حلول إدارة الموارد البشرية

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

كن على توافق تام مع موظفيك! نحن نساعدك في بناء عمل مرن ومستدام من خلال عمليات توظيف وتدريب وتحفيز بسيطة.

Collaborating with an SAP Gold Partner provides access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Their expertise tailors SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. They provide critical solutions for global operations, collaborate on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

Such companies help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. They leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

تقدم SAP حلولًا سحابية لإدارة الموارد البشرية تساعدك في تنظيم عمليات الموارد البشرية ودمجها مع أنظمة الرواتب وإدارة المواهب وتحليلات الأفراد. يمكننا تنفيذ هذه الحلول في بيئة عملك لتتمكن من:

فهم احتياجات الشركة للمواهب الجديدة.
تقييم أداء الموظفين.
دعم التطوير المهني للموظفين.
الاحتفاظ بالكفاءات الأساسية.
تقليل التكاليف الإدارية.
أتمتة إعداد التقارير.

لماذا تعد إدارة الموارد البشرية مهمة؟

في بعض الأحيان، قد لا تعطي الشركات الأولوية لإدارة الموارد البشرية، معتقدة أن نمو الشركة يعتمد على عوامل أخرى أكثر أهمية. لكن هذا خطأ مكلف، لأن الموظفين وثقافة الشركة ونجاح العمل يسيرون جنبًا إلى جنب.

التوظيف

العثور على المرشح المناسب قد يكون تحديًا، وأي خطأ في هذه العملية قد يكلف شركتك الكثير. توظيف عدد كبير جدًا، عدد قليل جدًا، أو اختيار الأشخاص غير المناسبين قد يؤدي إلى خسائر مالية.

الاندماج في الشركة

يُعتبر من أكثر العمليات التي يتم التقليل من أهميتها. يساعد برنامج التأهيل المنظم جيدًا على زيادة اندماج الموظفين ورفع معدل الاحتفاظ بهم. في المقابل، الشركات التي تفتقر إلى عملية تأهيل فعالة غالبًا ما تفقد المواهب الجديدة بسرعة.

إدارة الأداء

لا يوجد موظف خالٍ من فجوات معرفية. تساعد إدارة الأداء على تحديد هذه الفجوات ومعالجتها. من خلال إدارة أداء فعالة، يمكنك دعم الموظفين الموهوبين ومساعدتهم على التطور المهني.

التدريب

يساهم التدريب في تعزيز اندماج الموظفين، وتحسين أدائهم، وتقليل معدل دورانهم. الاستثمار في تدريب الموظفين يعزز قوة شركتك ويوفر لك ميزات تنافسية.

بناء ثقافة الشركة

تُحسن الثقافة الإيجابية للشركة من اندماج الموظفين ورضاهم الوظيفي ومعدل الاحتفاظ بهم. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تطوير وتحسين والحفاظ على ثقافة الشركة.

اجعل موظفيك في صميم استراتيجيتك للموارد البشرية، وساعدهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم!

نحن جاهزون لمساعدتك.

التوظيف

مع SAP، يصبح استقطاب المواهب، والتفاعل معهم، وتوظيفهم أكثر سهولة. استخدم ممارسات توظيف قائمة على النتائج لاختيار أفضل الكفاءات في السوق.

الإعداد الوظيفي

اجعل الموظفين الجدد جزءًا من فريقك منذ اليوم الأول. من خلال عمليات إعداد محسّنة، يمكنك تعزيز تفاعلهم مع الشركة وزيادة معدلات الاحتفاظ بهم طوال دورة حياتهم المهنية.

الرواتب

قم بإدارة الرواتب الإجمالية والصافية مع الأخذ في الاعتبار جميع التعويضات والمكافآت. تعمل حلول إدارة الموارد البشرية على تبسيط جمع بيانات الرواتب وتخزينها وإدارتها بكفاءة.

إدارة الوثائق

أنشئ، واحفظ، وأدر جميع المستندات في مكان واحد لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.

التقارير

احصل على رؤية شاملة لمواردك البشرية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية لديك.

تتبع الوقت

وفّر لموظفيك أدوات ذكية لتتبع أوقات العمل والحضور، وامنح مديريك إمكانية الوصول إلى بيانات تكاليف العمالة.

حجز المكاتب

أنشئ بيئة عمل مرنة وسلسة لموظفيك، مع توفير معلومات محدثة في الوقت الفعلي حول الموارد المتاحة من أي مكان.

مع SAP HCM، يمكنك الحصول على مزايا تنافسية عند تعيين الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم من خلال أتمتة مهام قسم شؤون الموظفين.

الميزات الرئيسية

تحسين التخطيط وإدارة الموارد. تحديد أولويات تجربة المستخدم وإنشاء وتحليل هيكل شركتك وأقسامها.
أتمتة التأهيل. قم بإنشاء مركز بيانات واحد لتخزين جميع معلومات الموظفين وتحسين كل عملية متعلقة بالتوظيف والتأهيل.

إدارة الوقت. توفر مكونات إدارة رأس المال البشري من SAP الأدوات اللازمة لإدارة الجداول الزمنية للموظفين، ومراقبة ساعات العمل والإجازات، وتحليل إنتاجية موظفيك.

إدارة الرواتب. تبسيط جمع البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات وتخزينها وإدارتها. يمكنك الآن تجنب الأخطاء أثناء حساب كشوف المرتبات وتقليل
المخاطر المتعلقة بجميع المدفوعات.

عرض الوحدة

عزز بيئة عمل ديناميكية وشاملة من خلال ابتكارات ذكية تركز على الموظفين:

قدِّم توصيات مخصصة لتنمية مهارات الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية.
حسِّن تخطيط القوى العاملة باستخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي لتحقيق إدارة موارد أكثر كفاءة.
حدِّد المواهب المتميزة بسرعة ووفّر لهم أفضل الفرص.
ارتقِ بتجربة الموظفين من خلال مساعد افتراضي يعمل بالذكاء الاصطناعي، يوفر الدعم والتوجيه لتمكين القوى العاملة للمستقبل.

التصنيع الصناعي

تستخدم شركات التصنيع SAP HR لإدارة قوى عاملة كبيرة وموزعة، بما في ذلك الموظفين الدائمين والمقاولين والعمال الموسميين. يعمل النظام على تبسيط عمليات التوظيف، وجدولة العمل، والامتثال لقوانين العمل. ومن خلال مركزية إدارة الموارد البشرية، يساهم في تحسين الكفاءة، ومراقبة أداء الموظفين، وضمان السلامة في أماكن العمل عبر مختلف المواقع. عرض الحل

التجزئة

تعتمد قطاعات التجزئة سريعة النمو وذات معدلات دوران الموظفين المرتفعة على SAP HR لتبسيط عمليات الإعداد الوظيفي، وتسهيل تخطيط المناوبات، وإدارة تتبع الوقت في مختلف الفروع. تساعد أدوات التحليل في تحسين توزيع الموظفين خلال فترات الذروة وتعزيز مستوى التفاعل بينهم، مما يضمن سير العمليات بسلاسة. عرض الحل

الخدمات المهنية

يعمل SAP HR على تحسين مراجعات الأداء، وجدولة الموارد، واكتساب المواهب، مما يساعد الشركات في إدارة فرق العمل المتنوعة التي تعمل وفق مشاريع محددة. كما يسهل التخطيط لتطوير المسارات المهنية، وتتبع المهارات، واستخدام أدوات الاتصال الفورية لضمان إسناد المشروعات إلى الأفراد الأكثر تأهيلاً. تساهم هذه الميزات في الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز رضا الموظفين، وتحسين تنفيذ المشاريع.

القطاع الحكومي

تستخدم المؤسسات الحكومية SAP HR لإدارة قوى عاملة ضخمة تضم مجموعة متنوعة من الوظائف والهياكل الإدارية المعقدة. يعمل النظام على أتمتة عمليات الرواتب، وتقييمات الأداء، والامتثال للوائح القطاع العام. كما يسهل تخطيط الموارد البشرية، وإدارة التنوع، وتدريب الموظفين.

السلع الاستهلاكية المعبأة (CPG)

يدعم SAP HR الشركات في قطاع السلع الاستهلاكية المعبأة بإدارة فرق متنوعة، تشمل فرق المبيعات، وعمال المستودعات، وموظفي خطوط الإنتاج. تسهل التقنية تتبع الأداء عبر مواقع متعددة، وأتمتة كشوف الرواتب، وتبسيط عمليات التوظيف. كما يضمن SAP HR تنسيقًا سلسًا للموارد البشرية عبر التكامل مع أنظمة الإنتاج وسلسلة التوريد.

نحن نقوم بتنفيذ وتكوين حلول SAP الشاملة التي تساعدك على إدارة:

الرواتب
التوظيف
أداء الموظفين
المزايا والأنشطة الأخرى

اعتمادًا على العملية التي ترغب في تحسينها في إدارة الموارد البشرية، سنوفر لك فقط الحلول التي تتناسب مع احتياجات عملك، مع تقديم الدعم الكامل لنشرها ودمجها وصيانتها. هذه الخدمة متاحة لكل من الشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. سيقوم خبراؤنا بتكييف الحلول مع استراتيجيتك الحالية لإدارة الموارد البشرية، مما يضمن لك تحقيق أقصى قدر من الكفاءة.

خارطة طريق التنفيذ

نحن نتبع منهجية SAP Activate، التي تقسم تنفيذ SAP للموارد البشرية إلى ست مراحل أساسية:

تقييم العمليات الحالية: تقييم عمليات الأعمال الحالية وتحديد احتياجات المؤسسة.
تحديد المتطلبات الفنية: إنشاء مواصفات تفصيلية للاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

اكتشاف

تحديد الأهداف والغايات: تحديد الأهداف التي يجب تحقيقها خلال المشروع والاتفاق عليها.
تجميع فريق المشروع: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
وضع خطة المشروع: وضع خطة شاملة تحدد مراحل المشروع والجداول الزمنية والموارد ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

إعداد

التأكد من تلبية متطلبات العمل: التحقق من توافق الموارد البشرية في SAP مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
التحقق من صحة البيانات: التحقق من دقة البيانات وتوافقها.

استكشاف

ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
تهيئة النظام: إعداد الحل وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية، إذا كان الحل القياسي لا يلبي جميع الاحتياجات.
عمليات التكامل: تهيئة نظام SAP للموارد البشرية للعمل مع أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.

التنفيذ

الاختبار: إجراء الاختبار الوظيفي والتكامل واختبار الانحدار واختبار التحميل لضمان عمل كل شيء بشكل صحيح.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات لمساعدة المستخدمين على التعرف على النظام الجديد.

النشر

التحقق من جاهزية النظام: التحقق من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام الفعلي لنظام SAP للموارد البشرية.
الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل باستمرار لتحديد أي مشاكل وحلها.

التشغيل

FAQ

ما هو SAP HRM؟

إدارة الموارد البشرية في SAP (HRM)، والمعروفة أيضًا بإدارة رأس المال البشري في SAP (HCM)، هي حل شامل مصمم لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. يوفر أدوات للوظائف الأساسية للموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والمشاركة الوظيفية. من خلال دمج عمليات الموارد البشرية في منصة مركزية، يساعد SAP HRM المنظمات على تعزيز كفاءة القوى العاملة، وتبسيط العمليات، وتحسين رضا الموظفين.

يستفيد الحل أيضًا من التقنيات المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتحليلات التنبؤية، لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. مع ميزات مثل بوابات الخدمة الذاتية للموظفين والوصول الفوري إلى بيانات الموارد البشرية، يمكّن SAP HRM كل من الموظفين والمديرين من تحسين تجربتهم وتحقيق أفضل النتائج.

من يجب أن يستخدم SAP HRM؟

يعد SAP HRM مثاليًا للشركات من جميع الأحجام والصناعات التي تسعى لتحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز إدارة القوى العاملة. يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الاستفادة من قابلية توسيع الحل وقدراته في الأتمتة، مما يقلل الأعباء الإدارية ويحسن الامتثال. كما يمكن للمؤسسات الكبيرة ذات الاحتياجات المعقدة في الموارد البشرية الاستفادة من الميزات المتقدمة لـ SAP HRM، مثل الرواتب متعددة البلدان، وتحليلات القوى العاملة، وإدارة المواهب المتكاملة.

ستجد المنظمات التي تهدف إلى تحسين تجربة الموظفين، وتبسيط العمليات، أو اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات بشأن القوى العاملة، أن SAP HRM مفيد بشكل خاص. وهو ذو قيمة خاصة للشركات العالمية التي تدير قوة عمل متنوعة وموزعة جغرافيًا.

هل يمكن لـ SAP HRM التكامل مع حلول SAP الأخرى؟

نعم، يتكامل SAP HRM بسلاسة مع مجموعة من حلول SAP الأخرى، مما يخلق نظامًا موحدًا وفعالًا لإدارة عمليات الموارد البشرية والأعمال. تشمل التكاملات الرئيسية:

SAP S/4HANA: يربط عمليات الموارد البشرية مع البيانات المالية والتشغيلية، مما يمكّن من إدارة شاملة للقوى العاملة والأعمال.
SAP Analytics Cloud: يوفر تحليلات قوية ورؤى تنبؤية لتحسين تخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات.

مع خدمات التكامل من SAP بواسطة LeverX، يمكن للشركات ضمان تدفق البيانات بسلاسة بين SAP HRM وأنظمة المؤسسة الأخرى. تتميز LeverX بتصميم حلول تكامل مخصصة تتماشى مع متطلبات الأعمال المحددة، مما يمكّن المنظمات من الاستفادة الكاملة من قدرات SAP HRM ضمن بيئات تكنولوجيا المعلومات الحالية لديها. لا تقتصر هذه الخدمات على ضمان مزامنة البيانات في الوقت الفعلي فحسب، بل تسهل أيضًا التعاون عبر الأقسام المختلفة، مما يؤدي إلى منظمة أكثر اتصالًا ومرونة.

هل يعتمد SAP HRM على السحابة؟

نعم، يتوفر SAP HRM كحل معتمد على السحابة، مما يوفر المرونة وقابلية التوسع والوصول. يضمن النشر المعتمد على السحابة، خاصة من خلال SAP SuccessFactors، أن الشركات يمكنها الوصول إلى بيانات الموارد البشرية في أي وقت ومن أي مكان، وهو أمر مفيد بشكل خاص للمنظمات التي تضم قوى عاملة عن بُعد أو عالمية.

يقلل النشر المعتمد على السحابة أيضًا من تكاليف البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، ويوفر التحديثات التلقائية، ويمكّن من التوسع السريع مع تطور احتياجات الأعمال. تضمن قدرات السحابة في الوقت الفعلي أن يكون لدى صانعي القرار وصول فوري إلى المعلومات المحدثة، مما يعزز الاستجابة ومرونة العمليات.

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.