SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Encuentre, capte y contrate rápidamente a candidatos cualificados para puestos vacantes con un sitio web mejorado, anuncios de empleo multicanal e integraciones en redes sociales.

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Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing es un módulo que mejora el proceso de contratación utilizando las mejores prácticas de promoción de marketing. Incluye múltiples herramientas y funciones que ayudan a las empresas a encontrar y contratar talentos, a la vez que hacen que su empresa sea más atractiva para los candidatos.

Esta solución ayuda a optimizar los procesos de adquisición de candidatos, aumentar la visibilidad de la marca del empleador, personalizar la comunicación con los solicitantes y reducir el tiempo de contratación.

Escasa conciencia de marca del empleador

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing le permite crear páginas de empleo utilizando las mejores prácticas de SEO para aumentar la visibilidad en línea.

Elevados costes de publicación de vacantes

Las herramientas de análisis e informes de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing le ayudan a realizar un seguimiento del rendimiento de las distintas plataformas de empleo y a optimizar los presupuestos publicitarios.

Retos de la gestión de campañas de contratación

La plataforma puede automatizar la publicación de vacantes y ofrecer integración con diversas plataformas de búsqueda de empleo, simplificando y agilizando el proceso de contratación.

Interacción ineficaz con los candidatos

La solución personaliza las interacciones con los solicitantes de empleo, lo que contribuye a crear una imagen positiva de la empresa como empleador.

Falta de datos para tomar decisiones informadas

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing proporciona informes y análisis detallados sobre sus procesos de contratación. Esto le ayuda a tomar decisiones informadas y optimizar sus estrategias de contratación.

Largo proceso de contratación

Integre el módulo con otros sistemas de la empresa y automatice los procesos para reducir el tiempo de contratación y retener a los candidatos de calidad.

SAP SuccessFactors Employee Central

Una solución en la nube de SAP que ayuda a gestionar eficazmente la información sobre los empleados, incluidos sus datos, posiciones en la estructura organizativa, horas de trabajo, etc.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Este módulo de SAP SF ayuda a los directivos a establecer objetivos claros para los empleados y a garantizar su consecución. El sistema hace un seguimiento de los resultados obtenidos y ayuda a fijar nuevos objetivos y a evaluar el éxito de los empleados.

SAP SuccessFactors Onboarding

El componente SAP SuccessFactors Onboarding ayuda a gestionar los procesos de incorporación de personal en una organización. Proporciona herramientas y funciones que simplifican y automatizan las tareas de incorporación de nuevos empleados, haciendo que el proceso sea más estructurado y eficiente.

SAP SuccessFactors Learning Management System

Este sistema en la nube de SAP para la gestión de la formación y el desarrollo de los empleados permite crear y gestionar cursos de formación y planes de desarrollo personalizados, al tiempo que proporciona herramientas para evaluar la eficacia de la formación mediante informes analíticos y cuadros de mando.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta

Seguimos la metodología SAP Activate, que desglosa la implementación de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing en seis etapas esenciales:

Evaluación de los procesos actuales: Evaluar los procesos empresariales existentes e identificar las necesidades de la organización.
Definición de requisitos técnicos: Crear una especificación detallada de las necesidades funcionales y técnicas del nuevo sistema.

Descubra

Fijación de metas y objetivos: Establecer y acordar los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del proyecto.
Reunir al equipo del proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones y responsabilidades.
Desarrollo del plan del proyecto: Crear un plan exhaustivo que describa las fases del proyecto, los plazos, los recursos y los indicadores clave de rendimiento.
Determinación del presupuesto: Calcular y aprobar el presupuesto.
Preparación de especificaciones: Elaborar las especificaciones técnicas y funcionales para el equipo de desarrollo.

Prepare

Garantizar que se cumplen los requisitos empresariales: Compruebe que SAP SF Recruiting Marketing se ajusta a los requisitos empresariales y a los objetivos del proyecto.
Validación de datos: Verificar la exactitud y conformidad de los datos.

Explore

Migración de datos: Transferencia de datos de los sistemas existentes al nuevo.
Configuración del sistema: Configurar la solución de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
Personalización: Desarrollar funciones y módulos adicionales, si la solución estándar no satisface todas las necesidades.
Integraciones: Configurar SAP SF Recruiting Marketing para que funcione con otros sistemas y aplicaciones de TI.

Realice

Pruebas: Realice pruebas funcionales, de integración, de regresión y de carga para garantizar que todo funciona correctamente.
Formación de usuarios: Organizar sesiones para ayudar a los usuarios a familiarizarse con el nuevo sistema.

Despliegue

Comprobación de la disponibilidad del sistema: Verificar que el sistema está listo para su uso operativo.
Lanzamiento: Transición oficial al uso activo de SAP SF Recruiting Marketing.
Soporte continuo: Supervisar continuamente el rendimiento de la solución para identificar y resolver cualquier problema.

Ejecutar

¿Qué es SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing es un módulo de gestión de procesos de contratación basado en las mejores prácticas de marketing. La solución le ayuda a encontrar, contratar y retener a los mejores talentos del mercado.

¿Qué funciones incluye el módulo de marketing de contratación?

Entre sus principales funciones se incluyen la gestión de vacantes, la captación de candidatos, la automatización de la publicación y selección de ofertas de empleo, la organización de entrevistas y el análisis de los procesos de contratación.

¿Cómo ayuda el módulo a implicar a los candidatos?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing ofrece herramientas para crear páginas de empleo atractivas, publicarlas en varias plataformas y ejecutar campañas de marketing para aumentar el conocimiento de la marca del empleador.

¿Cómo ayuda la solución a automatizar la selección de candidatos?

Esto es posible gracias a los filtros, la clasificación de currículos y las herramientas de preselección que hacen que el proceso de contratación sea más rápido y eficaz.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.