حلول إدارة الموارد البشرية

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

كن على توافق تام مع موظفيك! نحن نساعدك في بناء عمل مرن ومستدام من خلال عمليات توظيف وتدريب وتحفيز بسيطة.

Collaborating with an SAP Gold Partner provides access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Their expertise tailors SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. They provide critical solutions for global operations, collaborate on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

Such companies help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. They leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

تقدم SAP حلولًا سحابية لإدارة الموارد البشرية تساعدك في تنظيم عمليات الموارد البشرية ودمجها مع أنظمة الرواتب وإدارة المواهب وتحليلات الأفراد. يمكننا تنفيذ هذه الحلول في بيئة عملك لتتمكن من:

فهم احتياجات الشركة للمواهب الجديدة.
تقييم أداء الموظفين.
دعم التطوير المهني للموظفين.
الاحتفاظ بالكفاءات الأساسية.
تقليل التكاليف الإدارية.
أتمتة إعداد التقارير.

لماذا تعد إدارة الموارد البشرية مهمة؟

في بعض الأحيان، قد لا تعطي الشركات الأولوية لإدارة الموارد البشرية، معتقدة أن نمو الشركة يعتمد على عوامل أخرى أكثر أهمية. لكن هذا خطأ مكلف، لأن الموظفين وثقافة الشركة ونجاح العمل يسيرون جنبًا إلى جنب.

التوظيف

العثور على المرشح المناسب قد يكون تحديًا، وأي خطأ في هذه العملية قد يكلف شركتك الكثير. توظيف عدد كبير جدًا، عدد قليل جدًا، أو اختيار الأشخاص غير المناسبين قد يؤدي إلى خسائر مالية.

الاندماج في الشركة

يُعتبر من أكثر العمليات التي يتم التقليل من أهميتها. يساعد برنامج التأهيل المنظم جيدًا على زيادة اندماج الموظفين ورفع معدل الاحتفاظ بهم. في المقابل، الشركات التي تفتقر إلى عملية تأهيل فعالة غالبًا ما تفقد المواهب الجديدة بسرعة.

إدارة الأداء

لا يوجد موظف خالٍ من فجوات معرفية. تساعد إدارة الأداء على تحديد هذه الفجوات ومعالجتها. من خلال إدارة أداء فعالة، يمكنك دعم الموظفين الموهوبين ومساعدتهم على التطور المهني.

التدريب

يساهم التدريب في تعزيز اندماج الموظفين، وتحسين أدائهم، وتقليل معدل دورانهم. الاستثمار في تدريب الموظفين يعزز قوة شركتك ويوفر لك ميزات تنافسية.

بناء ثقافة الشركة

تُحسن الثقافة الإيجابية للشركة من اندماج الموظفين ورضاهم الوظيفي ومعدل الاحتفاظ بهم. تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا أساسيًا في تطوير وتحسين والحفاظ على ثقافة الشركة.

اجعل موظفيك في صميم استراتيجيتك للموارد البشرية، وساعدهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم!

نحن جاهزون لمساعدتك.

التوظيف

مع SAP، يصبح استقطاب المواهب، والتفاعل معهم، وتوظيفهم أكثر سهولة. استخدم ممارسات توظيف قائمة على النتائج لاختيار أفضل الكفاءات في السوق.

الإعداد الوظيفي

اجعل الموظفين الجدد جزءًا من فريقك منذ اليوم الأول. من خلال عمليات إعداد محسّنة، يمكنك تعزيز تفاعلهم مع الشركة وزيادة معدلات الاحتفاظ بهم طوال دورة حياتهم المهنية.

الرواتب

قم بإدارة الرواتب الإجمالية والصافية مع الأخذ في الاعتبار جميع التعويضات والمكافآت. تعمل حلول إدارة الموارد البشرية على تبسيط جمع بيانات الرواتب وتخزينها وإدارتها بكفاءة.

إدارة الوثائق

أنشئ، واحفظ، وأدر جميع المستندات في مكان واحد لزيادة الكفاءة وتقليل التكاليف.

التقارير

احصل على رؤية شاملة لمواردك البشرية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات عبر جميع عمليات الموارد البشرية لديك.

تتبع الوقت

وفّر لموظفيك أدوات ذكية لتتبع أوقات العمل والحضور، وامنح مديريك إمكانية الوصول إلى بيانات تكاليف العمالة.

حجز المكاتب

أنشئ بيئة عمل مرنة وسلسة لموظفيك، مع توفير معلومات محدثة في الوقت الفعلي حول الموارد المتاحة من أي مكان.

حلول SAP لإدارة الموارد البشرية

تقدّم SAP حزمة متكاملة من حلول الموارد البشرية التي تبسّط العمليات بدءاً من الموارد البشرية الأساسية والرواتب وصولاً إلى إدارة المواهب، وتجربة الموظفين، وتحليلات القوى العاملة.

الموارد البشرية الأساسية والرواتب

إدارة المواهب

إدارة تجربة الموظفين

تحليلات الموارد البشرية

تخطيط وجدولة القوى العاملة

إدارة التعويضات

إدارة القوى العاملة الخارجية

الموارد البشرية الأساسية والرواتب

توفر SAP حلولاً تُبسط عمليات الموارد البشرية الأساسية وتضمن دقة الرواتب من خلال:

توحيد بيانات الموظفين في نظام واحد لتحقيق الشفافية والامتثال.
أتمتة عمليات الرواتب مع التوافق المدمج محلياً وعالمياً.
تقليل المهام اليدوية عبر سير عمل مبسط.

SAP SuccessFactors Employee Central

لإدارة بيانات الموظفين العالمية والهياكل التنظيمية في نظام واحد.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

لأتمتة عمليات الرواتب بدقة وامتثال في الوقت الفعلي.

إدارة المواهب

تساعد حلول الموارد البشرية من SAP المؤسسات على جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب من خلال:

تبسيط التوظيف والاندماج لتعبئة الوظائف بسرعة.
دعم التعلم والتطوير المستمر للموظفين.
مواءمة أهداف الأداء مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
بناء خطط للتعاقب الوظيفي لضمان استمرارية القيادة.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

لجذب وتوظيف الكفاءات عبر أدوات توظيف متكاملة.
SAP SuccessFactors Onboarding

لدمج الموظفين الجدد بسلاسة وتسريع إنتاجيتهم.
SAP SuccessFactors Learning

لتقديم برامج تدريبية وتطوير مهارات وضمان الامتثال.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

لمواءمة أداء الأفراد مع أهداف الشركة.
SAP SuccessFactors Succession & Development

لبناء مسارات مهنية والتخطيط للتعاقب القيادي.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

لتمكين الموظفين من اكتشاف مشاريع داخلية وفرص إرشاد ونمو مهني تناسب مهاراتهم وطموحاتهم.

إدارة تجربة الموظفين

يمكن لـ SAP تعزيز مشاركة الموظفين وثقافة العمل من خلال:

جمع ملاحظات مباشرة لفهم احتياجات الموظفين.
إنشاء خدمات موارد بشرية وتجارب رقمية شخصية.
بناء ثقافة التحسين المستمر والاحتفاظ بالمواهب.
ربط بيانات تجربة الموظفين بمخرجات الموارد البشرية.

SAP Build Work Zone

لتقديم خدمات موارد بشرية مخصصة وإنشاء بيئة عمل رقمية تعاونية.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

لتوفير دعم سريع وشخصي للموظفين عبر مركز خدمات متكامل.
SAP Qualtrics EmployeeXM

لالتقاط وتحليل ملاحظات الموظفين لتعزيز المشاركة وتحسين بيئة العمل.

تحليلات الموارد البشرية

توفر SAP حلولاً لتحويل بيانات القوى العاملة إلى رؤى عملية من خلال:

تقديم تقارير فورية حول أداء القوى العاملة والاتجاهات.
دعم التحليلات التنبؤية للتخطيط والتطوير الوظيفي.
تسهيل الامتثال عبر تقارير موارد بشرية واضحة.
تمكين اتخاذ القرارات اعتماداً على بيانات الأعمال والموارد البشرية معاً.

SAP SuccessFactors People Analytics

للحصول على صورة واضحة عن القوى العاملة عبر تقارير ولوحات معلومات تسلّط الضوء على الأداء والاحتفاظ والمشاركة.
SAP Analytics Cloud (SAC)

لتعزيز التحليل من خلال دمج بيانات الموارد البشرية مع التمويل والعمليات وغيرها لتشغيل التنبؤات ودعم التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.

تخطيط وجدولة القوى العاملة

تدعم SAP إدارات الموارد البشرية في مواءمة احتياجات التوظيف مع الطلب التجاري عبر:

تحسين الجداول لتوازن بين التغطية والامتثال.
تتبع الوقت والحضور في الوقت الفعلي لتقليل الأخطاء والتكاليف.
دعم القوى العاملة الموسمية والعمل بنظام الورديات عبر أدوات قابلة للتوسع.
التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من خلال التخطيط التنبؤي.

SAP SuccessFactors Time Tracking

لإدارة الوقت والحضور والورديات بدقة وامتثال.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

للتنبؤ باحتياجات التوظيف ومواءمة العرض مع الطلب.

إدارة التعويضات

تساعد SAP المؤسسات على ضمان تعويضات عادلة وشفافة ومرتبطة بالأداء من خلال:

تصميم هياكل الرواتب لدعم استراتيجية الأعمال والاحتفاظ بالموظفين.
إدارة التعديلات على الرواتب والحوافز والمكافآت بشفافية كاملة.
ربط الأجر بالأداء والأهداف لتعزيز ثقافة عالية الأداء.
دعم الامتثال المحلي والعالمي في ممارسات الرواتب والتعويضات.

SAP SuccessFactors Compensation

لتصميم وإدارة الرواتب وزيادات الاستحقاق وبرامج الحوافز.
SAP SuccessFactors Variable Pay

لإدارة برامج المكافآت والأجور المرتبطة بالأداء بكفاءة.

إدارة القوى العاملة الخارجية

تقدّم SAP أدوات لإدارة المتعاقدين والعاملين المستقلين ومقدمي الخدمات الخارجيين بكفاءة من خلال:

الحصول على رؤية واضحة لتكاليف القوى العاملة الخارجية والعقود.
تبسيط التوريد والاندماج والامتثال للعاملين الخارجيين.
تتبع الأداء وضمان المساءلة من جانب الموردين.
دمج المواهب الخارجية في تخطيط القوى العاملة والتقارير.

SAP Fieldglass

لإدارة دورة حياة القوى العاملة الخارجية كاملة من التوريد حتى الدفع.
SAP SuccessFactors People Analytics

لمراقبة تأثير القوى العاملة الخارجية ودمج تقاريرها مع بيانات الموارد البشرية الداخلية.

عزز بيئة عمل ديناميكية وشاملة من خلال ابتكارات ذكية تركز على الموظفين:

قدِّم توصيات مخصصة لتنمية مهارات الموظفين وتطوير مساراتهم المهنية.
حسِّن تخطيط القوى العاملة باستخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي لتحقيق إدارة موارد أكثر كفاءة.
حدِّد المواهب المتميزة بسرعة ووفّر لهم أفضل الفرص.
ارتقِ بتجربة الموظفين من خلال مساعد افتراضي يعمل بالذكاء الاصطناعي، يوفر الدعم والتوجيه لتمكين القوى العاملة للمستقبل.

التصنيع الصناعي

تستخدم شركات التصنيع SAP HR لإدارة قوى عاملة كبيرة وموزعة، بما في ذلك الموظفين الدائمين والمقاولين والعمال الموسميين. يعمل النظام على تبسيط عمليات التوظيف، وجدولة العمل، والامتثال لقوانين العمل. ومن خلال مركزية إدارة الموارد البشرية، يساهم في تحسين الكفاءة، ومراقبة أداء الموظفين، وضمان السلامة في أماكن العمل عبر مختلف المواقع. عرض الحل

التجزئة

تعتمد قطاعات التجزئة سريعة النمو وذات معدلات دوران الموظفين المرتفعة على SAP HR لتبسيط عمليات الإعداد الوظيفي، وتسهيل تخطيط المناوبات، وإدارة تتبع الوقت في مختلف الفروع. تساعد أدوات التحليل في تحسين توزيع الموظفين خلال فترات الذروة وتعزيز مستوى التفاعل بينهم، مما يضمن سير العمليات بسلاسة. عرض الحل

الخدمات المهنية

يعمل SAP HR على تحسين مراجعات الأداء، وجدولة الموارد، واكتساب المواهب، مما يساعد الشركات في إدارة فرق العمل المتنوعة التي تعمل وفق مشاريع محددة. كما يسهل التخطيط لتطوير المسارات المهنية، وتتبع المهارات، واستخدام أدوات الاتصال الفورية لضمان إسناد المشروعات إلى الأفراد الأكثر تأهيلاً. تساهم هذه الميزات في الاحتفاظ بالمواهب، وتعزيز رضا الموظفين، وتحسين تنفيذ المشاريع.

القطاع الحكومي

تستخدم المؤسسات الحكومية SAP HR لإدارة قوى عاملة ضخمة تضم مجموعة متنوعة من الوظائف والهياكل الإدارية المعقدة. يعمل النظام على أتمتة عمليات الرواتب، وتقييمات الأداء، والامتثال للوائح القطاع العام. كما يسهل تخطيط الموارد البشرية، وإدارة التنوع، وتدريب الموظفين.

السلع الاستهلاكية المعبأة (CPG)

يدعم SAP HR الشركات في قطاع السلع الاستهلاكية المعبأة بإدارة فرق متنوعة، تشمل فرق المبيعات، وعمال المستودعات، وموظفي خطوط الإنتاج. تسهل التقنية تتبع الأداء عبر مواقع متعددة، وأتمتة كشوف الرواتب، وتبسيط عمليات التوظيف. كما يضمن SAP HR تنسيقًا سلسًا للموارد البشرية عبر التكامل مع أنظمة الإنتاج وسلسلة التوريد.

نحن نقوم بتنفيذ وتكوين حلول SAP الشاملة التي تساعدك على إدارة:

الرواتب
التوظيف
أداء الموظفين
المزايا والأنشطة الأخرى

اعتمادًا على العملية التي ترغب في تحسينها في إدارة الموارد البشرية، سنوفر لك فقط الحلول التي تتناسب مع احتياجات عملك، مع تقديم الدعم الكامل لنشرها ودمجها وصيانتها. هذه الخدمة متاحة لكل من الشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة. سيقوم خبراؤنا بتكييف الحلول مع استراتيجيتك الحالية لإدارة الموارد البشرية، مما يضمن لك تحقيق أقصى قدر من الكفاءة.

خارطة طريق التنفيذ

نحن نتبع منهجية SAP Activate، التي تقسم تنفيذ SAP للموارد البشرية إلى ست مراحل أساسية:

تقييم العمليات الحالية: تقييم عمليات الأعمال الحالية وتحديد احتياجات المؤسسة.
تحديد المتطلبات الفنية: إنشاء مواصفات تفصيلية للاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

اكتشاف

تحديد الأهداف والغايات: تحديد الأهداف التي يجب تحقيقها خلال المشروع والاتفاق عليها.
تجميع فريق المشروع: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
وضع خطة المشروع: وضع خطة شاملة تحدد مراحل المشروع والجداول الزمنية والموارد ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

إعداد

التأكد من تلبية متطلبات العمل: التحقق من توافق الموارد البشرية في SAP مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
التحقق من صحة البيانات: التحقق من دقة البيانات وتوافقها.

استكشاف

ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
تهيئة النظام: إعداد الحل وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية، إذا كان الحل القياسي لا يلبي جميع الاحتياجات.
عمليات التكامل: تهيئة نظام SAP للموارد البشرية للعمل مع أنظمة وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات الأخرى.

التنفيذ

الاختبار: إجراء الاختبار الوظيفي والتكامل واختبار الانحدار واختبار التحميل لضمان عمل كل شيء بشكل صحيح.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات لمساعدة المستخدمين على التعرف على النظام الجديد.

النشر

التحقق من جاهزية النظام: التحقق من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام الفعلي لنظام SAP للموارد البشرية.
الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل باستمرار لتحديد أي مشاكل وحلها.

التشغيل

FAQ

كيف تتوسع حلول SAP للموارد البشرية مع نمو شركتي؟

حلول الموارد البشرية من SAP مثل SAP SuccessFactors وSAP Fieldglass مبنية على السحابة وبشكل معياري. يمكنك البدء بالوظائف الأساسية مثل الرواتب، ثم التوسع لاحقاً إلى مجالات مثل إدارة المواهب أو إدارة القوى العاملة الخارجية مع تطور احتياجاتك. كما تتوفر سيناريوهات هجينة ومسارات انتقال تدريجي إلى السحابة للشركات التي ما زالت تستخدم SAP HCM في بيئة On-premise، مما يتيح تحديث قدرات الموارد البشرية وفق وتيرتك الخاصة مع الحفاظ على استقرار الأنظمة الأساسية.

كيف تندمج حلول SAP للموارد البشرية مع الأنظمة غير التابعة لـ SAP التي نستخدمها بالفعل؟

تتكامل حلول SAP للموارد البشرية مع أنظمة ERP وCRM ومزوّدي خدمات الرواتب والتطبيقات الخارجية الأخرى عبر SAP Business Technology Platform (SAP BTP) والموصلات الجاهزة. هذا يضمن اتساق البيانات، ويمنع حدوث عزلة للأنظمة، ويحقق تدفقاً سلساً لعمليات الموارد البشرية عبر بيئة تكنولوجيا المعلومات لديك.

كم من الوقت يستغرق تنفيذ وحدة SAP للموارد البشرية عادةً؟

تختلف الجداول الزمنية حسب نطاق المشروع وتعقيده. فتنفيذ وحدة أو وحدتين مركّزتين قد يستغرق من 3 إلى 6 أشهر، بينما يمكن أن تمتد المشاريع العالمية متعدّدة الوحدات إلى 12–18 شهراً. نعتمد أسلوب التنفيذ المرحلي لتقليل الاضطراب وتسريع الوصول إلى القيمة.

ما نوع الدعم الذي توفّرونه بعد تنفيذ حلول SAP للموارد البشرية؟

بعد الإطلاق، يوفّر خبراؤنا إدارة مستمرة للتطبيقات، تدريب الموظفين، مراقبة تقنية، وخدمات تحسين مستمرة لضمان توافق أنظمة الموارد البشرية مع احتياجات العمل المتغيّرة.

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.