SAP SuccessFactors Employee Central para optimizar la gestión de RR. HH. en empresas españolas

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Digitalice y automatice los procesos de RR. HH. con SAP SuccessFactors Employee Central, la solución central de gestión del capital humano de SAP. Centralice la información de los empleados, reduzca las tareas administrativas, mejore la calidad de los datos y agilice la gestión de personas en toda la organización.

Más información

Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Employee Central es la solución cloud de SAP para centralizar y gestionar los datos maestros de empleados y los procesos clave de recursos humanos. Permite administrar de forma eficiente información como datos personales, estructura organizativa, puestos, jornadas laborales, relaciones laborales y otros aspectos esenciales de la gestión de personas.

La solución ofrece una visión unificada y actualizada de la plantilla, almacenando la información en una única plataforma accesible para otros sistemas corporativos. De este modo, SAP SuccessFactors Employee Central ayuda a automatizar procesos de RR. HH., reducir la carga administrativa y facilitar una toma de decisiones más ágil y basada en datos.

Centralización de los datos de los empleados

SAP SuccessFactors Employee Central centraliza toda la información de los empleados en un único repositorio, incluyendo datos personales, historial laboral, cambios organizativos, formación y otros eventos relevantes a lo largo del ciclo de vida del empleado. La solución mantiene un historial completo de los cambios, garantizando la trazabilidad y la disponibilidad de información actualizada para toda la organización.

Gestión de la estructura organizativa y de los puestos

Con la funcionalidad Position Management, los equipos de RR. HH. pueden:

Gestionar de forma eficiente los puestos de trabajo y la estructura organizativa.
Controlar las categorías y familias profesionales.
Supervisar la planificación de la plantilla (workforce planning).
Crear y gestionar vacantes con información completa y coherente.
Facilitar la planificación de la sucesión en función de la estructura organizativa y de los puestos clave.

Gestión integral del ciclo de vida del empleado

SAP SuccessFactors Employee Central permite gestionar de forma eficiente los distintos escenarios laborales, entre ellos:

Contratación indefinida y otras modalidades de empleo.
Asignaciones temporales entre centros de trabajo, filiales o países.
Empleo concurrente, cuando un empleado desempeña varias funciones dentro de la organización.
Cambios organizativos, promociones, traslados y otras transiciones a lo largo del ciclo de vida del empleado.

Autoservicio para empleados y responsables

Las funcionalidades de Employee Self-Service (ESS) y Manager Self-Service (MSS) permiten que empleados y responsables gestionen directamente tareas habituales, como:

Actualizar datos personales.
Solicitar vacaciones y otros tipos de ausencia.
Gestionar aprobaciones y solicitudes.
Acceder a información relevante según su rol.

Esto reduce la carga administrativa del departamento de RR. HH., agiliza los procesos y mejora la experiencia del empleado.

Gestión del tiempo y las ausencias

Las capacidades de Time Management ayudan a gestionar la jornada laboral, las ausencias, las vacaciones y las horas extraordinarias. Los empleados pueden registrar solicitudes y consultar su información de tiempo, mientras que los responsables disponen de herramientas para supervisar y aprobar estas solicitudes de forma eficiente.

Gestión de beneficios para empleados

SAP SuccessFactors Employee Central facilita la administración de programas de beneficios, incluyendo seguros, incentivos, reembolsos y otras prestaciones. La solución mejora la transparencia de los procesos, simplifica su gestión y ayuda a garantizar una administración coherente de los beneficios ofrecidos por la organización.

Informes y analítica de RR. HH.

El Report Center permite crear informes personalizados y cuadros de mando a partir de los datos de RR. HH. La solución ofrece controles de acceso basados en roles para garantizar que cada usuario acceda únicamente a la información correspondiente a sus responsabilidades, facilitando una toma de decisiones basada en datos.

Potencie la gestión de RR. HH. con SAP SuccessFactors

Los módulos de SAP SuccessFactors ofrecen una solución integral para gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción y la incorporación de talento hasta la definición de objetivos, la evaluación del desempeño y el desarrollo profesional. Gracias a su enfoque integrado, ayudan a optimizar los procesos de RR. HH., mejorar la experiencia del empleado y facilitar una toma de decisiones basada en datos.

SAP SuccessFactors Learning Management System

SAP SuccessFactors Learning Management System (LMS) permite planificar, gestionar y supervisar programas de formación, crear itinerarios de aprendizaje personalizados y evaluar el desarrollo de competencias. La solución facilita la formación continua de la plantilla y ayuda a garantizar el cumplimiento de los requisitos de capacitación de la organización.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Este módulo ayuda a alinear los objetivos individuales con la estrategia de la empresa mediante la definición, el seguimiento y la evaluación continua del desempeño. Facilita la gestión del rendimiento, impulsa el desarrollo profesional y fomenta una cultura de mejora continua.

SAP SuccessFactors Recruiting

SAP SuccessFactors Recruiting ayuda a atraer, identificar y seleccionar el mejor talento mediante herramientas de reclutamiento, marketing de talento y gestión de candidatos. La solución agiliza los procesos de selección, mejora la experiencia del candidato y contribuye a reducir los tiempos de contratación.

SAP SuccessFactors Onboarding

SAP SuccessFactors Onboarding digitaliza y automatiza todo el proceso de incorporación, desde la aceptación de la oferta hasta la integración del nuevo empleado en la organización. La solución coordina tareas, documentación y comunicaciones entre RR. HH., responsables y nuevas incorporaciones, favoreciendo una incorporación más ágil, homogénea y eficiente.

Sectores en los que trabajamos

Combinamos nuestra experiencia en SAP con un profundo conocimiento de los retos específicos de cada sector para implantar soluciones que impulsen la eficiencia operativa, la transformación digital y un crecimiento sostenible a largo plazo.

Automoción

Industria manufacturera

Transporte y logística

Metales y minería

Industria química

Retail y distribución mayorista

Banca y servicios financieros

Sanidad

Ciencias de la vida y sector farmacéutico

¿Por qué elegir LeverX?

Experiencia contrastada

Desde hace más de 20 años ayudamos a organizaciones de todo el mundo a obtener el máximo valor de sus inversiones en SAP. Hemos completado más de 1.500 proyectos para más de 900 clientes, entre ellos empresas líderes incluidas en la lista Fortune 500.

Especialización sectorial

Nuestro equipo está formado por consultores y especialistas con experiencia práctica en más de 30 sectores, entre ellos industria manufacturera, transporte y logística, energía, petróleo y gas, automoción, retail, banca y sanidad. Esta experiencia nos permite adaptar cada proyecto a las necesidades y retos específicos de cada sector.

Partner estratégico de SAP

Como partner de SAP, implantamos proyectos de extremo a extremo y colaboramos estrechamente con SAP en la evolución y mejora de sus soluciones. Esto nos permite aplicar las mejores prácticas y ofrecer implementaciones alineadas con la estrategia tecnológica de SAP.

Compromiso con la calidad y la seguridad

Trabajamos conforme a estándares internacionales ISO para garantizar la calidad de nuestros servicios, la seguridad de la información, la continuidad del negocio y la gestión de activos. Este enfoque contribuye a minimizar riesgos y a ofrecer proyectos fiables y seguros.

Innovación orientada al negocio

Incorporamos tecnologías avanzadas como inteligencia artificial (IA), Internet de las Cosas (IoT), Big Data, Data Science y Blockchain para ayudar a las organizaciones a optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones e impulsar su transformación digital.

Flexibilidad y soporte global

Nuestros equipos distribuidos internacionalmente nos permiten ofrecer soporte continuo y adaptarnos a las necesidades de cada proyecto. Trabajamos con metodologías flexibles que favorecen la transparencia, una ejecución ágil y una colaboración eficiente durante todas las fases de la implantación.

Hoja de ruta de implantación de SAP SuccessFactors Employee Central

Seguimos la metodología SAP Activate, un enfoque estructurado y probado que divide la implantación de SAP SuccessFactors Employee Central en seis fases para minimizar riesgos, acelerar la adopción y garantizar una transición eficiente.

Analizamos la situación actual y definimos el alcance del proyecto.

Evaluación de los procesos actuales de RR. HH. y del entorno tecnológico existente.
Identificación de las necesidades de negocio y de los requisitos funcionales.
Definición de los objetivos del proyecto y de los resultados esperados.
Constitución del equipo de proyecto y asignación de funciones y responsabilidades.

Discover

Planificamos el proyecto y establecemos las bases para una implantación exitosa.

Elaboración del plan de proyecto, incluyendo fases, cronograma, recursos e hitos principales.
Definición y validación del presupuesto.
Recopilación y documentación de los requisitos funcionales y técnicos.
Preparación de las especificaciones necesarias para la configuración y el desarrollo.

Prepare

Validamos la solución y confirmamos que responde a las necesidades de la organización.

Verificación de que SAP SuccessFactors Employee Central cubre los requisitos funcionales definidos.
Validación de los procesos de RR. HH. que se implantarán.
Revisión de la calidad y consistencia de los datos que se migrarán.
Confirmación del alcance funcional antes de iniciar la configuración.

Explore

Configuramos la solución y desarrollamos las funcionalidades necesarias.

Migración de datos desde los sistemas existentes.
Configuración de SAP SuccessFactors Employee Central de acuerdo con los requisitos del proyecto.
Desarrollo de ampliaciones y personalizaciones cuando las funcionalidades estándar no cubren las necesidades específicas.
Integración con otras soluciones SAP y aplicaciones de terceros.

Realize

Preparamos la puesta en producción y facilitamos la adopción de la solución.

Ejecución de pruebas funcionales, de integración, rendimiento y regresión.
Validación por parte de los usuarios (User Acceptance Testing – UAT).
Formación de administradores y usuarios finales.
Preparación del entorno para la puesta en producción.

Deploy

Garantizamos la continuidad operativa y la evolución de la plataforma.

Verificación de la disponibilidad del sistema tras la puesta en producción.
Entrada en operación de SAP SuccessFactors Employee Central.
Soporte funcional y técnico continuo.
Supervisión del rendimiento, optimización de la solución y adaptación a nuevos requisitos de negocio y a las actualizaciones periódicas de SAP.

Run

¿Qué es SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central es la solución cloud de SAP para la gestión del capital humano y el núcleo de la suite SAP SuccessFactors. Centraliza los datos maestros de los empleados y permite gestionar los principales procesos de RR. HH., como la contratación, los cambios organizativos, las promociones, las ausencias o las bajas. Además de mantener un registro único y actualizado de la plantilla, automatiza tareas administrativas y mejora la eficiencia de la gestión de personas.

¿Cómo se integra SAP SuccessFactors Employee Central con otros sistemas?

SAP SuccessFactors Employee Central dispone de integraciones estándar con soluciones SAP como SAP S/4HANA y otros módulos de SAP SuccessFactors, entre ellos Recruiting, Learning y Performance & Goals. Asimismo, puede integrarse con aplicaciones de terceros mediante API y otras tecnologías de integración, facilitando el intercambio seguro de datos y la automatización de procesos de RR. HH. en todo el ecosistema empresarial.

¿Qué tipos de informes ofrece SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central incorpora capacidades avanzadas de informes y analítica que permiten generar distintos tipos de información, entre ellos:

Informes estándar de RR. HH., con plantillas predefinidas para las tareas más habituales.
Informes personalizados, adaptados a los requisitos específicos de cada organización.
Cuadros de mando y analítica, que facilitan el seguimiento de indicadores clave (KPI) y la toma de decisiones basada en datos.

¿Qué ventajas ofrecen las funcionalidades de autoservicio?

Las funcionalidades de Employee Self-Service (ESS) y Manager Self-Service (MSS) permiten que empleados y responsables gestionen directamente tareas habituales, como actualizar datos personales, solicitar vacaciones y ausencias o consultar información relevante. Esto reduce la carga administrativa del departamento de RR. HH., mejora la calidad de los datos y agiliza los procesos internos.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.