SAP SuccessFactors

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Optimisez la gestion de votre capital humain et rendez tous les processus connexes simples et transparents.

Collaborer avec un partenaire SAP Gold permet d'accéder à des ressources et à des professionnels chevronnés, garantissant ainsi la fiabilité de votre projet. Leur expertise permet d'adapter les solutions SAP à vos besoins spécifiques, optimisant ainsi le retour sur investissement et l'efficacité.

Le partenariat avec un fournisseur stratégique mondial SAP va au-delà de la dynamique acheteur-vendeur. Ils fournissent des solutions essentielles pour les opérations mondiales, collaborent au développement de produits et mènent des initiatives stratégiques.

LeverX est un partenaire certifié du Centre d'Expertise SAP. Cette accréditation garantit notre engagement inébranlable à respecter les normes les plus élevées de SAP. Notre mission est d'atteindre l'excellence, en fournissant un support inégalé et en facilitant l'intégration transparente des solutions SAP dans votre structure d'entreprise.

Ces entreprises aident les entreprises à résoudre des problèmes complexes, à offrir des expériences utilisateur exceptionnelles et à favoriser la transformation numérique en utilisant la pensée design et l'expertise en matière d'innovation. Elles s'appuient sur les meilleures pratiques et les outils de pointe de SAP pour créer des solutions centrées sur l'utilisateur.

SAP SuccessFactors (SAP SF) est une solution de bout en bout basée sur le cloud qui aide les entreprises à gérer tous les processus de ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration, la paie, les avantages sociaux et le développement des employés.

L'expérience des employés et la valeur qu'ils apportent à l'entreprise sont au cœur de la réussite de toute entreprise. SAP SF fournit tous les outils RH nécessaires pour trouver les meilleurs spécialistes, les fidéliser, les motiver, les former, les développer et les garder, tout en préservant l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.

SAP SF - Une solution innovante avec une approche centrée sur l'employé

Gestion de l'expérience des salariés

Identifiez les lacunes en matière d'expérience et de connaissances des employés et corrigez-les en temps utile sans nuire à votre entreprise.

Gestion des talents

Trouver et embaucher les meilleurs spécialistes du marché et veiller à ce que leur parcours professionnel soit couronné de succès.

Amélioration des performances

Améliorer la productivité des employés grâce à la gestion des objectifs de performance, au dialogue permanent et au développement continu.

Des analyses actualisées

Accédez à des informations fondées sur des données pour prendre des décisions plus rapides et plus intelligentes en matière de gestion des employés dans l'ensemble de l'entreprise.

Gestion des rémunérations

Déterminez l'ensemble des avantages optimaux sur la base des commentaires des employés et motivez-les grâce à un système de récompenses et de primes bien pensé.

Planification du personnel

Identifier les risques et les opportunités liés à votre main-d'œuvre, vous permettant de mettre en œuvre votre stratégie d'entreprise avec les bonnes personnes et les bonnes compétences au bon moment et au bon prix.

Recrutement

Accès à la recherche de talents à l'échelle mondiale
Publication automatisée d'offres d'emploi
Suivi des candidats
Gestion des relations avec les candidats

Embarquement

Processus d'embauche sans papier
Tableau de bord d'intégration
Formulaires électroniques
Lignes directrices pour les managers
Recommandations sur les pairs et les mentors

Apprentissage et développement

Formation en entreprise
Recommandations de formation
Planification de la relève
Parcours de développement des employés
Analyse de la gestion de l'expérience

Paiements

Calcul automatisé des salaires
Conseils en matière de paie basés sur des informations en temps réel, des statistiques clés et des alertes proactives en matière de paie
Self-services de paie pour les employés
Gestion localisée de la conformité fiscale

Gestion du temps et des présences

Suivi du temps
Planification des tâches
Capacités de création de rapports à partir de n'importe quel appareil
Alertes configurées pour surveiller les heures supplémentaires ou les retards

Performance et rémunération

Suivi des indicateurs de performance clés
Système d'évaluation unifié
Évaluation des employés
Conception d'un ensemble d'avantages optimaux

Gestion en libre-service

SAP Successfactors

Gestion du temps

Engagement des salariés

Paiements

Sécurité des données au niveau mondial

Gestion des données des employés

Gestion des prestations

Gestion en libre-service
Gestion du temps
Engagement des salariés
Santé et bien-être
Paiements
Sécurité des données au niveau mondial
Gestion des données des employés
Gestion des prestations

Santé et bien-être

Secteurs que nous servons

En tirant parti de notre expérience avec SAP et de notre expertise multisectorielle, nous vous aiderons à choisir des solutions qui généreront une valeur significative et durable pour votre entreprise.

Automobile

Fabrication industrielle

Transport et logistique

Métaux et exploitation minière

Chimie

Commerce de détail et de gros

Banque et finance

Santé

Pharmaceutique et sciences de la vie

Pourquoi LeverX ?

Expérience éprouvée

Depuis plus de 20 ans, nous aidons des entreprises du monde entier à réussir avec SAP. Nous avons déjà réalisé 1,500+ projets pour plus de 900 clients, dont des entreprises figurant parmi les leaders du classement Fortune 500.

Experts sectoriels

L’équipe LeverX est composée de professionnels disposant d’une expérience pratique dans plus de 30 secteurs, notamment la fabrication, la logistique et le pétrole et gaz.

Partenariat avec SAP

Nous mettons en œuvre des projets SAP de bout en bout et collaborons avec SAP pour le développement et l’amélioration de ses solutions existantes.

Qualité et sécurité

LeverX applique des normes ISO internationalement reconnues en matière de gestion de la qualité, de sécurité de l’information, de continuité d’activité et de gestion des actifs.

Investissement dans l’innovation

Nous intégrons activement des technologies avancées, telles que la Data Science, l’IoT, l’IA, le Big Data, la blockchain et d’autres, afin d’aider nos clients à relever efficacement leurs défis métiers.

Flexibilité

Notre équipe est disponible 24/7, ce qui nous permet de déployer rapidement les projets, de maintenir la transparence des processus et d’adapter chaque phase de développement à vos exigences spécifiques.

Feuille de route pour la mise en œuvre

Nous suivons la méthodologie SAP Activate, qui décompose la mise en œuvre de SAP SuccessFactors en six étapes essentielles :

Évaluation des processus actuels: Évaluer les processus d'entreprise existants et identifier les besoins de l'organisation.
Définition des exigences techniques: Créer une spécification détaillée des besoins fonctionnels et techniques du nouveau système.

Découvrir

Fixer des buts et des objectifs: Définir et convenir des objectifs à atteindre tout au long du projet.
Constitution de l'équipe de projet: Nommer les membres de l'équipe et définir leurs rôles et responsabilités.
Élaboration du plan du projet: Créer un plan complet qui décrit les phases du projet, les délais, les ressources et les principaux indicateurs de performance.
Détermination du budget: Estimer et approuver le budget.
Préparation des spécifications: Élaborer les spécifications techniques et fonctionnelles pour l'équipe de développement.

Préparer

S'assurer que les exigences de l'entreprise sont satisfaites: vérifier que SAP SF est aligné sur les exigences de l'entreprise et les objectifs du projet.
Validation des données: Vérifier l'exactitude et la conformité des données.

Explorer

Migration des données: Transfert des données des systèmes existants vers le nouveau système.
Configuration du système: Mise en place de la solution en fonction des exigences et des spécifications.
Personnalisation: Développer des fonctionnalités et des modules supplémentaires, si la solution standard ne répond pas à tous les besoins.
Intégrations: Configurer SAP SF pour qu'il fonctionne avec d'autres systèmes et applications informatiques.

Réaliser

Tests: Effectuer des tests fonctionnels, d'intégration, de régression et de charge pour s'assurer que tout fonctionne correctement.
Formation des utilisateurs: Organiser des sessions pour aider les utilisateurs à se familiariser avec le nouveau système.

Déployer

Vérification de l'état de préparation du système: Vérifier que le système est prêt pour une utilisation opérationnelle.
Lancement: Transition officielle vers l'utilisation active de SAP SF.
Support continu: Contrôler en permanence les performances de la solution afin d'identifier et de résoudre les problèmes éventuels.

Exécuter

FAQ

Qu'est-ce que SAP SuccessFactors ?

À la base, SAP SuccessFactors est une suite de gestion de l'expérience humaine (HXM). Bien qu'elle remplisse toutes les fonctions d'un système de RH traditionnel (comme la paie et les dossiers du personnel), elle se concentre principalement sur le parcours de l'employé. Il fournit des outils conçus pour améliorer l'engagement, le développement et les performances des employés, faisant passer les RH d'une simple administration à une gestion stratégique des talents qui aligne la main-d'œuvre sur les objectifs de l'entreprise.

SAP SuccessFactors est-il personnalisable ?

Oui, SAP SuccessFactors est hautement personnalisable, ce qui permet aux entreprises d'adapter la plateforme à leurs besoins spécifiques et à leurs stratégies de ressources humaines, du recrutement au développement des employés.

SAP SuccessFactors peut-il s'intégrer à d'autres systèmes ?

Oui, SAP SuccessFactors peut être intégré à divers systèmes SAP et non SAP, notamment SAP S/4HANA, SAP Payroll et d'autres applications d'entreprise, afin de rationaliser les opérations RH sur l'ensemble des plateformes.

SAP SuccessFactors prend-il en charge la gestion globale des ressources humaines ?

Oui, SAP SuccessFactors prend en charge la gestion globale des ressources humaines avec des fonctionnalités multilingues, multidevises et de conformité locale, ce qui permet aux entreprises de gérer efficacement une main-d'œuvre internationale.

Afficher plus

1

Un expert vous contactera pour discuter de vos besoins et exigences spécifiques.
2

Nous signerons un accord de confidentialité afin de garantir la sécurité et la confidentialité de toute information sensible.
3

Nous travaillerons avec vous pour préparer une proposition personnalisée en fonction du périmètre, du calendrier et du budget du projet.