Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Rekrytointi

Sopivien ehdokkaiden löytäminen voi olla haastavaa; virheet tässä prosessissa voivat olla kalliita yrityksellesi. Jos palkkaat liikaa, liian vähän tai väärät ehdokkaat, menetät rahaa.

Johdanto

Se on yksi aliarvostetuimmista prosesseista. Hyvin järjestetty perehdytys maksimoi työntekijöiden osallistumisen ja lisää heidän pysyvyyttään. Yritykset, joilla on huonot perehdytysprosessit, harvoin säilyttävät uusia lahjakkuuksia.

Suorituksen hallinta

Työntekijöitä ei ole ilman tietopuutteita. Suorituksen hallinta auttaa ratkaisemaan tämän ongelman. Tehokkaan suorituksen hallinnan avulla voit tukea lahjakkaita työntekijöitäsi ja auttaa heitä ammatillisessa kehityksessään.

Koulutus

Koulutus lisää työntekijöiden sitoutumista, parantaa suoritusta ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Henkilöstökoulutukseen sijoittaminen vahvistaa liiketoimintasi voimaa ja antaa sinulle kilpailuetuja.

Yrityskulttuurin rakentaminen

Positiivinen yrityskulttuuri lisää työntekijöiden sitoutumista, työiloa ja pysyvyyttä. Henkilöstöhallinta on ratkaisevan tärkeää yrityskulttuurin kehittämisessä, parantamisessa ja ylläpitämisessä.

Tee työntekijöistäsi henkilöstöstrategiasi ydin, jotta he saavuttavat täyden potentiaalinsa!

Olemme valmiita auttamaan

SAP tarjoaa pilvipohjaisia henkilöstöhallintoratkaisuja, joiden avulla voit hallita HR-prosesseja ja integroida ne palkanlaskentaan, kykyjenhallintaan ja henkilöstöanalytiikkaan. Voimme ottaa ne käyttöön yrityksesi liiketoimintaympäristössä, jotta voit:

Ymmärtää yrityksen uusien kykyjen kysyntää.
Arvioida suorituskykyä.
Auttaa työntekijöitä ammatillisessa kehittymisessä.
Pitää avainhenkilöt palveluksessasi.
Vähentää hallinnollisia kustannuksia.
Automatisoi raportointi.

REKRYTOINTI

SAP avulla on helpompaa löytää, sitouttaa ja palkata uusia työntekijöitä. Käytä tuloksellisia rekrytointimenetelmiä parhaiden lahjakkuuksien palkkaamiseksi markkinoilla.

JOHDANTO

Anna uusien työntekijöiden olla osa tiimiäsi ensimmäisestä päivästä lähtien. Parantuneiden perehdytysprosessien avulla parannat ihmisten osallistumista ja pysyvyyttä heidän yrityksessä elinkaarensa aikana.

PALKANHALLINTA

Hallitse bruttopalkkoja ja nettopalkkoja ottaen huomioon kaikki korvaukset ja palkinnot. Henkilöstöhallinnan ratkaisut helpottavat palkkatietojen keräämistä, säilyttämistä ja hallintaa.

ASIAKIRJANHALLINTA

Luo, tallenna ja hallinnoi kaikkia asiakirjoja yhdessä paikassa tehokkuuden lisäämiseksi ja kustannusten alentamiseksi.

RAPORTOINTI

Saat täydellisen kuvan henkilöstöstäsi tehdäksesi datavetoisia päätöksiä kaikissa HR-prosesseissasi.

AIKAAKSIHALLINTA

Tarjoa työntekijöillesi älykkäitä työaika- ja läsnäolohallinnan työkaluja ja anna esimiehillesi pääsy työkustannustietoihin.

TYÖPÖYDÄN VARAAMINEN

Luo ketterä, joustava työympäristö työntekijöillesi tarjoamalla reaaliaikaista tietoa käytettävissä olevista resursseista mistä tahansa paikasta.

SAP-ratkaisut henkilöstöhallintaan

SAP tarjoaa kattavan valikoiman HR-ratkaisuja, jotka tehostavat prosesseja ydintoiminnoista ja palkanlaskennasta aina osaamisen hallintaan, työntekijäkokemukseen ja henkilöstöanalytiikkaan saakka.

Ydintoiminnot ja palkanlaskenta

Osaamisen hallinta

Työntekijäkokemuksen hallinta

Henkilöstöanalytiikka

Työvoiman suunnittelu ja työvuorot

Palkitsemisen hallinta

Ulkoisen työvoiman hallinta

Ydintoiminnot ja palkanlaskenta

SAP:n ratkaisut yksinkertaistavat HR:n ydintoimintoja ja varmistavat palkanlaskennan tarkkuuden:

Työntekijätietojen keskittäminen yhteen järjestelmään läpinäkyvyyden ja sääntöjenmukaisuuden takaamiseksi.
Palkanlaskennan automatisointi sisäänrakennetulla globaalilla ja paikallisella compliance-tuella.
Manuaalisten HR-tehtävien vähentäminen sujuvoitetuilla työnkuluilla.

SAP SuccessFactors Employee Central

Hallitse globaaleja työntekijätietoja ja organisaatiorakenteita yhdessä järjestelmässä.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Automatisoi palkanlaskenta reaaliaikaisella tarkkuudella ja sääntöjenmukaisuudella.

Osaamisen hallinta

SAP HR -ratkaisut auttavat houkuttelemaan, kehittämään ja sitouttamaan osaajia:

Rekrytoinnin ja perehdytyksen sujuvoittaminen nopeaan roolien täyttämiseen.
Jatkuvan oppimisen ja kehityksen tukeminen.
Suoritustavoitteiden linjaaminen liiketoimintastrategian kanssa.
Johtajuusjatkuvuuden turvaaminen seuraajasuunnittelulla.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Houkuttele ja palkkaa oikeat osaajat kokonaisvaltaisilla rekrytointityökaluilla.
SAP SuccessFactors Onboarding

Perehdytä uudet työntekijät sujuvasti ja nopeuta tuottavuuden saavuttamista.
SAP SuccessFactors Learning

Toimita koulutusohjelmia, sääntelyyn liittyviä kursseja ja osaamisen kehittämistä.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Linjaa yksilön suoritukset liiketoiminnan tavoitteisiin.
SAP SuccessFactors Succession & Development

Rakenna urapolkuja ja valmistaudu johtajuuden sukupolvenvaihdoksiin.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Mahdollista työntekijöille sisäisten projektien, mentoroinnin ja uramahdollisuuksien löytäminen.

Työntekijäkokemuksen hallinta

SAP parantaa työntekijöiden sitoutumista ja työpaikkakulttuuria:

Reaaliaikaisen palautteen kerääminen työntekijöiden tarpeiden ymmärtämiseksi.
Personoitujen HR-palveluiden ja digitaalisten työympäristöjen luominen.
Jatkuvan parantamisen ja pysyvyyden kulttuurin rakentaminen.
Työntekijäkokemuksen kytkeminen HR-tuloksiin.

SAP Build Work Zone

Toimita personoituja HR-palveluita ja luo yhteisöllinen digitaalinen työympäristö.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Tarjoa nopeaa ja yksilöllistä HR-tukea integroidun palvelukeskuksen kautta.
SAP Qualtrics EmployeeXM

Kerää ja analysoi työntekijäpalautetta sitoutumisen ja kulttuurin parantamiseksi.

Henkilöstöanalytiikka

SAP muuttaa henkilöstödataa päätöksenteon tueksi:

Reaaliaikainen raportointi henkilöstön suorituskyvystä ja trendeistä.
Ennakoiva analytiikka työvoiman suunnitteluun ja kehittämiseen.
Sääntöjenmukaisuuden tukeminen selkeällä HR-raportoinnilla.
Päätöksenteon tukeminen yhdistämällä liiketoiminta- ja HR-dataa.

SAP SuccessFactors People Analytics

Saat selkeän kuvan työvoimasta valmiilla raporteilla ja mittaristoilla.
SAP Analytics Cloud (SAC)

Yhdistä henkilöstödata talous- ja operatiivisiin tietoihin ennusteiden ja strategisen suunnittelun tueksi.

Työvoiman suunnittelu ja työvuorot

SAP auttaa HR-osastoja sovittamaan henkilöstötarpeet liiketoiminnan vaatimuksiin:

Työvuorojen optimointi kattavuuden ja sääntöjenmukaisuuden varmistamiseksi.
Työajan ja poissaolojen reaaliaikainen seuranta virheiden ja kustannusten vähentämiseksi.
Sesonki- ja vuorotyön tukeminen skaalautuvilla työkaluilla.
Henkilöstötarpeiden ennakointi ennustavan suunnittelun avulla.

SAP SuccessFactors Time Tracking

Hallitse työaikaa, poissaoloja ja vuoroja tarkasti ja sääntöjenmukaisesti.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

Ennusta henkilöstötarpeet ja sovita osaajaresurssit kysyntään.

Palkitsemisen hallinta

SAP tukee oikeudenmukaista, läpinäkyvää ja suoritukseen perustuvaa palkitsemista:

Palkkarakenteiden suunnittelu liiketoimintastrategian ja työntekijäpysyvyyden tueksi.
Palkankorotusten, kannustimien ja bonusten hallinta täydellä läpinäkyvyydellä.
Palkan sitominen tavoitteisiin ja suorituksiin korkean suorituskulttuurin edistämiseksi.
Globaalin ja paikallisen compliance-tuen varmistaminen palkanmaksussa ja palkitsemisessa.

SAP SuccessFactors Compensation

Suunnittele ja hallitse palkkoja, korotuksia ja kannustinohjelmia.
SAP SuccessFactors Variable Pay

Toteuta bonus- ja suoritusperusteisia palkitsemisohjelmia tehokkaasti.

Ulkoisen työvoiman hallinta

SAP tarjoaa työkaluja urakoitsijoiden, freelancereiden ja palveluntarjoajien hallintaan:

Näkyvyys ulkoisen työvoiman kustannuksiin ja sopimuksiin.
Hankinnan, perehdytyksen ja compliance-prosessien yksinkertaistaminen.
Suoritusten seuranta ja toimittajavastuun varmistaminen.
Ulkoisen työvoiman integrointi henkilöstösuunnitteluun ja raportointiin.

SAP Fieldglass

Hallitse ulkoisen työvoiman koko elinkaarta hankinnasta maksuun.
SAP SuccessFactors People Analytics

Seuraa ulkoisen työvoiman vaikutusta ja yhdistä raportointi sisäiseen HR-dataan.

Luo dynaaminen ja osallistava työympäristö älykkäillä, työntekijälähtöisillä innovaatioilla:

Tarjoa yksilöllisiä suosituksia työntekijöiden taitojen kehittämiseen ja uralla etenemiseen.
Tehosta työvoiman suunnittelua tekoälypohjaisella henkilöstöanalyysillä ja paremmalla resurssien hallinnalla.
Löydä huippuosaajat nopeasti ja yhdistä heidät parhaisiin mahdollisuuksiin.
Paranna työntekijäkokemusta tekoälyavustajalla, joka tukee ja ohjaa tulevaisuuden tarpeisiin valmiissa työyhteisössä.

Teollinen valmistus

Valmistusteollisuuden yritykset hyödyntävät SAP HR -ratkaisua hallitessaan laajoja ja hajautettuja henkilöstöresursseja, jotka koostuvat vakituisista työntekijöistä, alihankkijoista ja kausityöntekijöistä. Järjestelmä tehostaa rekrytointia, työvuorosuunnittelua ja työaikalainsäädännön noudattamista. HR-prosessien keskittämisen ansiosta yritykset voivat parantaa tehokkuutta, seurata työntekijöiden suoriutumista ja varmistaa turvalliset työolosuhteet eri toimipisteissä. lisätietoja

Vähittäiskauppa

Nopeatempoiset ja korkean vaihtuvuuden vähittäiskaupan sektorit luottavat SAP HR -ratkaisuun sujuvoittaakseen uusien työntekijöiden perehdytystä, yksinkertaistaakseen työvuorosuunnittelua ja hallitakseen työaikakirjauksia eri toimipisteissä. Analytiikkatyökalut auttavat optimoimaan henkilöstön käyttöä ruuhkahuippujen aikana sekä parantamaan työntekijöiden sitoutumista, mikä varmistaa sujuvat päivittäiset toiminnot. lisätietoja

Asiantuntijapalvelut

SAP HR helpottaa suoritusarviointien, resurssisuunnittelun ja rekrytoinnin hallintaa asiantuntijapalvelualoilla, joissa tiimit työskentelevät usein projektikohtaisesti. Ratkaisu tukee urakehityssuunnittelua, taitojen seurantaa ja reaaliaikaisia viestintätyökaluja varmistaen, että oikeat henkilöt kohdistetaan sopiviin projekteihin. Näiden ominaisuuksien ansiosta yritykset voivat pitää kiinni huipputalenteista, lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja parantaa projektien onnistumisprosenttia.

Julkinen sektori

Julkisen sektorin organisaatiot käyttävät SAP HR -ratkaisua hallitessaan suuria, monimuotoisia henkilöstöryhmiä ja monimutkaisia byrokraattisia rakenteita. Alusta automatisoi palkanlaskentaprosessit, suoritusarvioinnit ja julkisen sektorin säädösten noudattamisen. Lisäksi se helpottaa henkilöstösuunnittelua, monimuotoisuuden hallintaa ja henkilöstön koulutusta.

Toteutamme ja konfiguroimme kattavat SAP-ratkaisut, jotka auttavat sinua hallitsemaan:

Palkanlaskenta
Rekrytointi
Työntekijöiden suorituskyky
Etuudet ja muut toiminnot

Riippuen siitä, mitä HR-prosessia haluat parantaa, tarjoamme vain ne ratkaisut, jotka vastaavat liiketoimintasi tarpeita, ja autamme niiden käyttöönotossa, integroinnissa ja tuessa. Tämä vaihtoehto on saatavilla sekä pienille yrityksille että suurille yrityksille. Asiantuntijamme sovittavat ne nykyiseen henkilöstöhallintostrategiaasi ja varmistavat sen tehokkuuden.

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 950 projektia yli 800 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laadun ja tietoturvan varmistus

LeverX toimii kansainvälisten standardien, kuten ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 ja ISO 55001, mukaisesti, tarjoten luotettavuutta ja laatua jokaisessa projektissa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Kehitä toteutusstrategia liiketoimintatarpeidesi ja ratkaisun mahdollisuuksien perusteella.

UPPTÄCK

Suunnittele projekti ja saavuta tavoitteet. Yhdessä määrittelemme projektirakenteen, johdon, seurannan ja raportointimekanismit. Tässä vaiheessa määritellään roolit ja vastuualueet projektiryhmässä.

FÖRBEREDE

Vahvista projektisuunnitelma. Varmistamme, että ratkaisu ja projektin laajuus vastaavat liiketoimintatarpeitasi.

UTFORSKA

Mukauta ja integroi SAP-komponentit IT-infrastruktuuriisi. Asiantuntijamme määrittelevät ja kehittävät järjestelmää tarvittaessa.

FÖRVERKLIGA

Siirrä data vanhoista järjestelmistä SAP-tuotantojärjestelmään, testaa järjestelmä ja valido päätelaitteiden/ käyttäjien oikeudet kaikille käyttäjille.

IMPLEMENTERA

Käynnistä ratkaisu tarjoamalla tukea käyttöönotossa, korjauksia ja valvontaa, jotta uusi ohjelmisto voidaan saumattomasti sovittaa liiketoimintaprosesseihisi.

DRIFT

FAQ

Miten SAP HR -ratkaisut skaalautuvat yritykseni kasvaessa?

SAP HR -ratkaisut, kuten SAP SuccessFactors ja SAP Fieldglass, ovat modulaarisia ja pilvipohjaisia. Voit aloittaa ydintoiminnoista, esimerkiksi palkanlaskennasta, ja laajentaa vähitellen osaamisen hallintaan tai ulkoisen työvoiman hallintaan tarpeiden kasvaessa. Yrityksille, jotka käyttävät edelleen SAP HCM -järjestelmää on-premise, on tarjolla hybridiratkaisuja ja polkuja pilveen siirtymiseen. Näin HR-toimintoja voi modernisoida omaan tahtiin samalla, kun kriittiset järjestelmät pysyvät vakaana.

Miten SAP HR -ratkaisut integroituvat jo käyttämiimme ei-SAP-järjestelmiin?

SAP:n HR-ratkaisut integroituvat ERP-, CRM-, palkanlaskenta- ja kolmansien osapuolten sovellusten kanssa SAP Business Technology Platformin (SAP BTP) ja valmiiden liittimien avulla. Tämä takaa datan yhdenmukaisuuden, ehkäisee siiloja ja varmistaa sujuvat HR-prosessit koko IT-ympäristössä.

Kuinka kauan yhden SAP HR -moduulin käyttöönotto kestää?

Aikataulut riippuvat projektin laajuudesta ja monimutkaisuudesta. Yhden tai kahden moduulin kohdennettu käyttöönotto vie yleensä 3–6 kuukautta, kun taas globaalit, usean moduulin projektit voivat kestää 12–18 kuukautta. Käytämme vaiheittaista käyttöönottoa, jotta häiriöt minimoidaan ja arvo saavutetaan nopeammin.

Millaista tukea tarjoatte SAP HR -ratkaisujen käyttöönoton jälkeen?

Go-liven jälkeen asiantuntijamme varmistavat jatkuvan sovellusten hallinnan, henkilöstön koulutuksen, teknisen valvonnan ja optimointipalvelut. Näin HR-järjestelmät pysyvät ajan tasalla ja tukevat liiketoiminnan muuttuvia tarpeita.

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.

20+
vuosien asiantuntemus

1,500+
hankkeet

2,200+
ammattilaista

Miksi henkilöstöhallinto on tärkeää?

Keskeiset prosessit Human Resource Management Solutions Cover