Cilvēkresursu pārvaldības risinājumi

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Esiet vienisprātis ar saviem darbiniekiem! Mēs palīdzēsim jums izveidot elastīgu un ilgtspējīgu uzņēmumu ar vienkāršiem darbā pieņemšanas, apmācības un motivācijas procesiem.

Sazinieties ar mums

Sadarbība ar SAP Zelta partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, tādējādi nodrošinot jūsu projekta uzticamību. Viņu zināšanas pielāgo SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Tie nodrošina svarīgus risinājumus globālām operācijām, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskās iniciatīvas.

LeverX ir sertificēts SAP ekspertu centra partneris. Šī akreditācija nodrošina mūsu nemainīgu apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un atvieglojot SAP risinājumu netraucētu integrāciju jūsu biznesa sistēmā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju zināšanas. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

SAP piedāvā mākoņtehniskos cilvēkresursu pārvaldības risinājumus, kas palīdz pārvaldīt cilvēkresursu procesus un integrēt tos ar algu sarakstu, talantu pārvaldību un cilvēku analītiku. Mēs varam tos ieviest jūsu uzņēmuma biznesa vidē, lai jūs varētu:

izprast uzņēmuma pieprasījumu pēc jauniem talantiem.
Novērtēt sniegumu.
Palīdzēt darbiniekiem profesionāli attīstīties.
noturēt galvenos darbiniekus.
Samazināt administratīvās izmaksas.
Automatizēt pārskatu sniegšanu.

Personāla atlase

Atrast piemērotu kandidātu var būt sarežģīti; kļūdas šajā procesā jūsu uzņēmumam var izmaksāt dārgi. Ja pieņemat darbā pārāk daudz, pārāk maz vai nepareizus kandidātus, jūs zaudējat naudu.

Uzņemšana

Tas ir viens no visvairāk nenovērtētajiem procesiem. Labi organizēta uzņemšana darbā palielina darbinieku iesaistīšanos un palielina viņu noturību. Turpretī uzņēmumos, kuros ir slikti izstrādāti darbā pieņemšanas procesi, ir maz ticams, ka izdosies noturēt jaunus talantīgus darbiniekus.

Darbības pārvaldība

Nav darbinieku bez zināšanu trūkuma. Šo problēmu palīdz atrisināt veiktspējas vadība. Izmantojot efektīvu darba izpildes pārvaldību, jūs varat atbalstīt savus talantīgos darbiniekus un palīdzēt viņiem profesionāli attīstīties.

Apmācība

Apmācības palielina darbinieku iesaistīšanos, uzlabo sniegumu un samazina darbinieku mainību. Ieguldījumi personāla apmācībā palielina jūsu uzņēmuma spēku un sniedz jums konkurences priekšrocības.

Uzņēmuma kultūras veidošana

Pozitīva uzņēmuma kultūra palielina darbinieku iesaistīšanos, apmierinātību ar darbu un noturību. Personāla vadībai ir izšķiroša nozīme uzņēmuma kultūras attīstīšanā, uzlabošanā un uzturēšanā.

Padariet savus darbiniekus par savas personāla stratēģijas pamatu, lai pilnībā izmantotu viņu potenciālu!

Mēs esam gatavi palīdzēt

Darbinieku pieņemšana darbā

Ar SAP ir vieglāk atrast, piesaistīt un pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Izmantojiet uz rezultātu orientētu darbā pieņemšanas praksi, lai pieņemtu darbā labākos talantus tirgū.

Uzņemšana

Ļaujiet jaunajiem darbiniekiem kļūt par jūsu komandas daļu jau no pirmās dienas. Uzlabojot darbinieku uzņemšanas procesus, jūs uzlabojat viņu iesaistīšanos un noturību visā viņu dzīves ciklā uzņēmumā.

Algu saraksts

Pārvaldiet bruto un neto algu, ņemot vērā visas kompensācijas un atlīdzības. Cilvēkresursu pārvaldības risinājumi vienkāršo algu saraksta datu vākšanu, glabāšanu un pārvaldību.

Dokumentācija

Izveidojiet, uzglabājiet un pārvaldiet visus dokumentus vienuviet, lai palielinātu efektivitāti un samazinātu izmaksas.

Ziņošana

Iegūstiet pilnīgu priekšstatu par saviem cilvēkresursiem, lai pieņemtu uz datiem balstītus lēmumus visos cilvēkresursu procesos.

Laika izsekošana

Nodrošiniet saviem darbiniekiem inteliģentus rīkus darba laika un apmeklējuma uzskaitei un sniedziet saviem vadītājiem piekļuvi datiem par darbaspēka izmaksām.

Galda rezervēšana

Izveidojiet elastīgu un elastīgu darba vidi saviem darbiniekiem, nodrošinot reāllaika informāciju par pieejamajiem resursiem no jebkuras vietas.

SAP risinājumi cilvēkresursu pārvaldībai

SAP piedāvā visaptverošu cilvēkresursu risinājumu kopumu, kas racionalizē procesus, sākot no pamata personāla un algu aprēķināšanas līdz talantu pārvaldībai, darbinieku pieredzes un darbaspēka analītikai.

Cilvēkresursu un algu saraksta pamatdarbība

Talantu pārvaldība

Darbinieku pieredzes pārvaldība

Cilvēku analītika

Darbaspēka plānošana un grafiku sastādīšana

Atlīdzības pārvaldība

Ārējā darbaspēka pārvaldība

Cilvēkresursu un algu saraksta pamatdarbība

SAP piedāvā risinājumus, kas vienkāršo galvenās cilvēkresursu operācijas un nodrošina algu uzskaites precizitāti:

centralizējot darbinieku datus vienotā sistēmā, lai nodrošinātu pārredzamību un atbilstību.
Automatizējot algu aprēķina procesus ar iebūvētu globālo un vietējo atbilstību.
Samazinot manuālo HR uzdevumu skaitu, izmantojot racionalizētas darba plūsmas.

SAP SuccessFactors Employee Central

Pārvaldiet globālos darbinieku datus un organizatoriskās struktūras vienā sistēmā.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Automatizējiet algu aprēķināšanas procesus ar reāllaika precizitāti un atbilstību.

Talantu pārvaldība

SAP HR risinājumi palīdz organizācijām piesaistīt, attīstīt un noturēt talantīgus darbiniekus, izmantojot:

racionalizējot personāla atlasi un uzņemšanu darbā, lai ātri aizpildītu amata vietas.
atbalstot nepārtrauktu darbinieku mācīšanos un attīstību.
saskaņojot darbības mērķus ar uzņēmējdarbības mērķiem.
veidojot pēctecības līnijas, lai nodrošinātu vadības nepārtrauktību.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Piesaistiet un pieņemiet darbā īstos talantīgos darbiniekus, izmantojot visaptverošus atlases rīkus.
SAP SuccessFactors Onboarding

Vienmērīgi integrējiet jaunus darbiniekus un paātriniet laiku, kas nepieciešams, lai sasniegtu produktivitāti.
SAP SuccessFactors Learning

Nodrošināt apmācības, atbilstības programmas un prasmju pilnveides iespējas.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Saskaņot individuālo sniegumu ar uzņēmuma mērķiem.
SAP SuccessFactors Succession & Development

Veidojiet karjeras iespējas un plānojiet vadītāju pēctecību.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Nodrošiniet darbiniekiem iespēju atklāt iekšējos projektus, mentoringu un karjeras izaugsmes iespējas, kas atbilst viņu prasmēm un vēlmēm.

Rādīt vairāk

Darbinieku pieredzes pārvaldība

SAP var uzlabot darbinieku iesaistīšanos un darba kultūru, izmantojot:

vācot atsauksmes reālā laikā, lai saprastu darbinieku vajadzības.
radot personalizētus cilvēkresursu pakalpojumus un digitālu darba vietas pieredzi.
Veidojot nepārtrauktu uzlabojumu un noturības kultūru.
sasaistot darbinieku pieredzes datus ar HR rezultātiem.

SAP Build Work Zone

Sniedziet personalizētus cilvēkresursu pakalpojumus un izveidojiet digitālu darbavietu, kas nodrošina sadarbību.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Nodrošiniet darbiniekiem ātru un personalizētu atbalstu personāla jautājumos, izmantojot integrētu pakalpojumu centru.
SAP Qualtrics EmployeeXM

Saglabājiet un analizējiet darbinieku atsauksmes, lai uzlabotu iesaistīšanos un darba kultūru.

Cilvēku analītika

SAP piedāvā risinājumus, kas darbaspēka datus pārvērš praktiski izmantojamā informācijā:

sniedzot reāllaika pārskatus par darbaspēka veiktspēju un tendencēm.
atbalstot prognozēšanas analīzi darbaspēka plānošanai un attīstībai.
Atbilstības veicināšana ar skaidru HR pārskatu sniegšanu.
ļauj pieņemt lēmumus, kas balstīti uz integrētiem uzņēmējdarbības un personāla datiem.

SAP SuccessFactors People Analytics

Iegūstiet skaidru priekšstatu par savu darbaspēku, izmantojot iebūvētos pārskatus un vadības paneļus, kas izceļ veiktspēju, noturēšanu un iesaistīšanos.
SAP Analytics Cloud (SAC)

Padziļināt analīzi, apvienojot darbaspēka datus ar finanšu, darbības un citu jomu datiem, lai veiktu prognozes un atbalstītu stratēģisko darbaspēka plānošanu.

Darbaspēka plānošana un grafiku sastādīšana

SAP palīdz personāla nodaļām saskaņot personāla vajadzības ar biznesa pieprasījumu, izmantojot:

optimizējot darbaspēka grafikus, lai līdzsvarotu pārklājumu un atbilstību.
Lai samazinātu kļūdas un izmaksas, reāllaikā izsekojot darba laiku un apmeklējumu.
atbalstot sezonālu un uz maiņām balstītu darbaspēku ar mērogojamiem rīkiem.
paredzot personāla vajadzības, izmantojot prognozēšanas plānošanu.

SAP SuccessFactors Time Tracking

precīzi un atbilstoši pārvaldiet laiku, apmeklējumu un maiņas.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

prognozēt personāla vajadzības un saskaņot talantu piedāvājumu ar uzņēmējdarbības pieprasījumu.

Atlīdzības pārvaldība

SAP palīdz organizācijām nodrošināt taisnīgu, pārredzamu un uz rezultātiem orientētu atalgojumu, izmantojot:

izstrādājot atalgojuma struktūras, kas atbalsta biznesa stratēģiju un darbinieku noturēšanu.
Pārvaldot algu korekcijas, stimulus un prēmijas ar pilnīgu pārredzamību.
sasaistot atalgojumu ar darba rezultātiem un mērķiem, lai panāktu augstas veiktspējas kultūru.
atbalstot globālo un vietējo atbilstību algu aprēķināšanas un atalgojuma praksē.

SAP SuccessFactors Compensation

Izstrādāt un pārvaldīt algu, nopelnu palielināšanas un veicināšanas programmas.
SAP SuccessFactors Variable Pay

efektīvi vadīt prēmiju un uz rezultātiem balstītas atalgojuma programmas.

Ārējā darbaspēka pārvaldība

SAP piedāvā rīkus, lai efektīvi pārvaldītu darbuzņēmējus, ārštata darbiniekus un ārpakalpojumu sniedzējus:

gūstot pārskatu par ārējā darbaspēka izmaksām un līgumiem.
vienkāršojot ārējo darbinieku iepirkumu, uzņemšanu darbā un atbilstību.
Izsekojot sniegumu un nodrošinot piegādātāju atbildību.
integrēt ārējos talantus darbaspēka plānošanā un pārskatu sagatavošanā.

SAP Fieldglass

Pārvaldiet visu ārējā darbaspēka dzīves ciklu, sākot no iepirkuma līdz apmaksai.
SAP SuccessFactors People Analytics

Uzraudzīt ārējo ietekmi uz darbaspēku un integrēt ziņojumus ar iekšējiem cilvēkresursu datiem.

Veicināt dinamisku un iekļaujošu darba vidi ar inteliģentām, uz darbiniekiem orientētām inovācijām:

Sniedziet personalizētus ieteikumus, lai attīstītu darbinieku prasmes un veicinātu viņu karjeru.
Optimizēt darbaspēka plānošanu, izmantojot mākslīgā intelekta balstītu personāla analīzi, lai uzlabotu resursu pārvaldību.
Efektīvi identificējiet labākos talantus un saskaņojiet tos ar labākajām iespējām.
Uzlabot darbinieku pieredzi ar mākslīgā intelekta kopilota palīdzību, piedāvājot atbalstu un norādījumus nākotnē gatavam darbaspēkam.

Rūpnieciskā ražošana

Ražošanas uzņēmumi izmanto SAP HR, lai pārvaldītu lielu, izkliedētu darbaspēku, tostarp pilna laika darbiniekus, līgumdarbiniekus un sezonas darbiniekus. Sistēma racionalizē darbinieku pieņemšanu darbā, plānošanu un atbilstību darba tiesību aktiem. Centralizējot cilvēkresursu pārvaldību, tā uzlabo efektivitāti, uzrauga darbinieku sniegumu un nodrošina darba drošību vairākās vietās. skatīt risinājumu

Mazumtirdzniecība

Ātrā tempā strādājošās mazumtirdzniecības nozares ar lielu apgrozījumu paļaujas uz SAP HR, lai racionalizētu darbinieku uzņemšanu darbā, vienkāršotu maiņu plānošanu un pārvaldītu darba laika uzskaiti dažādās vietās. Tās analītiskie rīki palīdz optimizēt personāla komplektēšanu pīķa periodos un uzlabot darbinieku iesaisti, nodrošinot vienmērīgu darbību. skatīt risinājumu

Profesionālie pakalpojumi

SAP HR racionalizē veiktspējas pārskatīšanu, resursu plānošanu un talantu piesaisti, lai palīdzētu uzņēmumiem pārvaldīt dažādas, uz projektiem balstītas komandas. Lai garantētu, ka viskvalificētākie darbinieki tiek piesaistīti atbilstošiem projektiem, tas atvieglo karjeras attīstības plānošanu, prasmju izsekošanu un reāllaika saziņas rīkus. Šīs īpašības palīdz noturēt labākos darbiniekus, palielināt darbinieku apmierinātību un uzlabot projektu izpildi.

Valdība

Izmantojot SAP HR, valsts pārvaldes organizācijas pārvalda milzīgu darbaspēku ar dažādiem amatu nosaukumiem un sarežģītu birokrātiju. Platforma automatizē algu sarakstu apstrādi, darba izpildes novērtēšanu un publiskā sektora noteikumu ievērošanu. Turklāt tā atvieglo personāla plānošanu, daudzveidības pārvaldību un personāla apmācību.

Plaša patēriņa iepakotas preces

Pārdošanas komandas, noliktavas darbinieki un ražošanas līniju darbinieki ir tikai daži no dažādajiem darbiniekiem, kurus SAP HR palīdz pārvaldīt uzņēmumiem CPG nozarē. Šī tehnoloģija atvieglo darba izpildes izsekošanu dažādās vietās, automatizē algu sarakstu un racionalizē pieņemšanu darbā. SAP HR nodrošina vienmērīgu darbaspēka koordināciju, savienojot to ar ražošanas un piegādes ķēdes sistēmām.

Mēs ieviešam un konfigurējam visaptverošus SAP risinājumus, kas palīdz pārvaldīt:

algu sarakstu
darbā pieņemšanu darbā
Darbinieku sniegumu
Pabalsti un citas darbības

Atkarībā no tā, kādus cilvēkresursu procesus vēlaties uzlabot, mēs piedāvāsim tikai tos risinājumus, kas atbilst jūsu biznesa vajadzībām, un palīdzēsim tos ieviest, integrēt un atbalstīt. Šī iespēja ir pieejama gan maziem uzņēmumiem, gan lieliem uzņēmumiem. Mūsu eksperti tos pielāgos jūsu pašreizējai personāla vadības stratēģijai un nodrošinās tās efektivitāti.

Īstenošanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP HR ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtējums: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Uzņēmējdarbības prasību izpildes nodrošināšana: pārbaudiet, vai SAP HR atbilst uzņēmējdarbības prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Risinājuma konfigurēšana atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Izstrādāt papildu funkcijas un moduļus, ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām.
Integrācija: Integrācijas: Konfigurējiet SAP HR darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz aktīvu SAP HR lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu visas problēmas.

Palaist

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Kā SAP risinājumi cilvēkresursiem paplašinās, augot uzņēmumam?

SAP HR risinājumi, piemēram, SAP SuccessFactors un SAP Fieldglass, ir modulāri un balstīti uz mākoņa tehnoloģiju. Jūs varat sākt ar galvenajām cilvēkresursu funkcijām, piemēram, algu sarakstu, un, mainoties vajadzībām, paplašināt tās ar tādām jomām kā talantu pārvaldība vai ārējā darbaspēka pārvaldība. Uzņēmumiem, kas joprojām izmanto SAP HCM klātienē, ir pieejami hibrīda scenāriji un migrācijas ceļi uz mākoņiem, lai jūs varētu modernizēt cilvēkresursu vadības iespējas savā tempā, vienlaikus saglabājot kritiski svarīgo sistēmu stabilitāti.

Kā SAP HR risinājumi ir integrējami ar sistēmām, kas nav SAP sistēmas, kuras mēs jau izmantojam?

SAP risinājumi cilvēkresursu vadībai integrējas ar ERP, CRM, algu aprēķināšanas pakalpojumu sniedzējiem un trešo pušu lietojumprogrammām, izmantojot SAP Business Technology Platform (SAP BTP) un iepriekš sagatavotus savienotājus. Tas nodrošina datu konsekvenci, novērš "silosu" veidošanos un nodrošina vienmērīgu cilvēkresursu procesu plūsmu visā IT vidē.

Cik ilgā laikā tiek ieviests tipisks SAP HR modulis?

Termiņi atšķiras atkarībā no darbības jomas un sarežģītības. Mērķtiecīga viena vai divu moduļu ieviešana var ilgt 3-6 mēnešus, savukārt globāli vairāku moduļu projekti var ilgt 12-18 mēnešus. Mēs izmantojam pakāpenisku ieviešanu, lai mazinātu traucējumus un paātrinātu laiku līdz vērtības sasniegšanai.

Kādu atbalstu jūs sniedzat pēc SAP HR risinājumu ieviešanas?

Pēc darbības uzsākšanas mūsu speciālisti nodrošina nepārtrauktu lietojumprogrammu pārvaldību, darbinieku apmācību, tehnisko uzraudzību un optimizācijas pakalpojumus, lai saskaņotu jūsu personāla vadības sistēmas ar mainīgajām biznesa vajadzībām.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.