SAP SuccessFactors Onboarding

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Assurer une expérience réussie aux nouveaux embauchés dès leur premier jour de travail grâce aux solutions SAP et à l'expertise de LeverX.

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En tant que partenaire SAP Gold, nous vous donnons accès à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Notre expertise nous permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, en optimisant le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec LeverX en tant que fournisseur stratégique mondial de SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Nous fournissons des solutions critiques pour les opérations mondiales, nous collaborons avec vous sur le développement de produits et nous menons des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

En tant que membre du réseau SAP AppHaus, nous aidons les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique grâce à notre expertise en matière de conception et d'innovation. Nous nous appuyons sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP SuccessFactors Onboarding (SAP SF Onboarding) est un module de gestion des processus d'intégration du personnel. Il fournit des outils et des fonctionnalités qui permettent de simplifier et d'automatiser les tâches liées à l'intégration d'un nouvel employé, rendant ainsi le processus plus structuré et plus efficace.

Avec ce composant, vous créez et gérez des programmes d'onboarding, de cross- et d'offboarding, et vous assurez un engagement élevé des nouveaux employés dès leur premier jour de travail.

Faible transparence

Le module fournit des tableaux de bord permettant de suivre chaque étape de l'intégration des employés, avec un accès pour toutes les parties concernées. Cela facilite la communication entre elles.

Des processus peu clairs

L'intégration du module avec d'autres composants SAP SF vous permet de définir des objectifs clairs en matière d'intégration, de mettre à jour rapidement les informations relatives aux nouveaux employés et de suivre leurs progrès.

Manque d'outils en libre-service

En accédant à une version limitée du système avant leur premier jour de travail, les nouveaux arrivants peuvent saisir leurs informations personnelles de manière autonome, sans faire appel à des spécialistes des ressources humaines.

Présence personnelle lors de la signature des documents

Le module d'accueil comprend une fonction de signature électronique qui permet aux nouveaux arrivants de signer des versions numériques de documents sans être physiquement présents dans le bureau.

Taux de rotation élevé au cours des premiers mois de travail

Grâce à un processus d'intégration structuré, les nouveaux employés se sentent plus confiants et plus engagés dès leurs premiers jours de travail.

Décalage entre les attentes et la réalité

Le module aide à définir des attentes claires et fournit aux employés les informations dont ils ont besoin pour mieux comprendre leurs responsabilités et leur rôle.

SAP SuccessFactors Employee Central

Une solution en nuage de SAP qui aide les entreprises à gérer efficacement les informations sur les employés, y compris leurs données personnelles, leurs positions dans la structure organisationnelle, leurs heures de travail et d'autres détails importants.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Ce module SAP SF permet de définir des objectifs clairs pour les employés et de s'assurer qu'ils sont atteints avec succès. Le système permet de suivre les résultats obtenus, de fixer de nouveaux objectifs et d'évaluer la réussite des employés.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Conçu sur la base des meilleures pratiques et méthodes des campagnes modernes de marketing et de promotion, ce module aide les professionnels des ressources humaines à trouver, engager et recruter rapidement des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir.

SAP SuccessFactors Learning Management System

Il s'agit d'un système SAP en nuage pour la gestion de la formation et du développement des employés. Il permet de créer et de gérer des cours de formation, de créer des plans de développement personnalisés et fournit des outils permettant d'évaluer l'efficacité de la formation au moyen de rapports analytiques et de tableaux de bord.

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP SuccessFactors Onboarding en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Établir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP SF Onboarding s'aligne sur les exigences de l'entreprise et les objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution conformément aux exigences et aux spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP SF Onboarding pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP SF Onboarding.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors Onboarding ?

SAP SuccessFactors Onboarding est un module utilisé pour gérer l'intégration des nouveaux employés, en rationalisant leur intégration dans les processus de travail de l'entreprise. En outre, il aide les nouveaux arrivants à mieux comprendre leurs responsabilités, garantissant ainsi un engagement élevé des employés dès le premier jour de travail.

Quelles sont les fonctionnalités du module Onboarding ?

Il comprend des fonctions qui automatisent les processus, tels que la création de plans d'intégration individuels, l'accès aux ressources et outils nécessaires, le suivi des progrès des nouveaux employés, etc.

Comment le module permet-il d'améliorer les processus d'intégration ?

Le module aide les entreprises à structurer l'ensemble du cycle d'intégration, y compris les événements de bienvenue, la formation et l'orientation professionnelle, afin d'aider les nouveaux employés à s'intégrer plus rapidement dans l'équipe.

Comment le module permet-il d'automatiser les processus d'intégration ?

SAP SF Onboarding fournit des outils pour créer automatiquement des tâches, des notifications et des listes de contrôle qui aident les nouveaux employés et leurs responsables à suivre les plans d'intégration approuvés.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.