SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Быстрее находите, привлекайте и нанимайте квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

Узнать больше

Скачать гайд

Как SAP Gold Partner, мы предоставляем доступ к ресурсам и специалистам, опыт которых гарантирует надежность вашего проекта и помогает адаптировать решения SAP к вашим уникальным потребностям, обеспечивая окупаемость инвестиций и эффективность.

Партнерство c LeverX в качестве стратегического поставщика SAP выходит за рамки взаимодействия “покупатель-продавец”. Мы предоставляем критически важные решения для глобальных операций, сотрудничаем с вами в разработке продуктов и помогаем продвигать стратегические инициативы.

Будучи членом сети SAP AppHaus, мы помогаем компаниям обеспечить исключительный пользовательский опыт и стимулировать цифровую трансформацию, используя дизайн-мышление, инновации и лучшие практики и передовые инструменты SAP для создания ориентированных на пользователя решений.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing — это модуль для улучшения процесса найма с помощью лучших маркетинговых практик продвижения. Он включает различные инструменты и функции, которые помогают находить и нанимать таланты, одновременно с этим повышая привлекательность компании для кандидатов.

Это решение помогает оптимизировать процессы привлечения кандидатов, повысить видимость бренда работодателя, персонализировать коммуникацию с соискателями и сократить сроки найма.

Единая система управления подбором персонала для всей группы компаний.

Решение «Подбор персонала» направлено на непрерывный процесс поиска, привлечения и найма лучших кандидатов через единую точку подбора, интегрированную с сайтами подбора персонала и корпоративным порталом.

Интеграция с внешними карьерными сайтами.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя стандартную интеграция с популярными досками объявлений, а также включает в себя стандартный карьерный сайт, что позволяет рекрутерам быстро и напрямую размещать заявки на карьерных сайтах, досках объявлений, агентствах и социальных сетях.

SAP SuccessFactors Recruiting Management позволяет создавать карьерные микросайты, заходя на которые кандидаты могут взаимодействовать с компанией: узнать информацию о компании, заполнить свой профиль кандидата, подписаться на рассылку, откликнуться на опубликованные вакансии и пройти входное тестирование. Это значительно упрощает процесс отклика кандидатам и они могут видеть всю необходимую информацию о вакансиях и процессе найма в одном месте.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя гибкую воронку статусов, где потенциальный кандидат проходит путь от отклика до найма. Воронка статусов помогает рекрутеру максимально эффективно и быстро взаимодействовать с кандидатом, просматривать резюме, производить отбор, назначать интервью, оценивать потенциального кандидата, а также формировать и согласовывать оффер. Коммуникацию с потенциальным кандидатом и участниками процесса так осуществляется через воронку статусов.

Удобный процесс оценки.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя функционал назначения интервью и оценки кандидата. SF Recruiting имеет стандартную интеграция с MS Outlook, что помогает рекрутеру с легкостью организовывать интервью с потенциальными кандидатами и менеджером. После проведения интервью каждый участник собеседования может оценить кандидата на компетентность и предоставить общий рейтинг.

Недостаточная узнаваемость бренда работодателя

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing позволяет создавать страницы вакансий с учетом лучших практик SEO, что повышает их видимость в интернете.

Высокие затраты на рекламу вакансий

Инструменты аналитики и отчетности SAP SuccessFactors Recruiting Marketing помогают отслеживать эффективность различных площадок и оптимизировать рекламные бюджеты.

Сложности в управлении рекрутинговыми кампаниями

Платформа автоматизирует размещение вакансий и включает интеграцию с различными порталами по поиску работы, что упрощает и ускоряет процесс рекрутинга.

Неэффективное взаимодействие с кандидатами

Решение помогает персонализировать взаимодействие с соискателями, что позволяет создать положительный образ компании как работодателя.

Отсутствие данных для принятия обоснованных решений

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing предоставляет детальные отчеты и аналитику по процессам найма. Это помогает принимать обоснованные решения и оптимизировать стратегии рекрутинга.

Долгий процесс найма

Интеграция с другими системами компании и автоматизация процессов сокращают время на найм, не снижая при этом качество подбора кандидатов.

Улучшите управление персоналом с SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors предлагает комплексные решения для оптимизации всех аспектов управления персоналом — от найма и адаптации новых сотрудников до постановки целей и оценки производительности.

Глобальный системный интегратор

LeverX — международная компания с 14 офисами в 9 странах, которая специализируется на внедрении, настройке и доработке SAP-решений.
Мы осуществляем полный цикл технологических консультаций, разработки и услуг по внедрению для успешной трансформации бизнеса и обеспечения его устойчивости.
Мы также предлагаем услуги по разработке индивидуального ПО, отвечающего конкретным бизнес-требованиям.

Технологии и управления

Непрерывное взаимодействие и быстрое развертывание проекта, эффективный менеджмент.
Постоянные инвестиции в инновации и раннее внедрение передовых технологий (Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain и т. д.).
Создание проектов в соответствии со стандартами качества и безопасности: ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301, ISO 55001.

Опыт LeverX

Более 20 лет работы с решениями SAP. LeverX — стратегический сертифицированный партнер SAP и ее предпочтительный поставщик.
1 600+ IT-экспертов с глубокими знаниями в области передовых технологий и решений SAP.
Более 950 успешных проектов. Мы помогаем компаниям из 30+ отраслей эффективно использовать возможности SAP-решения.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP SuccessFactors Recruiting Marketing на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SF Recruiting Marketing бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SF Recruiting Marketing с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SF Recruiting Marketing и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Что такое SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing — это модуль для управления процессами найма, созданный на базе лучших маркетинговых практик. Решение помогает находить, нанимать и удерживать лучших специалистов.

Какие основные функции включает модуль Recruiting Marketing?

Среди его основных функций — управление вакансиями, привлечение кандидатов, автоматизация размещения вакансий и подбора, организация собеседований и аналитика рекрутинговых процессов.

Как модуль помогает привлекать кандидатов?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing предлагает инструменты для создания привлекательных страниц вакансий, их публикации на различных платформах и ведения маркетинговых кампаний для повышения узнаваемости бренда работодателя.

Как решение помогает автоматизировать подбор кандидатов?

Это становится возможным благодаря фильтрам, ранжирования резюме и инструментам для предварительного скрининга, которые ускоряют процесс найма и повышают его эффективность.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.