SAP SuccessFactors Onboarding

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Garantice el éxito de las nuevas contrataciones desde el primer día de trabajo con las soluciones SAP y la experiencia de LeverX.

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Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Onboarding (SAP SF Onboarding) es un módulo para gestionar los procesos de incorporación de personal. Proporciona herramientas y funciones que ayudan a simplificar y automatizar las tareas relacionadas con la incorporación de un nuevo empleado, haciendo que el proceso sea más estructurado y eficiente.

Con este componente, podrá crear y gestionar programas de onboarding, cross-boarding y offboarding, y garantizar un alto compromiso de los nuevos empleados desde el primer día de trabajo.

Poca transparencia

El módulo proporciona cuadros de mando para realizar un seguimiento de cada etapa de la incorporación de los empleados, con acceso para todas las partes implicadas. Esto facilita la comunicación entre ellas.

Procesos poco claros

La integración del módulo con otros componentes de SAP SF le ayuda a establecer objetivos claros de incorporación, actualizar puntualmente la información sobre las nuevas contrataciones y realizar un seguimiento de su progreso.

Falta de herramientas de autoservicio

Con acceso a una versión limitada del sistema antes de su primer día de trabajo, los recién llegados pueden introducir de forma autónoma su información personal sin la intervención de especialistas en RRHH.

Presencia personal en la firma de documentos

El módulo Onboarding incluye una función de firma electrónica que permite a los recién llegados firmar versiones digitales de documentos sin estar físicamente presentes en la oficina.

Elevada rotación en los primeros meses de trabajo

Gracias a un proceso de incorporación estructurado, los nuevos empleados se sienten más seguros y comprometidos desde sus primeros días de trabajo.

Desajuste entre expectativas y realidad

El módulo ayuda a establecer expectativas claras y proporciona a los empleados la información que necesitan para comprender mejor sus responsabilidades y funciones.

SAP SuccessFactors Employee Central

Una solución en la nube de SAP que ayuda a las empresas a gestionar eficazmente la información sobre los empleados, incluidos sus datos personales, posiciones en la estructura organizativa, horas de trabajo y otros detalles importantes.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Este módulo de SAP SF ayuda a establecer objetivos claros para los empleados y a garantizar su consecución con éxito. El sistema hace un seguimiento de los resultados obtenidos, ayuda a fijar nuevos objetivos y a evaluar el éxito de los empleados.

SAP SuccessFactors Recruiting and Marketing

Diseñado utilizando las mejores prácticas y métodos de las modernas campañas de marketing y promoción, este módulo ayuda a los profesionales de RRHH a encontrar, captar y contratar rápidamente a candidatos cualificados para puestos vacantes.

SAP SuccessFactors Learning Management System

Se trata de un sistema en la nube de SAP para gestionar la formación y el desarrollo de los empleados. Permite crear y gestionar cursos de formación, crear planes de desarrollo personalizados y proporciona herramientas que evalúan la eficacia de la formación mediante informes analíticos y cuadros de mando.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta

Seguimos la metodología SAP Activate, que desglosa la implantación de SAP SuccessFactors Onboarding en seis etapas esenciales:

Evaluación de los procesos actuales: Evaluar los procesos empresariales existentes e identificar las necesidades de la organización.
Definición de requisitos técnicos: Crear una especificación detallada de las necesidades funcionales y técnicas del nuevo sistema.

Descubra

Fijación de metas y objetivos: Establecer y acordar los objetivos que deben alcanzarse a lo largo del proyecto.
Reunir al equipo del proyecto: Designar a los miembros del equipo y definir sus funciones y responsabilidades.
Desarrollo del plan del proyecto: Crear un plan exhaustivo que describa las fases del proyecto, los plazos, los recursos y los indicadores clave de rendimiento.
Determinación del presupuesto: Calcular y aprobar el presupuesto.
Preparación de especificaciones: Elaborar las especificaciones técnicas y funcionales para el equipo de desarrollo.

Prepare

Garantizar que se cumplen los requisitos empresariales: Compruebe que SAP SF Onboarding se ajusta a los requisitos empresariales y a los objetivos del proyecto.
Validación de datos: Verificar la exactitud y conformidad de los datos.

Explore

Migración de datos: Transferencia de datos de los sistemas existentes al nuevo.
Configuración del sistema: Configurar la solución de acuerdo con los requisitos y especificaciones.
Personalización: Desarrollar funciones y módulos adicionales, si la solución estándar no satisface todas las necesidades.
Integraciones: Configurar SAP SF Onboarding para que funcione con otros sistemas y aplicaciones de TI.

Realice

Pruebas: Realice pruebas funcionales, de integración, de regresión y de carga para garantizar que todo funciona correctamente.
Formación de usuarios: Organizar sesiones para ayudar a los usuarios a familiarizarse con el nuevo sistema.

Despliegue

Comprobación de la disponibilidad del sistema: Verificar que el sistema está listo para su uso operativo.
Lanzamiento: Transición oficial al uso activo de SAP SF Onboarding.
Soporte continuo: Supervisar continuamente el rendimiento de la solución para identificar y resolver cualquier problema.

Ejecutar

¿Qué es SAP SuccessFactors Onboarding?

SAP SuccessFactors Onboarding es un módulo utilizado para gestionar la incorporación de nuevos empleados, agilizando su integración en los procesos de trabajo de la empresa. Además, ayuda a los recién llegados a entender mejor sus responsabilidades, garantizando un alto compromiso de los empleados desde el primer día de trabajo.

¿Qué funciones incluye el módulo Onboarding?

Incluye funciones que automatizan procesos como la creación de planes individuales de incorporación, el acceso a los recursos y herramientas necesarios, el seguimiento del progreso de los nuevos empleados, etc.

¿Cómo ayuda el módulo a mejorar los procesos de incorporación?

El módulo ayuda a las empresas a estructurar todo el ciclo de incorporación, incluidos los actos de bienvenida, la formación y la orientación profesional, ayudando a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en el equipo.

¿Cómo ayuda el módulo a automatizar los procesos de incorporación?

SAP SF Onboarding proporciona herramientas para crear automáticamente tareas, notificaciones y listas de comprobación que ayudan a los nuevos empleados y a sus responsables a seguir los planes de incorporación aprobados.

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Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
2

Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
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Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.