Solutions de gestion des ressources humaines

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Soyez sur la même longueur d'onde avec vos employés ! Nous vous aidons à créer une entreprise flexible et durable grâce à des processus simples d'embauche, de formation et de motivation.

Nous contacter

Collaborer avec un partenaire SAP Gold permet d'accéder à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec un fournisseur stratégique mondial SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Ils fournissent des solutions essentielles pour les opérations mondiales, collaborent au développement de produits et mènent des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

Ces entreprises aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique en utilisant la pensée design et l'expertise en matière d'innovation. Elles s'appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP propose des solutions de gestion des ressources humaines basées sur le cloud qui vous aident à gérer les processus de ressources humaines et à les intégrer à la paie, à la gestion des talents et à l'analyse des personnes. Nous pouvons les mettre en œuvre dans le paysage commercial de votre entreprise pour que vous puissiez :

Comprendre la demande de l'entreprise pour de nouveaux talents.
Évaluer les performances.
Aider les employés à se développer professionnellement.
Fidéliser les personnes clés.
Réduire les coûts administratifs.
Automatiser les rapports.

Recrutement

Trouver un candidat adéquat peut s'avérer difficile ; les erreurs commises au cours de ce processus peuvent coûter cher à votre entreprise. Si vous embauchez trop, trop peu ou les mauvais candidats, vous perdez de l'argent.

Embarquement

C'est l'un des processus les plus sous-estimés. Un processus d'intégration bien organisé maximise l'engagement des employés et les fidélise davantage. À l'inverse, les entreprises dont les processus d'intégration sont médiocres ont peu de chances de conserver leurs nouveaux employés talentueux.

Gestion des performances

Il n'y a pas de salariés sans lacunes en matière de connaissances. La gestion des performances contribue à résoudre ce problème. Grâce à une gestion efficace des performances, vous pouvez soutenir vos employés talentueux et les aider dans leur développement professionnel.

Formation

La formation accroît l'engagement des employés, améliore leurs performances et réduit le taux de rotation du personnel. L'investissement dans la formation du personnel renforce la solidité de votre entreprise et vous procure des avantages concurrentiels.

Renforcement de la culture d'entreprise

Une culture d'entreprise positive accroît l'engagement, la satisfaction au travail et la fidélisation des employés. La gestion des ressources humaines est essentielle au développement, à l'amélioration et au maintien d'une culture d'entreprise.

Placez vos employés au cœur de votre stratégie RH pour qu'ils atteignent leur plein potentiel !

Nous sommes prêts à vous aider

Recrutement

Avec SAP, il est plus facile de trouver, d'engager et de recruter de nouveaux employés. Utilisez des pratiques de recrutement axées sur les résultats pour embaucher les meilleurs talents du marché.

Embarquement

Permettez aux nouveaux employés de faire partie de votre équipe dès le premier jour. En améliorant les processus d'intégration, vous améliorez l'engagement et la fidélisation des employés tout au long de leur cycle de vie dans l'entreprise.

Paiements

Gérer les salaires bruts et nets en tenant compte de toutes les compensations et récompenses. Les solutions de gestion des ressources humaines simplifient la collecte, le stockage et la gestion des données salariales.

Documentation

Créez, stockez et gérez tous les documents en un seul endroit pour gagner en efficacité et réduire les coûts.

Rapports

Obtenez une vue d'ensemble de vos ressources humaines pour prendre des décisions basées sur des données dans tous vos processus RH.

Suivi du temps

Fournissez à vos employés des outils intelligents pour le suivi des heures et des présences, et donnez à vos responsables l'accès aux données sur les coûts de main-d'œuvre.

Réservation de bureau

Créez un environnement de travail souple et flexible pour vos employés, en leur fournissant des informations en temps réel sur les ressources disponibles, quel que soit l'endroit où ils se trouvent.

Solutions SAP pour la gestion des ressources humaines

SAP propose une gamme complète de solutions de ressources humaines qui rationalisent les processus, depuis les ressources humaines de base et la paie jusqu'à la gestion des talents, l'expérience des employés et l'analyse de la main-d'œuvre.

Ressources humaines de base et paie

Gestion des talents

Gestion de l'expérience des salariés

Analyse des personnes

Planification et ordonnancement du personnel

Gestion des rémunérations

Gestion du personnel externe

Ressources humaines de base et paie

SAP propose des solutions qui simplifient les opérations de ressources humaines et garantissent l'exactitude de la paie :

Centralisant les données des employés dans un système unique pour plus de transparence et de conformité.
Automatiser les processus de paie en intégrant la conformité globale et locale.
Réduire les tâches manuelles liées aux ressources humaines grâce à des flux de travail rationalisés.

SAP SuccessFactors Employee Central

Gérer les données et les structures organisationnelles des employés au niveau mondial dans un seul système.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Automatisez les processus de paie avec une précision et une conformité en temps réel.

Gestion des talents

Les solutions SAP HR aident les entreprises à attirer, développer et fidéliser les talents :

Rationalisant le recrutement et l'intégration pour pourvoir rapidement les postes.
Soutenir l'apprentissage et le développement continus des employés.
En alignant les objectifs de performance sur les objectifs de l'entreprise.
En créant des filières de succession pour assurer la continuité du leadership.

SAP SuccessFactors Recrutement Marketing

Attirer et embaucher les bons talents grâce à des outils de recrutement de bout en bout.
SAP SuccessFactors Onboarding

Intégrer les nouveaux employés en douceur et accélérer le temps de productivité.
SAP SuccessFactors Learning

Proposer des formations, des programmes de conformité et des opportunités de développement des compétences.
SAP SuccessFactors Performance & Goals

Aligner les performances individuelles sur les objectifs de l'entreprise.
SAP SuccessFactors Succession & Development

Construire des parcours de carrière et planifier la succession des dirigeants.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Permettre aux employés de découvrir les projets internes, le mentorat et les possibilités d'évolution de carrière qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations.

Afficher plus

Gestion de l'expérience des salariés

SAP peut améliorer l'engagement des employés et la culture d'entreprise en

En recueillant des commentaires en temps réel pour comprendre les besoins des employés.
Créer des services de ressources humaines personnalisés et des expériences numériques sur le lieu de travail.
Instaurer une culture d'amélioration continue et de fidélisation.
Relier les données relatives à l'expérience des employés aux résultats en matière de ressources humaines.

SAP Build Work Zone

Fournissez des services RH personnalisés et créez un lieu de travail numérique collaboratif.
SAP SuccessFactors Employee Central Service Center

Fournir aux employés un soutien rapide et personnalisé en matière de ressources humaines par le biais d'un centre de services intégré.
SAP Qualtrics EmployeeXM

Recueillir et analyser les commentaires des employés afin d'améliorer l'engagement et la culture d'entreprise.

Analyse des personnes

SAP propose des solutions qui transforment les données relatives au personnel en informations exploitables :

En fournissant des rapports en temps réel sur les performances et les tendances du personnel.
En prenant en charge l'analyse prédictive pour la planification et le développement des effectifs.
Faciliter la conformité grâce à des rapports clairs sur les ressources humaines.
Permettre des décisions fondées sur des données intégrées de gestion et de ressources humaines.

SAP SuccessFactors People Analytics

Obtenez une image claire de votre personnel grâce à des rapports et des tableaux de bord intégrés qui mettent en évidence les performances, la fidélisation et l'engagement.
SAP Analytics Cloud (SAC)

Poussez l'analyse plus loin en combinant les données sur les effectifs avec celles des finances, des opérations et d'autres domaines afin d'effectuer des prévisions et de soutenir la planification stratégique des effectifs.

Planification et ordonnancement du personnel

SAP aide les départements des ressources humaines à aligner les besoins en personnel sur la demande de l'entreprise :

Optimisant les horaires de travail pour équilibrer la couverture et la conformité.
Suivi des heures et des présences en temps réel pour réduire les erreurs et les coûts.
En prenant en charge les effectifs saisonniers et par roulement à l'aide d'outils évolutifs.
Anticiper les besoins en personnel grâce à une planification prédictive.

SAP SuccessFactors Time Tracking

Gérer le temps, les présences et les équipes avec précision et conformité.
SAP SuccessFactors Workforce Planning

Prévoir les besoins en personnel et aligner l'offre de talents sur la demande de l'entreprise.

Gestion des rémunérations

SAP aide les entreprises à garantir une rémunération équitable, transparente et axée sur les performances :

En concevant des structures de rémunération qui soutiennent la stratégie de l'entreprise et la fidélisation des employés.
Gérer les ajustements de salaire, les incitations et les primes en toute transparence.
Lier la rémunération aux performances et aux objectifs pour une culture de la haute performance.
Soutenir la conformité globale et locale des pratiques de paie et de rémunération.

SAP SuccessFactors Compensation

Concevoir et gérer les salaires, les augmentations au mérite et les programmes d'incitation.
SAP SuccessFactors Variable Pay

Gérer efficacement les programmes de primes et de rémunérations basées sur les performances.

Gestion du personnel externe

SAP propose des outils permettant de gérer efficacement les sous-traitants, les freelances et les prestataires de services externes :

En améliorant la visibilité sur les coûts et les contrats de la main-d'œuvre externe.
Simplifier l'approvisionnement, l'intégration et la conformité des travailleurs externes.
Suivre les performances et assurer la responsabilité des fournisseurs.
Intégrer les talents externes dans la planification et le reporting des effectifs.

SAP Fieldglass

Gérer le cycle de vie complet de la main-d'œuvre externe, de l'approvisionnement au paiement.
SAP SuccessFactors People Analytics

Contrôler l'impact de la main-d'œuvre externe et intégrer les rapports aux données RH internes.

Favoriser un environnement de travail dynamique et inclusif grâce à des innovations intelligentes et centrées sur l'employé :

Fournir des recommandations personnalisées pour développer les compétences des employés et faire progresser leur carrière.
Optimiser la planification des effectifs grâce à des analyses de dotation alimentées par l'IA pour une meilleure gestion des ressources.
Identifier efficacement les meilleurs talents et les mettre en relation avec les meilleures opportunités.
Améliorer l'expérience des employés avec un copilote d'IA, offrant un soutien et des conseils pour une main-d'œuvre prête pour l'avenir.

Fabrication industrielle

Les entreprises manufacturières utilisent SAP HR pour gérer des effectifs importants et dispersés, comprenant des employés à temps plein, des contractuels et du personnel saisonnier. Le système rationalise le recrutement, la planification et la conformité au droit du travail. La centralisation de la gestion des ressources humaines permet d'améliorer l'efficacité, de contrôler les performances des employés et de garantir la sécurité du lieu de travail sur plusieurs sites. voir la solution

Vente au détail

Les secteurs de la vente au détail, qui connaissent un rythme soutenu et un taux de rotation élevé, s'appuient sur SAP HR pour rationaliser l'intégration, simplifier la planification des équipes et gérer le suivi des heures de travail sur l'ensemble des sites. Ses outils d'analyse permettent d'optimiser la dotation en personnel pendant les périodes de pointe et d'améliorer l'engagement des employés, garantissant ainsi le bon déroulement des opérations. voir la solution

Services professionnels

SAP HR rationalise l'évaluation des performances, la planification des ressources et l'acquisition de talents afin d'aider les entreprises à gérer des équipes variées, basées sur des projets. Pour garantir que les personnes les plus qualifiées soient associées aux projets appropriés, il facilite la planification du développement de carrière, le suivi des compétences et les outils de communication en temps réel. Ces attributs permettent de retenir les meilleurs éléments, d'accroître la satisfaction des employés et d'améliorer la réalisation des projets.

Gouvernement

Grâce à SAP HR, les organisations gouvernementales gèrent d'énormes effectifs avec une grande variété de titres de postes et des bureaucraties complexes. Le traitement des salaires, les évaluations des performances et le respect des règles du secteur public sont tous automatisés par la plateforme. En outre, elle facilite la planification du personnel, la gestion de la diversité et la formation du personnel.

Biens de consommation emballés

Les équipes de vente, les travailleurs d'entrepôt et les ouvriers des chaînes de fabrication ne sont que quelques-uns des effectifs diversifiés que SAP HR aide les entreprises à gérer dans le secteur des produits de grande consommation. La technologie facilite le suivi des performances sur différents sites, automatise la paie et rationalise le recrutement. SAP HR garantit une coordination harmonieuse de la main-d'œuvre en se connectant aux systèmes de production et de chaîne d'approvisionnement.

Nous mettons en œuvre et configurons des solutions SAP complètes qui vous aident à gérer :

la paie
le recrutement
la performance des employés
les avantages sociaux et autres activités

En fonction du processus RH que vous souhaitez améliorer, nous vous proposerons uniquement les solutions qui répondent à vos besoins et nous vous aiderons à les déployer, à les intégrer et à les prendre en charge. Cette option est disponible aussi bien pour les petites que pour les grandes entreprises. Nos experts les adapteront à votre stratégie actuelle de gestion du personnel et en assureront l'efficacité.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP HR en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Définir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP HR s'aligne sur les exigences de l'entreprise et les objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution conformément aux exigences et aux spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP HR pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP HR.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

FAQ

Comment les solutions SAP pour les ressources humaines peuvent-elles s'adapter à la croissance de mon entreprise ?

Les solutions SAP HR, telles que SAP SuccessFactors et SAP Fieldglass, sont modulaires et basées sur le cloud. Vous pouvez commencer par les fonctions RH de base, telles que la paie, et les étendre à des domaines tels que la gestion des talents ou la gestion de la main-d'œuvre externe au fur et à mesure de l'évolution de vos besoins. Des scénarios hybrides et des voies de migration vers le cloud sont disponibles pour les entreprises qui utilisent encore SAP HCM sur site, de sorte que vous pouvez moderniser les capacités RH à votre propre rythme tout en gardant les systèmes critiques stables.

Comment les solutions SAP HR s'intègrent-elles aux systèmes non SAP que nous utilisons déjà ?

Les solutions SAP pour les ressources humaines s'intègrent à l'ERP, au CRM, aux fournisseurs de paie et aux applications tierces par le biais de SAP Business Technology Platform (SAP BTP) et de connecteurs prédéfinis. Cela permet de garantir la cohérence des données, d'éviter les silos et de créer un flux fluide de processus RH à travers votre paysage informatique.

Combien de temps faut-il pour mettre en œuvre un module SAP HR typique ?

Les délais varient en fonction de l'ampleur et de la complexité du projet. Un déploiement ciblé d'un ou deux modules peut prendre de 3 à 6 mois, tandis que les projets globaux multi-modules peuvent s'étendre sur 12 à 18 mois. Nous procédons à une mise en œuvre progressive afin de minimiser les perturbations et d'accélérer la rentabilité.

Quelle assistance offrez-vous après la mise en œuvre des solutions SAP HR ?

Après la mise en service, nos spécialistes assurent la gestion continue des applications, la formation des employés, la surveillance technique et les services d'optimisation afin d'aligner vos systèmes RH sur l'évolution des besoins de l'entreprise.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.