Terveydenhuollon toimintojen muuttaminen SAP-ratkaisuilla

SAP:n innovatiiviset ratkaisut kliiniseen toimintaan nopeuttavat uusien hoitojen markkinoille tuloaikaa:

• Kliinisten tarvikkeiden tehokas hallinta, joka tehostaa uusien lääkkeiden kehittämistä ja yksinkertaistaa tuotanto- ja jakeluprosesseja.
• Automatisoidut erien julkaisuprosessit, jotka mahdollistavat suurten tietomäärien tehokkaan hallinnan ja varmistavat laadunvalvonnan kaikissa vaiheissa.
• Kehittyneet lääkkeiden seurantaominaisuudet, jotka parantavat lääkejakelun turvallisuutta ja varmistavat viranomaisvaatimusten noudattamisen.
• Koordinoidut solu- ja geeniterapioiden toimitusketjut, joilla parannetaan läpinäkyvyyttä ja synkronoidaan liiketoimintaprosesseja näiden terapioiden ainutlaatuisten vaatimusten täyttämiseksi.

SAP-ratkaisujen avulla terveydenhuollon organisaatiot voivat vähentää kustannuksia, optimoida toimittajien välistä vuorovaikutusta ja parantaa kulujen hallintaa:

• Luomalla luotettavia hankintalähteitä toimitusketjujen optimoimiseksi ja luotettavien hankintojen varmistamiseksi.
• Varmistamalla hankintojen läpinäkyvyys, jotta ostoprosessit saadaan täysin näkyviin.
• Hallitsemalla toimittajien elinkaarta ja suorituskykyä keskittämällä tiedot toimittajien arviointia ja suorituskyvyn seurantaa varten.
• Ulkopuolisen työvoiman ja palvelujen hallinnointi ulkoisten asiantuntijoiden ja palvelujen sitouttamisen ja valvonnan tehostamiseksi yhtenäisen alustan avulla.

SAP tarjoaa tekoälypohjaisia työkaluja ja analytiikkaominaisuuksia:

• Rutiinitehtävien automatisointi, jolla säästetään aikaa toistuvissa prosesseissa ja tehdään reaaliaikaista data-analyysiä.
• Suurten tietomäärien käsittelyä, jotta voidaan tuottaa käyttökelpoisia oivalluksia strategista suunnittelua varten.
• Yrityksen laajuisen tiedonhallinnan, joka konsolidoi ja auttaa hallitsemaan liiketoimintatietoa koko organisaatiossa.

SAP-työkalujen avulla terveydenhuollon organisaatiot voivat keskittyä laadukkaan potilashoidon tarjoamiseen yksinkertaistamalla henkilöstöhallinnon prosesseja, mukaan lukien:

• Optimoitu rekrytointi, urasuunnittelu ja suorituksenhallinta, jotka virtaviivaistavat rekrytointiprosesseja ja parantavat työvoiman tehokkuutta.
• Nopea rekrytointi erikoistuneisiin tehtäviin, jotta avoimet työpaikat voidaan täyttää nopeasti , myös ne, jotka edellyttävät erityisosaamista.
• Työntekijöiden sitouttaminen automatisoitujen palkitsemisprosessien avulla, jotka parantavat tyytyväisyyttä.