SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Izveidojiet vienotu prasmju datu pamatu visai organizācijai un izmantojiet prasmju datus un analītiku, lai pieņemtu pamatotākus lēmumus par darbinieku atlasi, mācībām, profesionālo attīstību, iekšējo mobilitāti un talantu pārvaldību.

Sazinieties ar mums

Sadarbība ar SAP „Gold” partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Tie nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu vienkāršu integrāciju jūsu uzņēmuma darbības struktūrā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Viņi izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Informācija par darbinieku prasmēm bieži ir izkliedēta dažādos avotos — darbinieku profilos, amatu aprakstos, mācību sistēmās un citos personāla vadības risinājumos. Laika gaitā prasmju definīcijas var kļūt nekonsekventas, dati — novecojuši, un personāla vadības komandām kļūst arvien grūtāk iegūt vienotu un uzticamu priekšstatu par organizācijā pieejamajām prasmēm un kompetencēm.

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub apvieno prasmes, kompetences un citus ar talantu pārvaldību saistītus raksturlielumus vienotā SAP SuccessFactors sistēmā. Tas nodrošina centralizētu pieeju šo datu pārvaldībai un palīdz uzturēt konsekventu terminoloģiju visos talantu pārvaldības procesos.

Izveidojiet vienotu prasmju terminoloģiju visā organizācijā

Apvienojiet prasmes, kompetences un citus ar talantu pārvaldību saistītus raksturlielumus vienotā struktūrā, lai dažādos personāla vadības procesos tiktu izmantotas konsekventas definīcijas un vienota terminoloģija.

Pārskatiet pieejamās prasmes

Nodrošiniet personāla vadītājiem un uzņēmuma vadībai pārskatāmu informāciju par darbinieku esošajām prasmēm un kompetencēm, kā arī atvieglojiet prasmju trūkuma identificēšanu.

Pieņemiet talantu pārvaldības lēmumus plašākā kontekstā

Pieņemot lēmumus par darbinieku atlasi, profesionālo attīstību, pēctecības plānošanu un iekšējās karjeras iespējām, izmantojiet prasmju datus kopā ar informāciju par amatiem, pieredzi un darbinieku profiliem.

Padariet darbinieku attīstību mērķtiecīgāku

Saistiet darbinieku prasmes un karjeras intereses ar mācību programmām, profesionālās attīstības iespējām, mentorēšanu un citiem izaugsmes veidiem.

Paplašiniet iekšējās mobilitātes iespējas

Palīdziet darbiniekiem atrast amatus un attīstības iespējas, kas atbilst viņu prasmēm un pieredzei, vienlaikus sniedzot personāla vadības komandām plašāku pārskatu par organizācijā pieejamo iekšējo talantu potenciālu.

Uzlabojiet prasmju datus MI risinājumiem

Izveidojiet vienotu prasmju datu pamatu, ko SAP SuccessFactors var izmantot, lai nodrošinātu atbilstošākus ieteikumus, prasmju un iespēju savietošanu, kā arī citas uz mākslīgo intelektu balstītas talantu pārvaldības funkcijas.

Atribūtu bibliotēka

Pārvaldiet prasmes, kompetences un citus talantu atribūtus, kā arī to veidus, prasmju novērtēšanas skalas un atslēgvārdus vienotā sistēmā.

Izaugsmes portfelis

Nodrošiniet darbiniekiem vienotu vietu, kur apkopot informāciju par savām prasmēm, interesēm, mērķiem un citiem ar profesionālo attīstību un karjeru saistītiem atribūtiem.

Prasmju pārvaldība

Pārskatiet un publicējiet importētās prasmes, izmantojot Skills Governance. Ja ir aktivizētas attiecīgās funkcijas, prasmju standartizācijai var izmantot mākslīgā intelekta (MI) atbalstu. MI identificētās prasmes pirms plašākas izmantošanas SAP SuccessFactors vidē tiek atsevišķi pārskatītas un apstiprinātas.

MI atbalstīta prasmju pārvaldība

Izmantojiet pieejamās MI funkcijas, lai standartizētu prasmes, identificētu darbinieku profilam atbilstošas prasmes un nodrošinātu prasmju ieteikumus SAP SuccessFactors vidē. Funkciju pieejamība ir atkarīga no aktivizētajām MI iespējām un attiecīgajām licencēm.

Prasmes talantu pārvaldības procesos

Izmantojiet prasmes un kompetences atbalstītajos SAP SuccessFactors talantu pārvaldības procesos. Citas Talent Intelligence Hub iespējas ir pieejamas tajos risinājumos un funkcijās, kas tās atbalsta.

Prasmju datu integrācija

Importējiet un eksportējiet Talent Intelligence Hub datus un nodrošiniet to apmaiņu, izmantojot SAP SuccessFactors atbalstītos integrācijas rīkus un saskarnes.

Prasmju dati sniedz lielāku vērtību, ja vienotas definīcijas tiek konsekventi izmantotas dažādos personāla vadības procesos. Talent Intelligence Hub nodrošina vienotu prasmju un kompetenču struktūru, ko var izmantot tajos SAP SuccessFactors procesos, kuros šī informācija ir būtiska.

SAP SuccessFactors Employee Central: nodrošina darbinieku un organizācijas datus, kas ļauj skatīt prasmes plašākā personāla un organizācijas kontekstā.
SAP SuccessFactors Job Profile Builder: sasaista Talent Intelligence Hub prasmes, kompetences un atbalstītos pielāgotos atribūtus ar amatu profiliem. Šos ar amatu saistītos atribūtus pēc tam var sinhronizēt ar attiecīgo darbinieku izaugsmes portfeļiem.
SAP SuccessFactors Learning: ļauj sasaistīt mācību aktivitātes ar prasmēm, kuras darbiniekiem nepieciešams attīstīt vai pilnveidot.
SAP SuccessFactors Recruiting: ļauj personāla atlases speciālistiem izmantot organizācijas prasmju struktūru, definējot prasības un izvērtējot kandidātus.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development: izmanto prasmes, intereses un attīstības mērķus karjeras plānošanā un darbinieku profesionālajā attīstībā.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: palīdz sasaistīt darbiniekus ar iekšējiem projektiem, uzdevumiem, mentorēšanas iespējām un citiem attīstības piedāvājumiem, balstoties uz viņu prasmēm un interesēm.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Ieviešanas plāns

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub ieviešanu īstenojam sešos SAP Activate posmos.

Biznesa mērķi: definējam, ko organizācija vēlas sasniegt ar Talent Intelligence Hub un kurās jomās uz prasmēm balstīta talantu pārvaldība var radīt lielāko biznesa vērtību.
Sākotnējais projekta tvērums: nosakām, kuri talantu pārvaldības procesi, lietotāju grupas, sistēmas un datu jomas tiks iekļautas projektā.
Īstenojamības novērtējums: izvērtējam esošo SAP SuccessFactors arhitektūru un identificējam galvenās atkarības un ierobežojumus, kas var ietekmēt ieviešanu.

Discover

Projekta komandas izveide: izveidojam biznesa un tehnisko speciālistu komandu un skaidri nosakām lomas un atbildības.
Projekta plānošana: definējam grafiku, galvenos atskaites punktus, nepieciešamos resursus, pārvaldības modeli un darba pieeju.
Vides sagatavošana: nodrošinām nepieciešamās SAP SuccessFactors vides, piekļuves tiesības, atļaujas un citus ieviešanas priekšnosacījumus.

Prepare

Atbilstības standarta funkcionalitātei analīze: salīdzinām Talent Intelligence Hub standarta funkcionalitāti ar organizācijas talantu pārvaldības procesiem un nosakām nepieciešamos konfigurācijas vai papildu izstrādes darbus.
Prasmju datu novērtēšana: izvērtējam esošos prasmju un kompetenču datus, tostarp dublikātus, novecojušus ierakstus, nosaukumu neatbilstības un datu trūkumus.
Prasmju struktūras izstrāde: definējam, kā tiks strukturētas un pārvaldītas prasmes, kompetences, prasmju līmeņi un saistītie atribūti.
Prasību definēšana: dokumentējam funkcionālās, integrācijas, datu, drošības un pārskatu prasības, kas kalpo par pamatu realizācijas posmam.

Explore

Datu migrācija: pārnesam nepieciešamās prasmes, kompetences un saistītos datus uz Talent Intelligence Hub.
Risinājuma konfigurācija: konfigurējam Talent Intelligence Hub atbilstoši apstiprinātajam risinājuma projektam un izpētes posmā definētajām prasībām.
Integrācijas: integrējam Talent Intelligence Hub ar citiem SAP SuccessFactors risinājumiem un projekta tvērumā iekļautajām ārējām sistēmām.
Testēšana: pārbaudām risinājuma konfigurāciju, integrācijas, migrētos datus, piekļuves tiesības un galvenos biznesa procesu scenārijus.
Lietotāju akcepttestēšana: biznesa lietotāji pārbauda risinājumu praksē, lai pirms ieviešanas ražošanas vidē identificētu un novērstu atlikušās problēmas.

Realize

Gatavība darbam ražošanas vidē: pārliecināmies, ka risinājums, dati, integrācijas, lietotāji un atbalsta procesi ir gatavi darbam.
Lietotāju apmācība: sagatavojam personāla vadības speciālistus, vadītājus, administratorus un citus lietotājus darbam ar Talent Intelligence Hub.
Pāreja uz ražošanas vidi: pārnesam apstiprināto konfigurāciju un datus uz ražošanas vidi.
Risinājuma palaišana: aktivizējam SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub ražošanas vidē un veicam pēciešanas pārbaudes.

Deploy

Pastāvīgs atbalsts: risinām lietotāju pieprasījumus un konfigurācijas problēmas pēc risinājuma ieviešanas.
Prasmju datu uzturēšana: pievienojam, aktualizējam un pārskatām prasmes un prasmju līmeņus atbilstoši izmaiņām prasmju bibliotēkā.
Turpmāka optimizācija: pielāgojam konfigurāciju un pilnveidojam risinājumu atbilstoši jaunām biznesa un personāla vadības prasībām.

Run

Bieži uzdotie jautājumi

Mēs jau izmantojam Job Profile Builder. Kas notiks ar mūsu esošajām kompetencēm?

Esošās kompetences netiek zaudētas. SAP nodrošina migrācijas iespēju no Job Profile Builder uz Talent Intelligence Hub, ietverot arī esošos kompetenču datus. Tomēr migrācija ir rūpīgi jāplāno, jo pēc tās veikšanas atgriešanās pie iepriekšējās konfigurācijas nav paredzēta.

Vai darbinieki var paši pievienot prasmes savam izaugsmes portfelim?

Jā, ja ir piešķirtas atbilstošās piekļuves tiesības. Darbinieki var izvēlēties atribūtus no organizācijas atribūtu bibliotēkas, pievienot tos savam izaugsmes portfelim un, ja tas ir atļauts, norādīt arī prasmju līmeni.

Kas notiek ar atlases procesā identificētajām prasmēm pēc kandidāta pieņemšanas darbā?

Kad kandidāts iegūst statusu “Hired” un ir pabeigts process “Manage Pending Hires”, atbilstošās novērtētās prasmes, kas jau ir pieejamas Talent Intelligence Hub, tiek pievienotas darbinieka izaugsmes portfelim. Prasmes, kas vēl nav iekļautas Talent Intelligence Hub, tiek nodotas administratoram pārskatīšanai un apstiprināšanai. Tiek pārnesti tikai prasmju nosaukumi, savukārt prasmju līmeņi ir jāuztur atsevišķi.

Vai darbinieki var paši atjaunināt savus prasmju līmeņus?

Jā, ja viņiem ir piešķirtas nepieciešamās uz lomām balstītās piekļuves tiesības. Darbinieki var mainīt prasmju līmeņus savā Growth Portfolio, savukārt organizācija var izmantot piekļuves tiesības un apstiprināšanas darbplūsmas, lai kontrolētu šo izmaiņu veikšanu.

Rādīt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.