SAP SuccessFactors

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Ottimizzate la gestione del capitale umano e rendete semplici e trasparenti tutti i processi correlati.

La collaborazione con un SAP Gold Partner consente di accedere a risorse e professionisti esperti, garantendo l'affidabilità del progetto. La loro esperienza consente di adattare le soluzioni SAP alle vostre esigenze specifiche, ottimizzando il ROI e l'efficienza.

La collaborazione con un fornitore strategico globale SAP va oltre le dinamiche acquirente-venditore. Essi forniscono soluzioni critiche per le operazioni globali, collaborano allo sviluppo dei prodotti e guidano le iniziative strategiche.

LeverX è un partner certificato del SAP Center of Expertise. Questo accreditamento garantisce il nostro impegno costante nel sostenere gli standard più elevati di SAP. La nostra missione è offrire l'eccellenza, fornendo un supporto ineguagliabile e facilitando la perfetta integrazione delle soluzioni SAP nel vostro contesto aziendale.

Queste aziende aiutano le imprese a risolvere problemi complessi, a offrire esperienze utente eccezionali e a guidare la trasformazione digitale utilizzando il design thinking e l'esperienza nell'innovazione. Sfruttano le best practice e gli strumenti all'avanguardia di SAP per creare soluzioni incentrate sull'utente.

SAP SuccessFactors (SAP SF) è una soluzione end-to-end basata su cloud che aiuta le aziende a gestire tutti i processi HR, tra cui il reclutamento, l'onboarding, il payroll, i benefit e lo sviluppo dei dipendenti.

L'esperienza dei dipendenti e il valore che essi apportano all'azienda sono il fulcro di ogni successo aziendale. SAP SF fornisce tutti gli strumenti HR necessari per trovare i migliori specialisti, trattenerli, motivarli, formarli, svilupparli e mantenerli, mantenendo al contempo un elevato equilibrio tra lavoro e vita privata.

SAP SF - Soluzione innovativa con approccio orientato ai dipendenti

Gestione dell'esperienza dei dipendenti

Identificate le lacune di esperienza e conoscenza dei dipendenti e affrontatele tempestivamente senza danneggiare l'azienda.

Gestione dei talenti

Trovate e assumete i migliori specialisti sul mercato e assicurate loro un percorso di successo.

Miglioramento delle prestazioni

Migliorare la produttività dei dipendenti con la gestione degli obiettivi di performance, il dialogo continuo e lo sviluppo costante.

Analisi aggiornate

Accedere a informazioni guidate dai dati per prendere decisioni più rapide e intelligenti sulla gestione dei dipendenti in tutta l'azienda.

Gestione delle retribuzioni

Individuate il pacchetto di benefit ottimale in base al feedback dei dipendenti e motivate i vostri collaboratori con un sistema ponderato di premi e bonus.

Pianificazione della forza lavoro

Identificare i rischi e le opportunità legati alla vostra forza lavoro, consentendovi di attuare la vostra strategia aziendale con le persone e le competenze giuste al momento e al prezzo giusto.

Reclutamento

Accesso al sourcing globale dei talenti
Pubblicità automatizzata delle offerte di lavoro
Monitoraggio dei candidati
Gestione delle relazioni con i candidati

Inserimento

Processi di assunzione senza carta
Cruscotto di onboarding
Moduli elettronici
Linee guida per i manager
Raccomandazioni su colleghi e mentori

Apprendimento e sviluppo

Formazione aziendale
Raccomandazioni per la formazione
Pianificazione della successione
Percorso di sviluppo dei dipendenti
Analisi della gestione delle esperienze

Buste paga

Calcolo automatico delle buste paga
Consulenza sulle paghe basata su informazioni in tempo reale, statistiche chiave e avvisi proattivi sulle paghe
Autoservizi per le paghe dei dipendenti
Gestione della conformità fiscale localizzata

Gestione delle presenze

Tracciamento del tempo
Pianificazione dei compiti
Funzionalità di reporting da qualsiasi dispositivo
Avvisi configurati per monitorare il lavoro straordinario o i ritardi

Prestazioni e compensi

Monitoraggio KPI
Sistema di valutazione unificato
Valutazione dei dipendenti
Progettazione di pacchetti di benefit ottimali

Gestione self-service

I fattori di successo di SAP

Gestione del tempo

Impegno dei dipendenti

Buste paga

Sicurezza globale dei dati

Gestione dei dati dei dipendenti

Gestione dei benefici

Gestione self-service
Gestione del tempo
Impegno dei dipendenti
Salute e benessere
Buste paga
Sicurezza globale dei dati
Gestione dei dati dei dipendenti
Gestione dei benefici

Salute e benessere

Settori che serviamo

Grazie alla nostra esperienza con SAP e alle competenze maturate in diversi settori industriali, ti aiuteremo a scegliere soluzioni in grado di generare valore concreto e duraturo per la tua azienda.

Automotive

Manifattura industriale

Trasporti e logistica

Metalli e attività minerarie

Chimica

Retail e commercio all’ingrosso

Bancario e finanziario

Sanità

Farmaceutico e scienze della vita

Perché LeverX?

Esperienza comprovata

Da oltre 20 anni aiutiamo aziende in tutto il mondo ad avere successo con SAP. Abbiamo già completato 1,500+ progetti per più di 900 clienti, inclusi importanti nomi presenti nella lista Fortune 500.

Esperti di settore

Il team LeverX è composto da professionisti con esperienza pratica in oltre 30 settori, tra cui manifattura, logistica e oil & gas.

Partnership con SAP

Realizziamo progetti SAP end-to-end e collaboriamo con SAP allo sviluppo e al miglioramento delle sue soluzioni esistenti.

Qualità e sicurezza

LeverX segue standard ISO riconosciuti a livello internazionale per la gestione della qualità, la sicurezza delle informazioni, la continuità operativa e la gestione degli asset.

Investimento nell’innovazione

Integriamo attivamente tecnologie avanzate, come Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain e altre, per aiutare i clienti ad affrontare in modo efficiente le loro sfide aziendali.

Flessibilità

Il nostro team è disponibile 24/7, il che ci consente di avviare rapidamente i progetti, mantenere la trasparenza dei processi e adattare ogni fase di sviluppo alle tue esigenze specifiche.

Tabella di marcia per l'implementazione

Seguiamo la metodologia SAP Activate, che suddivide l'implementazione di SAP SuccessFactors in sei fasi essenziali:

Valutazione dei processi attuali: Valutare i processi aziendali esistenti e identificare le esigenze dell'organizzazione.
Definizione dei requisiti tecnici: Creare una specifica dettagliata delle esigenze funzionali e tecniche del nuovo sistema.

Scoprire

Definizione di obiettivi e traguardi: Stabilire e concordare gli obiettivi da raggiungere nel corso del progetto.
Costituzione del team di progetto: Nominare i membri del team e definire i loro ruoli e responsabilità.
Sviluppo del piano di progetto: Creare un piano completo che delinei le fasi del progetto, le scadenze, le risorse e gli indicatori chiave di prestazione.
Determinazione del budget: Stimare e approvare il budget.
Preparazione delle specifiche: Sviluppare le specifiche tecniche e funzionali per il team di sviluppo.

Preparare

Garantire il rispetto dei requisiti aziendali: verificare che SAP SF sia in linea con i requisiti aziendali e gli obiettivi del progetto.
Convalida dei dati: Verificare l'accuratezza e la conformità dei dati.

Esplorare

Migrazione dei dati: Trasferimento dei dati dai sistemi esistenti a quello nuovo.
Configurazione del sistema: Configurazione della soluzione in base ai requisiti e alle specifiche.
Personalizzazione: Sviluppare funzionalità e moduli aggiuntivi, se la soluzione standard non soddisfa tutte le esigenze.
Integrazioni: Configurare SAP SF in modo che funzioni con altri sistemi e applicazioni IT.

Realizzare

Test: Esecuzione di test funzionali, di integrazione, di regressione e di carico per garantire che tutto funzioni correttamente.
Formazione degli utenti: Organizzare sessioni per aiutare gli utenti a familiarizzare con il nuovo sistema.

Distribuire

Controllo della prontezza del sistema: Verifica che il sistema sia pronto per l'uso operativo.
Avvio: Passaggio ufficiale all'uso attivo di SAP SF.
Supporto continuo: Monitoraggio continuo delle prestazioni della soluzione per identificare e risolvere eventuali problemi.

Correre

FAQ

Che cos'è SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors è una suite di Human Experience Management (HXM). Pur svolgendo tutte le funzioni di un sistema HR tradizionale (come le buste paga e i registri del personale), la sua attenzione principale è rivolta al percorso dei dipendenti. Fornisce strumenti progettati per migliorare il coinvolgimento, lo sviluppo e le prestazioni dei dipendenti, spostando l'attenzione delle risorse umane dalla semplice amministrazione alla gestione strategica dei talenti che allinea la forza lavoro agli obiettivi aziendali.

SAP SuccessFactors è personalizzabile?

Sì, SAP SuccessFactors è altamente personalizzabile, consentendo alle aziende di adattare la piattaforma alle loro specifiche esigenze e strategie HR, dal reclutamento allo sviluppo dei dipendenti.

SAP SuccessFactors può integrarsi con altri sistemi?

Sì, SAP SuccessFactors può essere integrato con vari sistemi SAP e non SAP, tra cui SAP S/4HANA, SAP Payroll e altre applicazioni aziendali, per semplificare le operazioni HR su tutte le piattaforme.

SAP SuccessFactors supporta la gestione globale delle risorse umane?

Sì, SAP SuccessFactors supporta la gestione globale delle risorse umane con funzionalità multilingue, multivaluta e di conformità locale, consentendo alle aziende di gestire efficacemente una forza lavoro globale.

Mostra di più

1

Un esperto ti contatterà per discutere le tue esigenze e i tuoi requisiti specifici.
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Firmeremo un NDA per garantire che qualsiasi informazione sensibile rimanga protetta e riservata.
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Lavoreremo con te per preparare una proposta personalizzata in base all’ambito del progetto, alle tempistiche e al budget.