SAP Fieldglass Contingent Workforce Management
Agilice los procesos de contratación, incorporación y gestión del talento externo.
Crear una plantilla sólida y ampliable
Las empresas suelen tener dificultades para encontrar rápidamente a los contratistas adecuados y hacer un seguimiento de su rendimiento, al tiempo que garantizan el cumplimiento de la normativa. Sin un enfoque racionalizado, estos retos pueden provocar ineficiencias, retrasos y un aumento de los costes.
SAP Fieldglass Contingent Workforce Management es una solución basada en la nube que automatiza y optimiza todas las etapas, desde la solicitud y contratación de trabajadores temporales hasta el seguimiento de su progreso, la gestión de los pagos y la gestión de las bajas. La solución proporciona la visibilidad y el control necesarios para garantizar que su fuerza de trabajo contingente se alinea con los objetivos empresariales, al tiempo que maximiza la eficiencia y el retorno de la inversión.
¿Cómo puede ayudar a su empresa SAP Fieldglass Contingent Workforce Management?
Asignación eficaz de recursos
Visibilidad total
Clasificación adecuada de los trabajadores
Costes reducidos
Precisión en la facturación y los pagos
Plantilla ampliable
Características principales de SAP Fieldglass Contingent Workforce Management
Búsqueda rápida e inteligente de talentos
- Encuentre y contrate rápidamente a los mejores talentos.
- Utilice un asistente de decisiones para clasificar con precisión a los trabajadores.
- Seleccione los mejores canales de contratación y gestione la distribución.
- Cree descripciones de puestos con plantillas predefinidas.
Cómo podemos ayudarle
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Gestión de aplicaciones
Integraciones de SAP Fieldglass Contingent Workforce Management
SAP Fieldglass Contingent Workforce Management funciona con mayor eficacia cuando se integra con los demás sistemas de su empresa. Unifica todos los procesos -desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo y la facturación- en un único sistema, lo que permite a su equipo dejar de perder tiempo buscando datos y volver a desempeñar sus principales responsabilidades.
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SAP SuccessFactors: Da soporte a un enfoque más unificado de la fuerza de trabajo al alinear la incorporación y la generación de informes tanto para empleados como para trabajadores eventuales.
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SAP S/4HANA: Mantiene los gastos de los contratistas vinculados a su sistema financiero central. Una vez que se aprueba algo en Fieldglass, se traslada a SAP para su contabilización y pago sin mucha limpieza manual.
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SAP Ariba: mantiene a los proveedores de personal bajo las mismas normas de contratación, con aprobaciones coherentes y un mejor control.
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SAP Concur: Mantiene los gastos de contratistas y proveedores de servicios en el mismo proceso que utilizan sus empleados. Los envíos y las aprobaciones siguen las políticas existentes, sin soluciones especiales.
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SAP Analytics Cloud (SAC): Recoge los gastos de mano de obra eventual y servicios en cuadros de mando claros para que pueda supervisar los resultados de los proveedores, las tarifas, el cumplimiento y el retorno de la inversión sin una confusión de informes.
Casos de éxito de clientes
Simplificación de las subastas y los procedimientos de contratación pública
Nuestro cliente puede realizar activamente subastas electrónicas para elegir al mejor proveedor, dedicando menos tiempo al acuerdo sobre el procedimiento de contratación.
Transición a la nube SAP Ariba para la gestión de procesos empresariales
El equipo de LeverX migró el sistema heredado del cliente a SAP Ariba Cloud y ayudó a resolver los problemas de gestión unificando la gestión de compras y los procesos logísticos.
Transformación de las operaciones multinacionales de confección con S/4HANA Clean Core Extensions en SAP BTP
LeverX transformó el enfoque de una multinacional de la confección con respecto a las extensiones de S/4HANA y la entrega de complementos. Con un análisis meticuloso, talleres colaborativos y la utilización de SAP BTP, agilizamos las operaciones, superamos obstáculos y aprovechamos nuevas oportunidades de negocio.
Apoyamos su dominio empresarial
¿Por qué LeverX?
Experiencia demostrada
Expertos del sector
Colaboración con SAP
Historial de calidad y seguridad
Inversión en innovación
Flexibilidad
Hoja de ruta
- Evaluar los procesos actuales: Evaluar los procesos empresariales existentes e identificar las necesidades de la organización.
- Definir los requisitos técnicos: Crear una especificación detallada de las necesidades funcionales y técnicas del nuevo sistema.
Descubra
- Fijar metas y objetivos: Establecer y acordar los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del proyecto.
- Reunir al equipo del proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones y responsabilidades.
- Desarrollo del plan del proyecto: Crear un plan exhaustivo que describa las fases del proyecto, los plazos, los recursos y los indicadores clave de rendimiento.
- Determinación del presupuesto: Calcular y aprobar el presupuesto.
- Preparación de especificaciones: Elaborar las especificaciones técnicas y funcionales para el equipo de desarrollo.
Prepare
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos empresariales: Compruebe que SAP Contingent Workforce Management se alinea con los requisitos empresariales y los objetivos del proyecto.
- Validación de datos: Verificar la exactitud y conformidad de los datos.
Explore
- Migración de datos: Transferencia de datos de los sistemas existentes al nuevo.
- Configuración del sistema: Configurar la solución de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
- Personalización: Desarrollar funciones y módulos adicionales, si la solución estándar no satisface todas las necesidades.
- Integraciones: Configurar SAP Contingent Workforce Management para que funcione con otros sistemas y aplicaciones de TI.
Realice
- Pruebas: Realice pruebas funcionales, de integración, de regresión y de carga para garantizar que todo funciona correctamente.
- Formación de usuarios: Organizar sesiones para ayudar a los usuarios a familiarizarse con el nuevo sistema.
Despliegue
- Comprobación de la disponibilidad del sistema: Verificar que el sistema está listo para su uso operativo.
- Lanzamiento: Transición oficial al uso activo de SAP Contingent Workforce Management.
- Soporte continuo: Supervise continuamente el rendimiento de la solución para identificar y resolver cualquier problema.
Ejecutar
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es SAP Fieldglass Contingent Workforce Management?
¿Qué tipos de empresas pueden beneficiarse de SAP Fieldglass Contingent Workforce Management?
¿Se puede personalizar SAP Fieldglass Contingent Workforce Management?
¿Cómo se integra SAP Fieldglass con otras soluciones SAP como SAP S/4HANA o SAP SuccessFactors?
¿Por qué es tan importante la "clasificación de los trabajadores" y qué riesgos contribuye a mitigar?
Además de los contratistas individuales, ¿puede SAP Fieldglass gestionar trabajos complejos basados en proyectos mediante declaraciones de trabajo (SOW)?
¿Cuánto dura normalmente la implantación de SAP Fieldglass?
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