SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Automatisez vos flux de travail RH avec SAP SuccessFactors Employee Central pour réduire le temps consacré au traitement des données et améliorer leur précision.

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En tant que partenaire SAP Gold, nous vous donnons accès à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Notre expertise nous permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, en optimisant le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec LeverX en tant que fournisseur stratégique mondial de SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Nous fournissons des solutions critiques pour les opérations mondiales, nous collaborons avec vous sur le développement de produits et nous menons des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

En tant que membre du réseau SAP AppHaus, nous aidons les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique grâce à notre expertise en matière de conception et d'innovation. Nous nous appuyons sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP SuccessFactors Employee Central est une solution de SAP basée sur le cloud. Elle permet de gérer efficacement les informations relatives aux employés, notamment leurs données personnelles, leur position dans l'organigramme, leurs heures de travail et d'autres questions importantes.

SAP Employee Central fournit des informations complètes sur les employés d'une organisation et les stocke en un seul endroit afin que d'autres systèmes puissent y accéder facilement. Cette solution rationalise et automatise la gestion des ressources humaines et aide les responsables à prendre des décisions stratégiques.

Stockage d'un ensemble complet de données sur les employés

SAP SuccessFactors Employee Central vous permet de stocker des informations détaillées sur chaque employé, y compris des données personnelles, l'historique des changements de poste, des formations et d'autres événements importants. Toutes les modifications et mises à jour sont enregistrées dans le profil de l'employé.

Gestion de la structure de l'entreprise

Grâce à la gestion des postes, le département RH peut :

gérer efficacement les postes des employés
Suivre les catégories d'emploi
Contrôler les effectifs
Créer des annonces de postes vacants en étant assuré qu'aucune information n'est omise
Planifier la succession en fonction de la hiérarchie et de l'importance du poste

Gestion du cycle de vie de l'emploi

SAP SuccessFactors Employee Central rationalise la gestion des différents types d'emploi :

Permanent (contrat de travail à long terme)
Missions temporaires dans d'autres branches de l'entreprise (par exemple, pour plusieurs mois ou années)
Emploi simultané (lorsqu'un employé remplit plusieurs fonctions dans la même entreprise)

Automatisation des documents RH en libre-service

Les capacités de libre-service permettent aux employés et aux cadres de mettre à jour leurs données personnelles, de demander des congés ou d'effectuer d'autres tâches en fonction de leur poste et de leurs responsabilités professionnelles. Cela réduit la charge du service des ressources humaines et accélère le processus de demande.

Gestion du temps de travail des employés

Le système offre des outils, tels que la gestion du temps, pour aider les employés à gérer leur temps et leur présence. Les employés peuvent l'utiliser pour demander des congés et enregistrer des heures supplémentaires.

Gestion des prestations

SAP Employee Central vous aide à gérer les avantages sociaux des employés, tels que l'assurance maladie, les primes, les remboursements de frais, etc. Vous pouvez contrôler, suivre et gérer les avantages sociaux, ce qui garantit un processus d'accumulation et de paiement des avantages plus transparent et plus efficace.

Rapports basés sur les données RH

Le Reporting Center est un outil de reporting et d'analyse qui vous permet de générer des rapports personnalisés à partir de différentes données RH. L'accès à ces rapports peut être limité à des groupes d'utilisateurs spécifiques, tels que les responsables hiérarchiques et les directeurs des ressources humaines.

SAP SuccessFactors Learning Management System

SAP SuccessFactors LMS propose des fonctionnalités permettant de créer, gérer et suivre les programmes de formation, ainsi que d'évaluer et de personnaliser les plans de formation en fonction des besoins individuels des employés.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Utilisez ce module pour aider vos employés à atteindre leurs objectifs et à accroître leur productivité. Le système suit automatiquement les objectifs atteints, vous aide à fixer de nouveaux objectifs et évalue les progrès des employés.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Grâce aux techniques de marketing modernes et aux canaux numériques, il est plus facile pour les professionnels des ressources humaines de rechercher, d'attirer et de sélectionner des candidats pour des postes vacants. Par conséquent, ils attirent davantage de candidats adéquats et l'embauche est plus efficace.

SAP SuccessFactors Onboarding

Ce module prend en charge le cycle complet d'intégration et d'adaptation des nouveaux employés, depuis l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration réussie dans l'équipe. Le système favorise l'intégration complète des nouveaux arrivants dans le flux de travail, en les aidant à s'immerger rapidement dans les processus de travail.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Employee Central en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Établir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP SF Employee Central est conforme aux exigences de l'entreprise et aux objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution en fonction des exigences et des spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP SF Employee Central pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP SF Employee Central.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors Employee Central ?

SAP SuccessFactors Employee Central est une solution de gestion des ressources humaines basée sur le cloud. Elle aide les entreprises à stocker et à traiter les données des employés et à gérer divers processus RH, tels que l'embauche et le licenciement. Le module Employee Central est un outil pratique pour la gestion des dossiers du personnel et l'automatisation des tâches de routine.

Comment SAP SuccessFactors Employee Central peut-il être intégré à d'autres systèmes ?

Les développeurs SAP ont fourni des scénarios d'intégration prêts à l'emploi avec leurs produits, tels que SAP S/4HANA et d'autres modules SAP SuccessFactors, comme Recruiting, Learning Management System et Performance & Goals. Le module s'intègre avec des systèmes tiers d'automatisation de la gestion des employés via des API, ce qui facilite l'échange de données et l'automatisation des processus.

Quels rapports peuvent être créés dans SAP SuccessFactors Employee Central ?

SAP SuccessFactors Employee Central prend en charge différents types de rapports, notamment

Rapports RH standard - documents prêts à l'emploi pour diverses tâches RH
Rapports personnalisés - documents adaptables à vos besoins
Tableaux de bord analytiques - rapports visuels pour le suivi des indicateurs clés et l'analyse des données.

Quels sont les avantages de la fonction de libre-service pour les employés dans SAP SuccessFactors Employee Central ?

Le libre-service permet aux employés de mettre à jour leurs données personnelles, de demander des congés et de consulter leurs informations personnelles par eux-mêmes. Cela réduit la charge de travail du service des ressources humaines et améliore l'exactitude des données.

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1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.