SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

قم بأتمتة عمليات الموارد البشرية الخاصة بك باستخدام SAP SuccessFactors Employee Central لتقليل الوقت المستغرق في معالجة البيانات وتحسين دقتها.

اكتشف المزيد

تنزيل المستند التعريفي التمهيدي

As an SAP Gold Partner, we provide access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Our expertise helps us tailor SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with LeverX as an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. We provide critical solutions for global operations, collaborate with you on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

As an SAP AppHaus Network Member, we help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. We leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

SAP SuccessFactors Employee Central هو حل سحابي من SAP يتيح إدارة فعالة لمعلومات الموظفين، بما في ذلك بياناتهم الشخصية، ومناصبهم في الهيكل التنظيمي، وساعات العمل، وغيرها من الأمور المهمة.

يوفر SAP Employee Central معلومات شاملة عن موظفي المؤسسة، ويخزنها في مكان واحد بحيث يمكن للأنظمة الأخرى الوصول إليها بسهولة. يساعد هذا الحل على تبسيط وأتمتة عمليات إدارة الموارد البشرية، ويدعم المديرين في اتخاذ قرارات استراتيجية.

تخزين مجموعة كاملة من بيانات الموظفين

يتيح SAP SuccessFactors Employee Central تخزين معلومات تفصيلية عن كل موظف، بما في ذلك البيانات الشخصية، وتاريخ التغييرات الوظيفية، والتدريبات، والأحداث المهمة الأخرى. يتم حفظ جميع التحديثات والتعديلات تلقائيًا في ملف الموظف.

إدارة الهيكل التنظيمي

بفضل إدارة المناصب (Position Management)، يمكن لقسم الموارد البشرية:

إدارة المناصب الوظيفية بكفاءة
تتبع فئات الوظائف
التحكم في عدد الموظفين
إنشاء إعلانات الوظائف مع ضمان عدم فقدان أي معلومات
التخطيط للتعاقب الوظيفي بناءً على التسلسل الهرمي وأهمية الوظائف

إدارة دورة حياة التوظيف

يبسط SAP SuccessFactors Employee Central إدارة أنواع التوظيف المختلفة، بما في ذلك:

التوظيف الدائم (عقد عمل طويل الأجل)
المهام المؤقتة في فروع أخرى للشركة (لمدة شهور أو سنوات)
التوظيف المتزامن (عندما يشغل الموظف أكثر من دور داخل الشركة)

أتمتة مستندات الموارد البشرية عبر الخدمة الذاتية

تتيح إمكانيات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين تحديث البيانات الشخصية، وطلب الإجازات، أو تنفيذ مهام أخرى وفقًا لمناصبهم ومسؤولياتهم. هذا يقلل العبء على قسم الموارد البشرية ويسرّع معالجة الطلبات.

إدارة أوقات عمل الموظفين

توفر المنصة أدوات مثل إدارة الوقت (Time Management) لمساعدة الموظفين على إدارة وقت العمل والحضور. يمكن للموظفين استخدامها لطلب الإجازات وتسجيل العمل الإضافي.

إدارة المزايا الوظيفية

يساعد SAP Employee Central في إدارة المزايا الوظيفية مثل التأمين الصحي، والمكافآت، وتعويضات النفقات، وغيرها. يمكن تتبع وإدارة هذه المزايا لضمان عملية أكثر شفافية وكفاءة في احتساب المدفوعات.

إعداد التقارير بناءً على بيانات الموارد البشرية

يعد مركز التقارير (Reporting Center) أداة متخصصة في إنشاء التقارير والتحليلات باستخدام بيانات الموارد البشرية المختلفة. يمكن تقييد الوصول إلى هذه التقارير لفئات محددة من المستخدمين، مثل المديرين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية.

SAP SuccessFactors Learning Management System

يوفر SAP SuccessFactors LMS ميزات تتيح إنشاء وإدارة وتتبع برامج التدريب، بالإضافة إلى تقييم الخطط التدريبية وتخصيصها وفقًا لاحتياجات كل موظف.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

يتيح لك هذا الموديول مساعدة موظفيك في تحقيق أهدافهم وزيادة إنتاجيتهم. يقوم النظام تلقائيًا بتتبع الأهداف التي تم تحقيقها، ويساعدك في تحديد أهداف جديدة، كما يقيّم تقدم الموظفين.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

بفضل تقنيات التسويق الحديثة والقنوات الرقمية، أصبح بإمكان محترفي الموارد البشرية البحث عن المرشحين واستقطابهم واختيارهم بسهولة أكبر. والنتيجة هي جذب متقدمين أكثر ملاءمة وتحسين كفاءة عملية التوظيف.

SAP SuccessFactors Onboarding

يدعم هذا الموديول دورة التهيئة الكاملة للموظفين الجدد، بدءًا من عروض العمل وحتى اندماجهم الناجح ضمن الفريق. يضمن النظام تكامل الموظفين الجدد في سير العمل بسرعة، مما يساعدهم على التكيف مع بيئة العمل بأفضل شكل ممكن.

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 950 مشروعًا لأكثر من 800 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تعمل LeverX وفقًا للمعايير الدولية مثل ISO 9001 وISO 27001 وISO 22301 وISO 55001، مما يضمن الموثوقية والجودة في كل مشروع.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خارطة طريق تنفيذ

نحن نتّبع منهجية SAP Activate، التي تقسّم عملية تنفيذ SAP SF إلى ست مراحل أساسية:

تقييم العمليات الحالية: تحليل العمليات التجارية القائمة وتحديد احتياجات المؤسسة.
تحديد المتطلبات التقنية: إعداد وثيقة تفصيلية تحدد الاحتياجات الوظيفية والتقنية للنظام الجديد.

الاكتشاف (Discover)

تحديد الأهداف والغايات: وضع الأهداف المتوقعة والاتفاق عليها لتحقيقها خلال المشروع.
تشكيل فريق العمل: تعيين أعضاء الفريق وتحديد أدوارهم ومسؤولياتهم.
تطوير خطة المشروع: إعداد خطة شاملة توضح مراحل المشروع، الجداول الزمنية، الموارد، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير الميزانية والموافقة عليها.
إعداد المواصفات: تطوير المواصفات الفنية والوظيفية لفريق التطوير.

التحضير (Prepare)

التأكد من توافق المتطلبات التجارية: ضمان أن SAP SF يتماشى مع متطلبات العمل وأهداف المشروع.
التحقق من البيانات: التأكد من دقة البيانات وتوافقها مع المعايير المطلوبة.

الاستكشاف (Explore)

ترحيل البيانات: نقل البيانات من الأنظمة الحالية إلى النظام الجديد.
تهيئة النظام: إعداد النظام وفقًا للمتطلبات والمواصفات.
التخصيص: تطوير ميزات ووحدات إضافية إذا لم يكن الحل القياسي يفي بجميع الاحتياجات.
التكامل: تهيئة SAP SF للعمل مع الأنظمة والتطبيقات التقنية الأخرى.

التنفيذ (Realize)

الاختبار: إجراء اختبارات وظيفية، وتكاملية، وتكرارية، وتحميل لضمان عمل النظام بشكل صحيح.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات تدريبية لمساعدة المستخدمين على التكيف مع النظام الجديد.

الإطلاق (Deploy)

التحقق من جاهزية النظام: التأكد من أن النظام جاهز للاستخدام التشغيلي.
الإطلاق الرسمي: الانتقال رسميًا إلى استخدام SAP SF بشكل فعّال.
الدعم المستمر: مراقبة أداء الحل بشكل مستمر لتحديد المشكلات وحلها.

التشغيل (Run)

ما هو SAP SuccessFactors Employee Central؟

SAP SuccessFactors Employee Central هو حل سحابي لإدارة الموارد البشرية، يساعد الشركات على تخزين بيانات الموظفين ومعالجتها وإدارة مختلف عمليات الموارد البشرية، مثل التوظيف وإنهاء الخدمة. يُعد هذا الموديل أداة فعالة للحفاظ على سجلات الموظفين وأتمتة المهام الروتينية.

كيف يمكن دمج SAP SuccessFactors Employee Central مع الأنظمة الأخرى؟

يقدم مطورو SAP سيناريوهات تكامل جاهزة مع منتجاتهم، مثل SAP S/4HANA، بالإضافة إلى وحدات SAP SuccessFactors الأخرى، مثل Recruiting، وLearning Management System، وPerformance & Goals. كما يتيح الموديل التكامل مع أنظمة أتمتة إدارة الموظفين التابعة لجهات خارجية عبر APIs، مما يسهل تبادل البيانات وأتمتة العمليات.

ما التقارير التي يمكن إنشاؤها في SAP SuccessFactors Employee Central؟

يدعم SAP SuccessFactors Employee Central عدة أنواع من التقارير، منها:

التقارير القياسية للموارد البشرية — مستندات جاهزة لمهام الموارد البشرية المختلفة
التقارير المخصصة — مستندات قابلة للتعديل وفقًا لاحتياجاتك
لوحات المعلومات التحليلية — تقارير مرئية لتتبع المؤشرات الرئيسية وتحليل البيانات

ما فوائد ميزة الخدمة الذاتية للموظفين في SAP SuccessFactors Employee Central؟

تُمكّن الخدمة الذاتية الموظفين من تحديث بياناتهم الشخصية، وطلب الإجازات، والاطلاع على معلوماتهم الخاصة بأنفسهم، مما يقلل العبء على قسم الموارد البشرية ويحسّن دقة البيانات.

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.