SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Trovate, coinvolgete e assumete rapidamente candidati qualificati per le posizioni aperte con un sito web migliorato, annunci di lavoro multicanale e integrazioni con i social network.

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In qualità di SAP Gold Partner, forniamo accesso a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del vostro progetto. La nostra esperienza ci aiuta a personalizzare le soluzioni SAP per le vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con LeverX in qualità di fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Forniamo soluzioni critiche per le operazioni globali, collaboriamo con voi allo sviluppo dei prodotti e guidiamo le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

In qualità di SAP AppHaus Network Member, aiutiamo le aziende a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttiamo le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing è un modulo che migliora il processo di reclutamento utilizzando le migliori pratiche di promozione del marketing. Include diversi strumenti e funzionalità che aiutano le aziende a trovare e assumere talenti, rendendo la loro azienda più attraente per i candidati.

Questa soluzione aiuta a ottimizzare i processi di acquisizione dei candidati, ad aumentare la visibilità del marchio del datore di lavoro, a personalizzare la comunicazione con i candidati e a ridurre i tempi di assunzione.

Scarsa consapevolezza del marchio del datore di lavoro

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing consente di creare pagine di lavoro utilizzando le migliori pratiche SEO per aumentare la visibilità online.

Costi elevati per la pubblicità dei posti vacanti

Gli strumenti di analisi e reporting di SAP SuccessFactors Recruiting Marketing aiutano a monitorare le prestazioni delle varie piattaforme di lavoro e a ottimizzare i budget pubblicitari.

Sfide nella gestione delle campagne di reclutamento

La piattaforma può automatizzare la pubblicazione dei posti vacanti e fornire l'integrazione con varie piattaforme di ricerca di lavoro, semplificando e snellendo il processo di reclutamento.

Interazione inefficiente con i candidati

La soluzione personalizza le interazioni con le persone in cerca di lavoro, contribuendo a creare un'immagine positiva dell'azienda come datore di lavoro.

Mancanza di dati per prendere decisioni informate

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing fornisce report dettagliati e analisi dei processi di reclutamento. Questo vi aiuta a prendere decisioni informate e a ottimizzare le vostre strategie di reclutamento.

Lungo processo di assunzione

Integrate il modulo con altri sistemi aziendali e automatizzate i processi per ridurre i tempi di assunzione e fidelizzare i candidati di qualità.

SAP SuccessFactors Employee Central

Una soluzione cloud di SAP che aiuta a gestire efficacemente le informazioni sui dipendenti, compresi i loro dati, le posizioni nella struttura organizzativa, gli orari di lavoro e altro ancora.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Questo modulo di SAP SF aiuta i manager a stabilire obiettivi chiari per i dipendenti e a garantirne il raggiungimento. Il sistema tiene traccia dei risultati raggiunti e aiuta a stabilire nuovi obiettivi e a valutare il successo dei dipendenti.

SAP SuccessFactors Onboarding

Il componente SAP SuccessFactors Onboarding aiuta a gestire i processi di onboarding del personale in un'organizzazione. Fornisce strumenti e funzionalità che semplificano e automatizzano le attività di onboarding per i nuovi dipendenti, rendendo il processo più strutturato ed efficiente.

SAP SuccessFactors Learning Management System

Questo sistema cloud SAP per la gestione della formazione e dello sviluppo dei dipendenti consente di creare e gestire corsi di formazione e piani di sviluppo personalizzati, fornendo al contempo strumenti per valutare l'efficacia della formazione attraverso report analitici e dashboard.

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Tabella di marcia per l'implementazione

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP SuccessFactors Recruiting Marketing in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e finalità: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: verificare che SAP SF Recruiting Marketing sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurare SAP SF Recruiting Marketing in modo che funzioni con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Esecuzione di test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP SF Recruiting Marketing.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

Che cos'è il Recruiting Marketing di SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing è un modulo di gestione dei processi di reclutamento basato sulle best practice del marketing. La soluzione aiuta a trovare, assumere e trattenere i migliori talenti sul mercato.

Quali sono le caratteristiche del modulo Recruiting Marketing?

Le sue funzioni principali comprendono la gestione delle offerte di lavoro, il coinvolgimento dei candidati, l'automazione della pubblicazione e della selezione delle offerte di lavoro, l'organizzazione dei colloqui e l'analisi dei processi di reclutamento.

In che modo il modulo aiuta a coinvolgere i candidati?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing offre strumenti per creare pagine di lavoro interessanti, pubblicarle su più piattaforme ed eseguire campagne di marketing per aumentare la consapevolezza del marchio del datore di lavoro.

In che modo la soluzione aiuta ad automatizzare la selezione dei candidati?

Questo è possibile grazie a filtri, classificazioni dei curriculum e strumenti di pre-screening che rendono il processo di assunzione più rapido ed efficiente.

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1

Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
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Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.