SAP SuccessFactors Onboarding

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Garantire un'esperienza di successo ai nuovi assunti fin dal primo giorno di lavoro grazie alle soluzioni SAP e all'esperienza di LeverX.

Contattateci

Scarica il libro bianco

In qualità di SAP Gold Partner, forniamo accesso a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del vostro progetto. La nostra esperienza ci aiuta a personalizzare le soluzioni SAP per le vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con LeverX in qualità di fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Forniamo soluzioni critiche per le operazioni globali, collaboriamo con voi allo sviluppo dei prodotti e guidiamo le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

In qualità di SAP AppHaus Network Member, aiutiamo le aziende a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttiamo le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP SuccessFactors Onboarding (SAP SF Onboarding) è un modulo per la gestione dei processi di onboarding del personale. Fornisce strumenti e funzionalità che aiutano a semplificare e automatizzare le attività di avvio di un nuovo dipendente, rendendo il processo più strutturato ed efficiente.

Con questo componente è possibile creare e gestire programmi di onboarding, cross-boarding e offboarding e garantire un elevato coinvolgimento dei nuovi dipendenti fin dal primo giorno di lavoro.

Bassa trasparenza

Il modulo fornisce dashboard per monitorare ogni fase dell'onboarding dei dipendenti, con accesso per tutte le parti coinvolte. Questo facilita la comunicazione tra di loro.

Processi poco chiari

L'integrazione del modulo con altri componenti di SAP SF consente di stabilire obiettivi chiari di onboarding, di aggiornare tempestivamente le informazioni sui nuovi assunti e di monitorare i loro progressi.

Mancanza di strumenti self-service

Con l'accesso a una versione limitata del sistema prima del loro primo giorno di lavoro, i nuovi arrivati possono inserire autonomamente le informazioni personali senza coinvolgere gli specialisti delle risorse umane.

Presenza personale alla firma dei documenti

Il modulo Onboarding include una funzione di firma elettronica che consente ai nuovi arrivati di firmare versioni digitali dei documenti senza essere fisicamente presenti in ufficio.

Elevato turnover nei primi mesi di lavoro

Grazie a un processo di onboarding strutturato, i nuovi assunti si sentono più sicuri e impegnati fin dai primi giorni di lavoro.

Disallineamento tra aspettative e realtà

Il modulo aiuta a definire aspettative chiare e fornisce ai dipendenti le informazioni necessarie per comprendere meglio le loro responsabilità e il loro ruolo.

SAP SuccessFactors Employee Central

Una soluzione cloud di SAP che aiuta le aziende a gestire in modo efficace le informazioni sui dipendenti, compresi i loro dati personali, le posizioni nella struttura organizzativa, gli orari di lavoro e altri dettagli importanti.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Questo modulo di SAP SF aiuta a definire obiettivi chiari per i dipendenti e a garantirne il raggiungimento. Il sistema tiene traccia dei risultati raggiunti, aiuta a stabilire nuovi obiettivi e a valutare i successi dei dipendenti.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Progettato utilizzando le migliori pratiche e i metodi delle moderne campagne di marketing e promozione, questo modulo aiuta i professionisti delle risorse umane a trovare, coinvolgere e assumere rapidamente candidati qualificati per le posizioni aperte.

SAP SuccessFactors Learning Management System

È un sistema cloud di SAP per la gestione della formazione e dello sviluppo dei dipendenti. Consente di creare e gestire corsi di formazione, creare piani di sviluppo personalizzati e fornisce strumenti per valutare l'efficacia della formazione attraverso report analitici e dashboard.

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Tabella di marcia per l'implementazione

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP SuccessFactors Onboarding in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e finalità: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: verificare che SAP SF Onboarding sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurazione di SAP SF Onboarding per il funzionamento con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Esecuzione di test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP SF Onboarding.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

Che cos'è SAP SuccessFactors Onboarding?

SAP SuccessFactors Onboarding è un modulo utilizzato per gestire l'onboarding dei nuovi dipendenti, semplificando la loro integrazione nei processi lavorativi dell'azienda. Inoltre, aiuta i nuovi arrivati a comprendere meglio le loro responsabilità, garantendo un elevato coinvolgimento dei dipendenti fin dal primo giorno di lavoro.

Quali sono le caratteristiche del modulo Onboarding?

Include funzioni che automatizzano i processi, come la creazione di piani di onboarding individuali, l'accesso alle risorse e agli strumenti necessari, il monitoraggio dei progressi dei nuovi dipendenti, ecc.

In che modo il modulo aiuta a migliorare i processi di onboarding?

Il modulo aiuta le aziende a strutturare l'intero ciclo di onboarding, compresi gli eventi di benvenuto, la formazione e l'orientamento professionale, aiutando i nuovi dipendenti a integrarsi più rapidamente nel team.

In che modo il modulo aiuta ad automatizzare i processi di onboarding?

SAP SF Onboarding fornisce strumenti per creare automaticamente attività, notifiche e liste di controllo che aiutano i nuovi dipendenti e i loro manager a seguire i piani di onboarding approvati.

Mostra di più

1

Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
2

Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
3

Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.