الأداء والأهداف من SAP SuccessFactors الأداء والأهداف

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

قم بتقييم مساهمة كل موظف بشكل منصف من خلال الأداء والأهداف من SAP SuccessFactors.

As an SAP Gold Partner, we provide access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Our expertise helps us tailor SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with LeverX as an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. We provide critical solutions for global operations, collaborate with you on product development, and drive strategic initiatives.

As an SAP AppHaus Network Member, we help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. We leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

SAP SuccessFactors Performance & Goals هي أداة تساعدك على إدارة أداء الموظفين وتحديد أهداف واضحة.

باستخدام أداة SAP SuccessFactors Performance & Goals، يمكنك تقييم أداء الموظفين وتحسينه بشكل منهجي. يتيح لك هذا الأمر تحديد نقاط القوة والضعف في عمل الموظف، مما يؤدي إلى اتخاذ قرارات إدارية أفضل وتركيز أقوى على تحقيق النتائج.

تساعد هذه الوحدة أيضاً الشركات على إدارة أداء الموظفين ووضع أهداف واضحة وذات مغزى. يفهم الموظفون كيفية ارتباط أهدافهم الشخصية بالأهداف العامة للشركة وسبب أهمية مساهماتهم في نجاحها. هذا النهج يجعل من السهل التخطيط والتنظيم والوصول إلى أهدافك.

مواءمة أهداف الموظفين مع استراتيجية الشركة

تتيح ميزة ”إدارة الأهداف“ للموظفين وضع أهدافهم الخاصة وتتبعها، والتي تتم مراجعتها بعد ذلك مع مديرهم. وتربط هذه المناقشة، التي تتم كل ثلاثة أشهر أو سنوياً، الأهداف الشخصية بالاستراتيجية العامة للشركة. ونتيجة لذلك، يرى الموظفون كيف تساهم جهودهم في نجاح الشركة.

تتبع الإنجازات وتلقي الملاحظات

من خلال ميزة إدارة الأداء المستمر، يمكن للموظفين تسجيل إنجازاتهم وتقدمهم. وهم يعملون مع مديرهم لتتبع إنجاز المهام، والتنبؤ بالمواعيد النهائية، والحصول على الملاحظات. يتيح التكامل مع Outlook تلقي الملاحظات مباشرةً عبر البريد الإلكتروني.

تقييمات أداء واضحة وعادلة

تجعل ميزة نماذج تقييم الأداء عملية التقييم أكثر شفافية وإنصافاً. فهي تستخدم معايير مثل بيانات الأداء، وملاحظات الأقران، والمهام المكتملة، والمراجعات الشاملة لتقييم الأداء.

اكتشاف المواهب الخفية وأصحاب الأداء المتميز

تساعد إدارة التعاقب الوظيفي في تحديد الموظفين الموهوبين الذين قد لا يظهرون على الفور. يقوم النظام بتقييم الموظفين بناءً على أدائهم وإمكاناتهم وخطر مغادرتهم وتأثيرهم على الشركة. يساعد تعيين أصحاب الأداء المتميز في الأدوار الرئيسية على تعزيز الكفاءة والنتائج.

تبسيط تخطيط التعاقب الوظيفي

تعمل إدارة التعاقب الوظيفي على إعداد الموظفين لشغل المناصب الرئيسية عند الحاجة. توفر أداة المخطط التنظيمي للتعاقب الوظيفي نظرة عامة مرئية للتحركات الوظيفية المحتملة، وتوضح من يمكن أن يتولى الأدوار المستقبلية. تساعد أداة البحث عن المواهب في العثور على المرشحين المناسبين داخل الشركة لشغل المناصب الرئيسية، مما يتيح إجراء تعديلات سريعة وعمليات مستقرة.

تبسيط التخطيط الوظيفي للموظفين

تتيح ميزة خطة التطوير الوظيفي للموظفين وضع أهداف التطوير وتحديد المهارات الأساسية. ومن خلال واجهة سهلة الاستخدام والوصول إلى مكتبة البرامج التدريبية، يمكن للموظفين اختيار الدورات التدريبية ذات الصلة بسهولة. وهذا يجعل التخطيط والتطوير الوظيفي أكثر تنظيماً وفعالية.

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 950 مشروعًا لأكثر من 800 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تعمل LeverX وفقًا للمعايير الدولية مثل ISO 9001 وISO 27001 وISO 22301 وISO 55001، مما يضمن الموثوقية والجودة في كل مشروع.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

تطوير استراتيجية التنفيذ بناءً على متطلبات عملك وقدرات الحل.

اكتشاف

تخطيط المشروع ووضع اللمسات الأخيرة على الأهداف. نحدد معًا هيكل المشروع والإدارة والتتبع وآليات إعداد التقارير. في هذه المرحلة، يتم تحديد الأدوار والمسؤوليات في فريق المشروع.

الإعداد

التحقق من خطة المشروع. نتأكد من أن الحل ونطاق المشروع يلبي متطلبات عملك.

استكشاف

تخصيص مكونات SAP ودمجها في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لديك. يقوم خبراؤنا بتهيئة النظام وتطويره إذا لزم الأمر.

تحقيق

نقل البيانات من الأنظمة القديمة إلى نظام إنتاج SAP، واختبار النظام، والتحقق من صحة الأدوار/التفويضات لجميع المستخدمين.

النشر

قم بتشغيل الحل مع توفير دعم بدء التشغيل والإصلاحات والمراقبة لتكييف البرنامج الجديد بسلاسة مع عمليات عملك.

التشغيل

ما هي وحدة الأداء والأهداف من SAP SuccessFactors Performance & Goals؟

إن SAP SuccessFactors Performance & Goals هي وحدة نمطية لإدارة الأداء وتحديد الأهداف، وهي مصممة لتعزيز الأداء وتطوير المواهب داخل المؤسسة.

ما هي الوظائف التي توفرها وحدة الأداء والأهداف؟

تتضمن الوحدة ميزات لتحديد الأهداف وتتبعها، وإجراء مراجعات الأداء، وإنشاء خطط التطوير، وتقديم الملاحظات.

كيف يساعدك في تحديد الأهداف؟

يوفر هذا الحل أدوات لإنشاء أهداف SMART، ومواءمتها مع استراتيجية العمل، وتتبع التقدم المحرز في الوقت الفعلي، مما يضمن مواءمة الأهداف على جميع مستويات المؤسسة.

ما هي أنواع أساليب الأداء المدعومة؟

تدعم الوحدة النمطية أساليب التقييم المختلفة، بما في ذلك المراجعات السنوية وتقييمات منتصف المدة والتقييمات الشاملة 360 درجة والتقييمات المنتظمة للتقدم المحرز.

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.