SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Luo koko organisaatiolle yhtenäinen osaamisperusta ja hyödynnä ajantasaista osaamistietoa rekrytoinnissa, oppimisessa ja osaamisen kehittämisessä, sisäisessä liikkuvuudessa sekä henkilöstöä koskevassa päätöksenteossa.

Ota yhteyttä

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri sinun tarpeisiisi, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkä ostajan ja myyjän välinen suhde. Toimittajat tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa vankkumattoman sitoutumisemme SAP:n korkeimpien standardien noudattamiseen. Missiomme on tarjota huippulaatua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia yrityksenne toimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat liiketoimintoja ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttökokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

Osaamistietoa on usein hajautunut useisiin järjestelmiin ja tietolähteisiin, kuten työntekijäprofiileihin, tehtäväkuvauksiin, oppimisratkaisuihin ja muihin HR-järjestelmiin. Ajan myötä käsitteet ja määritelmät voivat eriytyä, tiedot vanhentua ja kokonaiskuva organisaation osaamisesta jäädä puutteelliseksi. Tämä vaikeuttaa HR mahdollisuuksia hyödyntää osaamistietoa johdonmukaisesti henkilöstöä koskevassa päätöksenteossa.

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub kokoaa taidot, osaamisalueet ja muut osaamiseen liittyvät tiedot yhteiseen viitekehykseen SAP SuccessFactors -ympäristössä. Ratkaisu tarjoaa keskitetyn tavan hallita osaamistietoa ja yhtenäistää osaamiseen liittyvää terminologiaa eri HR-prosesseissa. Näin organisaatio voi hyödyntää osaamistietoa johdonmukaisemmin esimerkiksi rekrytoinnissa, oppimisessa, osaamisen kehittämisessä ja sisäisessä liikkuvuudessa.

Yhtenäistä osaamiskäsitteet koko organisaatiossa

Kokoa taidot, osaamisalueet ja muut osaamiseen liittyvät tiedot yhteiseen viitekehykseen, jotta samoja määritelmiä voidaan hyödyntää johdonmukaisesti eri HR-prosesseissa.

Selkeytä kuvaa organisaation osaamisesta

Tarjoa HR ja liiketoimintajohdolle ajantasaisempi kokonaiskuva henkilöstön osaamisesta ja tue osaamisvajeiden tunnistamista.

Tee henkilöstöpäätöksiä kattavamman tiedon perusteella

Hyödynnä osaamistietoa yhdessä tehtävä-, kokemus- ja työntekijäprofiilitietojen kanssa rekrytoinnin, osaamisen kehittämisen, seuraajasuunnittelun ja sisäisten uramahdollisuuksien suunnittelussa.

Kohdenna osaamisen kehittämistä paremmin

Yhdistä työntekijöiden osaaminen ja uratoiveet relevantteihin oppimis- ja kehittymismahdollisuuksiin, mentorointiin sekä muihin ammatillista kasvua tukeviin vaihtoehtoihin.

Edistä sisäistä liikkuvuutta

Auta työntekijöitä löytämään heidän osaamistaan ja uratavoitteitaan vastaavia tehtäviä ja mahdollisuuksia. Samalla HR saa kattavamman kuvan organisaation sisäisestä osaamispoolista.

Hyödynnä laadukkaampaa osaamistietoa tekoälyn tukena

Luo yhtenäinen osaamisperusta, jota SAP SuccessFactors voi hyödyntää esimerkiksi suosituksissa, sopivien osaajien tunnistamisessa ja muissa tekoälyä hyödyntävissä osaamisenhallinnan toiminnoissa.

Ominaisuuskirjasto

Hallitse keskitetysti taitoja, osaamisalueita ja muita osaamiseen liittyviä ominaisuuksia sekä niiden tyyppejä, osaamistasoja ja tunnisteita.

Kasvuportfolio

Tarjoa työntekijöille keskitetty näkymä, jossa he voivat ylläpitää osaamistaan, kiinnostuksen kohteitaan, tavoitteitaan ja muita ammatillista kehittymistä ja urakehitystä tukevia tietoja.

Osaamisen hallinta

Tarkista ja julkaise tuodut osaamistiedot Skills Governance -toiminnon avulla. Tekoälyä voidaan hyödyntää tietojen standardoinnissa, jos tarvittavat ominaisuudet ovat käytössä. Tekoälyn tuottamat osaamistiedot tarkistetaan ja vahvistetaan ennen niiden laajempaa hyödyntämistä SAP SuccessFactors -ympäristössä.

Tekoälyavusteinen osaamisen hallinta

Hyödynnä tekoälyavusteisia toimintoja osaamistiedon yhdenmukaistamiseen, olennaisten osaamisalueiden tunnistamiseen työntekijätiedoista sekä osaamissuositusten tuottamiseen. Toimintojen saatavuus riippuu käytössä olevista SAP SuccessFactors -ominaisuuksista ja lisensseistä.

Osaamistieto HR-prosessien eri vaiheissa

Hyödynnä taitoja ja osaamistietoa niitä tukevissa SAP SuccessFactors -prosesseissa. Muita Talent Intelligence Hubin ominaisuuksia voidaan käyttää niissä ratkaisuissa ja toiminnoissa, jotka tukevat kyseisiä tietotyyppejä.

Osaamistiedon integrointi

Tuo, vie ja siirrä Talent Intelligence Hubin tietoja tuettujen SAP SuccessFactors -integraatiotyökalujen ja rajapintojen avulla.

Osaamistiedosta saadaan enemmän hyötyä, kun samoja määritelmiä voidaan käyttää johdonmukaisesti eri HR-prosesseissa. Talent Intelligence Hub tarjoaa yhteisen taito- ja osaamisviitekehyksen, jota voidaan hyödyntää niissä SAP SuccessFactors -prosesseissa, joissa osaamistiedolla on merkitystä.

SAP SuccessFactors Employee Central: Tarjoaa työntekijä- ja organisaatiotiedot, joiden avulla osaamista voidaan tarkastella osana laajempaa henkilöstö- ja organisaatiokontekstia.
SAP SuccessFactors Job Profile Builder: Yhdistää Talent Intelligence Hubin taidot, osaamisalueet ja tuetut mukautetut ominaisuudet työrooleihin. Roolikohtaiset tiedot voidaan synkronoida kyseisiin rooleihin liitettyjen työntekijöiden Growth Portfolio -profiileihin.
SAP SuccessFactors Learning: Yhdistää oppimisen niihin taitoihin ja osaamisalueisiin, joita työntekijöiden on tarpeen kehittää tai vahvistaa.
SAP SuccessFactors Recruiting: Auttaa hyödyntämään organisaation yhteistä osaamisrakennetta roolivaatimusten määrittelyssä ja hakijoiden arvioinnissa.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development: Mahdollistaa taitojen, kiinnostuksen kohteiden ja kehitystavoitteiden hyödyntämisen urasuunnittelussa ja osaamisen kehittämisessä.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: Auttaa yhdistämään työntekijät sisäisiin projekteihin, tehtäviin, mentorointiin ja muihin mahdollisuuksiin heidän osaamisensa ja kiinnostuksen kohteidensa perusteella.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Toteutussuunnitelma

Otamme SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hubin käyttöön SAP Activate -menetelmän kuuden vaiheen mukaisesti.

Liiketoimintatavoitteet: Määritä, mitä organisaatio haluaa saavuttaa Talent Intelligence Hubin avulla ja missä osaamisperusteinen henkilöstöjohtaminen voi tuottaa eniten liiketoiminta-arvoa.
Alustava laajuus: Määritä projektin piiriin kuuluvat osaamisenhallinnan prosessit, käyttäjäryhmät, järjestelmät ja tietokokonaisuudet.
Toteutettavuuden arviointi: Arvioi nykyinen SAP SuccessFactors -ympäristö ja tunnista keskeiset riippuvuudet ja rajoitteet, jotka voivat vaikuttaa käyttöönottoon.

Discover

Projektitiimin kokoaminen: Kokoa toteutukseen osallistuvat liiketoiminnan ja IT asiantuntijat sekä määritä roolit ja vastuut.
Projektisuunnittelu: Määritä aikataulu, välitavoitteet, resurssit, hallintomalli ja projektin työskentelytavat.
Ympäristön valmius: Varmista, että tarvittavat SAP SuccessFactors -ympäristöt, käyttöoikeudet ja muut tekniset edellytykset ovat valmiina toteutusta varten.

Prepare

Fit-to-standard-analyysi: Vertaa Talent Intelligence Hubin vakiotoiminnallisuuksia organisaation osaamisenhallinnan prosesseihin ja tunnista tarvittavat konfiguraatiot sekä mahdolliset lisäratkaisut.
Osaamistiedon arviointi: Arvioi nykyiset taito- ja osaamistiedot sekä tunnista päällekkäisyydet, vanhentuneet tiedot, nimeämiserot ja puutteet.
Osaamisviitekehyksen suunnittelu: Määritä, miten taidot, osaamisalueet, osaamistasot ja niihin liittyvät ominaisuudet jäsennetään ja hallitaan.
Vaatimusten määrittely: Dokumentoi toiminnalliset, integraatio-, data-, tietoturva- ja raportointivaatimukset Realize-vaiheen toteutusta varten.

Explore

Tietojen siirto: Siirrä tarvittavat taidot, osaamisalueet ja niihin liittyvät tiedot Talent Intelligence Hubiin.
Ratkaisun konfigurointi: Konfiguroi Talent Intelligence Hub Explore-vaiheessa hyväksytyn suunnitelman ja määriteltyjen vaatimusten mukaisesti.
Integraatiot: Integroi Talent Intelligence Hub muihin SAP SuccessFactors -ratkaisuihin ja projektin laajuuteen kuuluviin ulkoisiin järjestelmiin.
Testaus: Testaa ratkaisun konfiguraatio, integraatiot, siirretyt tiedot, käyttöoikeudet ja keskeiset prosessit kokonaisuutena.
Käyttäjien hyväksyntätestaus: Anna liiketoimintakäyttäjien validoida ratkaisu käytännössä ja korjaa havaitut ongelmat ennen tuotantokäyttöä.

Realize

Tuotantovalmius: Varmista, että ratkaisu, tiedot, integraatiot, käyttäjät ja tukiprosessit ovat valmiita tuotantokäyttöön.
Käyttäjäkoulutus: Perehdytä HR-asiantuntijat, esihenkilöt, järjestelmänvalvojat ja muut käyttäjät Talent Intelligence Hubin käyttöön.
Siirto tuotantoon: Siirrä hyväksytyt konfiguraatiot ja tiedot tuotantoympäristöön.
Käyttöönotto: Ota SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub käyttöön tuotantoympäristössä ja suorita käyttöönoton jälkeiset tarkistukset.

Deploy

Jatkuva tuki: Käsittele käyttäjien tukipyynnöt ja ratkaise konfiguraatioon liittyvät ongelmat käyttöönoton jälkeen.
Osaamistiedon ylläpito: Lisää, päivitä ja poista taitoja, osaamisalueita ja osaamistasoja osaamisrakenteen muuttuessa.
Jatkuva optimointi: Mukauta konfiguraatiota ja toimintamalleja liiketoiminnan vaatimusten ja SAP SuccessFactors -ympäristön kehittyessä.

Run

Usein kysytyt kysymykset

Käytämme jo Job Profile Builderia. Mitä nykyisille osaamisalueillemme tapahtuu?

Nykyiset tiedot eivät katoa. SAP tarjoaa siirtymäpolun Job Profile Builderista Talent Intelligence Hubiin, ja myös olemassa olevat osaamistiedot voidaan siirtää. Siirtyminen kannattaa kuitenkin suunnitella huolellisesti, sillä SAPin mukaan prosessi ei ole taaksepäin yhteensopiva.

Voivatko työntekijät lisätä taitoja Growth Portfolioon itse?

Kyllä, jos tarvittavat käyttöoikeudet on määritetty. Työntekijät voivat valita ominaisuuksia organisaation ominaisuuskirjastosta, lisätä ne omaan Growth Portfolioonsa ja tarvittaessa määrittää oman osaamistasonsa.

Mitä rekrytoinnissa tunnistetuille taidoille tapahtuu, kun hakija palkataan?

Kun hakijan tila muuttuu palkatuksi ja odottavan palkkauksen käsittely on valmis, Talent Intelligence Hubissa jo olevat ja arvioidut taidot voidaan lisätä työntekijän Growth Portfolioon. Taidot, joita Talent Intelligence Hubissa ei vielä ole, siirtyvät järjestelmänvalvojan tarkistettaviksi ja hyväksyttäviksi. Vain taitojen nimet siirtyvät automaattisesti, joten osaamistasot on ylläpidettävä erikseen.

Voivatko työntekijät päivittää omia osaamistasojaan?

Kyllä, jos heillä on tarvittavat roolipohjaiset käyttöoikeudet. Työntekijät voivat päivittää Growth Portfoliossa olevien ominaisuuksien osaamistasoja, ja organisaatio voi hallita muutoksia käyttöoikeuksien ja hyväksymisprosessien avulla.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.