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Lösungen für das Personalwesen

Seien Sie mit Ihren Mitarbeitern auf einer Wellenlänge! Wir helfen Ihnen, ein flexibles und nachhaltiges Unternehmen mit einfachen Einstellungs-, Schulungs- und Motivationsprozessen zu schaffen.

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Warum ist Personalmanagement wichtig?

Unternehmen räumen dem Personalmanagement manchmal nicht die gebührende Priorität ein. Sie glauben, dass das Wachstum des Unternehmens von anderen wichtigen Faktoren abhängt. Und das ist ein teurer Fehler, denn Mitarbeiter, Unternehmenskultur und Geschäftserfolg gehen Hand in Hand.
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Personalbeschaffung

Die Suche nach einem geeigneten Bewerber kann schwierig sein und Fehler in diesem Prozess können für Ihr Unternehmen teuer werden. Wenn Sie zu viele oder zu wenige Mitarbeiter oder den falschen Bewerber einstellen, verlieren Sie Ihr Geld.
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Onboarding

Dies ist einer der am meisten unterschätzten Prozesse. Ein gut organisiertes Onboarding maximiert das Engagement der Mitarbeiter und erhöht ihre Bindung. Im Gegensatz dazu ist es unwahrscheinlich, dass Unternehmen mit einem schlechten Onboarding neue talentierte Mitarbeiter an sich binden können.
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Leistungsmanagement

Es gibt keine Mitarbeiter ohne Wissenslücken. Leistungsmanagement hilft, dieses Problem zu lösen. Mit einem effizienten Leistungsmanagement können Sie Ihre talentierten Mitarbeiter unterstützen und ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.
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Schulung

Die Schulung von Mitarbeitern erhöht deren Engagement, verbessert die Leistung und verringert die Fluktuation. Investitionen in die Personalausbildung verbessern die Stärken Ihres Unternehmens und verschaffen Ihnen Wettbewerbsvorteile.
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Aufbau einer Unternehmenskultur

Eine positive Unternehmenskultur erhöht das Engagement der Mitarbeiter, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung. Das Personalmanagement ist entscheidend für die Entwicklung, Verbesserung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur.

Die wichtigsten Prozesse, die Lösungen für das Personalwesen abdecken

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Rekrutierung

Mit SAP ist es einfacher, neue Mitarbeiter zu finden, anzusprechen und einzustellen. Nutzen Sie ergebnisorientierte Rekrutierungsverfahren, um die besten Talente auf dem Markt zu finden.

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Onboarding

Lassen Sie neue Mitarbeiter vom ersten Tag an ein Teil Ihres Teams sein. Mit verbesserten Onboarding-Prozessen verbessern Sie das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen.

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Gehaltszahlungen

Verwalten Sie Brutto- und Nettogehälter unter Berücksichtigung aller Vergütungen und Belohnungen. Lösungen für das Personalwesen vereinfachen die Erfassung, Speicherung und Verwaltung von Gehaltsabrechnungsdaten.

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Documentation

Erstellen, speichern und verwalten Sie alle Dokumente an einem Ort, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu senken.

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Berichterstattung

Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über Ihre Personalressourcen und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen für alle Ihre Personalprozesse.

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Zeiterfassung

Geben Sie Ihren Mitarbeitern intelligente Tools für die Zeiterfassung und Ihren Managern Zugang zu Daten über Arbeitskosten.

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Arbeitsplatz-Buchungssystem

Schaffen Sie eine agile, flexible Arbeitsumgebung für Ihre Mitarbeiter, die von jedem Standort aus Echtzeitinformationen über verfügbare Ressourcen liefert.

Schaffen Sie Ihr Traumteam mit SAP und der LeverX

SAP HCM
SAP SF
SAP Payroll
Amango

SAP Human Capital Management (SAP HCM)

Mit SAP HCM verschaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern, indem es die Aufgaben der Personalabteilung automatisiert.

Wichtige Funktionen

  • Optimierung der Planung und des Ressourcenmanagements. Priorisieren Sie die Benutzererfahrung und erstellen und analysieren Sie die Struktur Ihres Unternehmens und seiner Abteilungen.
  • Onboarding-Automatisierung. Sie können ein einziges Datenzentrum einrichten, in dem die Informationen über alle Mitarbeiter gespeichert sind, und alle Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung und dem Onboarding optimieren.
  • Zeitmanagement. Die SAP HCM-Komponenten bieten die notwendigen Werkzeuge, um die Zeitpläne der Mitarbeiter zu verwalten, Arbeits- und Freistellungszeiten zu überwachen und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu analysieren.
  • Verwaltung von Gehaltsabrechnungen. Es vereinfacht die Erfassung, Speicherung und Verwaltung von Daten im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung. Jetzt können Sie Fehler bei der Berechnung der Gehaltsabrechnung vermeiden und die Risiken im Zusammenhang mit allen Zahlungen verringern.
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