SAP SuccessFactors Onboarding

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Nodrošiniet veiksmīgu jauno darbinieku pieredzi jau pirmajā darba dienā, izmantojot SAP risinājumus un LeverX pieredzi.

Sazinieties ar mums

Lejupielādēt balto grāmatu

Kā SAP Zelta partneris mēs nodrošinām piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Mūsu pieredze palīdz mums pielāgot SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar LeverX kā SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Mēs piedāvājam svarīgus risinājumus globālai darbībai, sadarbojamies ar jums produktu izstrādē un virzām stratēģiskās iniciatīvas.

LeverX ir sertificēts SAP ekspertu centra partneris. Šī akreditācija nodrošina mūsu nemainīgu apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un atvieglojot SAP risinājumu netraucētu integrāciju jūsu biznesa sistēmā.

Kā SAP AppHaus tīkla dalībnieks mēs palīdzam uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Mēs izmantojam SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

SAP SuccessFactors Onboarding (SAP SF Onboarding) ir modulis personāla uzņemšanas procesu pārvaldībai. Tas nodrošina rīkus un funkcijas, kas palīdz vienkāršot un automatizēt uzdevumus, kas saistīti ar jauna darbinieka darba uzsākšanu, padarot procesu strukturētāku un efektīvāku.

Izmantojot šo komponentu, jūs varat izveidot un pārvaldīt darbinieku uzņemšanas, savstarpējas uzņemšanas un izslēgšanas programmas, kā arī nodrošināt augstu jauno darbinieku iesaisti jau no pirmās darba dienas.

Zema pārredzamība

Modulis nodrošina vadības paneļus, lai sekotu līdzi katram darbinieku uzņemšanas posmam ar piekļuvi visām iesaistītajām pusēm. Tas atvieglo saziņu starp tām.

Neskaidri procesi

Integrējot moduli ar citiem SAP SF komponentiem, varat noteikt skaidrus darbā pieņemšanas mērķus, nekavējoties atjaunināt informāciju par jaunajiem darbiniekiem un sekot līdzi viņu progresam.

Pašapkalpošanās rīku trūkums

Pirms pirmās darba dienas jaunpienācēji var patstāvīgi ievadīt personisko informāciju, neiesaistot personāla daļas speciālistus, un viņiem tiek nodrošināta piekļuve ierobežotai sistēmas versijai.

Personīga klātbūtne, parakstot dokumentus

Uzņemšanas modulī ir iekļauta elektroniskā paraksta funkcija, kas ļauj jaunpienācējiem parakstīt dokumentu digitālās versijas, fiziski neatrodoties birojā.

Liels apgrozījums pirmajos darba mēnešos

Pateicoties strukturētam darbā iekārtošanas procesam, jaunie darbinieki jau pirmajās darba dienās jūtas pārliecinātāki un iesaistīti.

Nesakritība starp gaidām un realitāti

Modulis palīdz noteikt skaidras gaidas un sniedz darbiniekiem informāciju, kas viņiem nepieciešama, lai labāk izprastu savus pienākumus un lomu.

SAP SuccessFactors Employee Central

SAP mākoņrisinājums, kas palīdz uzņēmumiem efektīvi pārvaldīt informāciju par darbiniekiem, tostarp viņu personas datus, amatu organizācijas struktūrā, darba laiku un citu svarīgu informāciju.

SAP SuccessFactors veiktspēja un mērķi

Šis SAP SF modulis palīdz noteikt skaidrus mērķus darbiniekiem un nodrošināt to veiksmīgu sasniegšanu. Sistēma seko līdzi sasniegtajiem rezultātiem, palīdz noteikt jaunus mērķus un novērtēt darbinieku panākumus.

SAP SuccessFactors personāla atlase un mārketings

Šis modulis, kas izstrādāts, izmantojot mūsdienu mārketinga un reklāmas kampaņu paraugpraksi un metodes, palīdz personāla speciālistiem ātri atrast, piesaistīt un pieņemt darbā kvalificētus kandidātus brīvajām pozīcijām.

SAP SuccessFactors mācību pārvaldības sistēma

Šī ir SAP mākoņsistēma darbinieku apmācības un attīstības pārvaldībai. Tā ļauj jums izveidot un pārvaldīt mācību kursus, izveidot personalizētus attīstības plānus un nodrošina rīkus, kas novērtē mācību efektivitāti, izmantojot analītiskus pārskatus un paneļus.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP SuccessFactors Onboarding ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtējums: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Uzņēmējdarbības prasību izpildes nodrošināšana: pārbaudiet, vai SAP SF Onboarding atbilst uzņēmējdarbības prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Risinājuma konfigurēšana atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Izstrādāt papildu funkcijas un moduļus, ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām.
Integrācija: SAP SF Onboarding konfigurēšana darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz SAP SF Onboarding aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu jebkādas problēmas.

Palaist

Kas ir SAP SuccessFactors Onboarding?

SAP SuccessFactors Onboarding ir modulis, ko izmanto, lai pārvaldītu jaunu darbinieku uzņemšanu, racionalizējot viņu integrāciju uzņēmuma darba procesos. Turklāt tas palīdz jaunajiem darbiniekiem labāk izprast savus pienākumus, nodrošinot augstu darbinieku iesaistīšanos jau pirmajā darba dienā.

Kādas funkcijas ietver uzņemšanas modulis?

Tā ietver tādas funkcijas, kas automatizē procesus, piemēram, individuālu darbā iekārtošanas plānu izveidi, piekļuvi nepieciešamajiem resursiem un rīkiem, jauno darbinieku progresa izsekošanu u. c.

Kā modulis palīdz uzlabot uzņemšanas procesus?

Modulis palīdz uzņēmumiem strukturēt visu darbā pieņemšanas ciklu, tostarp sagaidīšanas pasākumus, apmācības un profesionālo orientāciju, palīdzot jaunajiem darbiniekiem ātrāk integrēties komandā.

Kā modulis palīdz automatizēt uzņemšanas procesus?

SAP SF Onboarding nodrošina rīkus, lai automātiski izveidotu uzdevumus, paziņojumus un kontrolsarakstus, kas palīdz jaunajiem darbiniekiem un viņu vadītājiem ievērot apstiprinātos darbā iekārtošanas plānus.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.