Gestión de la experiencia del empleado
Gestión del talento
Mejora del rendimiento
Analítica e información en tiempo real
Gestión de la compensación y los beneficios
Planificación estratégica de la plantilla
Reclutamiento y selección de talento
SAP SuccessFactors Recruiting ayuda a las organizaciones a atraer, identificar y contratar a los mejores profesionales mediante procesos de selección más ágiles, eficientes y basados en datos. La solución optimiza todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato seleccionado.
- Acceso a fuentes globales de talento y múltiples canales de captación de candidatos.
- Publicación automatizada de ofertas de empleo en portales de empleo, redes profesionales y canales corporativos.
- Gestión integral del proceso de selección y seguimiento de candidatos (Applicant Tracking System, ATS).
- Gestión de relaciones con candidatos (Candidate Relationship Management, CRM) para fortalecer el talento potencial y mejorar la experiencia del candidato.
- Automatización de tareas administrativas para reducir los tiempos de contratación y mejorar la eficiencia del equipo de selección.
- Análisis e indicadores de reclutamiento para optimizar la toma de decisiones y la planificación del talento.
Incorporación de empleados (Onboarding)
SAP SuccessFactors Onboarding permite ofrecer una experiencia de incorporación estructurada, eficiente y totalmente digital. La solución ayuda a acelerar la integración de los nuevos empleados, mejorar su experiencia desde el primer día y reducir la carga administrativa de los equipos de RR. HH. y los responsables de contratación.
- Procesos de incorporación digitales y sin papel (paperless onboarding).
- Paneles de seguimiento para gestionar y supervisar todas las actividades de incorporación.
- Formularios electrónicos y automatización de documentación laboral.
- Guías y tareas específicas para responsables de equipo y directivos implicados en el proceso de incorporación.
- Recomendaciones de compañeros, mentores y contactos clave para facilitar la integración en la organización.
- Flujos de trabajo automatizados que garantizan el cumplimiento de los procesos internos y los requisitos normativos.
- Experiencias de incorporación personalizadas que contribuyen a mejorar el compromiso y la productividad desde el inicio.
Aprendizaje y desarrollo
SAP SuccessFactors Learning ayuda a las organizaciones a impulsar el desarrollo continuo de sus empleados mediante programas de formación personalizados, planes de carrera estructurados y estrategias de gestión del talento basadas en datos. La solución facilita el desarrollo de competencias clave y contribuye a preparar a la plantilla para los retos actuales y futuros del negocio.
- Gestión integral de la formación corporativa y del aprendizaje continuo.
- Recomendaciones personalizadas de formación basadas en competencias, funciones, objetivos y necesidades de desarrollo.
- Planificación de la sucesión para identificar y desarrollar futuros líderes y perfiles clave de la organización.
- Diseño y seguimiento de itinerarios de desarrollo profesional adaptados a cada empleado.
- Identificación de brechas de competencias y definición de planes de capacitación específicos.
- Análisis de la experiencia del empleado y del impacto de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo.
- Seguimiento de certificaciones, cumplimiento formativo y progreso de los empleados mediante indicadores y cuadros de mando avanzados.
Gestión de nómina
SAP SuccessFactors permite optimizar los procesos de nómina mediante la automatización, la integración de datos y el acceso a información actualizada en tiempo real. La solución ayuda a reducir errores, mejorar la eficiencia operativa y garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales en distintos países y regiones.
- Automatización de los procesos de cálculo y gestión de nóminas.
- Acceso a información en tiempo real, indicadores clave y alertas proactivas para una gestión más eficiente de la nómina.
- Servicios de autoservicio para empleados, con acceso seguro a nóminas, certificados, datos personales e información laboral.
- Gestión del cumplimiento normativo y fiscal adaptada a los requisitos locales de cada país.
- Integración con los procesos de recursos humanos para garantizar la consistencia y calidad de los datos.
- Reducción de tareas administrativas mediante flujos de trabajo automatizados y procesos estandarizados.
- Mayor transparencia y control sobre los costes laborales y la gestión retributiva.
Gestión del tiempo y asistencia
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a gestionar de forma eficiente el tiempo de trabajo, la asistencia y la planificación de recursos. La solución proporciona visibilidad en tiempo real sobre la jornada laboral, facilita el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral, y contribuye a optimizar la productividad de los equipos.
- Registro y seguimiento de la jornada laboral, horas trabajadas, ausencias y permisos.
- Planificación y gestión de turnos, horarios y asignación de recursos.
- Acceso a informes y métricas en tiempo real desde cualquier dispositivo.
- Alertas y notificaciones configurables para supervisar horas extraordinarias, incidencias de asistencia, retrasos y posibles desviaciones respecto a las políticas establecidas.
- Flujos de aprobación automatizados para vacaciones, ausencias y solicitudes relacionadas con el tiempo de trabajo.
- Mayor visibilidad sobre la disponibilidad de los equipos para mejorar la planificación operativa y la toma de decisiones.
- Soporte para el cumplimiento de la normativa laboral y los requisitos de control horario aplicables en cada país.
Gestión del rendimiento y la compensación
SAP SuccessFactors permite alinear el rendimiento individual con los objetivos estratégicos de la organización mediante herramientas avanzadas de evaluación, seguimiento de objetivos y gestión de la compensación. La solución facilita una gestión más transparente, equitativa y basada en datos del desempeño y las políticas retributivas.
- Definición, seguimiento y evaluación de indicadores clave de rendimiento (KPI) y objetivos individuales, de equipo y corporativos.
- Sistema unificado para la gestión del rendimiento, las evaluaciones periódicas y los procesos de revisión del desempeño.
- Evaluación continua de empleados mediante feedback estructurado, objetivos medibles y planes de desarrollo personalizados.
- Gestión de la compensación total, incluyendo salarios, incentivos, bonificaciones y programas de reconocimiento.
- Diseño y optimización de paquetes de compensación y beneficios adaptados a las necesidades de la organización y de sus empleados.
- Herramientas de análisis para apoyar decisiones retributivas más transparentes, coherentes y alineadas con la estrategia empresarial.
- Integración entre rendimiento, desarrollo profesional y compensación para impulsar el compromiso y la retención del talento.
Employee Central
El núcleo de SAP SuccessFactors para la gestión del capital humano. Employee Central centraliza la información de los empleados y automatiza los procesos de administración de personal, gestión organizativa, control del tiempo y gestión de puestos, proporcionando una fuente única y fiable de datos para toda la organización.
- Gestión centralizada de datos de empleados.
- Administración de estructuras organizativas y puestos de trabajo.
- Gestión del tiempo, ausencias y horarios.
- Automatización de procesos de RR. HH. y flujos de aprobación.
- Cumplimiento normativo y trazabilidad de la información de personal.
Employee Central Payroll
Una solución de nómina integrada que permite gestionar procesos retributivos complejos con precisión y seguridad. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ayuda a automatizar el cálculo de nóminas y a garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y fiscales locales.
- Cálculo automatizado de nóminas brutas y netas.
- Soporte para requisitos legales y fiscales específicos de múltiples países.
- Integración nativa con SAP SuccessFactors Employee Central.
- Reducción de errores y mejora de la eficiencia operativa.
- Mayor transparencia y control de los procesos de nómina.
Employee Central Service Center
Una solución cloud diseñada para mejorar la prestación de servicios de recursos humanos mediante un modelo centralizado de atención al empleado. Facilita el acceso a soporte, información y servicios de RR. HH. a través de múltiples canales de comunicación.
- Portal de servicios de RR. HH. accesible desde distintos canales.
- Gestión centralizada de consultas e incidencias de empleados.
- Base de conocimiento integrada para agilizar la resolución de solicitudes.
- Automatización de procesos de atención y gestión de casos.
- Mejora de la experiencia del empleado y de la eficiencia del equipo de RR. HH.
Consultoría
Implementación
Integración
Soporte y mantenimiento
Seguridad y cumplimiento normativo
Girteka: SAP SuccessFactors como solución digital de RRHH sostenible para el autoservicio de los empleados
Muchas empresas de rápido crecimiento se encuentran con problemas de gestión a medida que sus equipos se expanden internacionalmente. Descubra en este caso práctico cómo Girteka y el equipo de LeverX resolvieron este problema implantando la solución SAP SF y otros sistemas de terceros para sincronizar los datos internos de RR. HH. y mejorar así los procesos internos de RR. HH. de Girteka.
Proyecto de personalización de SAP para un gran minorista de alimentación
El equipo de LeverX mejoró los sistemas SAP existentes del cliente. La modificación y el desarrollo realizados por nuestros expertos permitieron al cliente aumentar los beneficios derivados de la venta de productos y la eficacia de los procesos de marketing.
Desarrollo de software de gestión de riesgos para una gran empresa metalúrgica y minera
LeverX participó en el desarrollo de una solución de gestión de riesgos que mejoraría el sistema existente del cliente y aportaría resultados mejores y más precisos a la empresa.
