SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Automatisieren Sie Ihre HR-Workflows mit SAP SuccessFactors Employee Central, um den Zeitaufwand für die Datenverarbeitung zu reduzieren und die Datenqualität zu verbessern.

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As an SAP Gold Partner, we provide access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Our expertise helps us tailor SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with LeverX as an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. We provide critical solutions for global operations, collaborate with you on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

As an SAP AppHaus Network Member, we help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. We leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

SAP SuccessFactors Employee Central ist eine cloudbasierte Lösung von SAP. Sie verwaltet effizient Mitarbeiterinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Positionen in der Organisationsstruktur, Arbeitszeiten und weiterer wichtiger Informationen.

SAP Employee Central bietet umfassende Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens und speichert diese an einem zentralen Ort, sodass andere Systeme problemlos darauf zugreifen können. Die Lösung optimiert und automatisiert das HR-Management und unterstützt Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen.

Vollständige Mitarbeiterinformationen speichern

SAP SuccessFactors Employee Central ermöglicht es, detaillierte Informationen zu jedem Mitarbeiter zu speichern, einschließlich persönlicher Daten, Karriereverlauf, Schulungen und weiterer wichtiger Ereignisse. Alle Änderungen und Aktualisierungen werden im Mitarbeiterprofil festgehalten.

Unternehmensstruktur-Management

Dank des Positionsmanagements kann die Personalabteilung:

Mitarbeiterpositionen effektiv verwalten
Jobkategorien nachverfolgen
Die Personalstärke kontrollieren
Stellenanzeigen erstellen, ohne dass Informationen verloren gehen
Nachfolgeplanung basierend auf Hierarchie und Jobrelevanz durchführen

Beschäftigungslebenszyklus-Management

SAP SuccessFactors Employee Central vereinfacht die Verwaltung verschiedener Beschäftigungsarten:

Unbefristet (langfristiger Arbeitsvertrag)
Vorübergehende Einsätze in anderen Unternehmensbereichen (z. B. für mehrere Monate oder Jahre)
Gleichzeitige Beschäftigung (wenn ein Mitarbeiter mehrere Rollen im selben Unternehmen ausübt)

Self-Service HR-Dokumentenautomatisierung

Self-Service-Funktionen ermöglichen es Mitarbeitenden und Führungskräften, persönliche Daten eigenständig zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen oder andere Aufgaben entsprechend ihrer Position und Arbeitsverantwortung auszuführen. Dies entlastet die Personalabteilung und beschleunigt den Bearbeitungsprozess von Anfragen.

Mitarbeiterarbeitszeit-Management

Das System bietet Werkzeuge wie das Zeitmanagement, um Mitarbeitenden bei der Verwaltung ihrer Arbeitszeit und Anwesenheit zu unterstützen. Sie können diese Funktionen nutzen, um Urlaub zu beantragen und Überstunden zu erfassen.

Leistungsmanagement

SAP Employee Central unterstützt Sie bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, wie Krankenversicherung, Boni, Spesenrückerstattungen und mehr. Sie können die Leistungen überwachen, nachverfolgen und verwalten, um einen transparenten und effizienten Prozess für die Ansammlung und Auszahlung von Leistungen sicherzustellen.

Berichterstattung auf Basis von HR-Daten

Das Reporting Center ist ein Tool für Berichte und Analysen, mit dem Sie individuelle Berichte unter Verwendung verschiedener HR-Daten erstellen können. Der Zugriff auf diese Berichte kann auf bestimmte Benutzergruppen beschränkt werden, beispielsweise Linienmanager und HR-Direktoren.

SAP SuccessFactors Lernmanagementsystem (LMS)

SAP SuccessFactors LMS bietet Funktionen, mit denen Schulungsprogramme erstellt, verwaltet und nachverfolgt werden können. Außerdem ermöglicht es, Schulungspläne zu bewerten und an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen.

SAP SuccessFactors Leistung & Ziele

Nutzen Sie dieses Modul, um Ihre Mitarbeitenden bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen und die Produktivität zu steigern. Das System verfolgt automatisch, welche Ziele erreicht wurden, hilft bei der Festlegung neuer Ziele und bewertet den Fortschritt der Mitarbeitenden.

SAP SuccessFactors Recruiting und Marketing

Mit modernen Marketingtechniken und digitalen Kanälen können HR-Fachkräfte einfacher nach Kandidaten für offene Stellen suchen, diese ansprechen und auswählen. Dadurch werden geeignetere Bewerber gewonnen und der Einstellungsprozess effizienter gestaltet.

SAP SuccessFactors Onboarding

Das Modul unterstützt den gesamten Prozess der Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeitender – von der Stellenzusage bis zur erfolgreichen Eingliederung ins Team. Das System fördert die vollständige Integration der Neueinsteiger in die Arbeitsabläufe und hilft ihnen, sich schnell in die Prozesse einzuarbeiten.

Warum sollten Sie LeverX als SAP-Implementierungsanbieter wählen?

Branchenexperten

Das Team von LeverX besteht aus Fachleuten mit fundiertem Wissen in über 30 Branchen, darunter Fertigung, Logistik und Öl- und Gasindustrie.

SAP-Partnerschaft

Wir setzen SAP-Projekte von Anfang bis Ende um und arbeiten mit SAP an der Entwicklung und Verbesserung bestehender Lösungen zusammen.

Nachgewiesene Erfolge

Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen weltweit bei ihrem Erfolg mit SAP. Wir haben bereits über 1.500+ Projekte für mehr als 900 Kunden abgeschlossen, darunter führende Unternehmen aus der Fortune-500-Liste.

Qualität und Sicherheit

LeverX arbeitet in Übereinstimmung mit internationalen Standards wie ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 und ISO 55001 und garantiert damit Zuverlässigkeit und Qualität in jedem Projekt.

Investition in Innovation

Wir integrieren aktiv fortschrittliche Technologien wie Data Science, IoT, KI, Big Data, Blockchain und andere, um unseren Kunden effizient bei der Bewältigung ihrer geschäftlichen Herausforderungen zu helfen.

Flexibilität

Unser Team ist rund um die Uhr verfügbar, was uns ermöglicht, Projekte schnell umzusetzen, Prozesstransparenz zu gewährleisten und jede Entwicklungsphase an Ihre spezifischen Anforderungen anzupassen.

Schritt für Schritt zum Erfolg: SAP SuccessFactors Employee Central

Wir folgen der SAP Activate Methodik, die die Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central in sechs wesentliche Phasen unterteilt:

Ziele setzen: Gemeinsam die Projektziele klar definieren
Team aufstellen: Die richtigen Leute mit klaren Rollen und Verantwortlichkeiten zusammenbringen
Projektplan entwickeln: Alle Phasen, Zeitpläne, Ressourcen und KPIs auf einen Blick planen
Budget festlegen: Den Finanzrahmen für die Implementierung sichern
Spezifikationen erstellen: Alle technischen und funktionalen Anforderungen für das Team bereitstellen

VORBEREITEN

Bestehende Prozesse prüfen: Wir analysieren Ihre aktuellen Abläufe und erkennen, wo Verbesserungen nötig sind
Technische Anforderungen festlegen: Wir erstellen eine klare Spezifikation für alle funktionalen und technischen Bedürfnisse Ihres neuen Systems

ENTDECKEN

Daten migrieren: Bestehende Daten schnell und sicher in SAP SuccessFactors Employee Central übertragen
System einrichten: SAP SuccessFactors Employee Central passgenau konfigurieren
Lösungen anpassen: Zusätzliche Features entwickeln, um alle Anforderungen zu erfüllen
Integration sicherstellen: SAP SuccessFactors Employee Central reibungslos mit Ihren IT-Systemen verbinden

UMSETZEN

System testen: Alle Funktionen von SAP SuccessFactors Employee Central prüfen – von Integration bis Belastungstest
Nutzer fit machen: Schulungen anbieten, damit Ihr Team das neue System optimal nutzen kann

IMPLEMENTIEREN

System checken: Sicherstellen, dass alles startklar ist
Starten: SAP SuccessFactors Employee Central offiziell live nehmen
Immer unterstützt: Das System im Blick behalten und bei Bedarf schnell handeln

DURCHFÜHREN

Geschäftsanforderungen erfüllen: Sicherstellen, dass SAP SuccessFactors Employee Central perfekt auf Ihre Ziele abgestimmt ist
Daten überprüfen: Genauigkeit und Compliance der Daten sicherstellen

ERKUNDEN

Was ist SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central ist eine cloudbasierte HR-Management-Lösung. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiterdaten zu speichern und zu verarbeiten sowie verschiedene HR-Prozesse – wie Einstellungen und Entlassungen – zu verwalten. Das Modul Employee Central ist ein praktisches Werkzeug zur Pflege von Personalakten und zur Automatisierung routinemäßiger Aufgaben.

Wie kann SAP SuccessFactors Employee Central in andere Systeme integriert werden?

SAP-Entwickler haben vorkonfigurierte Integrationsszenarien mit ihren Produkten bereitgestellt, wie etwa SAP S/4HANA und anderen SAP SuccessFactors-Modulen wie Recruiting, Learning Management System und Performance & Goals. Das Modul lässt sich über APIs in Drittanbieter-Systeme zur Automatisierung des Mitarbeitermanagements integrieren und ermöglicht so einen einfachen Datenaustausch und die Automatisierung von Prozessen.

Welche Berichte können in SAP SuccessFactors Employee Central erstellt werden?

SAP SuccessFactors Employee Central unterstützt verschiedene Berichtstypen, darunter:

Standard-HR-Berichte – vorkonfigurierte Dokumente für verschiedene HR-Aufgaben
Angepasste Berichte – flexible Dokumente, die an Ihre individuellen Anforderungen angepasst werden können
Analytische Dashboards – visuelle Berichte zur Verfolgung wichtiger Kennzahlen und zur Analyse von Daten

Welche Vorteile bietet die Employee Self-Service-Funktion in SAP SuccessFactors Employee Central?

Self-Service ermöglicht es Mitarbeitern, ihre persönlichen Daten selbst zu aktualisieren, Urlaub zu beantragen und persönliche Informationen einzusehen. Dies verringert die Arbeitsbelastung der HR-Abteilung und verbessert die Genauigkeit der Daten.

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Kostenloses Erstgespräch
Unsere Experten melden sich zeitnah bei Ihnen und besprechen Ihre Anforderungen und Ziele.
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Vertraulichkeit garantiert
Bei sensiblen Projekten unterzeichnen wir eine NDA, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.
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Individuelles Angebot
Sie erhalten einen maßgeschneiderten Vorschlag mit Umfang, Zeitplan und Budget – transparent und entscheidungsrelevant.