SAP SuccessFactors Recruiting Marketing para atraer talento en España

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Atraiga, capte y convierta a los mejores candidatos mediante una estrategia de reclutamiento digital con SAP SuccessFactors Recruiting Marketing. Cree un sitio de empleo atractivo, publique ofertas en múltiples canales e integre redes sociales para ampliar el alcance de sus procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato.

Póngase en contacto con nuestros expertos

Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing es un módulo diseñado para reforzar la estrategia de atracción de talento mediante herramientas de marketing aplicadas al reclutamiento. La solución ayuda a las empresas a mejorar la visibilidad de su marca empleadora, atraer candidatos cualificados y ofrecer una experiencia más personalizada durante las primeras fases del proceso de selección.

Con SAP SuccessFactors Recruiting Marketing, las organizaciones pueden optimizar la captación de talento, segmentar la comunicación con los candidatos, mejorar la conversión desde los canales digitales y reducir el tiempo necesario para cubrir posiciones clave.

Baja visibilidad de la marca empleadora

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing permite crear sitios de empleo optimizados para SEO que mejoran la visibilidad de la marca empleadora y facilitan que los candidatos encuentren sus ofertas de empleo a través de los motores de búsqueda.

Costes elevados en la publicación de ofertas de empleo

Las capacidades de analítica e informes permiten evaluar el rendimiento de los distintos canales de captación, optimizar la inversión en publicidad de empleo y maximizar el retorno de las campañas de reclutamiento.

Gestión compleja de las campañas de captación de talento

La solución automatiza la publicación de ofertas de empleo e integra los principales portales de empleo y otros canales digitales, simplificando la gestión de las campañas de selección y reduciendo la carga administrativa del equipo de RR. HH.

Baja interacción con los candidatos

La plataforma permite ofrecer comunicaciones más relevantes y personalizadas durante todo el proceso de captación, mejorando la experiencia del candidato y reforzando la percepción de la marca empleadora.

Escasa visibilidad del rendimiento de las acciones de reclutamiento

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing proporciona informes y cuadros de mando que permiten analizar el rendimiento de las campañas, identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos para optimizar la estrategia de atracción de talento.

Procesos de contratación demasiado largos

La integración con SAP SuccessFactors y otras aplicaciones empresariales, junto con la automatización de tareas, agiliza los procesos de selección, reduce el tiempo de contratación y ayuda a captar a los mejores candidatos antes que la competencia.

SAP SuccessFactors Employee Central

Centralice la gestión de la información de los empleados en una solución de RR. HH. basada en la nube. Administre los datos de personal, la estructura organizativa, las asignaciones, las jornadas laborales y otros procesos clave desde una única plataforma.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Defina objetivos alineados con la estrategia de la organización, supervise el rendimiento de los empleados y realice evaluaciones del desempeño de forma objetiva. La solución facilita el seguimiento de los resultados y favorece el desarrollo continuo del talento.

SAP SuccessFactors Onboarding

Digitalice el proceso de incorporación de nuevos empleados, desde la aceptación de la oferta hasta su integración en la organización. La solución automatiza las tareas administrativas, mejora la experiencia de incorporación y acelera la productividad de las nuevas incorporaciones.

SAP SuccessFactors Learning

Gestione la formación y el desarrollo profesional desde una plataforma centralizada. Cree programas de aprendizaje, diseñe itinerarios formativos personalizados y evalúe su eficacia mediante cuadros de mando e informes analíticos.

Sectores con los que trabajamos

Combinamos nuestra experiencia en soluciones SAP con un profundo conocimiento de los retos específicos de cada sector para ayudar a las organizaciones a impulsar su transformación digital y generar valor sostenible a largo plazo.

Automoción

Industria manufacturera

Transporte y logística

Metales y minería

Industria química

Distribución y retail

Banca y servicios financieros

Sanidad

Industria farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia demostrada

Desde hace más de 20 años, ayudamos a empresas de todo el mundo a maximizar el valor de sus inversiones en SAP. Hemos completado más de 1.500 proyectos para más de 900 clientes, entre ellos compañías líderes incluidas en la lista Fortune 500.

Especialización sectorial

Nuestro equipo está formado por consultores y especialistas con experiencia en más de 30 sectores, entre ellos industria manufacturera, transporte y logística, energía, petróleo y gas, distribución, servicios financieros y ciencias de la vida.

Partner estratégico de SAP

Acompañamos a nuestros clientes durante todo el ciclo de vida de sus proyectos SAP, desde la consultoría y la implantación hasta la optimización continua de las soluciones. Además, colaboramos con SAP en el desarrollo y la evolución de su ecosistema tecnológico.

Compromiso con la calidad y la seguridad

Trabajamos conforme a estándares internacionales ISO en gestión de la calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos, garantizando la calidad, la fiabilidad y la seguridad en cada proyecto.

Innovación orientada al negocio

Aplicamos tecnologías como inteligencia artificial (IA), ciencia de datos (Data Science), Internet de las Cosas (IoT), Big Data y Blockchain para ayudar a las organizaciones a acelerar su transformación digital, optimizar procesos y afrontar con éxito nuevos retos empresariales.

Flexibilidad y capacidad de respuesta

Nuestro modelo de colaboración flexible y nuestra cobertura internacional nos permiten adaptarnos con rapidez a las necesidades de cada proyecto, garantizar una comunicación transparente y ofrecer el soporte necesario en todas las fases de la implantación y evolución de las soluciones SAP.

Hoja de ruta de implantación

Seguimos la metodología SAP Activate, un enfoque estructurado que permite implantar SAP SuccessFactors Recruiting Marketing de forma eficiente, reduciendo riesgos y garantizando la alineación con los objetivos de negocio.

Analizar los procesos actuales de captación de talento y reclutamiento.
Identificar las necesidades de negocio y los requisitos funcionales y técnicos.
Definir los objetivos del proyecto y los criterios de éxito.
Designar el equipo del proyecto y establecer funciones y responsabilidades.

Discover

Elaborar el plan de proyecto, incluyendo fases, plazos, recursos e hitos principales.
Definir y validar el presupuesto.
Preparar las especificaciones funcionales y técnicas necesarias para la implantación.

Prepare

Validar que SAP SuccessFactors Recruiting Marketing responde a los requisitos de negocio.
Revisar y validar la calidad de los datos que se migrarán.
Confirmar los procesos de reclutamiento, la estrategia de marca empleadora y el diseño de la solución antes de iniciar la configuración.

Explore

Migrar los datos desde los sistemas de origen.
Configurar SAP SuccessFactors Recruiting Marketing conforme a los requisitos definidos.
Desarrollar las ampliaciones o personalizaciones necesarias cuando la funcionalidad estándar no cubra todos los requisitos.
Integrar la solución con SAP SuccessFactors, otros sistemas SAP y aplicaciones de terceros.

Realize

Ejecutar pruebas funcionales, de integración y de aceptación por parte de los usuarios (UAT).
Formar a administradores, responsables de RR. HH. y usuarios finales.
Preparar la puesta en producción y verificar que la solución está lista para su operación.

Deploy

Poner en marcha SAP SuccessFactors Recruiting Marketing.
Supervisar el rendimiento y la disponibilidad de la solución.
Proporcionar soporte continuo, mantenimiento evolutivo y optimización para adaptarse a las nuevas necesidades de la organización.

Run

¿Qué es SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing es un módulo de SAP SuccessFactors diseñado para reforzar la estrategia de atracción de talento mediante herramientas de marketing aplicadas al reclutamiento. La solución ayuda a aumentar la visibilidad de la marca empleadora, atraer candidatos cualificados y optimizar las primeras fases del proceso de selección.

¿Qué funcionalidades ofrece SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

El módulo incluye funcionalidades para la creación y gestión de sitios de empleo, la promoción de ofertas en múltiples canales, la captación de candidatos, la automatización de campañas de reclutamiento y el análisis del rendimiento de las iniciativas de atracción de talento. Además, se integra con SAP SuccessFactors Recruiting para gestionar el proceso completo de selección.

¿Cómo ayuda a atraer e interactuar con los candidatos?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing permite crear sitios de empleo personalizados, publicar ofertas en múltiples canales y desarrollar campañas orientadas a reforzar la marca empleadora. También facilita una comunicación más personalizada con los candidatos, mejorando su experiencia durante las primeras etapas del proceso de selección.

¿Cómo contribuye a optimizar la captación de candidatos?

La solución automatiza la difusión de ofertas de empleo y facilita la captación de candidatos a través de diferentes canales digitales. Integrada con SAP SuccessFactors Recruiting, permite agilizar el proceso de selección mediante flujos de trabajo automatizados y una gestión más eficiente de las candidaturas.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.