SAP SuccessFactors Recrutement Marketing

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Trouvez, engagez et embauchez rapidement des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir grâce à un site web amélioré, des offres d'emploi multicanal et des intégrations de réseaux sociaux.

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En tant que partenaire SAP Gold, nous vous donnons accès à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Notre expertise nous permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, en optimisant le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec LeverX en tant que fournisseur stratégique mondial de SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Nous fournissons des solutions critiques pour les opérations mondiales, nous collaborons avec vous sur le développement de produits et nous menons des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

En tant que membre du réseau SAP AppHaus, nous aidons les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique grâce à notre expertise en matière de conception et d'innovation. Nous nous appuyons sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing est un module qui améliore le processus de recrutement en utilisant les meilleures pratiques de promotion marketing. Il comprend de nombreux outils et fonctionnalités qui aident les entreprises à trouver et à embaucher des talents tout en rendant leur entreprise plus attrayante pour les candidats.

Cette solution permet d'optimiser les processus d'acquisition des candidats, d'accroître la visibilité de la marque employeur, de personnaliser la communication avec les candidats et de réduire les délais d'embauche.

Faible notoriété de la marque employeur

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing vous permet de créer des pages d'offres d'emploi en utilisant les meilleures pratiques SEO pour augmenter la visibilité en ligne.

Coûts élevés de la publication des postes vacants

Les outils d'analyse et de reporting de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing vous permettent de suivre les performances des différentes plateformes d'emploi et d'optimiser les budgets publicitaires.

Défis liés à la gestion des campagnes de recrutement

La plateforme peut automatiser la publication des offres d'emploi et s'intégrer à diverses plateformes de recherche d'emploi, ce qui simplifie et rationalise le processus de recrutement.

Interaction inefficace avec les candidats

La solution personnalise les interactions avec les demandeurs d'emploi, ce qui contribue à créer une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur.

Manque de données pour prendre des décisions éclairées

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing fournit des rapports et des analyses détaillés sur vos processus de recrutement. Vous pouvez ainsi prendre des décisions éclairées et optimiser vos stratégies de recrutement.

Longue procédure d'embauche

Intégrer le module à d'autres systèmes de l'entreprise et automatiser les processus afin de réduire les délais d'embauche et de retenir les candidats de qualité.

SAP SuccessFactors Employee Central

Une solution en nuage de SAP qui aide à gérer efficacement les informations sur les employés, y compris leurs données, leurs positions dans la structure organisationnelle, leurs heures de travail, et plus encore.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Ce module SAP SF aide les responsables à définir des objectifs clairs pour les employés et à s'assurer qu'ils sont atteints. Le système permet de suivre les résultats obtenus, de fixer de nouveaux objectifs et d'évaluer la réussite des employés.

SAP SuccessFactors Onboarding

Le composant SAP SuccessFactors Onboarding permet de gérer les processus d'intégration du personnel au sein d'une organisation. Il fournit des outils et des fonctionnalités qui simplifient et automatisent les tâches d'intégration des nouveaux employés, rendant le processus plus structuré et plus efficace.

SAP SuccessFactors Learning Management System

Ce système SAP cloud de gestion de la formation et du développement des employés vous permet de créer et de gérer des cours de formation et des plans de développement personnalisés, tout en fournissant des outils d'évaluation de l'efficacité de la formation par le biais de rapports analytiques et de tableaux de bord.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Définir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP SF Recruiting Marketing s'aligne sur les exigences de l'entreprise et les objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution conformément aux exigences et aux spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP SF Recruiting Marketing pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP SF Recruiting Marketing.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

Qu'est-ce que le marketing de recrutement SAP SuccessFactors ?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing est un module de gestion des processus de recrutement basé sur les meilleures pratiques du marketing. La solution vous aide à trouver, embaucher et retenir les meilleurs talents sur le marché.

Quelles sont les fonctionnalités du module Marketing de recrutement ?

Ses principales fonctions sont la gestion des postes vacants, l'engagement des candidats, l'automatisation de la publication et de la sélection des offres d'emploi, l'organisation des entretiens et l'analyse des processus de recrutement.

Comment le module contribue-t-il à l'engagement des candidats ?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing offre des outils pour créer des pages d'offres d'emploi attrayantes, les publier sur plusieurs plateformes et lancer des campagnes de marketing pour accroître la notoriété de la marque employeur.

Comment la solution permet-elle d'automatiser la sélection des candidats ?

Cela est possible grâce aux filtres, au classement des CV et aux outils de présélection qui rendent le processus d'embauche plus rapide et plus efficace.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
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Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
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Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.