Экологическое, социальное и корпоративное управление

leverx group

Цели и область применения

Цель
Настоящим документом устанавливаются основные руководящие принципы и определяется направление действий LeverX Group в рамках стратегии ESG, которые позволяют формализовать и реализовать ее принципы, донести их до заинтересованных сторон и постепенно внедрить во все системы и операционные процессы Компании.
Область применения
Настоящая политика обязательна к соблюдению всеми компаниями, контролируемыми LeverX Group — LeverX и Emerline, — и ответственность за ее исполнение лежит на всех ее сотрудниках.
LeverX Group

Компании, прямо или косвенно контролируемые LeverX Group, где под контролем понимается:

  • Наличие большинства голосов;
  • Возможность назначать или снимать с должности большую часть членов совета директоров (или эквивалентного органа управления);
  • Владение большинством голосов в силу любых договоров, заключенных с третьими лицами.

Настоящая политика согласована с внутренними правилами и корпоративными политиками LeverX Group и дополняется ими.

Ценности LeverX Group

logo

Надежность

LeverX Group полностью погружается в бизнес клиента и с первых этапов сотрудничества относятся к его целям, как к своим собственным. Таким образом, Компания гарантирует успешное завершение проекта каждого клиента.

logo

Честность и порядочность

Честность, прозрачность и добросовестность в работе — качества, благодаря которым компании по всему миру, независимо от их размера, доверяют нам.

logo

Примечательность и профессионализм

Перед запуском проекта специалисты LeverX Group тщательно анализирует бизнес-потребности клиентов и учитывает все их ожидания. Таким образом, мы обеспечиваем успешную разработку и внедрение продукта.

logo

Открытое взаимодействие и сотрудничество

Мы практикуем междисциплинарные командные обсуждения и мозговые штурмы, при этом всегда открыты для новых идей и инновационных подходов к деловому сотрудничеству. При формировании команд, обладающих необходимыми опытом, знаниями и навыками, мы придерживаемся принципов разнообразия, что позволяет ускорить процесс решения задач и повысить производительность.

logo

Снижение воздействия на окружающую среду

Отлаженный бесперебойный процесс предоставления высококачественных IT-решений и услуг на удаленной основе позволяет соответствовать сложным глобальным условиям, снизить воздействие на окружающую среду и внести свой вклад в устойчивое и процветающее развитие бизнеса.

Основные принципы политики ESG

Политика, определяемая настоящим документом, устанавливает минимальные требования к экологическому, социальному и корпоративному управлению, которые должны соблюдаться всеми компаниями, входящими в LeverX Group.

Исполнительный директор каждой компании LeverX Group должен обеспечить разработку и/или адаптацию внутренних правил в соответствии с настоящей политикой и любыми применимыми правовыми нормами.

Положения политики ESG применяются ко всем видам деятельности Компании во всех странах, в которых она прямо или косвенно присутствует. Эти положения охватывают все аспекты деятельности LeverX Group и дополняют обязательства группы компаний соблюдать требования нормативно-правовой базы в каждой стране.

Настоящая политика реализуется в рамках следующих международных эталонных стандартов, соблюдать которые Компания обязуется и которые принимает в качестве нормативных положений:

  • Глобальный договор под эгидой Организации Объединенных Наций (Глобальный договор ООН);
  • Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (ООН);
  • Цели устойчивого развития (ООН);
  • Парижское соглашение об изменении климата;
  • Рабочая группа по вопросам раскрытия финансовой информации, касающейся изменения климата (TCFD);
  • Основополагающие конвенции Международной организации труда (МОТ);
  • Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий (ОЭСР).
card-1

Следуя этим стандартам, LeverX Group обязуется соблюдать все требования, применимые ко всем аспектам деятельности Компании.

В соответствии с этими стандартами LeverX Group признает три базовых принципа, которые применяются ко всем направлениям деятельности и обязательствам Компании и на которых основана их реализация:

image

Образование

ggfdgdfgg

Защита и сохранение окружающей среды, поддержание биоразнообразия территорий, на которых осуществляется деятельность Компании, использование возобновляемых источников энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также содействие устойчивому развитию за счет эффективного использования ресурсов.

Защита и сохранение окружающей среды, поддержание биоразнообразия территорий, на которых осуществляется деятельность Компании, использование возобновляемых источников энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также содействие устойчивому развитию за счет эффективного использования ресурсов.

image

Гендерное равноправие

ggfdgdfgg

Защита и обеспечение гендерного равноправия, в рамках которого представители всех полов, работающие в LeverX Group, могут свободно заниматься любой профессиональной деятельностью, вести любой образ жизни и использовать любые способности по своему желанию без какой-либо дискриминации. Их права, предоставляемые возможности и доступ к социуму не могут ограничиваться на основании принадлежности к определенному пола. Компания стремится не допускать нарушения гармонии в корпоративной рабочей среде и создает условия для гендерного равноправия.

Защита и обеспечение гендерного равноправия, в рамках которого представители всех полов, работающие в LeverX Group, могут свободно заниматься любой профессиональной деятельностью, вести любой образ жизни и использовать любые способности по своему желанию без какой-либо дискриминации. Их права, предоставляемые возможности и доступ к социуму не могут ограничиваться на основании принадлежности к определенному пола. Компания стремится не допускать нарушения гармонии в корпоративной рабочей среде и создает условия для гендерного равноправия.

image

Партнерство для достижения целей

ggfdgdfgg

Определение сторон, заинтересованных в деятельности Компании, с учетом всей цепочки создания ценности, развитие каналов коммуникации и сотрудничества и их прямое и опосредованное задействование в определении существенных аспектов и оценке эффективности деятельности — всего, что может быть использовано в проектах по интенсификации применения передовых технологий, в частности IT-технологий.

Определение сторон, заинтересованных в деятельности Компании, с учетом всей цепочки создания ценности, развитие каналов коммуникации и сотрудничества и их прямое и опосредованное задействование в определении существенных аспектов и оценке эффективности деятельности — всего, что может быть использовано в проектах по интенсификации применения передовых технологий, в частности IT-технологий.

Основные принципы политики ESG

Опираясь на указанные выше основные принципы, LeverX Group определяет следующие направления деятельности, в рамках которых формируются стратегические задачи, разрабатываемые Компанией для достижения своих целей с учетом политики ESG.

В генеральном плане ESG определены следующие стратегические направления

1

Управление персоналом

«Развитие талантов сотрудников в соответствии с принципами разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.»

2

Честность и прозрачность

«Демонстрация наших возможностей с соблюдением требований к честности и прозрачности.»

3

Устойчивое развитие

«Развитие с учетом долгосрочного устойчивого подхода к минимизации воздействия на окружающую среду.»

Опираясь на заданную шкалу ценностей и за счет развития стратегических направлений, LeverX Group берет на себя следующие обязательства, которые, в свою очередь, согласуются с Целями ООН в области устойчивого развития (ЦУР) 4, 5, 17:

Развитие талантов сотрудников в соответствии с принципами разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия

Настоящим документом устанавливаются основные руководящие принципы и определяется направление действий в рамках стратегии ESG LeverX Group, которые позволяют формализовать и реализовать принципы ESG, донести их до сведения заинтересованных сторон и постепенно внедрить во все системы и операционные процессы Компании.

  • Создание и поддержание общей корпоративной культуры среди членов Группы.
  • Создание условий для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
  • Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
  • Создание и предоставление возможностей для получения и развития новых знаний и профессиональных навыков.
  • Обеспечение сотрудникам надежных и безопасных условий на рабочем месте.
Демонстрация наших возможностей с соблюдением требований к честности и прозрачности
  • Осуществление деятельности в рамках этических норм с соблюдением стандартов соответствия и регулирования.
  • Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
  • Содействие интеллектуальной цифровизации и совершенствование IT-среды с помощью высококачественных решений.
  • Управление рисками и возможностями, характерными для нашей деятельности.
  • Установление и поддержание прочных отношений со всеми заинтересованными сторонами, создание объединений с третьими лицами, способствующими их росту.
Развитие с учетом долгосрочного устойчивого подхода к минимизации воздействия на окружающую среду
  • Разработка и управление стратегией экологической устойчивости с привлечением как можно большего количества людей.
  • Смягчение нашего влияния на изменение климата внутри и за пределами Группы за счет ответственного и комплексного подхода к использованию ресурсов внутри LeverX Group.
  • Минимизация нашего воздействия на экологические ниши и поддержание в них биоразнообразия.

Способность воздействовать при применении политики будет варьироваться в зависимости от текущей эффективности руководства, а также от заинтересованных сторон, вовлеченных в каждый из существенных аспектов.

Кроме того, каждое бизнес-подразделение и функциональный отдел во взаимодействии с отделом маркетинга LeverX Group отвечает за принятие соответствующих мер, направленных на соблюдение обязательств, изложенных в настоящей политике, а также напрямую с ней связанных процедур и правил.

Согласование, мониторинг и контроль

Одной из обязанностей совета директоров LeverX Group является утверждение корпоративной политики и, как следствие, политики ESG, равно как и любых существенных изменений, вносимых в нее.

Руководство LeverX Group обязуется периодически пересматривать политику ESG, адаптируя ее к новым организационным, экологическим или рыночным требованиям, а также сообщать об этом организации и предоставлять доступ к новой редакции политики всем заинтересованным сторонам в любое время.

Определенные Компанией задачи, установленные с позиции ESG, соответствуют настоящей Политике, согласуются с моделью бизнес-процессов, применяемой LeverX Group, ежегодно пересматриваются руководством и обновляются в соответствии с их развитием и условиями среды. Точно так же все отделы LeverX Group прямо или косвенно участвуют в реализации действий и их мониторинге в соответствии с соответствующей сферой компетенции и их взаимосвязью с существенными аспектами деятельности, имеющим отношение к ESG.

Ежегодно все сотрудники Компании принимают участие в процессе сбора данных и свидетельств прогресса в области ESG, включаемых в сводный годовой отчет, в котором отражаются результаты анализа эффективности по каждому из экономических, экологических, социальных и корпоративных аспектов управления.

Сводный годовой отчет выкладывается в открытый доступ.

Он составляется в соответствии со стандартами, установленными для документов такого типа, и ежегодно пересматривается командой ESG LeverX Group.

card-1