SAP SuccessFactors Recruiting Marketing – Talente gezielt gewinnen

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Finden Sie schnell qualifizierte Bewerber für offene Stellen und stellen Sie sie ein - mit einer verbesserten Website, Stellenausschreibungen über mehrere Kanäle und Integrationen in soziale Netzwerke.

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Als SAP Gold Partner bieten wir Ihnen Zugang zu Ressourcen und erfahrenen Fachleuten, um die Zuverlässigkeit Ihres Projekts zu gewährleisten. Dank unseres Fachwissens können wir SAP-Lösungen auf Ihre individuellen Bedürfnisse zuschneiden und so den ROI und die Effizienz optimieren.

Eine Partnerschaft mit LeverX als SAP Global Strategic Supplier geht über die Dynamik zwischen Käufer und Verkäufer hinaus. Wir bieten wichtige Lösungen für den globalen Betrieb, arbeiten mit Ihnen bei der Produktentwicklung zusammen und treiben strategische Initiativen voran.

LeverX ist ein zertifizierter Partner des SAP Center of Expertise. Diese Akkreditierung garantiert, dass wir die höchsten Standards der SAP einhalten. Unser Ziel ist es, herausragende Leistungen zu erbringen, unvergleichlichen Support zu bieten und die nahtlose Integration von SAP-Lösungen in Ihr Unternehmen zu erleichtern.

Als SAP AppHaus Network Member helfen wir Unternehmen, komplexe Probleme zu lösen, außergewöhnliche Nutzererlebnisse zu schaffen und die digitale Transformation voranzutreiben - mit Design Thinking und Innovationskompetenz. Wir nutzen die Best Practices und modernsten Tools von SAP, um nutzerzentrierte Lösungen zu entwickeln.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing ist ein Modul, das den Rekrutierungsprozess mit Hilfe der besten Marketing-Praktiken verbessert. Es umfasst mehrere Werkzeuge und Funktionen, die Unternehmen dabei helfen, Talente zu finden und einzustellen und gleichzeitig die Attraktivität ihres Unternehmens für Bewerber zu steigern.

Die Lösung hilft, den Prozess der Bewerberakquise zu optimieren, die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke zu erhöhen, die Kommunikation mit Bewerbern zu personalisieren und die Einstellungszeit zu verkürzen.

Schlechte Bekanntheit der Arbeitgebermarke

Mit SAP SuccessFactors Recruiting Marketing können Sie Stellenseiten mit SEO-Best-Practices erstellen, um die Online-Sichtbarkeit zu erhöhen.

Hohe Kosten für Stellenausschreibungen

Mit den Analyse- und Berichtswerkzeugen von SAP SuccessFactors Recruiting Marketing können Sie die Leistung der verschiedenen Jobplattformen verfolgen und die Werbebudgets optimieren.

Herausforderungen bei der Verwaltung von Rekrutierungskampagnen

Die Plattform kann die Veröffentlichung von Stellenangeboten automatisieren und die Integration mit verschiedenen Plattformen für die Stellensuche ermöglichen, wodurch der Rekrutierungsprozess vereinfacht und rationalisiert wird.

Ineffiziente Interaktion mit den Bewerbern

Die Lösung personalisiert die Interaktion mit den Stellensuchenden, was zu einem positiven Image des Unternehmens als Arbeitgeber beiträgt.

Mangel an Daten, um fundierte Entscheidungen zu treffen

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing bietet detaillierte Berichte und Analysen zu Ihren Rekrutierungsprozessen. So können Sie fundierte Entscheidungen treffen und Ihre Rekrutierungsstrategien optimieren.

Langer Einstellungsprozess

Integrieren Sie das Modul in andere Unternehmenssysteme und automatisieren Sie Prozesse, um die Einstellungszeit zu verkürzen und hochwertige Bewerber zu halten.

SAP SuccessFactors Employee Central

Eine Cloud-Lösung von SAP, die dabei hilft, Informationen über Mitarbeiter effektiv zu verwalten, einschließlich ihrer Daten, Positionen in der Organisationsstruktur, Arbeitszeiten und mehr.

SAP SuccessFactors Leistung und Ziele

Dieses Modul von SAP SF hilft Führungskräften, klare Ziele für ihre Mitarbeiter zu setzen und deren Erreichung sicherzustellen. Das System verfolgt die erreichten Ergebnisse und hilft dabei, neue Ziele zu setzen und den Erfolg der Mitarbeiter zu bewerten.

SAP SuccessFactors Onboarding

Die Komponente SAP SuccessFactors Onboarding hilft bei der Verwaltung von Personaleinführungsprozessen in einem Unternehmen. Sie bietet Werkzeuge und Funktionen, die die Onboarding-Aufgaben für neue Mitarbeiter vereinfachen und automatisieren und den Prozess strukturierter und effizienter gestalten.

SAP SuccessFactors Lernmanagement-System

Mit diesem SAP-Cloud-System für die Verwaltung der Mitarbeiterschulung und -entwicklung können Sie Schulungskurse und personalisierte Entwicklungspläne erstellen und verwalten und gleichzeitig Werkzeuge zur Bewertung der Schulungseffektivität durch analytische Berichte und Dashboards bereitstellen.

Warum LeverX?

Nachgewiesene Erfolgsbilanz

Seit über 20 Jahren verhelfen wir Unternehmen weltweit zum Erfolg mit SAP. Wir haben bereits über 950 Projekte für mehr als 800 Kunden abgeschlossen, darunter auch Top-Namen auf der Fortune-500-Liste.

Experten der Industrie

Das LeverX-Team besteht aus Fachleuten mit praktischen Kenntnissen in mehr als 30 Branchen, darunter Fertigung, Logistik sowie Öl und Gas.

SAP-Partnerschaft

Wir implementieren SAP-Projekte von Anfang bis Ende und arbeiten mit SAP bei der Entwicklung und Verbesserung ihrer bestehenden Lösungen zusammen.

Erfolgsbilanz bei Qualität und Sicherheit

LeverX arbeitet nach internationalen Normen wie ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 und ISO 55001 und gewährleistet so Zuverlässigkeit und Qualität in jedem Projekt.

Investitionen in Innovation

Wir integrieren aktiv fortschrittliche Technologien wie Data Science, IoT, KI, Big Data, Blockchain und andere, um Kunden bei der effizienten Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen zu unterstützen.

Flexibilität

Unser Team steht Ihnen rund um die Uhr zur Verfügung. So können wir Projekte schnell umsetzen, die Prozesstransparenz aufrechterhalten und jede Entwicklungsphase an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen.

Fahrplan für die Umsetzung

Wir folgen der SAP Activate-Methodik, die die Implementierung von SAP SuccessFactors Recruiting Marketing in sechs wesentliche Phasen unterteilt:

Bewertung der aktuellen Prozesse: Bewertung der bestehenden Geschäftsprozesse und Ermittlung der Bedürfnisse des Unternehmens.
Definition der technischen Anforderungen: Erstellung einer detaillierten Spezifikation der funktionalen und technischen Anforderungen an das neue System.

ENTDECKEN

Festlegung von Zielen und Vorgaben: Legen Sie die Ziele fest, die im Laufe des Projekts erreicht werden sollen, und vereinbaren Sie diese.
Zusammenstellung des Projektteams: Ernennung der Teammitglieder und Festlegung ihrer Rollen und Zuständigkeiten.
Entwicklung eines Projektplans: Erstellung eines umfassenden Plans, der die Projektphasen, den Zeitplan, die Ressourcen und die wichtigsten Leistungsindikatoren festlegt.
Festlegung des Budgets: Schätzen und genehmigen Sie das Budget.
Erstellung von Spezifikationen: Ausarbeitung der technischen und funktionalen Spezifikationen für das Entwicklungsteam.

VORBEREITEN

Sicherstellen, dass die Geschäftsanforderungen erfüllt werden: Prüfen Sie, ob SAP SF Recruiting Marketing mit den Geschäftsanforderungen und Projektzielen übereinstimmt.
Datenvalidierung: Überprüfen Sie die Richtigkeit und Konformität der Daten.

ERKUNDEN

Datenmigration: Übertragung von Daten aus bestehenden Systemen in das neue System.
Systemkonfiguration: Einrichten der Lösung gemäß den Anforderungen und Spezifikationen.
Anpassung: Entwicklung zusätzlicher Funktionen und Module, wenn die Standardlösung nicht alle Anforderungen erfüllt.
Integrationen: Konfigurieren von SAP SF Recruiting Marketing für die Zusammenarbeit mit anderen IT-Systemen und -Anwendungen.

UMSETZEN

Testen: Führen Sie Funktions-, Integrations-, Regressions- und Belastungstests durch, um sicherzustellen, dass alles korrekt funktioniert.
Benutzerschulung: Organisieren Sie Sitzungen, um den Benutzern zu helfen, sich mit dem neuen System vertraut zu machen.

BEREITSTELLEN

Prüfung der Systembereitschaft: Überprüfen Sie, ob das System für den Einsatz bereit ist.
Einführung: Offizieller Übergang zur aktiven Nutzung von SAP SF Recruiting Marketing.
Laufende Unterstützung: Kontinuierliche Überwachung der Lösungsleistung, um etwaige Probleme zu erkennen und zu beheben.

AUSFÜHREN

Was ist SAP SuccessFactors Recruiting Marketing?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing ist ein Modul für das Management von Rekrutierungsprozessen, das auf bewährten Marketingmethoden basiert. Die Lösung hilft Ihnen, die besten Talente auf dem Markt zu finden, einzustellen und zu binden.

Welche Funktionen umfasst das Modul Recruiting Marketing?

Zu den Hauptfunktionen gehören die Verwaltung offener Stellen, die Ansprache von Bewerbern, die Automatisierung von Stellenausschreibung und -auswahl, die Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Analyse von Rekrutierungsprozessen.

Wie trägt das Modul dazu bei, die Kandidaten zu engagieren?

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing bietet Werkzeuge, um ansprechende Job-Seiten zu erstellen, diese auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen und Marketing-Kampagnen durchzuführen, um die Bekanntheit der Arbeitgebermarke zu steigern.

Wie hilft die Lösung, die Auswahl von Bewerbern zu automatisieren?

Dies ist möglich dank Filtern, Lebenslauf-Ranking und Vorab-Screening-Tools, die den Einstellungsprozess schneller und effizienter machen.

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Kostenloses Erstgespräch
Unsere Experten melden sich zeitnah bei Ihnen und besprechen Ihre Anforderungen und Ziele.
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Bei sensiblen Projekten unterzeichnen wir eine NDA, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.
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