SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Skapa en gemensam och enhetlig kompetensbas för hela organisationen och använd kompetensdata och insikter för att stödja rekrytering, lärande och utveckling, intern mobilitet samt välgrundade beslut om talang och kompetens.

Kontakta oss

Genom att samarbeta med en SAP Gold Partner får du tillgång till resurser och erfarna experter, vilket garanterar att ditt projekt genomförs på ett tillförlitligt sätt. Deras expertis gör det möjligt att skräddarsy SAP-lösningar efter just dina behov, vilket optimerar avkastningen på investeringen och effektiviteten.

Ett samarbete med en global strategisk leverantör till SAP sträcker sig bortom relationen mellan köpare och säljare. De tillhandahåller avgörande lösningar för den globala verksamheten, samarbetar kring produktutveckling och driver strategiska initiativ.

LeverX är en certifierad partner till SAP Center of Expertise. Denna ackreditering garanterar vårt orubbliga engagemang för att upprätthålla SAP:s högsta standarder. Vår mission är att leverera högsta kvalitet, erbjuda oöverträffad support och underlätta en smidig integration av SAP-lösningar i er affärsmiljö.

Sådana företag hjälper organisationer att lösa komplexa problem, erbjuda enastående användarupplevelser och driva på den digitala omvandlingen med hjälp av designtänkande och innovationskompetens. De utnyttjar SAP:s bästa praxis och avancerade verktyg för att skapa användarcentrerade lösningar.

Information om kompetenser och färdigheter finns ofta utspridd i organisationen – i allt från medarbetarprofiler och rollbeskrivningar till lärplattformar och andra HR-system. Med tiden kan definitioner börja skilja sig åt, information bli inaktuell och HR-funktionen få svårt att skapa en tillförlitlig och aktuell bild av organisationens befintliga kompetens.

SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub samlar kompetenser, färdigheter och andra talangattribut i ett gemensamt ramverk i SAP SuccessFactors. Det ger organisationen en central grund för att hantera och strukturera informationen och använda en konsekvent terminologi för kompetenser i hela arbetet med talanghantering.

Skapa ett gemensamt kompetensspråk inom HR

Samla färdigheter, kompetenser och andra talangattribut i en gemensam struktur, så att olika HR-processer utgår från samma definitioner och enhetliga data.

Få en tydligare bild av befintlig kompetens

Ge HR-funktionen och företagsledningen bättre insyn i organisationens samlade kompetens och gör det enklare att identifiera kompetensgap och framtida behov.

Fatta bättre underbyggda beslut om talang och kompetens

Använd kompetensdata tillsammans med information om roller, erfarenhet och medarbetarprofiler som underlag för beslut om rekrytering, kompetensutveckling, successionsplanering och intern mobilitet.

Gör lärande och utveckling mer relevant

Koppla samman medarbetarnas kompetens och karriärintressen med relevanta utbildningar, utvecklingsmöjligheter, mentorskap och andra insatser för professionell utveckling.

Skapa fler möjligheter till intern mobilitet

Hjälp medarbetare att hitta roller och utvecklingsmöjligheter som matchar deras kompetens, samtidigt som HR-funktionen får en bredare överblick över den kompetens som finns tillgänglig internt.

Ge AI bättre kompetensdata att utgå från

Skapa en mer enhetlig och strukturerad kompetensbas som SAP SuccessFactors kan använda för att stödja rekommendationer, matchning och andra AI-baserade funktioner inom talanghantering.

Attributbibliotek

Hantera färdigheter, kompetenser och andra attribut tillsammans med attributtyper, nivåskalor och taggar.

Tillväxtportfölj

Ge medarbetare en central plats där de kan samla och uppdatera information om sina färdigheter, intressen, ambitioner och andra attribut som stödjer deras utveckling och karriär.

Kompetensstyrning

Granska och publicera importerade kompetenser med Skills Governance. AI-stödd standardisering kan användas där funktionen är aktiverad. Kompetenser som identifieras med hjälp av AI granskas och bekräftas innan de används bredare i SAP SuccessFactors.

AI-stödd kompetenshantering

Använd AI-funktioner för att standardisera kompetensdata, identifiera relevant kompetens utifrån HR-data och få rekommendationer om kompetensbehov i SAP SuccessFactors. Tillgängligheten beror på vilka AI-funktioner och licenser som är aktiverade.

Kompetens i rekryteringsprocesser

Återanvänd färdigheter och kompetenser i de SAP SuccessFactors-processer som stöds. Andra attribut i Talent Intelligence Hub kan användas när den aktuella lösningen eller funktionen har stöd för dem.

Integration av kompetensdata

Importera, exportera och utbyt data från Talent Intelligence Hub via de integrationsverktyg och gränssnitt som stöds i SAP SuccessFactors.

Kompetensdata skapar större värde när samma definitioner kan användas konsekvent i flera HR-processer. Med Talent Intelligence Hub kan organisationen återanvända ett gemensamt ramverk för färdigheter och kompetenser i de delar av SAP SuccessFactors där informationen behövs.

SAP SuccessFactors Employee Central: Tillhandahåller medarbetar- och organisationsdata som sätter kompetensinformationen i ett bredare HR-sammanhang.
SAP SuccessFactors Job Profile Builder: Kopplar färdigheter, kompetenser och stödda anpassade attribut från Talent Intelligence Hub till roller. Dessa rollbaserade attribut kan sedan synkroniseras med tillväxtportföljerna för medarbetare som har tilldelats rollerna.
SAP SuccessFactors Learning: Kopplar lärande och utbildningsinsatser till de färdigheter och kompetenser som medarbetare behöver utveckla eller stärka.
SAP SuccessFactors Recruiting: Gör det möjligt att använda organisationens kompetensstruktur som stöd när kompetenskrav definieras och kandidater utvärderas.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development: Använder färdigheter, intressen och utvecklingsmål som stöd för karriärplanering och medarbetarutveckling.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: Matchar medarbetare med interna projekt, uppdrag, mentorskap och andra utvecklingsmöjligheter utifrån kompetens och intressen.

Branscher vi arbetar med

Med vår erfarenhet av SAP och breda branschkompetens hjälper vi dig att välja lösningar som skapar verkligt, långsiktigt värde för ditt företag.

Fordonsindustrin

Industriell tillverkning

Transport och logistik

Metall och gruvdrift

Kemi

Detalj- och partihandel

Bank och finans

Sjukvård

Läkemedel och Life Science

Varför välja LeverX som leverantör av SAP-implementering?

Bevisad meritlista

I över 20 år har vi hjälpt företag över hela världen att lyckas med SAP. Vi har redan slutfört 1,500+ projekt för över 900 kunder, inklusive toppnamn på Fortune 500-listan.

Experter inom branschen

LeverX-teamet består av yrkesverksamma med praktisk kunskap inom 30+ branscher, inklusive tillverkning, logistik samt olja och gas.

SAP-partnerskap

Vi implementerar SAP-projekt från början till slut och samarbetar med SAP för att utveckla och förbättra deras befintliga lösningar.

Kvalitet och säkerhet

LeverX följer internationellt erkända ISO-standarder för kvalitetsledning, informationssäkerhet, kontinuitet i verksamheten samt tillgångsförvaltning.

Investeringar i innovation

Vi integrerar aktivt avancerad teknik, såsom Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain och andra, för att hjälpa kunderna att effektivt hantera sina affärsutmaningar.

Flexibilitet

Vårt team är tillgängligt 24/7, vilket gör att vi snabbt kan starta projekt, upprätthålla transparens i processen och anpassa varje utvecklingsfas för att uppfylla dina specifika krav.

Implementeringsplan

Vi implementerar SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub enligt de sex faserna i SAP Activate.

Affärsmål: Definiera vad organisationen vill uppnå med Talent Intelligence Hub och inom vilka områden kompetensbaserad talanghantering kan skapa störst affärsvärde.
Inledande omfattning: Fastställ vilka talanghanteringsprocesser, användargrupper, system och dataområden som ska ingå i projektet.
Genomförbarhetsbedömning: Analysera den befintliga SAP SuccessFactors-miljön och identifiera viktiga beroenden och begränsningar som kan påverka implementeringen.

Discover

Projektorganisation: Sätt samman relevanta verksamhets- och IT-intressenter och definiera roller och ansvarsområden från projektstart.
Projektplanering: Fastställ tidsplan, milstolpar, resurser, styrningsmodell och arbetssätt.
Förberedelse av miljön: Säkerställ att nödvändiga SAP SuccessFactors-miljöer, åtkomster, behörigheter och övriga tekniska förutsättningar finns på plats.

Prepare

Fit-to-standard-analys: Jämför standardfunktionerna i Talent Intelligence Hub med organisationens talanghanteringsprocesser och identifiera var konfiguration eller ytterligare anpassningar krävs.
Utvärdering av kompetensdata: Granska befintliga data om färdigheter och kompetenser, inklusive dubbletter, inaktuella poster, varierande benämningar och dataluckor.
Utformning av kompetensramverk: Definiera hur färdigheter, kompetenser, kompetensnivåer och relaterade attribut ska struktureras och förvaltas.
Kravdefinition: Dokumentera krav på funktionalitet, integrationer, data, säkerhet och rapportering som grund för Realize-fasen.

Explore

Datamigrering: Migrera nödvändiga färdigheter, kompetenser och relaterade data till Talent Intelligence Hub.
Lösningskonfiguration: Konfigurera Talent Intelligence Hub utifrån den godkända designen och de krav som definierades under Explore-fasen.
Integrationer: Integrera Talent Intelligence Hub med relevanta SAP SuccessFactors-lösningar och externa system inom projektets omfattning.
Testning: Verifiera att lösningskonfiguration, integrationer, migrerade data, behörigheter och centrala processcenarier fungerar tillsammans.
Användaracceptanstest: Låt slutanvändare validera lösningen i praktiken och åtgärda kvarstående problem före produktionssättning.

Realize

Produktionsberedskap: Säkerställ att lösning, data, integrationer, användare och supportprocesser är redo för produktionssättning.
Användarutbildning: Förbered HR-specialister, chefer, administratörer och andra användare för att arbeta med Talent Intelligence Hub.
Produktionsmigrering: Flytta godkänd konfiguration och data till produktionsmiljön.
Driftsättning: Sätt Talent Intelligence Hub i produktion och genomför de avslutande kontrollerna efter produktionssättningen.

Deploy

Löpande support: Hantera användarfrågor och konfigurationsrelaterade problem efter produktionssättningen.
Förvaltning av kompetensdata: Lägg till, uppdatera eller ta bort färdigheter, kompetenser och kompetensnivåer i takt med att kompetensramverket utvecklas.
Löpande optimering: Justera konfigurationen när nya krav eller förändrade verksamhetsbehov påverkar den befintliga lösningen.

Run

Vanliga frågor

Vi använder redan Job Profile Builder. Vad händer med våra befintliga kompetenser?

De befintliga kompetenserna finns kvar. SAP erbjuder en migreringsväg från Job Profile Builder till Talent Intelligence Hub, inklusive befintliga kompetensdata. Migreringen behöver dock planeras noggrant eftersom den inte är bakåtkompatibel.

Kan medarbetare själva lägga till kompetenser i sin tillväxtportfölj?

Ja, förutsatt att rätt behörigheter är aktiverade. Medarbetare kan välja attribut från organisationens attributbibliotek, lägga till dem i sin tillväxtportfölj och, där det är tillåtet, ange en kompetensnivå.

Vad händer med kompetenser som identifierats under rekryteringsprocessen när en kandidat anställs?

När kandidaten får statusen ”Anställd” och steget ”Hantera väntande anställningar” har slutförts läggs matchade och utvärderade kompetenser som redan finns i Talent Intelligence Hub till i medarbetarens tillväxtportfölj. Kompetenser som ännu inte finns i Talent Intelligence Hub skickas för granskning och godkännande av en administratör. Endast kompetensnamnen överförs; kompetensnivåerna hanteras separat.

Kan medarbetare själva uppdatera sina kompetensnivåer?

Ja, om de har rätt rollbaserade behörigheter. Medarbetare kan uppdatera kompetensnivåer för attribut i sin tillväxtportfölj, medan organisationen kan använda behörigheter och godkännandeprocesser för att styra hur ändringarna genomförs.

Visa mer

1

Våra experter kommer att kontakta dig för en grundlig diskussion om dina specifika behov och krav.
2

Om ditt projekt omfattar känslig information kommer vi att underteckna ett sekretessavtal för att säkerställa att dina uppgifter behandlas konfidentiellt och säkert.
3

Vårt team tar fram ett anpassat projektförslag med omfattning, tidsplan och budget så att du kan fatta välgrundade beslut.