SAP SuccessFactors Onboarding para optimizar la incorporación de nuevos empleados en España

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Ofrezca una experiencia de incorporación eficiente y homogénea desde el primer día con SAP SuccessFactors Onboarding y la experiencia de LeverX. Automatice los procesos de onboarding, agilice las tareas administrativas y acelere la integración de las nuevas incorporaciones en su organización.

Póngase en contacto con nuestros expertos

Como Gold Partner de SAP, proporcionamos acceso a recursos y profesionales experimentados, garantizando la fiabilidad de su proyecto. Nuestra experiencia nos ayuda a adaptar las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con LeverX como proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionamos soluciones críticas para operaciones globales, colaboramos con usted en el desarrollo de productos e impulsamos iniciativas estratégicas.

LeverX es socio certificado del SAP Center of Expertise. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable de mantener los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionando un soporte inigualable y facilitando la perfecta integración de las soluciones SAP en su marco empresarial.

Como miembro de SAP AppHaus Network, ayudamos a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechamos las mejores prácticas y herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

SAP SuccessFactors Onboarding es un módulo de SAP SuccessFactors diseñado para digitalizar, estructurar y automatizar los procesos de incorporación de nuevos empleados. La solución ayuda a las organizaciones a gestionar de forma más eficiente las tareas administrativas, la documentación, la comunicación y las actividades necesarias antes y durante los primeros días de trabajo.

Con SAP SuccessFactors Onboarding, las empresas pueden gestionar programas de onboarding, crossboarding y offboarding, ofreciendo una experiencia más coherente y personalizada en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Esto facilita la integración de las nuevas incorporaciones, mejora su compromiso desde el inicio y contribuye a acelerar su productividad.

Escasa visibilidad del proceso de incorporación

SAP SuccessFactors Onboarding ofrece cuadros de mando y herramientas de seguimiento que permiten supervisar cada etapa del proceso de incorporación. Tanto los equipos de RR. HH. como los responsables y las nuevas incorporaciones disponen de la información necesaria para garantizar una experiencia coordinada y transparente.

Procesos de incorporación poco estandarizados

La integración con otros módulos de SAP SuccessFactors permite automatizar los flujos de trabajo, coordinar las tareas entre departamentos y realizar un seguimiento del progreso de cada incorporación, asegurando un proceso homogéneo y eficiente.

Falta de herramientas de autoservicio para los nuevos empleados

Antes de su incorporación, los nuevos empleados pueden acceder a un portal de autoservicio para completar sus datos personales, revisar documentación y realizar las tareas previas necesarias, reduciendo la carga administrativa del equipo de RR. HH.

Gestión manual de la documentación

La solución incorpora funcionalidades de firma electrónica y gestión digital de documentos, lo que permite completar los trámites administrativos de forma segura, ágil y sin necesidad de desplazamientos presenciales.

Alta rotación durante los primeros meses

Un proceso de onboarding estructurado favorece una integración más rápida, mejora la experiencia del empleado y aumenta su compromiso desde el primer día, contribuyendo a reducir la rotación temprana.

Expectativas poco definidas sobre el puesto

SAP SuccessFactors Onboarding facilita una comunicación clara sobre las funciones, responsabilidades y objetivos del puesto, ayudando a alinear las expectativas de los nuevos empleados con las de la organización desde el inicio de la relación laboral.

SAP SuccessFactors Employee Central

Centralice la gestión de la información de los empleados en una solución de RR. HH. basada en la nube. Administre los datos de personal, la estructura organizativa, las asignaciones, las jornadas laborales y otros procesos clave desde una única plataforma.

SAP SuccessFactors Performance & Goals

Defina objetivos alineados con la estrategia de la organización, supervise el rendimiento de los empleados y realice evaluaciones del desempeño de forma objetiva. La solución facilita el seguimiento de los resultados y favorece el desarrollo continuo del talento.

SAP SuccessFactors Recruiting Marketing

Refuerce su estrategia de atracción de talento mediante un sitio de empleo optimizado, campañas de reclutamiento multicanal y herramientas para potenciar la marca empleadora. La solución ayuda a atraer candidatos cualificados y mejorar la experiencia del candidato desde el primer contacto.

SAP SuccessFactors Learning

Gestione la formación y el desarrollo profesional desde una plataforma centralizada. Cree programas de aprendizaje, diseñe itinerarios formativos personalizados y evalúe su eficacia mediante cuadros de mando e informes analíticos.

Sectores con los que trabajamos

Combinamos nuestra experiencia en soluciones SAP con un profundo conocimiento de los retos específicos de cada sector para ayudar a las organizaciones a impulsar su transformación digital y generar valor sostenible a largo plazo.

Automoción

Industria manufacturera

Transporte y logística

Metales y minería

Industria química

Distribución y retail

Banca y servicios financieros

Sanidad

Industria farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia demostrada

Desde hace más de 20 años, ayudamos a empresas de todo el mundo a maximizar el valor de sus inversiones en SAP. Hemos completado más de 1.500 proyectos para más de 900 clientes, entre ellos compañías líderes incluidas en la lista Fortune 500.

Especialización sectorial

Nuestro equipo está formado por consultores y especialistas con experiencia en más de 30 sectores, entre ellos industria manufacturera, transporte y logística, energía, petróleo y gas, distribución, servicios financieros y ciencias de la vida.

Partner estratégico de SAP

Acompañamos a nuestros clientes durante todo el ciclo de vida de sus proyectos SAP, desde la consultoría y la implantación hasta la optimización continua de las soluciones. Además, colaboramos con SAP en el desarrollo y la evolución de su ecosistema tecnológico.

Compromiso con la calidad y la seguridad

Trabajamos conforme a estándares internacionales ISO en gestión de la calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos, garantizando la calidad, la fiabilidad y la seguridad en cada proyecto.

Innovación orientada al negocio

Aplicamos tecnologías como inteligencia artificial (IA), ciencia de datos (Data Science), Internet de las Cosas (IoT), Big Data y Blockchain para ayudar a las organizaciones a acelerar su transformación digital, optimizar procesos y afrontar con éxito nuevos retos empresariales.

Flexibilidad y capacidad de respuesta

Nuestro modelo de colaboración flexible y nuestra cobertura internacional nos permiten adaptarnos con rapidez a las necesidades de cada proyecto, garantizar una comunicación transparente y ofrecer el soporte necesario en todas las fases de la implantación y evolución de las soluciones SAP.

Hoja de ruta de implantación

Seguimos la metodología SAP Activate, un enfoque estructurado que permite implantar SAP SuccessFactors Onboarding de forma eficiente, reduciendo riesgos y garantizando la alineación con los objetivos de negocio.

Analizar los procesos actuales de incorporación de nuevos empleados e identificar oportunidades de mejora.
Definir los requisitos funcionales y técnicos de la solución.
Establecer los objetivos del proyecto y los criterios de éxito.
Designar el equipo del proyecto y definir funciones y responsabilidades.

Discover

Elaborar el plan de proyecto, incluyendo fases, plazos, recursos e hitos principales.
Definir y validar el presupuesto.
Preparar las especificaciones funcionales y técnicas necesarias para la implantación.

Prepare

Validar que SAP SuccessFactors Onboarding responde a los requisitos de negocio.
Revisar y validar la calidad de los datos que se migrarán.
Confirmar los procesos de incorporación, la experiencia del empleado y el diseño de la solución antes de iniciar la configuración.

Explore

Migrar los datos desde los sistemas de origen.
Configurar SAP SuccessFactors Onboarding conforme a los requisitos definidos.
Desarrollar las ampliaciones o personalizaciones necesarias cuando la funcionalidad estándar no cubra todos los requisitos.
Integrar la solución con SAP SuccessFactors, otros sistemas SAP y aplicaciones de terceros.

Realize

Ejecutar pruebas funcionales, de integración y de aceptación por parte de los usuarios (UAT).
Formar a administradores, responsables de RR. HH. y usuarios finales.
Preparar la puesta en producción y verificar que la solución está lista para su uso.

Deploy

Poner en marcha SAP SuccessFactors Onboarding.
Supervisar el rendimiento y la disponibilidad de la solución.
Proporcionar soporte continuo, mantenimiento evolutivo y optimización para adaptarse a las nuevas necesidades de la organización.

Run

¿Qué es SAP SuccessFactors Onboarding?

SAP SuccessFactors Onboarding es un módulo de SAP SuccessFactors diseñado para gestionar y automatizar el proceso de incorporación de nuevos empleados. La solución facilita su integración en la organización, agiliza las tareas administrativas y ofrece una experiencia de incorporación estructurada que favorece el compromiso y la productividad desde el primer día.

¿Qué funcionalidades ofrece SAP SuccessFactors Onboarding?

El módulo incluye funcionalidades para automatizar las tareas de incorporación, crear planes personalizados de onboarding, gestionar la documentación, asignar tareas a los distintos participantes del proceso y realizar un seguimiento del progreso de cada nueva incorporación.

¿Cómo ayuda SAP SuccessFactors Onboarding a mejorar el proceso de incorporación?

La solución permite estructurar todo el proceso de onboarding, desde las actividades previas a la incorporación hasta la formación inicial y la integración en el equipo. De este modo, los nuevos empleados pueden adaptarse más rápidamente a su puesto y comenzar a aportar valor a la organización en menos tiempo.

¿Cómo automatiza los procesos de incorporación?

SAP SuccessFactors Onboarding automatiza la creación de tareas, notificaciones, flujos de aprobación y listas de comprobación para empleados, responsables y equipos de RR. HH. Esto garantiza que cada fase del proceso se complete en el momento adecuado y conforme a los procedimientos definidos por la organización.

1

Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
2

Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
3

Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.