SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Automatizējiet cilvēkresursu darba plūsmas ar SAP SuccessFactors Employee Central, lai samazinātu datu apstrādei patērēto laiku un uzlabotu datu precizitāti.

Uzzināt vairāk

Lejupielādēt balto grāmatu

Kā SAP Zelta partneris mēs nodrošinām piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Mūsu pieredze palīdz mums pielāgot SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar LeverX kā SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Mēs piedāvājam svarīgus risinājumus globālai darbībai, sadarbojamies ar jums produktu izstrādē un virzām stratēģiskās iniciatīvas.

LeverX ir sertificēts SAP ekspertu centra partneris. Šī akreditācija nodrošina mūsu nemainīgu apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un atvieglojot SAP risinājumu netraucētu integrāciju jūsu biznesa sistēmā.

Kā SAP AppHaus tīkla dalībnieks mēs palīdzam uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Mēs izmantojam SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

SAP SuccessFactors Employee Central ir SAP mākoņrisinājums. Tas efektīvi pārvalda informāciju par darbiniekiem, tostarp viņu personas datus, amatus organizācijas struktūrā, darba laiku un citus svarīgus jautājumus.

SAP Employee Central nodrošina visaptverošu informāciju par organizācijas darbiniekiem un glabā to vienuviet, lai citas sistēmas varētu tai viegli piekļūt. Risinājums racionalizē un automatizē personāla vadību un palīdz vadītājiem pieņemt stratēģiskus lēmumus.

Pilna darbinieku datu kopuma glabāšana

SAP SuccessFactors Employee Central ļauj saglabāt detalizētu informāciju par katru darbinieku, tostarp personas datus, amata maiņas vēsturi, apmācības un citus nozīmīgus notikumus. Visas izmaiņas un atjauninājumi tiek saglabāti darbinieka profilā.

Uzņēmuma struktūras pārvaldība

Pateicoties pozīciju pārvaldībai, Personāla departaments var:

efektīvi pārvaldīt darbinieku pozīcijas
izsekot amatu kategorijām
kontrolēt darbinieku skaitu
Izveidot vakanču sludinājumus, pārliecinoties, ka nav izlaista nekāda informācija.
Plānot pēctecību, pamatojoties uz hierarhiju un amatu svarīgumu.

Nodarbinātības dzīves cikla pārvaldība

SAP SuccessFactors Employee Central racionalizē dažādu nodarbinātības veidu pārvaldību:

Pastāvīgs (ilgtermiņa darba līgums)
Pagaidu norīkojumi uz citām uzņēmuma filiālēm (piemēram, uz vairākiem mēnešiem vai gadiem).
Vienlaicīga nodarbinātība (kad viens darbinieks pilda vairākus pienākumus vienā uzņēmumā).

Pašapkalpošanās HR dokumentu automatizācija

Pašapkalpošanās iespējas ļauj darbiniekiem un vadītājiem patstāvīgi atjaunināt personas datus, pieprasīt atvaļinājumu vai veikt citus uzdevumus atkarībā no amata un darba pienākumiem. Tas samazina slogu personāla nodaļai un paātrina pieprasījumu iesniegšanas procesu.

Darbinieku darba laika pārvaldība

Sistēma piedāvā rīkus, piemēram, Laika pārvaldība, lai palīdzētu darbiniekiem pārvaldīt savu laiku un apmeklētību. Darbinieki to var izmantot, lai pieprasītu atvaļinājumu un reģistrētu virsstundas.

Pabalstu pārvaldība

SAP Employee Central palīdz pārvaldīt darbinieku pabalstus, piemēram, veselības apdrošināšanu, prēmijas, izdevumu atlīdzināšanu un citus. Jūs varat uzraudzīt, izsekot un pārvaldīt pabalstus, nodrošinot pārredzamāku un efektīvāku pabalstu uzkrāšanas un maksāšanas procesu.

Ziņojumu sagatavošana, pamatojoties uz HR datiem

Pārskatu centrs ir pārskatu un analītikas rīks, kas ļauj ģenerēt pielāgotus pārskatus, izmantojot dažādus cilvēkresursu datus. Piekļuvi šiem pārskatiem var ierobežot līdz noteiktām lietotāju grupām, piemēram, tiešajiem vadītājiem un personāla direktoriem.

SAP SuccessFactors mācību pārvaldības sistēma

SAP SuccessFactors LMS nodrošina funkcijas, kas ļauj izveidot, pārvaldīt un izsekot mācību programmas, kā arī novērtēt un pielāgot mācību plānus individuālām darbinieku vajadzībām.

SAP SuccessFactors veiktspēja un mērķi

Izmantojiet šo moduli, lai palīdzētu saviem darbiniekiem sasniegt mērķus un palielināt produktivitāti. Sistēma automātiski izseko, kādi mērķi ir sasniegti, palīdz noteikt jaunus mērķus un novērtē darbinieku progresu.

SAP SuccessFactors personāla atlase un mārketings

Izmantojot mūsdienīgas mārketinga metodes un digitālos kanālus, personāla atlases speciālistiem ir vieglāk meklēt, piesaistīt un atlasīt kandidātus vakancēm. Rezultātā tiek piesaistīts vairāk piemērotu kandidātu, un darbā pieņemšana ir efektīvāka.

SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding
Modulis atbalsta pilnu jauno darbinieku uzņemšanas un adaptācijas ciklu - no darba piedāvājuma līdz veiksmīgai iekļaušanai komandā. Sistēma atbalsta jaunpienācēju pilnīgu iekļaušanos darba procesā, palīdzot viņiem ātri iejusties darba procesos.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP SuccessFactors Employee Central ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtējums: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Biznesa prasību ievērošanas nodrošināšana: pārbaudiet, vai SAP SF Employee Central atbilst biznesa prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Risinājuma konfigurēšana atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Izstrādāt papildu funkcijas un moduļus, ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām.
Integrācija: SAP SF Employee Central jākonfigurē darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz SAP SF Employee Central aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu visas problēmas.

Palaist

Kas ir SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central ir uz mākoņtehnoloģiju balstīts personāla vadības risinājums. Tas palīdz uzņēmumiem uzglabāt un apstrādāt darbinieku datus un pārvaldīt dažādus personāla procesus, piemēram, pieņemšanu darbā un atlaišanu. Employee Central modulis ir ērts rīks personāla uzskaites uzturēšanai un rutīnas uzdevumu automatizēšanai.

Kā SAP SuccessFactors Employee Central var integrēt ar citām sistēmām?

SAP izstrādātāji ir nodrošinājuši gatavus integrācijas scenārijus ar saviem produktiem, piemēram, SAP S/4HANA un citiem SAP SuccessFactors moduļiem, piemēram, darbā pieņemšanas, mācību vadības sistēmu un veiktspējas un mērķu pārvaldības sistēmu. Modulis integrējas ar trešo pušu darbinieku vadības automatizācijas sistēmām, izmantojot API, kas ļauj viegli apmainīties ar datiem un automatizēt procesus.

Kādus pārskatus var izveidot SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central atbalsta dažādus pārskatu veidus, tostarp:

Standarta HR ziņojumus - gatavus dokumentus dažādiem HR uzdevumiem.
Pielāgotie pārskati - pielāgojami dokumenti atbilstoši jūsu vajadzībām.
Analītiskie paneļi - vizuāli pārskati galveno rādītāju izsekošanai un datu analīzei.

Kādas ir darbinieku pašapkalpošanās funkcijas priekšrocības SAP SuccessFactors Employee Central?

Pašapkalpošanās ļauj darbiniekiem atjaunināt savus personas datus, pieprasīt atvaļinājumu un pašiem apskatīt personisko informāciju. Tas samazina personāla nodaļas darba slodzi un uzlabo datu precizitāti.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.