SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Быстрее находите, привлекайте и нанимайте квалифицированных кандидатов на открытые вакансии.

Узнать больше

Скачать гайд

Как SAP Gold Partner, мы предоставляем доступ к ресурсам и специалистам, опыт которых гарантирует надежность вашего проекта и помогает адаптировать решения SAP к вашим уникальным потребностям, обеспечивая окупаемость инвестиций и эффективность.

Партнерство c LeverX в качестве стратегического поставщика SAP выходит за рамки взаимодействия “покупатель-продавец”. Мы предоставляем критически важные решения для глобальных операций, сотрудничаем с вами в разработке продуктов и помогаем продвигать стратегические инициативы.

Будучи членом сети SAP AppHaus, мы помогаем компаниям обеспечить исключительный пользовательский опыт и стимулировать цифровую трансформацию, используя дизайн-мышление, инновации и лучшие практики и передовые инструменты SAP для создания ориентированных на пользователя решений.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing — это модуль для улучшения процесса найма с помощью лучших маркетинговых практик продвижения. Он включает различные инструменты и функции, которые помогают находить и нанимать таланты, одновременно с этим повышая привлекательность компании для кандидатов.

Это решение помогает оптимизировать процессы привлечения кандидатов, повысить видимость бренда работодателя, персонализировать коммуникацию с соискателями и сократить сроки найма.

Единая система управления подбором персонала для всей группы компаний.

Решение «Подбор персонала» направлено на непрерывный процесс поиска, привлечения и найма лучших кандидатов через единую точку подбора, интегрированную с сайтами подбора персонала и корпоративным порталом.

Интеграция с внешними карьерными сайтами.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя стандартную интеграция с популярными досками объявлений, а также включает в себя стандартный карьерный сайт, что позволяет рекрутерам быстро и напрямую размещать заявки на карьерных сайтах, досках объявлений, агентствах и социальных сетях.

SAP SuccessFactors Recruiting Management позволяет создавать карьерные микросайты, заходя на которые кандидаты могут взаимодействовать с компанией: узнать информацию о компании, заполнить свой профиль кандидата, подписаться на рассылку, откликнуться на опубликованные вакансии и пройти входное тестирование. Это значительно упрощает процесс отклика кандидатам и они могут видеть всю необходимую информацию о вакансиях и процессе найма в одном месте.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя гибкую воронку статусов, где потенциальный кандидат проходит путь от отклика до найма. Воронка статусов помогает рекрутеру максимально эффективно и быстро взаимодействовать с кандидатом, просматривать резюме, производить отбор, назначать интервью, оценивать потенциального кандидата, а также формировать и согласовывать оффер. Коммуникацию с потенциальным кандидатом и участниками процесса так осуществляется через воронку статусов.

Удобный процесс оценки.

SAP SuccessFactors Recruiting включает в себя функционал назначения интервью и оценки кандидата. SF Recruiting имеет стандартную интеграция с MS Outlook, что помогает рекрутеру с легкостью организовывать интервью с потенциальными кандидатами и менеджером. После проведения интервью каждый участник собеседования может оценить кандидата на компетентность и предоставить общий рейтинг.

Недостаточная узнаваемость бренда работодателя

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing позволяет создавать страницы вакансий с учетом лучших практик SEO, что повышает их видимость в интернете.

Высокие затраты на рекламу вакансий

Инструменты аналитики и отчетности SAP SuccessFactors Recruiting Marketing помогают отслеживать эффективность различных площадок и оптимизировать рекламные бюджеты.

Сложности в управлении рекрутинговыми кампаниями

Платформа автоматизирует размещение вакансий и включает интеграцию с различными порталами по поиску работы, что упрощает и ускоряет процесс рекрутинга.

Неэффективное взаимодействие с кандидатами

Решение помогает персонализировать взаимодействие с соискателями, что позволяет создать положительный образ компании как работодателя.

Отсутствие данных для принятия обоснованных решений

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing предоставляет детальные отчеты и аналитику по процессам найма. Это помогает принимать обоснованные решения и оптимизировать стратегии рекрутинга.

Долгий процесс найма

Интеграция с другими системами компании и автоматизация процессов сокращают время на найм, не снижая при этом качество подбора кандидатов.

Улучшите управление персоналом с SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors предлагает комплексные решения для оптимизации всех аспектов управления персоналом — от найма и адаптации новых сотрудников до постановки целей и оценки производительности.

Почему LeverX

Обширный опыт

У нас за плечами — более 20 лет опыта работы и 950+ успешных проектов в области SAP для 800+ клиентов, включая компании из списка Fortune 500.

Отраслевые эксперты

Команда LeverX — это специалисты с практическими знаниями в 30+ областях, включая производство, логистику, нефтегазовую промышленность и другие.

Партнерство с SAP

Мы не только внедряем проекты в области SAP под ключ, но и участвуем в разработке и улучшении решений SAP вместе с вендором.

Качество и безопасность

LeverX работает в соответствии с международными стандартами ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 и ISO 55001, что гарантирует надежность и качество реализуемых проектов.

Инвестиции в инновации

Мы активно внедряем передовые технологии, такие как Data Science, IoT, AI, Big Data и Blockchain, чтобы помочь клиентам эффективно решать их бизнес-задачи.

Гибкость разработки

Наша команда на связи 24/7, что позволяет нам быстро развертывать проекты, обеспечивать прозрачность процессов и адаптировать каждый этап разработки под ваши требования.

Карта внедрения

Мы следуем методологии SAP Activate, которая разбивает процесс внедрения SAP SuccessFactors Recruiting Marketing на шесть ключевых этапов.

Оценка текущих процессов. Анализ бизнес-процессов и определение потребностей организации.
Составление технического задания. Подробное описание функциональных требований и технических характеристик будущей системы.

Анализ

Определение целей и задач. Постановка и согласование целей, которые необходимо достичь в ходе проекта.
Формирование команды проекта. Назначение проектной команды, распределение ролей и обязанностей.
Разработка плана. Подготовка детального плана, включая этапы, сроки, ресурсы и ключевые показатели эффективности.
Определение бюджета. Оценка и утверждение бюджета.
Подготовка спецификаций. Разработка технических спецификаций и функциональных требований для команды разработчиков.

Подготовка

Проверка соответствия бизнес-требованиям. Оценка соответствия SAP SF Recruiting Marketing бизнес-требованиям и задачам проекта.
Анализ и валидация данных. Проверка данных на соответствие требованиям и корректность.

Проверка

Миграция данных. Перенос данных из старых систем в новую.
Настройка системы. Конфигурация решения в соответствии с вашими требованиями и спецификациями.
Кастомизация. Разработка дополнительных функций и модулей, если стандартных возможностей решения недостаточно.
Интеграция с другими системами. Настройка интеграции SAP SF Recruiting Marketing с другими IT-системами и приложениями.

Реализация

Тестирование. Проведение функционального, интеграционного, регрессионного и нагрузочного тестирования.
Обучение пользователей. Организация и проведение тренингов для пользователей, чтобы помочь им адаптироваться к работе с новой системой.

Развертывание

Проверка готовности. Проверка готовности системы к эксплуатации.
Запуск системы. Официальный запуск SAP SF Recruiting Marketing и переход к его активному использованию.
Поддержка и оптимизация. Постоянный мониторинг работы решения для выявления и устранения возможных проблем.

Запуск

Что такое SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing — это модуль для управления процессами найма, созданный на базе лучших маркетинговых практик. Решение помогает находить, нанимать и удерживать лучших специалистов.

Какие основные функции включает модуль Recruiting Marketing?

Среди его основных функций — управление вакансиями, привлечение кандидатов, автоматизация размещения вакансий и подбора, организация собеседований и аналитика рекрутинговых процессов.

Как модуль помогает привлекать кандидатов?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing предлагает инструменты для создания привлекательных страниц вакансий, их публикации на различных платформах и ведения маркетинговых кампаний для повышения узнаваемости бренда работодателя.

Как решение помогает автоматизировать подбор кандидатов?

Это становится возможным благодаря фильтрам, ранжирования резюме и инструментам для предварительного скрининга, которые ускоряют процесс найма и повышают его эффективность.

1

Наши специалисты свяжутся с вами, чтобы детально обсудить ваши бизнес-цели и детали будущего проекта.
2

Мы подпишем соглашение о неразглашении, чтобы обеспечить безопасность ваших данных.
3

Наша команда подготовит индивидуальное проектное предложение с указанием объема, сроков и бюджета.