main banner

حلول إدارة الموارد البشرية

كن على توافق تام مع موظفيك! نحن نساعدك في بناء عمل مرن ومستدام من خلال عمليات توظيف وتدريب وتحفيز بسيطة.

لماذا تعد إدارة الموارد البشرية مهمة؟

في بعض الأحيان، قد لا تعطي الشركات الأولوية لإدارة الموارد البشرية، معتقدة أن نمو الشركة يعتمد على عوامل أخرى أكثر أهمية. لكن هذا خطأ مكلف، لأن الموظفين وثقافة الشركة ونجاح العمل يسيرون جنبًا إلى جنب.
logo

التوظيف

العثور على المرشح المناسب قد يكون تحديًا، وأي خطأ في هذه العملية قد يكلف شركتك الكثير. توظيف عدد كبير جدًا، عدد قليل جدًا، أو اختيار الأشخاص غير المناسبين قد يؤدي إلى خسائر مالية.
logo

الاندماج في الشركة

يُعتبر من أكثر العمليات التي يتم التقليل من أهميتها. يساعد برنامج التأهيل المنظم جيدًا على زيادة اندماج الموظفين ورفع معدل الاحتفاظ بهم. في المقابل، الشركات التي تفتقر إلى عملية تأهيل فعالة غالبًا ما تفقد المواهب الجديدة بسرعة.
logo

إدارة الأداء

لا يوجد موظف خالٍ من فجوات معرفية. تساعد إدارة الأداء على تحديد هذه الفجوات ومعالجتها. من خلال إدارة أداء فعالة، يمكنك دعم الموظفين الموهوبين ومساعدتهم على التطور المهني.
logo

التدريب

يساهم التدريب في تعزيز اندماج الموظفين، وتحسين أدائهم، وتقليل معدل دورانهم. الاستثمار في تدريب الموظفين يعزز قوة شركتك ويوفر لك ميزات تنافسية.
logo

بناء ثقافة الشركة

تُحسن الثقافة الإيجابية للشركة من اندماج الموظفين ورضاهم الوظيفي ومعدل الاحتفاظ بهم. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تطوير وتحسين والحفاظ على ثقافة الشركة.
اجعل موظفيك في صميم استراتيجيتك للموارد البشرية، وساعدهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم!

العمليات الرئيسية التي تغطيها حلول إدارة الموارد البشرية

recruiting

التوظيف

مع SAP، يصبح استقطاب المواهب، والتفاعل معهم، وتوظيفهم أكثر سهولة. استخدم ممارسات توظيف قائمة على النتائج لاختيار أفضل الكفاءات في السوق.

looking-for

الإعداد الوظيفي

اجعل الموظفين الجدد جزءًا من فريقك منذ اليوم الأول. من خلال عمليات إعداد محسّنة، يمكنك تعزيز تفاعلهم مع الشركة وزيادة معدلات الاحتفاظ بهم طوال دورة حياتهم المهنية.

cards-with-tabs-3

الرواتب

قم بإدارة الرواتب الإجمالية والصافية مع الأخذ في الاعتبار جميع التعويضات والمكافآت. تعمل حلول إدارة الموارد البشرية على تبسيط جمع بيانات الرواتب وتخزينها وإدارتها بكفاءة.

financial-accounting

إدارة الوثائق

أنشئ، واحفظ، وأدر جميع المستندات في مكان واحد لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.

cards-with-tabs-5

التقارير

احصل على رؤية شاملة لمواردك البشرية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية لديك.

cards-with-tabs-6

تتبع الوقت

وفّر لموظفيك أدوات ذكية لتتبع أوقات العمل والحضور، وامنح مديريك إمكانية الوصول إلى بيانات تكاليف العمالة.

data-acquisition-min

حجز المكاتب

أنشئ بيئة عمل مرنة وسلسة لموظفيك، مع توفير معلومات محدثة في الوقت الفعلي حول الموارد المتاحة من أي مكان.

حلول SAP لإدارة الموارد البشرية

تقدّم SAP حزمة متكاملة من حلول الموارد البشرية التي تبسّط العمليات بدءاً من الموارد البشرية الأساسية والرواتب وصولاً إلى إدارة المواهب، وتجربة الموظفين، وتحليلات القوى العاملة.

الموارد البشرية الأساسية والرواتب

توفر SAP حلولاً تُبسط عمليات الموارد البشرية الأساسية وتضمن دقة الرواتب من خلال:

  • توحيد بيانات الموظفين في نظام واحد لتحقيق الشفافية والامتثال.
  • أتمتة عمليات الرواتب مع التوافق المدمج محلياً وعالمياً.
  • تقليل المهام اليدوية عبر سير عمل مبسط.
  • group

    لإدارة بيانات الموظفين العالمية والهياكل التنظيمية في نظام واحد.

  • group

    لأتمتة عمليات الرواتب بدقة وامتثال في الوقت الفعلي.

إدارة المواهب

تساعد حلول الموارد البشرية من SAP المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب من خلال:

  • تبسيط التوظيف والاندماج لتعبئة الوظائف بسرعة.
  • دعم التعلم والتطوير المستمر للموظفين.
  • مواءمة أهداف الأداء مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
  • بناء خطط للتعاقب الوظيفي لضمان استمرارية القيادة.
  • group

    لجذب وتوظيف الكفاءات عبر أدوات توظيف متكاملة.

  • group

    لدمج الموظفين الجدد بسلاسة وتسريع إنتاجيتهم.

  • group

    لتقديم برامج تدريبية وتطوير مهارات وضمان الامتثال.

  • group

    لمواءمة أداء الأفراد مع أهداف الشركة.

  • group

    لبناء مسارات مهنية والتخطيط للتعاقب القيادي.

  • Show more

إدارة تجربة الموظفين

يمكن لـ SAP تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل من خلال:

  • جمع ملاحظات مباشرة لفهم احتياجات الموظفين.
  • إنشاء خدمات موارد بشرية وتجارب رقمية شخصية.
  • بناء ثقافة التحسين المستمر والاحتفاظ بالمواهب.
  • ربط بيانات تجربة الموظفين بمخرجات الموارد البشرية.
  • group

    لتقديم خدمات موارد بشرية مخصصة وإنشاء بيئة عمل رقمية تعاونية.

  • group

    لتوفير دعم سريع وشخصي للموظفين عبر مركز خدمات متكامل.

  • group

    لالتقاط وتحليل ملاحظات الموظفين لتعزيز المشاركة وتحسين بيئة العمل.

تحليلات الموارد البشرية

توفر SAP حلولاً لتحويل بيانات القوى العاملة إلى رؤى عملية من خلال:

  • تقديم تقارير فورية حول أداء القوى العاملة والاتجاهات.
  • دعم التحليلات التنبؤية للتخطيط والتطوير الوظيفي.
  • تسهيل الامتثال عبر تقارير موارد بشرية واضحة.
  • تمكين اتخاذ القرارات اعتماداً على بيانات الأعمال والموارد البشرية معاً.
  • group

    للحصول على صورة واضحة عن القوى العاملة عبر تقارير ولوحات معلومات تسلّط الضوء على الأداء والاحتفاظ والمشاركة.

  • group

    لتعزيز التحليل من خلال دمج بيانات الموارد البشرية مع التمويل والعمليات وغيرها لتشغيل التنبؤات ودعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

تخطيط وجدولة القوى العاملة

تدعم SAP إدارات الموارد البشرية في مواءمة احتياجات التوظيف مع الطلب التجاري عبر:

  • تحسين الجداول لتوازن بين التغطية والامتثال.
  • تتبع الوقت والحضور في الوقت الفعلي لتقليل الأخطاء والتكاليف.
  • دعم القوى العاملة الموسمية والعمل بنظام الورديات عبر أدوات قابلة للتوسع.
  • التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من خلال التخطيط التنبؤي.
  • group

    لإدارة الوقت والحضور والورديات بدقة وامتثال.

  • group

    للتنبؤ باحتياجات التوظيف ومواءمة العرض مع الطلب.

إدارة التعويضات

تساعد SAP المؤسسات على ضمان تعويضات عادلة وشفافة ومرتبطة بالأداء من خلال:

  • تصميم هياكل الرواتب لدعم استراتيجية الأعمال والاحتفاظ بالموظفين.
  • إدارة التعديلات على الرواتب والحوافز والمكافآت بشفافية كاملة.
  • ربط الأجر بالأداء والأهداف لتعزيز ثقافة عالية الأداء.
  • دعم الامتثال المحلي والعالمي في ممارسات الرواتب والتعويضات.
  • group

    لتصميم وإدارة الرواتب وزيادات الاستحقاق وبرامج الحوافز.

  • group

    لإدارة برامج المكافآت والأجور المرتبطة بالأداء بكفاءة.

إدارة القوى العاملة الخارجية

تقدّم SAP أدوات لإدارة المتعاقدين والعاملين المستقلين ومقدمي الخدمات الخارجيين بكفاءة من خلال:

  • الحصول على رؤية واضحة لتكاليف القوى العاملة الخارجية والعقود.
  • تبسيط التوريد والاندماج والامتثال للعاملين الخارجيين.
  • تتبع الأداء وضمان المساءلة من جانب الموردين.
  • دمج المواهب الخارجية في تخطيط القوى العاملة والتقارير.
  • group

    لإدارة دورة حياة القوى العاملة الخارجية كاملة من التوريد حتى الدفع.

  • group

    لمراقبة تأثير القوى العاملة الخارجية ودمج تقاريرها مع بيانات الموارد البشرية الداخلية.

leverx
ابحث عن الوحدات التي تلبي احتياجات عملك

امنح فريقك القوة مع حلول تعتمد على الذكاء الاصطناعي

عزز بيئة عمل ديناميكية وشاملة من خلال ابتكارات ذكية تركز على الموظفين:
  • قدِّم توصيات مخصصة لتنمية مهارات الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية.
  • حسِّن تخطيط القوى العاملة باستخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي لتحقيق إدارة موارد أكثر كفاءة.
  • حدِّد المواهب المتميزة بسرعة ووفّر لهم أفضل الفرص.
  • ارتقِ بتجربة الموظفين من خلال مساعد افتراضي يعمل بالذكاء الاصطناعي، يوفر الدعم والتوجيه لتمكين القوى العاملة للمستقبل.

الصناعات التي تستخدم SAP HR

تقدم حلول SAP قيمة ملموسة لمجموعة واسعة من الصناعات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

الخدمات المهنية

يعمل SAP HR على تحسين مراجعات الأداء، وجدولة الموارد، واكتساب المواهب، مما يساعد الشركات في إدارة فرق العمل المتنوعة التي تعمل وفق مشاريع محددة. كما يسهل التخطيط لتطوير المسارات المهنية، وتتبع المهارات، واستخدام أدوات الاتصال الفورية لضمان إسناد المشروعات إلى الأفراد الأكثر تأهيلاً. تساهم هذه الميزات في الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز رضا الموظفين، وتحسين تنفيذ المشاريع.

القطاع الحكومي

تستخدم المؤسسات الحكومية SAP HR لإدارة قوى عاملة ضخمة تضم مجموعة متنوعة من الوظائف والهياكل الإدارية المعقدة. يعمل النظام على أتمتة عمليات الرواتب، وتقييمات الأداء، والامتثال للوائح القطاع العام. كما يسهل تخطيط الموارد البشرية، وإدارة التنوع، وتدريب الموظفين.

السلع الاستهلاكية المعبأة (CPG)

يدعم SAP HR الشركات في قطاع السلع الاستهلاكية المعبأة بإدارة فرق متنوعة، تشمل فرق المبيعات، وعمال المستودعات، وموظفي خطوط الإنتاج. تسهل التقنية تتبع الأداء عبر مواقع متعددة، وأتمتة كشوف الرواتب، وتبسيط عمليات التوظيف. كما يضمن SAP HR تنسيقًا سلسًا للموارد البشرية عبر التكامل مع أنظمة الإنتاج وسلسلة التوريد.

خارطة طريق التنفيذ

نحن نتبع منهجية SAP Activate، التي تقسم تنفيذ SAP للموارد البشرية إلى ست مراحل أساسية:
  • تقييم العمليات الحالية: تقييم عمليات الأعمال الحالية وتحديد احتياجات المؤسسة.
  • تحديد المتطلبات الفنية: إنشاء مواصفات تفصيلية للاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

اكتشاف

  • تحديد الأهداف والغايات: تحديد الأهداف التي يجب تحقيقها خلال المشروع والاتفاق عليها.
  • تجميع فريق المشروع: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
  • وضع خطة المشروع: وضع خطة شاملة تحدد مراحل المشروع والجداول الزمنية والموارد ومؤشرات الأداء الرئيسية.
  • تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
  • إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

إعداد

  • التأكد من تلبية متطلبات العمل: التحقق من توافق الموارد البشرية في SAP مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
  • التحقق من صحة البيانات: التحقق من دقة البيانات وتوافقها.

استكشاف

  • ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
  • تهيئة النظام: إعداد الحل وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
  • التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية، إذا كان الحل القياسي لا يلبي جميع الاحتياجات.
  • عمليات التكامل: تهيئة نظام SAP للموارد البشرية للعمل مع أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.

التنفيذ

  • الاختبار: إجراء الاختبار الوظيفي والتكامل واختبار الانحدار واختبار التحميل لضمان عمل كل شيء بشكل صحيح.
  • تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات لمساعدة المستخدمين على التعرف على النظام الجديد.

النشر

  • التحقق من جاهزية النظام: التحقق من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
  • الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام الفعلي لنظام SAP للموارد البشرية.
  • الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل باستمرار لتحديد أي مشاكل وحلها.

التشغيل