This website collects cookies to deliver better user experience
Cookies help us display personalized product recommendations and ensure you have great shopping experience. To learn more click Privacy policy
Экологическое, социальное и корпоративное управление
Общее положение
Цели и область применения
Компании, прямо или косвенно контролируемые LeverX Group, где под контролем понимается:
- Наличие большинства голосов;
- Возможность назначать или снимать с должности большую часть членов совета директоров (или эквивалентного органа управления);
- Владение большинством голосов в силу любых договоров, заключенных с третьими лицами.
Настоящая политика согласована с внутренними правилами и корпоративными политиками LeverX Group и дополняется ими.
А также со следующими политиками и внутренними процедурами компании:

Ценности LeverX Group
Надежность
LeverX Group обеспечивает всестороннюю поддержку и глубокое погружение в бизнес-потребности наших клиентов на любом этапе проекта. С первого дня сотрудничества мы относимся к вашим целям и ценностям как к нашим ключевым приоритетам. Наша компания гарантирует успешное завершение проекта каждому клиенту.
Честность и добросовестность
В основе нашей работы 一 честность и прозрачность. Мы предоставляем актуальную информацию о наших действиях и обязуемся выполнять то, что обещаем. Такой подход является неотъемлемой частью нашей организационной экосистемы и корпоративной политики.
Глубокая экспертиза
LeverX Group имеет многолетний опыт работы на динамично развивающемся рынке высоких технологий; в нашей профессиональной команде — сертифицированные консультанты и инженеры. Мы предоставляем современные, качественные и клиентоориентированные услуги. Каждый проект тщательно изучается перед запуском и тестируется на каждом этапе перед релизом.
Открытое сотрудничество
Мы всегда открыты для новых идей и нестандартных подходов к деловому сотрудничеству, поэтому каждый наш проект не обходятся без командных обсуждений и групповых мозговых штурмов. Мы поддерживаем многообразие, создавая команды с опытом, знаниями и навыками, чтобы ускорить решение проблем и повысить производительность.
Забота об окружающей среде
Мы уже наладили бесперебойный процесс удаленного предоставления услуг, чтобы сократить выбросы углекислого газа и защитить нашу планету от ухудшения состояния окружающей среды и изменения климата. Мы будем продолжать вносить свой вклад в построение устойчивого и процветающего бизнеса в будущем, снижая воздействие на окружающую среду.
Основные принципы политики ESG
Политика, определяемая настоящим документом, устанавливает минимальные требования к экологическому, социальному и корпоративному управлению, которые должны соблюдаться всеми компаниями, входящими в LeverX Group.
Исполнительный директор каждой компании LeverX Group должен обеспечить разработку и/или адаптацию внутренних правил в соответствии с настоящей политикой и любыми применимыми правовыми нормами.
Положения политики ESG применяются ко всем видам деятельности Компании во всех странах, в которых она прямо или косвенно присутствует. Эти положения охватывают все аспекты деятельности LeverX Group и дополняют обязательства группы компаний соблюдать требования нормативно-правовой базы в каждой стране.
Настоящая политика реализуется в рамках следующих международных эталонных стандартов, соблюдать которые Компания обязуется и которые принимает в качестве нормативных положений:
- Глобальный договор под эгидой Организации Объединенных Наций (Глобальный договор ООН);
- Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (ООН);
- Цели устойчивого развития (ООН);
- Парижское соглашение об изменении климата;
- Рабочая группа по вопросам раскрытия финансовой информации, касающейся изменения климата (TCFD);
- Основополагающие конвенции Международной организации труда (МОТ);
- Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий (ОЭСР).

Следуя этим стандартам, LeverX Group обязуется соблюдать все требования, применимые ко всем аспектам деятельности Компании.
В соответствии с этими стандартами LeverX Group признает три базовых принципа, которые применяются ко всем направлениям деятельности и обязательствам Компании и на которых основана их реализация:

Образование
ggfdgdfgg
Защита и сохранение окружающей среды, поддержание биоразнообразия территорий, на которых осуществляется деятельность Компании, использование возобновляемых источников энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также содействие устойчивому развитию за счет эффективного использования ресурсов.
Защита и сохранение окружающей среды, поддержание биоразнообразия территорий, на которых осуществляется деятельность Компании, использование возобновляемых источников энергии, смягчение последствий изменения климата и адаптация к ним, а также содействие устойчивому развитию за счет эффективного использования ресурсов.

Гендерное равноправие
ggfdgdfgg
Защита и обеспечение гендерного равноправия, в рамках которого представители всех полов, работающие в LeverX Group, могут свободно заниматься любой профессиональной деятельностью, вести любой образ жизни и использовать любые способности по своему желанию без какой-либо дискриминации. Их права, предоставляемые возможности и доступ к социуму не могут ограничиваться на основании принадлежности к определенному пола. Компания стремится не допускать нарушения гармонии в корпоративной рабочей среде и создает условия для гендерного равноправия.
Защита и обеспечение гендерного равноправия, в рамках которого представители всех полов, работающие в LeverX Group, могут свободно заниматься любой профессиональной деятельностью, вести любой образ жизни и использовать любые способности по своему желанию без какой-либо дискриминации. Их права, предоставляемые возможности и доступ к социуму не могут ограничиваться на основании принадлежности к определенному пола. Компания стремится не допускать нарушения гармонии в корпоративной рабочей среде и создает условия для гендерного равноправия.

Партнерство для достижения целей
ggfdgdfgg
Определение сторон, заинтересованных в деятельности Компании, с учетом всей цепочки создания ценности, развитие каналов коммуникации и сотрудничества и их прямое и опосредованное задействование в определении существенных аспектов и оценке эффективности деятельности — всего, что может быть использовано в проектах по интенсификации применения передовых технологий, в частности IT-технологий.
Определение сторон, заинтересованных в деятельности Компании, с учетом всей цепочки создания ценности, развитие каналов коммуникации и сотрудничества и их прямое и опосредованное задействование в определении существенных аспектов и оценке эффективности деятельности — всего, что может быть использовано в проектах по интенсификации применения передовых технологий, в частности IT-технологий.
Основные принципы политики ESG
В генеральном плане ESG определены следующие стратегические направления
Управление персоналом
«Развитие талантов сотрудников в соответствии с принципами разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.»
Честность и прозрачность
«Демонстрация наших возможностей с соблюдением требований к честности и прозрачности.»
Устойчивое развитие
«Развитие с учетом долгосрочного устойчивого подхода к минимизации воздействия на окружающую среду.»
Опираясь на заданную шкалу ценностей и за счет развития стратегических направлений, LeverX Group берет на себя следующие обязательства, которые, в свою очередь, согласуются с Целями ООН в области устойчивого развития (ЦУР) 4, 5, 17:
Настоящим документом устанавливаются основные руководящие принципы и определяется направление действий в рамках стратегии ESG LeverX Group, которые позволяют формализовать и реализовать принципы ESG, донести их до сведения заинтересованных сторон и постепенно внедрить во все системы и операционные процессы Компании.
- Создание и поддержание общей корпоративной культуры среди членов Группы.
- Создание условий для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
- Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
- Создание и предоставление возможностей для получения и развития новых знаний и профессиональных навыков.
- Обеспечение сотрудникам надежных и безопасных условий на рабочем месте.
- Осуществление деятельности в рамках этических норм с соблюдением стандартов соответствия и регулирования.
- Разработка и реализация программ по обеспечению равенства, разнообразия, инклюзивности и гендерного равноправия.
- Содействие интеллектуальной цифровизации и совершенствование IT-среды с помощью высококачественных решений.
- Управление рисками и возможностями, характерными для нашей деятельности.
- Установление и поддержание прочных отношений со всеми заинтересованными сторонами, создание объединений с третьими лицами, способствующими их росту.
- Разработка и управление стратегией экологической устойчивости с привлечением как можно большего количества людей.
- Смягчение нашего влияния на изменение климата внутри и за пределами Группы за счет ответственного и комплексного подхода к использованию ресурсов внутри LeverX Group.
- Минимизация нашего воздействия на экологические ниши и поддержание в них биоразнообразия.
Способность воздействовать при применении политики будет варьироваться в зависимости от текущей эффективности руководства, а также от заинтересованных сторон, вовлеченных в каждый из существенных аспектов.
Кроме того, каждое бизнес-подразделение и функциональный отдел во взаимодействии с отделом маркетинга LeverX Group отвечает за принятие соответствующих мер, направленных на соблюдение обязательств, изложенных в настоящей политике, а также напрямую с ней связанных процедур и правил.
Согласование, мониторинг и контроль
Одной из обязанностей совета директоров LeverX Group является утверждение корпоративной политики и, как следствие, политики ESG, равно как и любых существенных изменений, вносимых в нее.
Руководство LeverX Group обязуется периодически пересматривать политику ESG, адаптируя ее к новым организационным, экологическим или рыночным требованиям, а также сообщать об этом организации и предоставлять доступ к новой редакции политики всем заинтересованным сторонам в любое время.
Определенные Компанией задачи, установленные с позиции ESG, соответствуют настоящей Политике, согласуются с моделью бизнес-процессов, применяемой LeverX Group, ежегодно пересматриваются руководством и обновляются в соответствии с их развитием и условиями среды. Точно так же все отделы LeverX Group прямо или косвенно участвуют в реализации действий и их мониторинге в соответствии с соответствующей сферой компетенции и их взаимосвязью с существенными аспектами деятельности, имеющим отношение к ESG.
Ежегодно все сотрудники Компании принимают участие в процессе сбора данных и свидетельств прогресса в области ESG, включаемых в сводный годовой отчет, в котором отражаются результаты анализа эффективности по каждому из экономических, экологических, социальных и корпоративных аспектов управления.
Сводный годовой отчет выкладывается в открытый доступ.
Он составляется в соответствии со стандартами, установленными для документов такого типа, и ежегодно пересматривается командой ESG LeverX Group.
