SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Automatizzate i vostri flussi di lavoro HR con SAP SuccessFactors Employee Central per ridurre i tempi di elaborazione dei dati e migliorarne l'accuratezza.

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In qualità di SAP Gold Partner, forniamo accesso a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del vostro progetto. La nostra esperienza ci aiuta a personalizzare le soluzioni SAP per le vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con LeverX in qualità di fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Forniamo soluzioni critiche per le operazioni globali, collaboriamo con voi allo sviluppo dei prodotti e guidiamo le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

In qualità di SAP AppHaus Network Member, aiutiamo le aziende a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttiamo le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP SuccessFactors Employee Central è una soluzione basata su cloud di SAP. Gestisce in modo efficiente le informazioni sui dipendenti, compresi i loro dati personali, le posizioni nella struttura organizzativa, gli orari di lavoro e altre questioni importanti.

SAP Employee Central fornisce informazioni complete sui dipendenti di un'organizzazione e le archivia in un unico luogo in modo che gli altri sistemi possano accedervi facilmente. La soluzione semplifica e automatizza la gestione delle risorse umane e aiuta i manager a prendere decisioni strategiche.

Memorizzazione di un set completo di dati dei dipendenti

SAP SuccessFactors Employee Central consente di memorizzare informazioni dettagliate su ciascun dipendente, compresi i dati personali, lo storico dei cambiamenti di lavoro, la formazione e altri eventi significativi. Tutte le modifiche e gli aggiornamenti vengono memorizzati nel profilo del dipendente.

Gestione della struttura aziendale

Grazie a Position Management, il reparto HR può:

Gestire efficacemente le posizioni dei dipendenti
Tracciare le categorie di lavoro
Controllare l'organico
Creare annunci di posti vacanti con la certezza di non perdere nessuna informazione
Pianificare la successione in base alla gerarchia e all'importanza del lavoro

Gestione del ciclo di vita dell'occupazione

SAP SuccessFactors Employee Central semplifica la gestione dei diversi tipi di impiego:

Permanente (contratto di lavoro a lungo termine)
Assegnazioni temporanee ad altre filiali aziendali (ad esempio per alcuni mesi o anni)
Impiego contemporaneo (quando un dipendente ricopre diversi ruoli nella stessa azienda)

Automazione self-service dei documenti HR

Le funzionalità self-service consentono a dipendenti e manager di aggiornare autonomamente i dati personali, richiedere permessi o svolgere altre attività in base alla loro posizione e alle loro responsabilità lavorative. In questo modo si riduce l'onere per il reparto HR e si velocizza il processo di richiesta.

Gestione dell'orario di lavoro dei dipendenti

Il sistema offre strumenti, come il Time Management, per aiutare i dipendenti a gestire le loro presenze. I dipendenti possono utilizzarlo per richiedere permessi e registrare gli straordinari.

Gestione dei benefici

SAP Employee Central vi aiuta a gestire i benefit dei dipendenti, come l'assicurazione sanitaria, i bonus, i rimborsi spese e altro ancora. È possibile monitorare, tracciare e gestire i benefit, garantendo un processo di maturazione e pagamento dei benefit più trasparente ed efficiente.

Reporting basato sui dati HR

Il Reporting Center è uno strumento di reporting e analisi che consente di generare report personalizzati utilizzando diversi dati HR. L'accesso a questi report può essere limitato a gruppi specifici di utenti, come i manager di linea e i direttori delle risorse umane.

SAP SuccessFactors Learning Management System

SAP SuccessFactors LMS offre funzioni per creare, gestire e tenere traccia dei programmi di formazione, nonché per valutare e personalizzare i piani di formazione in base alle esigenze dei singoli dipendenti.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Utilizzate questo modulo per aiutare i vostri dipendenti a raggiungere i loro obiettivi e ad aumentare la produttività. Il sistema tiene automaticamente traccia degli obiettivi raggiunti, aiuta a fissarne di nuovi e valuta i progressi dei dipendenti.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Grazie alle moderne tecniche di marketing e ai canali digitali, per i professionisti delle risorse umane è più facile cercare, attrarre e selezionare i candidati per le posizioni vacanti. Di conseguenza, si attirano più candidati idonei e le assunzioni sono più efficienti.

SAP SuccessFactors Onboarding

Il modulo supporta l'intero ciclo di onboarding e adattamento dei nuovi dipendenti, dall'offerta di lavoro all'inserimento nel team. Il sistema supporta il pieno inserimento dei nuovi arrivati nel flusso di lavoro, aiutandoli a immergersi rapidamente nei processi lavorativi.

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Tabella di marcia per l'implementazione

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP SuccessFactors Employee Central in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e finalità: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: verificare che SAP SF Employee Central sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurazione di SAP SF Employee Central per il funzionamento con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Esecuzione di test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP SF Employee Central.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

Che cos'è SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central è una soluzione di gestione delle risorse umane basata su cloud. Aiuta le aziende ad archiviare ed elaborare i dati dei dipendenti e a gestire vari processi HR, come l'assunzione e il licenziamento. Il modulo Employee Central è un comodo strumento per mantenere i record del personale e automatizzare le attività di routine.

Come si può integrare SAP SuccessFactors Employee Central con altri sistemi?

Gli sviluppatori SAP hanno fornito scenari di integrazione già pronti con i loro prodotti, come SAP S/4HANA e altri moduli SAP SuccessFactors, come Recruiting, Learning Management System e Performance & Goals. Il modulo si integra con sistemi di automazione della gestione dei dipendenti di terze parti tramite API, consentendo un facile scambio di dati e l'automazione dei processi.

Quali rapporti possono essere creati in SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central supporta diversi tipi di report, tra cui:

Report HR standard: documenti pronti per varie attività HR.
Report personalizzati - documenti adattabili alle vostre esigenze
Dashboard analitici: report visivi per il monitoraggio delle metriche chiave e l'analisi dei dati.

Quali sono i vantaggi della funzione self-service dei dipendenti in SAP SuccessFactors Employee Central?

Il self-service consente ai dipendenti di aggiornare i propri dati personali, richiedere permessi e visualizzare le informazioni personali in modo autonomo. Questo riduce il carico di lavoro del reparto HR e migliora l'accuratezza dei dati.

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1

Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
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Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.