SAP Human Capital Management

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Улучшайте опыт своих сотрудников, чтобы построить гибкий и устойчивый бизнес.

Как SAP Gold Partner, мы предоставляем доступ к ресурсам и специалистам, опыт которых гарантирует надежность вашего проекта и помогает адаптировать решения SAP к вашим уникальным потребностям, обеспечивая окупаемость инвестиций и эффективность.

Партнерство c LeverX в качестве стратегического поставщика SAP выходит за рамки взаимодействия “покупатель-продавец”. Мы предоставляем критически важные решения для глобальных операций, сотрудничаем с вами в разработке продуктов и помогаем продвигать стратегические инициативы.

Будучи членом сети SAP AppHaus, мы помогаем компаниям обеспечить исключительный пользовательский опыт и стимулировать цифровую трансформацию, используя дизайн-мышление, инновации и лучшие практики и передовые инструменты SAP для создания ориентированных на пользователя решений.

Сырье, оборудование, лицензии и сертификаты являются основными активами каждой компании. Но ее самая большая ценность — сотрудники, так как именно они являются ключом к росту и успеху бизнеса.

SAP Human Capital Management (SAP HCM) — это программное обеспечение, которое поддерживает сложные процессы управления персоналом, начиная с подбора и найма и заканчивая развитием и удержанием сотрудников. Система предлагает такие функции, как планирование, аналитика, оперативное управление персоналом, формирование и развитие кадровых ресурсов, управление сотрудничеством и коммуникациями и т.д.

Постройте комплексную систему управления персоналом с помощью SAP HCM!

Пример одного из интерфейсов планирования и ведения фактически отработанного времени

Учет рабочего времени – подмодуль, отвечающий за ведение планового и фактического рабочего времени, а также прочих явок и неявок с последующей передачей учетных данных в подмодуль расчета заработной платы.

Эффективный подбор и найм персонала

Подбирайте и нанимайте лучших, высококвалифицированных специалистов на рынке.

Повышение производительности труда

Упростите и автоматизируйте рабочие процессы сотрудников и процессы управления персоналом, чтобы обеспечить рост производительности.

Мотивированные сотрудники

Поддерживайте мотивацию и вовлеченность своих сотрудников, предоставляя им персонализированный опыт и инновационные инструменты.

Высокий кадровый потенциал

Предоставьте своим сотрудникам возможности для развития и карьерного роста.

Согласование индивидуальных и организационных целей

Согласуйте практическую деятельность сотрудников со стратегическими целями и задачами вашей компании.

Решения, основанные на данных

Получите доступ к централизованным данным о сотрудниках, инсайтам и прогнозной аналитике, чтобы быстрее принимать решения на основе фактических данных.

Организационное управление (SAP PA-OS)

SAP PA-OS предлагает ряд гибких инструментов для проектирования организационных структур и структур отчетности и обеспечивает их постоянную адаптацию ко всем изменениям в компании. С этим модулем организационные модели становятся прочной основой для планирования рабочей силы и затрат, развития сотрудников и управления льготами.

Рекрутинг (SAP E-Recruiting)

Позволяет оптимизировать процессы подбора персонала и выстроить комплексную систему взаимодействия с наиболее перспективными и ценными сотрудниками. Этот модуль поддерживает все процессы управления персоналом.

Управление персоналом (SAP PA-PA)

SAP PA-PA поддерживает процессы оперативного управления персоналом. Этот модуль предлагает центральное хранилище данных о сотрудниках, которое обеспечивает доступ к информации с любого устройства, а также гарантирует ее актуальность, целостность и полноту.

Организация рабочего времени (SAP PT)

Этот модуль упрощает управление рабочим графиком персонала и предлагает удобные формы контроля, регистрации и аналитической оценки. Благодаря этим функциям вы можете создать прочную и надежную базу для расчета заработной платы.

Расчет заработной платы (SAP PY)

Это решение помогает управлять процессами расчета заработной платы и обеспечивает соответствие всех расчетов нормам бухгалтерского учета и налогового законодательства. Кроме того, SAP PY упрощает сбор и управление данными.

Планирование развития и преемственности (SAP PA-PD)

SAP PA-PD предлагает инструменты планирования, отбора, оценки, найма, кроссбординга и удержания для организации комплексного управления взаимоотношениями с перспективными сотрудниками. Этот модуль помогает вести соответствующие профили квалификаций и компетенций сотрудников для управления их развитием.

Обучение (SAP PE-LSO)

Платформа для построения комплексной корпоративной системы обучения, которая сочетает в себе дистанционное и аудиторное обучение. Она помогает выстроить интегрированные процессы обучения и управлять ими, обеспечивая высокое качество обучения персонала.

Основные процессы

Организационная структура
Кадровый учет
Организация рабочего времени
Расчет заработной платы
Управление льготами
Законодательная отчетность

Управление персоналом

Рекрутинг
Планирование карьеры
Планирование преемственности
Корпоративное обучение
Управление производительностью труда
Управление вознаграждениями

Аналитика и планирование персонала

Стратегическое управление
Планирование затрат
Анализ и сравнение (300+ метрик, 200+ запросов, 30 инфоблоков HCM)

Пользовательские сервисы

Самообслуживание руководителей
Самообслуживание сотрудников
Интерактивный центр обслуживания

Корпоративные сервисы

Управление командировками
Управление охраной труда

Если вы уже внедрили SAP HCM и ищете команду для поддержки и/или кастомизации решения, команда LeverX готова вам помочь. Настройка функций для удовлетворения уникальных бизнес-потребностей, адаптация решения под конкретный регион работы или тонкая настройка для достижения оптимальной производительности — наш опыт гарантирует, что система SAP HCM будет соответствовать вашим целям.

Внедрение и поддержка решения SAP HCM

Локализация расчета заработной платы соответствии с законодательством:
- Начисления
- Настройка средних значений
- Налоги и социальные отчисления
- Удержания
- Платежи
Реализация уникальных интерфейсов/ дашбордов под требования заказчика.
Реализация всевозможных интеграций, как со сторонними учетными системами, так и с государственными органами в части приема-передачи данных.
Разработка портальных решений по требованиям заказчика, на базе собственных разработок приложений вэб экрана, с использованием технологии SAP Fiori/WDAbap.
Разработка аналитической отчетности любой степени сложности с использованием SAP BW/BI, Lumira, SAC.
Разработка уникальных процессов Work Flow с использованием систем хранения документов DMS / Open Text.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 950+ успешных проектов в области SAP для 800+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX работает в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 и ISO 55001, что гарантирует надежность и качество реализуемых проектов.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP Human Capital Management на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP HCM бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP HCM с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP HCM и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Что представляет собой решение SAP Human Capital Management (HCM), и как оно оптимизирует процессы управления человеческими ресурсами?

SAP HCM — это специализированное программное решение, которое предоставляет такие функции, как управление данными сотрудников, расчет заработной платы, управление талантами, планирование рабочей силы и порталы самообслуживания сотрудников. SAP HCM помогает автоматизировать задачи управления человеческими ресурсами, централизовать информацию о сотрудниках и оптимизировать подбор персонала, а также предоставляют инструменты самообслуживания для сотрудников.

Как SAP HCM помогает оптимизировать расчет заработной платы?

SAP HCM автоматизирует расчет заработной платы, вычет налогов и соблюдения нормативов в этой области. Для этого решение интегрируется с финансовыми системами, базами данных по управлению человеческими ресурсами и налоговыми органами. SAP HCM генерирует платежные ведомости и помогает управлять налоговой отчетностью и своевременно выплачивать заработную плату.

Поможет ли SAP HCM оптимизировать управление талантами, включая процессы подбора персонала, адаптацию новых сотрудников, обучение и оценку производительности?

Да, решение предоставляет инструменты для подбора персонала, адаптации новых сотрудников, их обучения и оценки производительности. Эти решения автоматизируют размещение вакансий, отслеживание заявок и отбор кандидатов. Они облегчают процесс адаптации, предоставляя цифровые формы, учебные модули и справочники для сотрудников. Функции оценки производительности позволяют HR-командам устанавливать цели, проводить оценку и предоставлять обратную связь.

Для чего нужны порталы самообслуживания сотрудников в SAP HCM?

В рамках этих порталов сотрудники могут получить доступ к полезной информации, отправлять запросы и управлять личными данными онлайн. Это безопасная платформа для просмотра платежных ведомостей, запросов на отпуск, обновления личной информации и регистрации на получение льгот. Функции самообслуживания позволяют сотрудникам самостоятельно управлять своими задачами, связанными с HR, сокращая административную нагрузку на отдел кадров и повышая общую удовлетворенность сотрудников.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.