Экологическое, социальное и корпоративное управление

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (13 reviews)

В группе компаний LeverX (далее — “LeverX” или “Компания”) политика Компании утверждается советом директоров. В рамках этих обязанностей совет директоров утвердил политику ESG и определил стратегию Компании в отношении вопросов, связанных с экологическим, социальным и корпоративным управлением, а также ее приверженность лучшим практикам, применяемым в странах, где действует LeverX, в соответствии с международными эталонными стандартами.

Цель

Настоящим документом устанавливаются основные руководящие принципы и определяется направление действий LeverX в рамках стратегии ESG, которые позволяют формализовать и реализовать ее принципы, донести их до заинтересованных сторон и постепенно внедрить во все системы и операционные процессы Компании.

Область применения

Настоящая политика обязательна к соблюдению всеми компаниями, контролируемыми LeverX — LeverX и Emerline, — и ответственность за ее исполнение лежит на всех ее сотрудниках.

LeverX

Компании, прямо или косвенно контролируемые LeverX, где под контролем понимается:

Наличие большинства голосов;
Возможность назначать или снимать с должности большую часть членов совета директоров (или эквивалентного органа управления);
Владение большинством голосов в силу любых договоров, заключенных с третьими лицами.

Настоящая политика согласована с внутренними правилами и корпоративными политиками LeverX и дополняется ими.

Надежность

LeverX обеспечивает всестороннюю поддержку и глубокое погружение в бизнес-потребности наших клиентов на любом этапе проекта. С первого дня сотрудничества мы относимся к вашим целям и ценностям как к нашим ключевым приоритетам. Наша компания гарантирует успешное завершение проекта каждому клиенту.

Честность и добросовестность

В основе нашей работы 一 честность и прозрачность. Мы предоставляем актуальную информацию о наших действиях и обязуемся выполнять то, что обещаем. Такой подход является неотъемлемой частью нашей организационной экосистемы и корпоративной политики.

Глубокая экспертиза

LeverX имеет многолетний опыт работы на динамично развивающемся рынке высоких технологий; в нашей профессиональной команде — сертифицированные консультанты и инженеры. Мы предоставляем современные, качественные и клиентоориентированные услуги. Каждый проект тщательно изучается перед запуском и тестируется на каждом этапе перед релизом.

Открытое сотрудничество

Мы всегда открыты для новых идей и нестандартных подходов к деловому сотрудничеству, поэтому каждый наш проект не обходятся без командных обсуждений и групповых мозговых штурмов. Мы поддерживаем многообразие, создавая команды с опытом, знаниями и навыками, чтобы ускорить решение проблем и повысить производительность.

Забота об окружающей среде

Мы уже наладили бесперебойный процесс удаленного предоставления услуг, чтобы сократить выбросы углекислого газа и защитить нашу планету от ухудшения состояния окружающей среды и изменения климата. Мы будем продолжать вносить свой вклад в построение устойчивого и процветающего бизнеса в будущем, снижая воздействие на окружающую среду.

Политика, определяемая настоящим документом, устанавливает минимальные требования к экологическому, социальному и корпоративному управлению, которые должны соблюдаться всеми компаниями, входящими в LeverX.

Исполнительный директор каждой компании LeverX должен обеспечить разработку и/или адаптацию внутренних правил в соответствии с настоящей политикой и любыми применимыми правовыми нормами.

Положения политики ESG применяются ко всем видам деятельности Компании во всех странах, в которых она прямо или косвенно присутствует. Эти положения охватывают все аспекты деятельности LeverX и дополняют обязательства группы компаний соблюдать требования нормативно-правовой базы в каждой стране.

Глобальный договор под эгидой Организации Объединенных Наций (Глобальный договор ООН);
Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (ООН);
Цели устойчивого развития (ООН);
Парижское соглашение об изменении климата;
Рабочая группа по вопросам раскрытия финансовой информации, касающейся изменения климата (TCFD);
Основополагающие конвенции Международной организации труда (МОТ);
Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий (ОЭСР).

Следуя этим стандартам, LeverX обязуется соблюдать все требования, применимые ко всем аспектам деятельности Компании.

В соответствии с этими стандартами LeverX признает три базовых принципа, которые применяются ко всем направлениям деятельности и обязательствам Компании и на которых основана их реализация:

Образование

Защита и сохранение окружающей среды, поддержание биоразнообразия территорий, на которых осуществляется деятельность Компании, использование возобновляемых источников энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также содействие устойчивому развитию за счет эффективного использования ресурсов.

Гендерное равноправие

Защита и обеспечение гендерного равноправия, в рамках которого представители всех полов, работающие в LeverX, могут свободно заниматься любой профессиональной деятельностью, вести любой образ жизни и использовать любые способности по своему желанию без какой-либо дискриминации. Их права, предоставляемые возможности и доступ к социуму не могут ограничиваться на основании принадлежности к определенному пола. Компания стремится не допускать нарушения гармонии в корпоративной рабочей среде и создает условия для гендерного равноправия.

Партнерство для достижения целей

Определение сторон, заинтересованных в деятельности Компании, с учетом всей цепочки создания ценности, развитие каналов коммуникации и сотрудничества и их прямое и опосредованное задействование в определении существенных аспектов и оценке эффективности деятельности — всего, что может быть использовано в проектах по интенсификации применения передовых технологий, в частности IT-технологий.

Основные принципы политики ESG

Опираясь на указанные выше основные принципы, LeverX определяет следующие направления деятельности, в рамках которых формируются стратегические задачи, разрабатываемые Компанией для достижения своих целей с учетом политики ESG.

В целях ее разработки и реализации политика ESG LeverX конкретизирована в генеральном плане ESG. Действующий в настоящее время генеральный план ESG, охватывающий период с 2021 по 2025 год, представляет собой рабочую основу и инструмент систематизации стратегических целей, контрольных индикаторов, а также действий и программ, разрабатываемых по каждому направлению деятельности.

Управление персоналом

«Развитие талантов сотрудников в соответствии с принципами разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.»

Честность и прозрачность

«Демонстрация наших возможностей с соблюдением требований к честности и прозрачности.»

Устойчивое развитие

«Развитие с учетом долгосрочного устойчивого подхода к минимизации воздействия на окружающую среду.»

Опираясь на заданную шкалу ценностей и за счет развития стратегических направлений, LeverX берет на себя следующие обязательства, которые, в свою очередь, согласуются с Целями ООН в области устойчивого развития (ЦУР) 4, 5, 17:

Развитие талантов сотрудников в соответствии с принципами разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия

Настоящим документом устанавливаются основные руководящие принципы и определяется направление действий в рамках стратегии ESG LeverX, которые позволяют формализовать и реализовать принципы ESG, донести их до сведения заинтересованных сторон и постепенно внедрить во все системы и операционные процессы Компании.

Создание и поддержание общей корпоративной культуры среди членов Группы.
Создание условий для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
Создание и предоставление возможностей для получения и развития новых знаний и профессиональных навыков.
Обеспечение сотрудникам надежных и безопасных условий на рабочем месте.

Демонстрация наших возможностей с соблюдением требований к честности и прозрачности

Осуществление деятельности в рамках этических норм с соблюдением стандартов соответствия и регулирования.
Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
Содействие интеллектуальной цифровизации и совершенствование IT-среды с помощью высококачественных решений.
Управление рисками и возможностями, характерными для нашей деятельности.
Установление и поддержание прочных отношений со всеми заинтересованными сторонами, создание объединений с третьими лицами, способствующими их росту.

Развитие с учетом долгосрочного устойчивого подхода к минимизации воздействия на окружающую среду

Разработка и управление стратегией экологической устойчивости с привлечением как можно большего количества людей.
Смягчение нашего влияния на изменение климата внутри и за пределами Группы за счет ответственного и комплексного подхода к использованию ресурсов внутри LeverX.
Минимизация нашего воздействия на экологические ниши и поддержание в них биоразнообразия.

Способность воздействовать при применении политики будет варьироваться в зависимости от текущей эффективности руководства, а также от заинтересованных сторон, вовлеченных в каждый из существенных аспектов.

Кроме того, каждое бизнес-подразделение и функциональный отдел во взаимодействии с отделом маркетинга LeverX отвечает за принятие соответствующих мер, направленных на соблюдение обязательств, изложенных в настоящей политике, а также напрямую с ней связанных процедур и правил.

Одной из обязанностей совета директоров LeverX является утверждение корпоративной политики и, как следствие, политики ESG, равно как и любых существенных изменений, вносимых в нее.

Руководство LeverX обязуется периодически пересматривать политику ESG, адаптируя ее к новым организационным, экологическим или рыночным требованиям, а также сообщать об этом организации и предоставлять доступ к новой редакции политики всем заинтересованным сторонам в любое время.

Определенные Компанией задачи, установленные с позиции ESG, соответствуют настоящей Политике, согласуются с моделью бизнес-процессов, применяемой LeverX, ежегодно пересматриваются руководством и обновляются в соответствии с их развитием и условиями среды. Точно так же все отделы LeverX прямо или косвенно участвуют в реализации действий и их мониторинге в соответствии с соответствующей сферой компетенции и их взаимосвязью с существенными аспектами деятельности, имеющим отношение к ESG.

Ежегодно все сотрудники Компании принимают участие в процессе сбора данных и свидетельств прогресса в области ESG, включаемых в сводный годовой отчет, в котором отражаются результаты анализа эффективности по каждому из экономических, экологических, социальных и корпоративных аспектов управления.

Сводный годовой отчет выкладывается в открытый доступ.

Он составляется в соответствии со стандартами, установленными для документов такого типа, и ежегодно пересматривается командой ESG LeverX.