main banner

الأداء والأهداف من SAP SuccessFactors الأداء والأهداف

قم بتقييم مساهمة كل موظف بشكل منصف من خلال الأداء والأهداف من SAP SuccessFactors.

الميزات الرئيسية لنظام SAP SuccessFactors للأداء والأهداف

مواءمة أهداف الموظفين مع استراتيجية الشركة

تتيح ميزة ”إدارة الأهداف“ للموظفين وضع أهدافهم الخاصة وتتبعها، والتي تتم مراجعتها بعد ذلك مع مديرهم. وتربط هذه المناقشة، التي تتم كل ثلاثة أشهر أو سنوياً، الأهداف الشخصية بالاستراتيجية العامة للشركة. ونتيجة لذلك، يرى الموظفون كيف تساهم جهودهم في نجاح الشركة.

تتبع الإنجازات وتلقي الملاحظات

من خلال ميزة إدارة الأداء المستمر، يمكن للموظفين تسجيل إنجازاتهم وتقدمهم. وهم يعملون مع مديرهم لتتبع إنجاز المهام، والتنبؤ بالمواعيد النهائية، والحصول على الملاحظات. يتيح التكامل مع Outlook تلقي الملاحظات مباشرةً عبر البريد الإلكتروني.

تقييمات أداء واضحة وعادلة

تجعل ميزة نماذج تقييم الأداء عملية التقييم أكثر شفافية وإنصافاً. فهي تستخدم معايير مثل بيانات الأداء، وملاحظات الأقران، والمهام المكتملة، والمراجعات الشاملة لتقييم الأداء.

اكتشاف المواهب الخفية وأصحاب الأداء المتميز

تساعد إدارة التعاقب الوظيفي في تحديد الموظفين الموهوبين الذين قد لا يظهرون على الفور. يقوم النظام بتقييم الموظفين بناءً على أدائهم وإمكاناتهم وخطر مغادرتهم وتأثيرهم على الشركة. يساعد تعيين أصحاب الأداء المتميز في الأدوار الرئيسية على تعزيز الكفاءة والنتائج.

تبسيط تخطيط التعاقب الوظيفي

تعمل إدارة التعاقب الوظيفي على إعداد الموظفين لشغل المناصب الرئيسية عند الحاجة. توفر أداة المخطط التنظيمي للتعاقب الوظيفي نظرة عامة مرئية للتحركات الوظيفية المحتملة، وتوضح من يمكن أن يتولى الأدوار المستقبلية. تساعد أداة البحث عن المواهب في العثور على المرشحين المناسبين داخل الشركة لشغل المناصب الرئيسية، مما يتيح إجراء تعديلات سريعة وعمليات مستقرة.

تبسيط التخطيط الوظيفي للموظفين

تتيح ميزة خطة التطوير الوظيفي للموظفين وضع أهداف التطوير وتحديد المهارات الأساسية. ومن خلال واجهة سهلة الاستخدام والوصول إلى مكتبة البرامج التدريبية، يمكن للموظفين اختيار الدورات التدريبية ذات الصلة بسهولة. وهذا يجعل التخطيط والتطوير الوظيفي أكثر تنظيماً وفعالية.
leverx
اتخاذ قرارات ذكية بشأن الاحتفاظ بالموظفين وتعويضاتهم وتطويرهم مع نظام ساب ناجح للأداء والأهداف

عزِّز عمليات الموارد البشرية لديك مع SAP SuccessFactors

تُقدِّم SAP SuccessFactors مجموعة من الحلول لتبسيط جميع مهام الموارد البشرية - بدءاً من تعيين الموظفين الجدد وتأهيلهم إلى تحديد الأهداف وتقييم الأداء.

مركزية الموظفين في SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors

تساعدك وحدته على إدارة عمليات الموارد البشرية الرئيسية مثل سجلات الموظفين والهيكل التنظيمي وعقود العمل. جميع بيانات الموارد البشرية مركزية، مما يحسِّن الكفاءة ويقلل من التكاليف الإدارية.
اقرأ المزيد
sf-card-1

نظام إدارة التعلُّم SAP SuccessFactors

تتيح لك ميزة LMS إنشاء برامج التدريب وإدارتها وتتبعها، مع تخصيص خطط التعلُّم لتلبية احتياجات الموظفين الفردية.
قراءة المزيد
sf-card-6

نظام SAP SuccessFactors للتوظيف والتسويق

باستخدام تقنيات التسويق الحديثة والقنوات الرقمية، يمكن لمحترفي الموارد البشرية العثور على المرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة وجذبهم واختيارهم بسهولة أكبر. يؤدي ذلك إلى تسريع عملية التوظيف وجلب مرشحين مؤهلين بشكل أفضل.
قراءة المزيد
sf-card-4

التأهيل من SAP SuccessFactors

تدعم هذه الوحدة عملية التأهيل بأكملها - من عرض العمل الأولي إلى دمج الموظفين الجدد في الفريق. فهي تساعد الموظفين الجدد على بدء أدوارهم بسرعة وكفاءة أكبر من خلال دعم انتقالهم وإدماجهم في الشركة.
قراءة المزيد
sf-card-5

قصص نجاح العملاء

القطاعات التي نخدمها

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 950 مشروعًا لأكثر من 800 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تعمل LeverX وفقًا للمعايير الدولية مثل ISO 9001 وISO 27001 وISO 22301 وISO 55001، مما يضمن الموثوقية والجودة في كل مشروع.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

كيف تنجح مع leverX

الخطوات الست الرئيسية التي ستتخذها مع خبراء SAP لدينا.
تطوير استراتيجية التنفيذ بناءً على متطلبات عملك وقدرات الحل.

اكتشاف

تخطيط المشروع ووضع اللمسات الأخيرة على الأهداف. نحدد معًا هيكل المشروع والإدارة والتتبع وآليات إعداد التقارير. في هذه المرحلة، يتم تحديد الأدوار والمسؤوليات في فريق المشروع.

الإعداد

التحقق من خطة المشروع. نتأكد من أن الحل ونطاق المشروع يلبي متطلبات عملك.

استكشاف

تخصيص مكونات SAP ودمجها في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لديك. يقوم خبراؤنا بتهيئة النظام وتطويره إذا لزم الأمر.

تحقيق

نقل البيانات من الأنظمة القديمة إلى نظام إنتاج SAP، واختبار النظام، والتحقق من صحة الأدوار/التفويضات لجميع المستخدمين.

النشر

قم بتشغيل الحل مع توفير دعم بدء التشغيل والإصلاحات والمراقبة لتكييف البرنامج الجديد بسلاسة مع عمليات عملك.

التشغيل

FAQ