Soluzioni per la gestione delle risorse umane

Name: leverX Company
Brand: LeverX
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Siate in sintonia con i vostri dipendenti! Vi aiutiamo a creare un'azienda flessibile e sostenibile con processi semplici di assunzione, formazione e motivazione.

Contatto

La collaborazione con un SAP Gold Partner consente di accedere a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del progetto. La loro esperienza consente di adattare le soluzioni SAP alle vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con un fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Essi forniscono soluzioni critiche per le operazioni globali, collaborano allo sviluppo dei prodotti e guidano le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

Queste aziende aiutano le imprese a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttano le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP offre soluzioni di gestione delle risorse umane basate sul cloud che consentono di gestire i processi HR e di integrarli con buste paga, gestione dei talenti e analisi delle persone. Possiamo implementarle nel panorama aziendale per consentirvi di:

Comprendere la domanda aziendale di nuovi talenti.
Valutare le prestazioni.
Aiutare i dipendenti nello sviluppo professionale.
Trattenere le persone chiave.
Ridurre i costi amministrativi.
Automatizzare il reporting.

Reclutamento

Trovare un candidato adatto può essere una sfida; gli errori in questo processo possono essere costosi per la vostra azienda. Se si assumono troppi, troppo pochi o i candidati sbagliati, si perde denaro.

Inserimento

È uno dei processi più sottovalutati. Un onboarding ben organizzato massimizza il coinvolgimento dei dipendenti e ne aumenta la fidelizzazione. Al contrario, le aziende con processi di onboarding scadenti difficilmente riusciranno a trattenere i nuovi dipendenti di talento.

Gestione delle prestazioni

Non esistono dipendenti senza lacune di conoscenza. La gestione delle prestazioni aiuta a risolvere questo problema. Con una gestione efficiente delle prestazioni, potete sostenere i vostri dipendenti di talento e aiutarli nel loro sviluppo professionale.

Formazione

La formazione aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, migliora le prestazioni e riduce il turnover. L'investimento nella formazione del personale aumenta la forza della vostra azienda e vi offre vantaggi competitivi.

Costruzione della cultura aziendale

Una cultura aziendale positiva aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e la fidelizzazione. La gestione delle risorse umane è fondamentale per sviluppare, migliorare e mantenere una cultura aziendale.

Fate in modo che i vostri dipendenti siano al centro della vostra strategia HR per raggiungere il loro pieno potenziale!

Siamo pronti ad aiutare

Reclutamento

Con SAP, trovare, coinvolgere e assumere nuovi dipendenti è più facile. Utilizzate pratiche di recruiting orientate ai risultati per assumere i migliori talenti sul mercato.

Inserimento

Permettete ai nuovi dipendenti di far parte del vostro team fin dal primo giorno. Con processi di onboarding migliorati, migliorate il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti durante il loro ciclo di vita in azienda.

Buste paga

Gestire lo stipendio lordo e netto tenendo conto di tutti i compensi e le gratificazioni. Le soluzioni di gestione delle risorse umane semplificano la raccolta, l'archiviazione e la gestione dei dati relativi alle retribuzioni.

Documentazione

Creare, archiviare e gestire tutti i documenti in un unico luogo per aumentare l'efficienza e ridurre i costi.

Segnalazione

Ottenete un quadro completo delle vostre risorse umane per prendere decisioni basate sui dati in tutti i processi HR.

Tracciamento del tempo

Fornite ai vostri dipendenti strumenti intelligenti per la rilevazione delle presenze e ai vostri manager l'accesso ai dati sul costo del lavoro.

Prenotazione della scrivania

Create un ambiente di lavoro agile e flessibile per i vostri dipendenti, fornendo informazioni in tempo reale sulle risorse disponibili da qualsiasi luogo.

Soluzioni SAP per la gestione delle risorse umane

SAP offre una suite completa di soluzioni HR che semplificano i processi, dalle risorse umane di base e le buste paga alla gestione dei talenti, all'esperienza dei dipendenti e all'analisi della forza lavoro.

Risorse umane e buste paga di base

Gestione dei talenti

Gestione dell'esperienza dei dipendenti

Analisi delle persone

Pianificazione e programmazione della forza lavoro

Gestione delle retribuzioni

Gestione della forza lavoro esterna

Risorse umane e buste paga di base

SAP offre soluzioni che semplificano le operazioni HR di base e garantiscono l'accuratezza delle buste paga grazie a:

Centralizzando i dati dei dipendenti in un unico sistema per garantire trasparenza e conformità.
Automatizzando i processi retributivi con la conformità globale e locale incorporata.
Riducendo le attività manuali delle risorse umane grazie a flussi di lavoro semplificati.

SAP SuccessFactors Employee Central

Gestite i dati dei dipendenti e le strutture organizzative globali in un unico sistema.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Automatizzate i processi retributivi con precisione e conformità in tempo reale.

Gestione dei talenti

Le soluzioni SAP HR aiutano le organizzazioni ad attrarre, sviluppare e trattenere i talenti:

Semplificando il reclutamento e l'onboarding per coprire rapidamente i ruoli.
Supportando l'apprendimento e lo sviluppo continuo dei dipendenti.
Allineando gli obiettivi di performance con quelli di business.
Creando pipeline di successione per garantire la continuità della leadership.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Attirate e assumete i talenti giusti con strumenti di reclutamento end-to-end.
SAP SuccessFactors Onboarding

Integrare senza problemi i nuovi dipendenti e accelerare il time-to-productivity.
SAP SuccessFactors Learning

Fornire formazione, programmi di conformità e opportunità di sviluppo delle competenze.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Allineare le prestazioni individuali agli obiettivi aziendali.
SAP SuccessFactors Succession & Development

Creare percorsi di carriera e pianificare la successione alla leadership.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Dare ai dipendenti la possibilità di scoprire progetti interni, tutoraggio e opportunità di crescita professionale che corrispondono alle loro capacità e aspirazioni.

Mostra di più

Gestione dell'esperienza dei dipendenti

SAP può migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura dell'ambiente di lavoro attraverso:

Raccogliendo feedback in tempo reale per comprendere le esigenze dei dipendenti.
Creando servizi HR personalizzati ed esperienze di lavoro digitali.
Creando una cultura del miglioramento continuo e della fidelizzazione.
Collegando i dati sull'esperienza dei dipendenti con i risultati delle risorse umane.

SAP Build Work Zone

Fornite servizi HR personalizzati e create un ambiente di lavoro digitale collaborativo.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Fornite ai dipendenti un supporto HR rapido e personalizzato attraverso un centro servizi integrato.
SAP Qualtrics EmployeeXM

Acquisire e analizzare i feedback dei dipendenti per migliorare il coinvolgimento e la cultura del luogo di lavoro.

Analisi delle persone

SAP fornisce soluzioni che trasformano i dati sulla forza lavoro in informazioni utili:

Fornendo report in tempo reale sulle prestazioni e sulle tendenze della forza lavoro.
Supportando analisi predittive per la pianificazione e lo sviluppo della forza lavoro.
Facilitando la conformità con un reporting HR chiaro.
Consentendo di prendere decisioni basate su dati aziendali e HR integrati.

SAP SuccessFactors People Analytics

Ottenete un quadro chiaro della vostra forza lavoro con report e dashboard integrati che evidenziano le prestazioni, la fidelizzazione e l'impegno.
SAP Analytics Cloud (SAC)

L'analisi può essere approfondita combinando i dati sulla forza lavoro con i dati finanziari, operativi e di altre aree per eseguire previsioni e supportare la pianificazione strategica della forza lavoro.

Pianificazione e programmazione della forza lavoro

SAP supporta i dipartimenti HR nell'allineare le esigenze di personale con la domanda di business attraverso:

Ottimizzando gli orari della forza lavoro per bilanciare copertura e conformità.
Tracciando le presenze in tempo reale per ridurre errori e costi.
Supportando la forza lavoro stagionale e a turni con strumenti scalabili.
Anticipando le esigenze di personale attraverso una pianificazione predittiva.

SAP SuccessFactors Time Tracking

Gestire orari, presenze e turni con precisione e conformità.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

Prevedere le esigenze di personale e allineare l'offerta di talenti alla domanda aziendale.

Gestione delle retribuzioni

SAP aiuta le organizzazioni a garantire una retribuzione equa, trasparente e orientata alle prestazioni:

Progettando strutture retributive che supportano la strategia aziendale e la fidelizzazione dei dipendenti.
Gestendo gli adeguamenti salariali, gli incentivi e i bonus con la massima trasparenza.
Collegando la retribuzione alle prestazioni e agli obiettivi per una cultura ad alte prestazioni.
Supportando la conformità globale e locale nelle pratiche di retribuzione e di compenso.

SAP SuccessFactors Compensation

Progettare e gestire programmi di retribuzione, aumenti di merito e incentivi.
SAP SuccessFactors Variable Pay

Gestire in modo efficace i programmi di retribuzione basati sui bonus e sui risultati.

Gestione della forza lavoro esterna

SAP offre strumenti per gestire in modo efficiente appaltatori, freelance e fornitori di servizi esterni:

Ottenere visibilità sui costi e sui contratti della forza lavoro esterna.
Semplificare l'approvvigionamento, l'onboarding e la conformità dei lavoratori esterni.
Tracciando le prestazioni e garantendo la responsabilità dei fornitori.
Integrare i talenti esterni nella pianificazione della forza lavoro e nella reportistica.

SAP Fieldglass

Gestire l'intero ciclo di vita della forza lavoro esterna, dall'approvvigionamento al pagamento.
SAP SuccessFactors People Analytics

Monitorare l'impatto sulla forza lavoro esterna e integrare la reportistica con i dati HR interni.

Promuovere un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo con innovazioni intelligenti e incentrate sui dipendenti:

Fornire raccomandazioni personalizzate per far crescere le competenze dei dipendenti e farli avanzare di carriera.
Ottimizzare la pianificazione della forza lavoro utilizzando analisi del personale basate sull'intelligenza artificiale per una migliore gestione delle risorse.
Identificare in modo efficiente i migliori talenti e abbinarli alle migliori opportunità.
Migliorare l'esperienza dei dipendenti con un copilota AI, che offre supporto e guida per una forza lavoro pronta per il futuro.

Produzione industriale

Le aziende manifatturiere utilizzano SAP HR per gestire forza lavoro ampia e dispersa, compresi dipendenti a tempo pieno, appaltatori e personale stagionale. Il sistema semplifica le assunzioni, la programmazione e la conformità alle leggi sul lavoro. Centralizzando la gestione delle risorse umane, migliora l'efficienza, monitora le prestazioni dei dipendenti e garantisce la sicurezza sul posto di lavoro in più siti. visualizzare la soluzione

Vendita al dettaglio

I settori della vendita al dettaglio, caratterizzati da ritmi elevati e da un alto tasso di turnover, si affidano a SAP HR per snellire l'onboarding, semplificare la pianificazione dei turni e gestire il rilevamento delle ore di lavoro nelle varie sedi. I suoi strumenti di analisi aiutano a ottimizzare il personale durante i periodi di picco e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, garantendo operazioni senza intoppi. visualizzare la soluzione

Servizi professionali

SAP HR ottimizza le valutazioni delle prestazioni, la programmazione delle risorse e l'acquisizione dei talenti per assistere le aziende nella gestione di team variegati e basati su progetti. Per garantire che le persone più qualificate siano abbinate ai progetti appropriati, SAP HR facilita la pianificazione dello sviluppo della carriera, il monitoraggio delle competenze e gli strumenti di comunicazione in tempo reale. Questi attributi aiutano a trattenere il personale migliore, ad aumentare la soddisfazione dei dipendenti e a migliorare la realizzazione dei progetti.

Governo

Grazie a SAP HR, le organizzazioni governative gestiscono enormi forze lavoro con una varietà di mansioni e burocrazie intricate. L'elaborazione delle buste paga, le valutazioni delle prestazioni e il rispetto delle norme del settore pubblico sono tutti automatizzati dalla piattaforma. Inoltre, facilita la pianificazione del personale, la gestione della diversità e la formazione del personale.

Beni di consumo confezionati

I team di vendita, i magazzinieri e gli addetti alle linee di produzione sono solo alcuni dei diversi tipi di forza lavoro che SAP HR aiuta le aziende a gestire nel settore CPG. La tecnologia facilita il monitoraggio delle prestazioni nei vari siti, automatizza le buste paga e semplifica le assunzioni. SAP HR garantisce un coordinamento fluido della manodopera grazie al collegamento con i sistemi di produzione e di supply chain.

Implementiamo e configuriamo soluzioni SAP complete che vi aiutano a gestire:

buste paga
assunzioni
Prestazioni dei dipendenti
Benefici e altre attività

A seconda del processo HR che desiderate migliorare, vi offriremo solo le soluzioni che soddisfano le vostre esigenze aziendali e vi aiuteremo a implementarle, integrarle e supportarle. Questa opzione è disponibile sia per le piccole aziende che per le grandi imprese. I nostri esperti le adatteranno alla vostra attuale strategia di gestione del personale e ne garantiranno l'efficienza.

Tabella di marcia per l'implementazione

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP HR in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e traguardi: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: verificare che SAP HR sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurare SAP HR per lavorare con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Esecuzione di test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP HR.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

FAQ

In che modo le soluzioni SAP per le risorse umane si adattano alla crescita della mia azienda?

Le soluzioni SAP HR, come SAP SuccessFactors e SAP Fieldglass, sono modulari e basate sul cloud. È possibile iniziare con le funzioni HR di base, come le buste paga, ed espandersi in aree come la gestione dei talenti o la gestione della forza lavoro esterna in base all'evoluzione delle esigenze. Per le aziende che utilizzano ancora SAP HCM on-premise sono disponibili scenari ibridi e percorsi di migrazione al cloud, in modo da poter modernizzare le funzionalità HR al proprio ritmo mantenendo stabili i sistemi critici.

Come si integrano le soluzioni SAP HR con i sistemi non SAP che già utilizziamo?

Le soluzioni SAP per le risorse umane si integrano con ERP, CRM, fornitori di paghe e applicazioni di terze parti attraverso SAP Business Technology Platform (SAP BTP) e connettori predefiniti. In questo modo si garantisce la coerenza dei dati, si evitano i silos e si crea un flusso fluido dei processi HR in tutto il panorama IT.

Quanto tempo occorre per implementare un tipico modulo SAP HR?

Le tempistiche variano in base alla portata e alla complessità. Un rollout mirato di uno o due moduli può richiedere 3-6 mesi, mentre i progetti globali multi-modulo possono estendersi fino a 12-18 mesi. Utilizziamo un'implementazione graduale per ridurre al minimo le interruzioni e accelerare il time-to-value.

Quale supporto offrite dopo l'implementazione delle soluzioni SAP HR?

Dopo la messa in funzione, i nostri specialisti garantiscono la gestione continua delle applicazioni, la formazione dei dipendenti, il monitoraggio tecnico e i servizi di ottimizzazione per allineare i sistemi HR alle esigenze aziendali in continua evoluzione.

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Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
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Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.