SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

اعثر بسرعة على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة، وتفاعل معهم، وقم بتوظيفهم من خلال موقع ويب محسن، وإعلانات وظائف متعددة القنوات، وتكامل مع الشبكات الاجتماعية.

اتصل بنا

قم بتنزيل الورقة البيضاء

As an SAP Gold Partner, we provide access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Our expertise helps us tailor SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with LeverX as an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. We provide critical solutions for global operations, collaborate with you on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

As an SAP AppHaus Network Member, we help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. We leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing هو وحدة تساعد في تحسين عملية التوظيف من خلال تبني أفضل ممارسات التسويق. فهو يوفر مجموعة من الأدوات والميزات التي تمكّن الشركات من العثور على المواهب وتوظيفها، مع تعزيز جاذبية الشركة في أعين المرشحين.

يساعد هذا الحل في تحسين عمليات استقطاب المرشحين، وزيادة وضوح العلامة التجارية لصاحب العمل، وتخصيص التواصل مع المتقدمين للوظائف، بالإضافة إلى تقليل وقت التوظيف.

ضعف الوعي بالعلامة التجارية لصاحب العمل

يوفر SAP SuccessFactors Recruiting Marketing إمكانية إنشاء صفحات وظائف وفقًا لأفضل ممارسات تحسين محركات البحث (SEO)، مما يزيد من ظهور الوظائف عبر الإنترنت.

التكاليف المرتفعة للإعلان عن الوظائف

تساعد أدوات التحليل والتقارير في SAP SuccessFactors Recruiting Marketing على تتبع أداء منصات التوظيف المختلفة، مما يمكنك من تحسين ميزانية الإعلانات.

صعوبات في إدارة حملات التوظيف

تتيح المنصة أتمتة نشر الوظائف وتوفر تكاملًا مع مختلف منصات البحث عن عمل، مما يجعل عملية التوظيف أكثر سهولة وسلاسة.

ضعف التفاعل مع المرشحين

يساعد الحل في تخصيص التفاعل مع الباحثين عن عمل، مما يساهم في تحسين صورة الشركة كجهة توظيف جذابة.

نقص البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة

يقدم SAP SuccessFactors Recruiting Marketing تقارير وتحليلات مفصلة حول عمليات التوظيف، مما يساعدك على اتخاذ قرارات مدروسة وتحسين استراتيجيات التوظيف لديك.

طول عملية التوظيف

قم بدمج الوحدة مع أنظمة الشركة الأخرى وأتمتة العمليات لتقليل وقت التوظيف والحفاظ على المرشحين ذوي الجودة العالية.

SAP SuccessFactors Employee Central

حل سحابي من SAP يساعد في إدارة معلومات الموظفين بكفاءة، بما في ذلك بياناتهم، مناصبهم في الهيكل التنظيمي، ساعات العمل، والمزيد.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

يساعد هذا المكون من SAP SF المديرين على تحديد أهداف واضحة للموظفين وضمان تحقيقها. يتابع النظام النتائج المحققة ويساعد في وضع أهداف جديدة وتقييم نجاح الموظفين.

SAP SuccessFactors Onboarding

يساعد مكون SAP SuccessFactors Onboarding في إدارة عمليات تأهيل الموظفين الجدد داخل المؤسسة. يوفر أدوات ووظائف تسهّل وتُؤتمت مهام التأهيل، مما يجعل العملية أكثر تنظيمًا وكفاءة.

SAP SuccessFactors Learning Management System

يتيح هذا النظام السحابي من SAP لإدارة تدريب وتطوير الموظفين إمكانية إنشاء وإدارة الدورات التدريبية وخطط التطوير الشخصية، مع توفير أدوات لتقييم فعالية التدريب عبر التقارير التحليلية ولوحات المعلومات.

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 950 مشروعًا لأكثر من 800 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تعمل LeverX وفقًا للمعايير الدولية مثل ISO 9001 وISO 27001 وISO 22301 وISO 55001، مما يضمن الموثوقية والجودة في كل مشروع.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خارطة طريق تنفيذ

نحن نتّبع منهجية SAP Activate، التي تقسّم عملية تنفيذ SAP SF RMK إلى ست مراحل أساسية:

تقييم العمليات الحالية: تحليل العمليات التجارية القائمة وتحديد احتياجات المؤسسة.
تحديد المتطلبات التقنية: إعداد وثيقة تفصيلية تحدد الاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

الاكتشاف (Discover)

تحديد الأهداف والغايات: وضع الأهداف المتوقعة والاتفاق عليها لتحقيقها خلال المشروع.
تشكيل فريق العمل: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
تطوير خطة المشروع: إعداد خطة شاملة توضح مراحل المشروع، الجداول الزمنية، الموارد، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

التحضير (Prepare)

التأكد من توافق المتطلبات التجارية: ضمان أن SAP SF RMK يتماشى مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
التحقق من البيانات: التأكد من دقة البيانات وتوافقها مع المعايير المطلوبة.

الاستكشاف (Explore)

ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
تهيئة النظام: إعداد النظام وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية إذا لم يكن الحل القياسي يفي بجميع الاحتياجات.
التكامل: تهيئة SAP SF RMK للعمل مع الأنظمة والتطبيقات التقنية الأخرى.

التنفيذ (Realize)

الاختبار: إجراء اختبارات وظيفية، وتكاملية، وتكرارية، وتحميل لضمان عمل النظام بشكل صحيح.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات تدريبية لمساعدة المستخدمين على التكيف مع النظام الجديد.

الإطلاق (Deploy)

التحقق من جاهزية النظام: التأكد من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
الإطلاق الرسمي: الانتقال رسميًا إلى استخدام SAP SF RMK بشكل فعّال.
الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل بشكل مستمر لتحديد المشكلات وحلها.

التشغيل (Run)

ما هو SAP SuccessFactors Recruiting Marketing؟

يعد SAP SuccessFactors Recruiting Marketing وحدة متخصصة في إدارة عمليات التوظيف، تم تطويرها استنادًا إلى أفضل ممارسات التسويق. يساعد هذا الحل في العثور على أفضل المواهب في السوق وتوظيفها والاحتفاظ بها.

ما الميزات التي يتضمنها SAP SuccessFactors Recruiting Marketing؟

تشمل وظائفه الرئيسية إدارة الوظائف الشاغرة، جذب المرشحين، أتمتة نشر الوظائف والاختيار، تنظيم المقابلات، وتحليل عمليات التوظيف.

كيف يساعد هذا المكون في جذب المرشحين؟

يوفر SAP SuccessFactors Recruiting Marketing أدوات لإنشاء صفحات وظائف جذابة، ونشرها عبر منصات متعددة، وإطلاق حملات تسويقية لتعزيز الوعي بعلامة صاحب العمل.

كيف يساهم الحل في أتمتة عملية اختيار المرشحين؟

يتم ذلك من خلال فلاتر متقدمة، تصنيف السير الذاتية، وأدوات الفحص الأولي التي تجعل عملية التوظيف أسرع وأكثر كفاءة.

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.