Внедрение системы управления персоналом от SAP

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Будьте на одной волне со своими сотрудниками! Мы поможем вам создать гибкий и устойчивый бизнес с помощью простых процессов найма, обучения и мотивации персонала.

Связаться с нами

Как SAP Gold Partner, мы предоставляем доступ к ресурсам и специалистам, опыт которых гарантирует надежность вашего проекта и помогает адаптировать решения SAP к вашим уникальным потребностям, обеспечивая окупаемость инвестиций и эффективность.

Партнерство c LeverX в качестве стратегического поставщика SAP выходит за рамки взаимодействия “покупатель-продавец”. Мы предоставляем критически важные решения для глобальных операций, сотрудничаем с вами в разработке продуктов и помогаем продвигать стратегические инициативы.

Будучи членом сети SAP AppHaus, мы помогаем компаниям обеспечить исключительный пользовательский опыт и стимулировать цифровую трансформацию, используя дизайн-мышление, инновации и лучшие практики и передовые инструменты SAP для создания ориентированных на пользователя решений.

SAP предлагает облачные решения, которые помогают управлять всеми HR-процессами и интегрировать их с расчетом заработной платы, управлением талантами и аналитикой персонала. Мы внедрим их в бизнес-ландшафт вашей компании, чтобы вы могли:

Прогнозировать потребность в новых талантах;
Оценивать производительность;
Помогать работникам в их профессиональном развитии;
Удерживать ключевых сотрудников;
Сокращать административные расходы;
Автоматизировать отчетность.

Почему бизнесу необходимо уделить особое внимание управлению кадрами

Компании не всегда могут оценить важность процессов кадрового управления, считая, что рост бизнеса зависит от других важных факторов. Как правило, такая ошибка обходится очень дорого, ведь именно сотрудники и корпоративная культура идут рука об руку с успехом компании.

Рекрутинг

Поиск подходящего кандидата может оказаться непростой задачей, а ошибки в этом процессе могут привести к финансовым потерям. Если вы наймете слишком много/мало людей или “неправильного” кандидата, вы потеряете свои деньги.

Адаптация

Один из самых недооцененных процессов. Правильно организованный онбординг повышает вовлеченность сотрудников и способствует их удержанию.

Управление эффективностью

Не существует сотрудников без пробелов в знаниях. Решить эту проблему помогает управление эффективностью. С его помощью вы поддерживаете своих талантливых сотрудников и помогаете им в профессиональном развитии.

Обучение

Обучение сотрудников повышает их вовлеченность, улучшает производительность и снижает текучку кадров. Инвестиции в обучение персонала укрепляют сильные стороны вашего бизнеса и обеспечивают вам конкурентные преимущества.

Формирование корпоративной культуры

Позитивная культура компании повышает вовлеченность сотрудников и их удовлетворенность работой. Управление персоналом имеет решающее значение для развития, совершенствования и поддержания корпоративной культуры.

Оптимизируйте свой отдел кадров с помощью SAP решений!

связаться с нами

Рекрутинг

SAP упрощает поиск, привлечение и найм новых сотрудников. Используйте методы подбора персонала, ориентированные на результат, чтобы привлечь лучших специалистов на рынке.

Адаптация

Позвольте новым сотрудникам стать частью вашей команды с самого первого дня. Благодаря улучшенным процессам адаптации вы повышаете вовлеченность и процент удержания сотрудников на протяжении всего периода их работы в компании.

Расчет заработной платы

Управляйте валовой и чистой заработной платой с учетом всех компенсаций и премий. Решения по управлению персоналом упрощают сбор, хранение и управление данными о зарплате сотрудников.

Документооборот

Создавайте, храните и управляйте всеми документами в одном месте, чтобы повысить эффективность и сократить расходы.

Отчетность

Получите полное представление о вашем персонале, чтобы принимать решения на основе данных по всем процессам кадрового управления.

Учет рабочего времени

Предоставьте своим сотрудникам интеллектуальные инструменты для учета рабочего времени и посещаемости, а менеджерам — доступ к данным о затратах на оплату труда.

Организация рабочего пространства

Создайте гибкую рабочую среду для своих сотрудников, предоставляя информацию о доступных ресурсах в режиме реального времени из любого места.

Решения SAP для управления кадрами

SAP предлагает комплексный набор HR-решений, который охватывает весь цикл работы с персоналом — от базовых HR-процессов и расчета заработной платы до управления талантами, развития опыта сотрудников и аналитики по персоналу.

Базовые HR-процессы

Управление талантами

Управление опытом сотрудников

Кадровая аналитика

Планирование и управление рабочей силой

Управление вознаграждением

Управление внешней рабочей силой

Базовые HR-процессы и расчет заработной платы

SAP предлагает решения, которые упрощают ключевые HR-операции и обеспечивают точность расчета заработной платы благодаря:

Централизации данных о сотрудниках в одной системе;
Автоматизации расчета зарплаты и встроенной поддержке глобальных и локальных норм законодательства;
Сокращению объемов ручного ввода.

SAP SuccessFactors

Управление глобальными данными о сотрудниках и организационной структурой в одной системе.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Автоматизация расчета заработной платы и соблюдение требований законодательства.

Управление талантами

HR-решения от SAP помогают компаниям привлекать, развивать и удерживать сотрудников за счет:

Оптимизации процессов подбора и онбординга;
Поддержки непрерывного обучения и развития сотрудников;
Связи плановых показателей с бизнес-целями компании;
Формирования преемственности для обеспечения устойчивости управленческих команд.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Привлечение и найм подходящих кандидатов с помощью сквозных инструментов подбора.
SAP SuccessFactors Onboarding

Адаптация новых сотрудников и быстрое достижение рабочей эффективности.
SAP SuccessFactors Learning

Обучение, программы соответствия требованиям и развитие навыков.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Согласование индивидуальной эффективности сотрудников с целями бизнеса.
SAP SuccessFactors Succession & Development

Построение карьерной траектории и планирование преемственности управленцев.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Поиск внутренних проектов, менторства и возможностей роста в соответствии с навыками и карьерными целями сотрудников.

Управление опытом сотрудников

SAP помогает повысить вовлеченность сотрудников и развивать корпоративную культуру за счет:

Сбора обратной связи в реальном времени;
Создания персонализированных HR-сервисов и цифрового рабочего пространства;
Формирования культуры постоянных улучшений и удержания сотрудников;
Связи данных об опыте сотрудников с HR-показателями и результатами бизнеса.

SAP Build Work Zone

Персонализированные HR-сервисы и создание единого цифрового рабочего пространства для совместной работы.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Быстрая и персонализированная HR-поддержка для сотрудников.
SAP Qualtrics EmployeeXM

Сбор и анализ обратной связи сотрудников для повышения вовлеченности и улучшения корпоративной культуры.

Кадровая аналитика

SAP предлагает решения, которые превращают данные о персонале в практические управленческие инсайты за счет:

Отчетности по эффективности сотрудников и ключевым тенденциям;
Предиктивной аналитики для планирования численности и развития персонала;
Обеспечения соответствия требованиям с помощью прозрачную HR-отчетности;
Принятия решений на основе объединенных бизнес- и HR-данных.

SAP SuccessFactors People Analytics

Наглядная картина по персоналу через встроенные отчеты и дашборды с показателями эффективности, удержания и вовлеченности.
SAP Analytics Cloud (SAC)

Расширенная аналитика за счет объединения данных по персоналу с финансовыми, операционными и другими показателями для прогнозов и стратегического планирования трудовых ресурсов.

Планирование и управление рабочей силой

SAP помогает согласовывать потребности в персонале с бизнес-спросом за счет:

Оптимизации графиков работы;
Учета рабочего времени и посещаемости в реальном времени;
Поддержки управления сезонным и сменным персоналом;
Прогнозирования потребности в кадрах на основе предиктивного планирования.

SAP SuccessFactors Time Tracking

Управление рабочим временем, посещаемостью и сменами с соблюдением требований.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

Прогнозирование потребности в персонале и согласование кадрового резерва с бизнес-спросом.

Управление вознаграждением

SAP помогает выстраивать справедливую, прозрачную и ориентированную на результат систему вознаграждения за счет:

Проектирования структур оплаты, которые поддерживают бизнес-стратегию и удержание сотрудников;
Управления пересмотрами зарплат, премиями и бонусами;
Связи вознаграждения с результатами работы и целями;
Поддержки глобального и локального соответствия требованиям при расчете вознаграждений.

SAP SuccessFactors Compensation

Проектирование и управление окладами, пересмотрами зарплат и программами стимулирования.
SAP SuccessFactors Variable Pay

Эффективное управление бонусными программами и выплатами, зависящими от результатов работы.

Управление внешней рабочей силой

SAP упрощает управление подрядчиками, фрилансерами и внешними провайдерами услуг за счет:

Прозрачности затрат и контрактов;
Упрощения закупок услуг, онбординга и соблюдения требований к внешним специалистам;
Контроля эффективности работы и ответственности подрядчиков;
Интеграции внешних ресурсов в общее планирование персонала и отчетность.

SAP Fieldglass

Управление жизненным циклом внешней рабочей силы — от подбора до оплаты.
SAP SuccessFactors People Analytics

Мониторинг влияния внешних ресурсов на бизнес и интеграция отчетности с внутренними HR-данными.

Создайте динамичную и инклюзивную рабочую среду:

Предоставляйте персонализированные рекомендации для развития навыков и карьерного роста сотрудников;
Оптимизируйте планирование кадров с помощью анализа штата на основе ИИ;
Быстро определяйте лучших специалистов и подбирайте им подходящие возможности;
Улучшайте опыт сотрудников с помощью ИИ-ассистента, который предоставляет поддержку и советы.

Промышленное производство

На производственных предприятиях решения SAP HR помогают управлять большими распределенными рабочими коллективами, включая постоянных сотрудников, подрядчиков и сезонных работников. Система упрощает набор персонала, составление графиков и соблюдение трудового законодательства. Централизованное управление HR-процессами позволяет повысить эффективность, отслеживать производительность сотрудников и обеспечивать безопасность труда на разных объектах. Подробнее

Розничная торговля

SAP HR помогают управлять динамичными коллективами, ускоряя адаптацию новых сотрудников, планирование смен и учет рабочего времени на разных локациях. Помимо этого, инструменты аналитики позволяют оптимизировать численность персонала в пиковые периоды и повышать вовлеченность сотрудников. Подробнее

Государственное и муниципальное управление

С помощью SAP HR государственные учреждения управляют крупными коллективами с разнообразными должностями и сложными бюрократическими структурами. Платформа автоматизирует обработку заработной платы, оценку эффективности и соблюдение нормативных требований. Также упрощаются планирование персонала, управление разнообразием и обучение сотрудников.

Производство товаров повседневного спроса

Решения SAP HR помогают управлять производственными, складскими и торговыми коллективами в секторе товаров повседневного спроса. С этими решениями бизнес отслеживает эффективность на разных площадках, автоматизирует расчет заработной платы и упрощает подбор персонала. Кроме этого, SAP HR интегрируется с системами производства и цепочек поставок, обеспечивая слаженную координацию работы.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 950+ успешных проектов в области SAP для 800+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX работает в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 и ISO 55001, что гарантирует надежность и качество реализуемых проектов.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Мы внедряем и настраиваем комплексные решения SAP, которые помогают управлять:

Расчетом заработной платы;
Процессом найма;
Эффективностью сотрудников;
Льготами и т.д.

Мы предлагаем только те решения SAP, которые будут отвечать потребностям вашего бизнеса, и помогаем с их внедрением и поддержкой. Наши специалисты адаптируют их к вашей текущей стратегии управления персоналом и обеспечат ее эффективность.

Как HR-решения SAP масштабируются по мере роста компании?

Такие решения, как SAP SuccessFactors и SAP Fieldglass, являются модульными и облачными. Вы можете начать работу с ними с базовых функций, например, расчета зарплаты, и по мере роста компании подключить дополнительные компоненты. Для компаний, которые все еще используют SAP HCM, доступны гибридные сценарии и поэтапная миграция в облако, которые позволяют модернизировать HR-ландшафт в удобном темпе без риска для критически важных процессов.

Как HR-решения SAP интегрируются с уже используемыми сторонними системами?

Их можно интегрировать с ERP, CRM, провайдерами расчета зарплаты и сторонними приложениями через SAP Business Technology Platform (SAP BTP) и готовые коннекторы. Это обеспечивает целостность данных, устраняет разрозненность источников информации и помогает выстроить сквозные HR-процессы в рамках всего IT-ландшафта компании.

Сколько времени занимает внедрение типового HR-модуля SAP?

Сроки зависят от масштаба и сложности проекта. Точечное внедрение одного-двух модулей обычно занимает 3–6 месяцев, тогда как крупные международные проекты с несколькими модулями могут длиться 12–18 месяцев. Мы применяем поэтапный подход, чтобы снизить нагрузку на бизнес и быстрее получить эффект от внедрения системы.

Оказываете ли вы какую-либо поддержку после внедрения HR-решений SAP?

После запуска наши специалисты обеспечивают сопровождение системы, обучение сотрудников, технический мониторинг и оптимизацию системы. Это помогает поддерживать HR-решения в актуальном состоянии и адаптировать их под меняющиеся задачи бизнеса.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.