SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Сократите время на обработку данных и повысьте их точность за счет автоматизации кадрового документооборота с SAP SuccessFactors Employee Central.

Узнать больше

Как SAP Gold Partner, мы предоставляем доступ к ресурсам и специалистам, опыт которых гарантирует надежность вашего проекта и помогает адаптировать решения SAP к вашим уникальным потребностям, обеспечивая окупаемость инвестиций и эффективность.

Партнерство c LeverX в качестве стратегического поставщика SAP выходит за рамки взаимодействия “покупатель-продавец”. Мы предоставляем критически важные решения для глобальных операций, сотрудничаем с вами в разработке продуктов и помогаем продвигать стратегические инициативы.

Будучи членом сети SAP AppHaus, мы помогаем компаниям обеспечить исключительный пользовательский опыт и стимулировать цифровую трансформацию, используя дизайн-мышление, инновации и лучшие практики и передовые инструменты SAP для создания ориентированных на пользователя решений.

SAP SuccessFactors Employee Central — это облачное решение от SAP, которое помогает эффективно управлять информацией о сотрудниках, включая их персональные данные, позиции в организационной структуре, рабочие часы и другие важные аспекты.

Это решение помогает упростить и автоматизировать управление персоналом, а также принимать стратегически верные кадровые решения. Для этого SAP Employee Central предоставляет исчерпывающую информацию о людях, работающих в организации, и хранит ее в одном месте, чтобы другие системы могли легко использовать эти данные.

Ведение полного набора данных о сотруднике с сохранением истории.

Employee Central — это основная система управления персоналом, которая содержит необходимую информацию для управления сотрудниками на протяжении всего их жизненного цикла в организации. Профиль сотрудника служит платформой для модулей управления талантами, и для успешного запуска процессов управления талантами ему требуются основные данные о сотрудниках.

Управление жизненным циклом трудоустройства (от приема на работу до увольнения).

Благодаря такому функционалу компания может легко вести и управлять различными типами трудоустройства такими как постоянная занятость (все сотрудники имеют по крайней мере один обычный трудовой договор с организацией, в которую они приняты на работу, который действует до расторжения), глобальное назначение (глобальное назначение - это временное назначение одного сотрудника в другую компанию на определенный период времени, например, на 3 месяца или 2 года), одновременная занятость (параллельная занятость - это вторичная занятость сотрудника в той же компании. Сотрудник может иметь одну основную работу и несколько второстепенных в системе).

Автоматизация всего кадрового документооборота по принципу «Self-service».

Благодаря использованию такого функционала, как Employee Self Service и Manager Self Service, сотрудники и руководители могут самостоятельно выполнять множество операций в системе, а именно: открытие и заполнение информации по новым позициям, повышение и кадровое перемещение, изменение заработной платы, запрос отсутствия и.т.д.

Управление данными о времени сотрудников и посещаемости, запросы на отгулы и сверхурочную работу.

Благодаря использованию такого функционала, как Time Management, сотрудники могут самостоятельно запросить отсутствие или отпуск в системе, вносить рабочие часы, сверх часы, получать актуальную информацию о балансе отпуска.

Ведение льгот внутри компании.

Employee Central стремится обслуживать рынки по всему миру. Он поддерживает модели льгот во всем мире. Они варьируются от надбавок (например, на питание или топливо) до возмещения расходов, таких как телефон и Интернет или плата за образование ребенка, а также страхование, пенсии и другие меры пенсионного обеспечения и сберегательных планов.

Отчетность с HR данными статична и доступна только ограниченному кругу пользователей.

Благодаря использованию такого функционала, как Reporting Center, удобные инструменты отчетности позволяют ключевым участникам процессов (Линейные менеджеры, HR директора) получить общую информацию в любое время самостоятельно прямо в системе.

Хранение полного набора данных о сотрудниках

SAP SuccessFactors Employee Central позволяет сохранять подробную информацию о каждом сотруднике, включая личные данные, историю изменений должностей, обучения и другие важные события. Все изменения и обновления хранятся в профиле сотрудника.

Моделирование и согласование организационной структуры

Благодаря функции Position Management кадровый отдел эффективно управляет позициями сотрудников, отслеживает категории должностей, контролирует численность персонала, быстро открывает вакансии и планирует преемственность на основе иерархии и важности должностей.

Управление жизненным циклом трудоустройства

С SAP SuccessFactors Employee Central компании легко управляют разными видами занятости: постоянной (долгосрочный трудовой договор), временными назначениями в другие филиалы компании (например, на несколько месяцев или лет) и одновременной занятостью (когда один сотрудник выполняет несколько ролей в одной компании).

Автоматизация кадрового документооборота по принципу Self-service

АСУ кадрами предоставляет функции самообслуживания, благодаря которым сотрудники и менеджеры самостоятельно обновляют личные данные, запрашивают отпуска или выполняют другие задачи в зависимости от их позиции и должностных обязанностей. Это сокращает нагрузку на HR-отдел и ускоряет обработку запросов.

Управление рабочим временем сотрудников и посещаемостью

Система предлагает инструменты, такие как Time Management, которые помогают управлять рабочим временем и посещаемостью сотрудников. С их помощью персонал запрашивает отгулы и регистрирует сверхурочную работу, а менеджеры отслеживают присутствие и время работы сотрудников.

Управление льготами внутри компании

АСУ сотрудниками помогает управлять льготами для персонала, такими как медицинское страхование, надбавки, возмещение расходов и другие. С SAP SuccessFactors Employee Central вы контролируете, отслеживаете и управляете льготами, обеспечивая более прозрачный и эффективный процесс их начисления и выплат.

Отчетность, основанная на HR-данных

Reporting Center — инструмент, который позволяет создавать отчеты на основе различных HR-данных. Доступ к отчетам можно ограничить, предоставив его только для определенного круга пользователей, например, для линейных менеджеров и HR-директоров.

Улучшите управление персоналом с SAP SuccessFactors

Модули SAP SuccessFactors предлагают комплексные решения для оптимизации всех аспектов управления персоналом — от найма и адаптации новых сотрудников до постановки целей и оценки производительности.

Глобальный системный интегратор

LeverX — международная компания с 14 офисами в 9 странах, которая специализируется на внедрении, настройке и доработке SAP-решений.
Мы осуществляем полный цикл технологических консультаций, разработки и услуг по внедрению для успешной трансформации бизнеса и обеспечения его устойчивости.
Мы также предлагаем услуги по разработке индивидуального ПО, отвечающего конкретным бизнес-требованиям.

Технологии и управления

Непрерывное взаимодействие и быстрое развертывание проекта, эффективный менеджмент.
Постоянные инвестиции в инновации и раннее внедрение передовых технологий (Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain и т. д.).
Создание проектов в соответствии со стандартами качества и безопасности: ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301, ISO 55001.

Опыт LeverX

Более 20 лет работы с решениями SAP. LeverX — стратегический сертифицированный партнер SAP и ее предпочтительный поставщик.
1 600+ IT-экспертов с глубокими знаниями в области передовых технологий и решений SAP.
Более 950 успешных проектов. Мы помогаем компаниям из 30+ отраслей эффективно использовать возможности SAP-решения.

Разработка стратегии внедрения на основе бизнес-требований заказчика и возможностей решения.

Анализ

Разработка плана проекта и согласование целей. Вместе с заказчиком мы определяем структуру проекта, механизмы управления, отслеживания и отчетности. На этом этапе определяются роли и обязанности в команде проекта.

Подготовка

Мы следим за тем, чтобы решение и объем задач по проекту соответствовали бизнес-требованиям заказчика.

Проверка

Настройка и интеграция компонентов SAP с IT-инфраструктурой заказчика. При необходимости наши специалисты настраивают и дорабатывают систему.

Реализация

Перенос данных из устаревших систем в производственную систему SAP, тестирование и проверка ролей/авторизаций для всех пользователей.

Развертывание

Запуск решения с предоставлением оперативной поддержки, исправлений и мониторинга для идеальной адаптации нового программного обеспечения к вашим бизнес-процессам.

Запуск

Что такое SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central — это облачное решение для управления персоналом. Оно помогает компаниям хранить и обрабатывать данные сотрудников, а также управлять различными HR-процессами, например, приемом на работу или увольнением. Модуль Employee Central — удобный инструмент для ведения кадрового учета и автоматизации рутинных задач.

Как интегрируется SAP SuccessFactors Employee Central с другими системами?

Для этого разработчики предусмотрели готовые сценарии интеграции с продуктами SAP, такими как SAP S/4HANA, и другими модулями SAP SuccessFactors, например, Recruiting, Learning Management System и Performance & Goals. Со сторонними системами автоматизации управления сотрудниками модуль интегрируется через API, позволяя легко обмениваться данными и автоматизировать процессы.

Какие отчеты можно создавать в SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central поддерживает разные виды отчетов, среди которых:

Стандартные HR-отчеты — готовые документы для различных HR-задач;
Настраиваемые отчеты — адаптируемые документы под ваши потребности;
Аналитические дашборды — визуальные отчеты для отслеживания ключевых показателей и анализа данных.

Чем полезна функция самообслуживания сотрудников в SAP SuccessFactors Employee Central?

Система самообслуживания дает возможность сотрудникам самостоятельно обновлять свои личные данные, запрашивать отпуск и просматривать личную информацию. Это помогает сократить объем работы HR-отдела и повысить точность данных.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.