SAP SuccessFactors

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Optimizējiet cilvēkkapitāla pārvaldību un padariet visus ar to saistītos procesus vienkāršus un pārredzamus.

Pieprasīt cenu piedāvājumu!

Lejupielādēt balto grāmatu

Sadarbība ar SAP Zelta partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem profesionāļiem, tādējādi nodrošinot jūsu projekta uzticamību. Viņu zināšanas pielāgo SAP risinājumus jūsu unikālajām vajadzībām, optimizējot INI un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju sniedzas tālāk par pircēja un pārdevēja dinamiku. Tie nodrošina svarīgus risinājumus globālām operācijām, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskās iniciatīvas.

LeverX ir sertificēts SAP ekspertu centra partneris. Šī akreditācija nodrošina mūsu nemainīgu apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un atvieglojot SAP risinājumu netraucētu integrāciju jūsu biznesa sistēmā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju zināšanas. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

SAP SuccessFactors (SAP SF) ir visaptverošs mākoņrisinājums, kas palīdz uzņēmumiem pārvaldīt visus cilvēkresursu procesus, tostarp personāla atlasi, darbā iekārtošanu, algu sarakstu, pabalstus un darbinieku attīstību.

Darbinieku pieredze un viņu sniegtā vērtība uzņēmumam ir jebkura uzņēmuma panākumu pamatā. SAP SF nodrošina visus HR rīkus, kas nepieciešami, lai atrastu labākos speciālistus, noturētu viņus, motivētu, apmācītu, attīstītu un noturētu, vienlaikus saglabājot viņu augsta līmeņa darba un privātās dzīves līdzsvaru.

SAP SF - inovatīvs risinājums ar uz darbiniekiem orientētu pieeju

Darbinieku pieredzes pārvaldība

Identificējiet darbinieku pieredzes un zināšanu trūkumus un savlaicīgi tos novērsiet, nekaitējot savam uzņēmumam.

Talantu pārvaldība

Atrodiet un nolīgiet labākos speciālistus tirgū un nodrošiniet viņu veiksmīgu darba gaitu.

Darbības uzlabošana

Uzlabojiet darbinieku produktivitāti, izmantojot darbības mērķu pārvaldību, pastāvīgu dialogu un nepārtrauktu attīstību.

Jaunākā analītika

Piekļūstiet uz datiem balstītai informācijai, lai ātrāk un gudrāk pieņemtu lēmumus par darbinieku pārvaldību visā uzņēmumā.

Atlīdzības pārvaldība

Nosakiet optimālo pabalstu paketi, pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm, un motivējiet darbiniekus ar pārdomātu atlīdzību un prēmiju sistēmu.

Darbaspēka plānošana

Identificēt ar darbaspēku saistītos riskus un iespējas, ļaujot jums īstenot savu biznesa stratēģiju, izmantojot pareizos cilvēkus un prasmes pareizajā laikā un par pareizo cenu.

Darbinieku pieņemšana darbā

Piekļuve globālai talantu meklēšanai
Automatizēta darba sludinājumu publicēšana
Pretendentu izsekošana
Kandidātu attiecību pārvaldība

Uzņemšana

Bezpapīra darbā pieņemšanas procesi
Uzņemšanas vadības panelis
Elektroniskās veidlapas
Vadītājiem paredzētas vadītāju vadlīnijas
Ieteikumi par kolēģiem un mentoriem

Mācīšanās un attīstība

Korporatīvā apmācība
Apmācību ieteikumi
Pārņemšanas plānošana
Darbinieku attīstības ceļojums
Pieredzes pārvaldības analīze

Algu saraksts

Automatizēts algas aprēķins
Algas aprēķina konsultācijas, kas balstītas uz reāllaika ieskatu, galveno statistiku un proaktīviem algas aprēķina brīdinājumiem.
Darbinieku algu saraksta pašapkalpošanās pakalpojumi
Lokalizēta nodokļu atbilstības pārvaldība

Darba laika un apmeklējuma pārvaldība

Laika izsekošana
Uzdevumu plānošana
Ziņošanas iespējas no jebkuras ierīces
Konfigurēti brīdinājumi, lai uzraudzītu virsstundu darbu vai kavējumus

Darba rezultāti un kompensācija

KPI uzraudzība
Vienota novērtēšanas sistēma
Darbinieku novērtēšana
Optimāla pabalstu paketes izveide

Pašapkalpošanās pārvaldība

SAP Successfactors

Laika vadība

Darbinieku iesaistīšanās

Algu saraksts

Globālā datu drošība

Darbinieku datu pārvaldība

Pabalstu pārvaldība

Pašapkalpošanās pārvaldība
Laika vadība
Darbinieku iesaistīšanās
Veselība un labklājība
Algu saraksts
Globālā datu drošība
Darbinieku datu pārvaldība
Pabalstu pārvaldība

Veselība un labklājība

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc izvēlēties LeverX kā SAP SuccessFactors ieviešanas nodrošinātāju?

Pārbaudīta pieredze

Jau vairāk nekā 20 gadus esam palīdzējuši uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus, izmantojot SAP. Mēs jau esam īstenojuši vairāk nekā 950 projektus vairāk nekā 800 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozares eksperti

LeverX komandā ir profesionāļi ar praktiskām zināšanām vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanas, loģistikas, naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus no gala līdz galam un sadarbojamies ar SAP, izstrādājot un uzlabojot esošos risinājumus.

Kvalitātes un drošības rādītāji

LeverX darbojas saskaņā ar tādiem starptautiskiem standartiem kā ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijā

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, lietu internetu, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdes un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastība

Mūsu komanda ir pieejama 24 stundas diennaktī, 7 dienas nedēļā, kas ļauj mums ātri ieviest projektus, nodrošināt procesu pārredzamību un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Īstenošanas ceļvedis

Mēs ievērojam SAP Activate metodoloģiju, kas SAP SuccessFactors ieviešanu iedala sešos būtiskos posmos:

Pašreizējo procesu novērtējums: Novērtējiet esošos biznesa procesus un identificējiet organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: Izveidot detalizētu jaunās sistēmas funkcionālo un tehnisko vajadzību specifikāciju.

Atklājiet

Mērķu un uzdevumu noteikšana: Izvirziet un vienojieties par mērķiem, kas jāsasniedz projekta laikā.
Projekta komandas izveidošana: Ieceliet komandas locekļus un definējiet viņu lomas un pienākumus.
Projekta plāna izstrāde: Izstrādājiet visaptverošu plānu, kurā izklāstīti projekta posmi, termiņi, resursi un galvenie darbības rādītāji.
Budžeta noteikšana: Aprēķiniet un apstipriniet budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: Izstrādājiet tehniskās un funkcionālās specifikācijas izstrādes komandai.

Sagatavot

Uzņēmējdarbības prasību izpildes nodrošināšana: pārbaudiet, vai SAP SF atbilst uzņēmējdarbības prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudiet datu precizitāti un atbilstību.

Izpētīt

Datu migrācija: Datu pārnese no esošajām sistēmām uz jauno sistēmu.
Sistēmas konfigurācija: Risinājuma konfigurēšana atbilstoši prasībām un specifikācijām.
Pielāgošana: Izstrādāt papildu funkcijas un moduļus, ja standarta risinājums neatbilst visām vajadzībām.
Integrācija: Konfigurējiet SAP SF darbam ar citām IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Īstenot

Testēšana: Veiciet funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai nodrošinātu, ka viss darbojas pareizi.
Lietotāju apmācība: Organizējiet sesijas, lai palīdzētu lietotājiem iepazīties ar jauno sistēmu.

Izvietošana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārbaudiet, vai sistēma ir gatava lietošanai.
Palaidiet: Oficiāla pāreja uz SAP SF aktīvu lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: Nepārtraukta risinājuma veiktspējas uzraudzība, lai identificētu un atrisinātu visas problēmas.

Palaist

BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Kas ir SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors būtība ir cilvēciskās pieredzes pārvaldības (HXM) komplekts. Lai gan tas pilda visas tradicionālās HR sistēmas funkcijas (piemēram, algu sarakstu un personāla uzskaiti), tā galvenā uzmanība ir pievērsta darbinieku ceļojumam. Tas nodrošina rīkus, kas izstrādāti, lai uzlabotu darbinieku iesaistīšanos, attīstību un sniegumu, pārvirzot cilvēkresursu vadības fokusu no vienkāršas administrēšanas uz stratēģisku talantu pārvaldību, kas saskaņo darbaspēku ar uzņēmējdarbības mērķiem.

Vai SAP SuccessFactors ir pielāgojama?

Jā, SAP SuccessFactors ir ļoti pielāgojama, ļaujot uzņēmumiem pielāgot platformu savām īpašajām vajadzībām un personāla stratēģijām, sākot no personāla atlases līdz darbinieku attīstībai.

Vai SAP SuccessFactors var integrēties ar citām sistēmām?

Jā, SAP SuccessFactors var integrēt ar dažādām SAP un citām sistēmām, tostarp SAP S/4HANA, SAP Payroll un citām uzņēmuma lietojumprogrammām, lai racionalizētu cilvēkresursu darbības dažādās platformās.

Vai SAP SuccessFactors atbalsta globālo cilvēkresursu pārvaldību?

Jā, SAP SuccessFactors atbalsta globālu cilvēkresursu pārvaldību ar daudzvalodu, daudzvalūtu un vietējās atbilstības funkcijām, ļaujot uzņēmumiem efektīvi pārvaldīt globālu darbaspēku.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.