SAP SuccessFactors Employee Central

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Automatice sus flujos de trabajo de RR.HH. con SAP SuccessFactors Employee Central para reducir el tiempo dedicado al procesamiento de datos y mejorar la precisión de los mismos.

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Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Employee Central es una solución de SAP basada en la nube. Gestiona eficientemente la información de los empleados, incluyendo sus datos personales, posiciones en la estructura organizativa, horas de trabajo y otros asuntos importantes.

SAP Employee Central proporciona información completa sobre los empleados de una organización y la almacena en un único lugar para que otros sistemas puedan acceder a ella fácilmente. La solución agiliza y automatiza la gestión de RR.HH. y ayuda a los directivos a tomar decisiones estratégicas.

Almacenamiento de un conjunto completo de datos de los empleados

SAP SuccessFactors Employee Central le permite almacenar información detallada sobre cada empleado, incluyendo datos personales, historial de cambios de trabajo, formación y otros eventos significativos. Todos los cambios y actualizaciones se almacenan en el perfil del empleado.

Gestión de la estructura empresarial

Gracias a Position Management, el departamento de RRHH puede:

Gestionar eficazmente los puestos de los empleados
Realizar un seguimiento de las categorías laborales
Controlar los efectivos
Crear anuncios de vacantes con la seguridad de que no se omite ninguna información
Planificar la sucesión en función de la jerarquía y la importancia del puesto

Gestión del ciclo de vida laboral

SAP SuccessFactors Employee Central agiliza la gestión de los diferentes tipos de empleo:

Permanente (contrato de trabajo a largo plazo)
Asignaciones temporales a otras sucursales de la empresa (por ejemplo, durante varios meses o años)
Empleo simultáneo (cuando un empleado desempeña varias funciones en la misma empresa)

Automatización de documentos de RRHH en autoservicio

Las funciones de autoservicio permiten a los empleados y directivos actualizar de forma independiente sus datos personales, solicitar permisos o realizar otras tareas en función de su puesto y responsabilidades laborales. Esto reduce la carga del departamento de RRHH y acelera el proceso de solicitud.

Gestión del tiempo de trabajo de los empleados

El sistema ofrece herramientas, como Gestión del Tiempo, para ayudar a los empleados a gestionar su tiempo y asistencia. Los empleados pueden utilizarlo para solicitar tiempo libre y registrar las horas extraordinarias.

Gestión de beneficios

SAP Employee Central le ayuda a gestionar los beneficios de los empleados, como el seguro médico, las bonificaciones, los reembolsos de gastos y mucho más. Puede supervisar, realizar un seguimiento y gestionar los beneficios, garantizando un proceso de devengo y pago de beneficios más transparente y eficiente.

Informes basados en datos de RRHH

El Centro de Informes es una herramienta de informes y análisis que permite generar informes personalizados utilizando diferentes datos de RRHH. El acceso a estos informes puede limitarse a grupos específicos de usuarios, como responsables de línea y directores de RRHH.

SAP SuccessFactors Learning Management System

SAP SuccessFactors LMS ofrece funciones que permiten crear, gestionar y realizar un seguimiento de los programas de formación, así como evaluar y personalizar los planes de formación en función de las necesidades de cada empleado.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Utilice este módulo para ayudar a sus empleados a alcanzar sus objetivos y aumentar la productividad. El sistema realiza un seguimiento automático de los objetivos alcanzados, le ayuda a fijar nuevos objetivos y evalúa el progreso de los empleados.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Con las modernas técnicas de marketing y los canales digitales, a los profesionales de RRHH les resulta más fácil buscar, atraer y seleccionar candidatos para las vacantes. Como resultado, se atrae a más candidatos adecuados y la contratación es más eficiente.

SAP SuccessFactors Onboarding

El módulo da soporte al ciclo completo de incorporación y adaptación de nuevos empleados, desde las ofertas de trabajo hasta la inclusión satisfactoria en el equipo. El sistema apoya la plena inclusión de los recién llegados en el flujo de trabajo, ayudándoles a sumergirse rápidamente en los procesos de trabajo.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta

Seguimos la metodología SAP Activate, que desglosa la implantación de SAP SuccessFactors Employee Central en seis etapas esenciales:

Evaluación de los procesos actuales: Evaluar los procesos empresariales existentes e identificar las necesidades de la organización.
Definición de requisitos técnicos: Crear una especificación detallada de las necesidades funcionales y técnicas del nuevo sistema.

Descubra

Fijación de metas y objetivos: Establecer y acordar los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del proyecto.
Reunir al equipo del proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones y responsabilidades.
Desarrollo del plan del proyecto: Crear un plan exhaustivo que describa las fases del proyecto, los plazos, los recursos y los indicadores clave de rendimiento.
Determinación del presupuesto: Calcular y aprobar el presupuesto.
Preparación de especificaciones: Elaborar las especificaciones técnicas y funcionales para el equipo de desarrollo.

Prepare

Garantizar que se cumplen los requisitos empresariales: Compruebe que SAP SF Employee Central se ajusta a los requisitos empresariales y a los objetivos del proyecto.
Validación de datos: Verificar la exactitud y conformidad de los datos.

Explore

Migración de datos: Transferencia de datos de los sistemas existentes al nuevo.
Configuración del sistema: Configurar la solución de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
Personalización: Desarrollar funciones y módulos adicionales, si la solución estándar no satisface todas las necesidades.
Integraciones: Configurar SAP SF Employee Central para que funcione con otros sistemas y aplicaciones de TI.

Realice

Pruebas: Realice pruebas funcionales, de integración, de regresión y de carga para garantizar que todo funciona correctamente.
Formación de usuarios: Organizar sesiones para ayudar a los usuarios a familiarizarse con el nuevo sistema.

Despliegue

Comprobación de la disponibilidad del sistema: Verificar que el sistema está listo para su uso operativo.
Lanzamiento: Transición oficial al uso activo de SAP SF Employee Central.
Soporte continuo: Supervisar continuamente el rendimiento de la solución para identificar y resolver cualquier problema.

Ejecutar

¿Qué es SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central es una solución de gestión de RRHH basada en la nube. Ayuda a las empresas a almacenar y procesar los datos de los empleados y a gestionar diversos procesos de RRHH, como la contratación y el despido. El módulo Employee Central es una herramienta práctica para mantener registros de personal y automatizar tareas rutinarias.

¿Cómo se puede integrar SAP SuccessFactors Employee Central con otros sistemas?

Los desarrolladores de SAP han proporcionado escenarios de integración ya preparados con sus productos, como SAP S/4HANA y otros módulos de SAP SuccessFactors, como Recruiting, Learning Management System y Performance & Goals. El módulo se integra con sistemas de automatización de gestión de empleados de terceros a través de API, lo que facilita el intercambio de datos y la automatización de procesos.

¿Qué informes se pueden crear en SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central soporta una variedad de tipos de informes, incluyendo:

Informes estándar de RRHH - documentos ya preparados para diversas tareas de RRHH.
Informes personalizados - documentos adaptables a sus necesidades
Cuadros de mando analíticos - informes visuales para el seguimiento de métricas clave y el análisis de datos

¿Cuáles son las ventajas de la función de autoservicio del empleado en SAP SuccessFactors Employee Central?

El autoservicio permite a los empleados actualizar sus datos personales, solicitar permisos y consultar información personal por sí mismos. Esto reduce la carga de trabajo del departamento de RRHH y mejora la precisión de los datos.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
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Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.