SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

أنشئ أساسًا موحّدًا لمهارات القوى العاملة لديك، واستفد من بيانات المهارات ورؤاها عبر عمليات التوظيف والتعلّم والتطوير والتنقل الوظيفي، بما يدعم اتخاذ قرارات أكثر فاعلية في إدارة المواهب.

اتصل بنا

يتيح التعاون مع شريك ذهبي لشركة SAP إمكانية الوصول إلى الموارد والمهنيين ذوي الخبرة، مما يضمن موثوقية مشروعك. وتُستخدم خبرتهم في تكييف حلول SAP لتلائم احتياجاتك الفريدة، مما يؤدي إلى تحسين عائد الاستثمار والكفاءة.

إن الشراكة مع أحد الموردين الاستراتيجيين العالميين لشركة SAP تتجاوز مجرد العلاقة بين المشتري والبائع. فهم يقدمون حلولاً حيوية للعمليات العالمية، ويتعاونون في تطوير المنتجات، ويقودون المبادرات الاستراتيجية.

تعد LeverX شريكًا معتمدًا لمركز الخبرة التابع لشركة SAP. ويضمن هذا الاعتماد التزامنا الثابت بالالتزام بأعلى معايير SAP. وتتمثل مهمتنا في تحقيق التميز، وتقديم دعم لا مثيل له، وتسهيل التكامل السلس لحلول SAP في إطار عمل شركتكم.

تساعد هذه الشركات المؤسسات على حل المشكلات المعقدة، وتقديم تجارب مستخدم استثنائية، ودفع عجلة التحول الرقمي باستخدام التفكير التصميمي والخبرة في مجال الابتكار. وهي تستفيد من أفضل ممارسات SAP وأدواتها المتطورة لابتكار حلول تركز على المستخدم.

غالبًا ما تكون بيانات المهارات موزعة عبر مصادر متعددة، بدءًا من الملفات التعريفية للموظفين والأوصاف الوظيفية، وصولًا إلى أنظمة التعلّم وأدوات الموارد البشرية الأخرى. ومع مرور الوقت، قد تتباين تعريفات المهارات، وتتقادم البيانات، ما يجعل من الصعب على فرق الموارد البشرية تكوين رؤية دقيقة وموثوقة للمهارات والكفاءات الفعلية المتاحة داخل المؤسسة.

يجمع SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub المهارات والكفاءات وغيرها من سمات المواهب ضمن إطار موحّد داخل SAP SuccessFactors. ويوفر للمؤسسات مركزًا موحدًا لإدارة هذه البيانات، مع اعتماد لغة مشتركة للمهارات عبر مختلف عمليات إدارة المواهب.

تحويل مهارات القوى العاملة إلى قرارات أكثر فاعلية في إدارة المواهب

يوفر SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub للمؤسسات أساسًا أكثر موثوقية لفهم قدرات القوى العاملة والاستفادة من بيانات المهارات في دعم القرارات الرئيسية المتعلقة بإدارة المواهب.

توحيد لغة المهارات عبر وظائف الموارد البشرية

اجمع المهارات والكفاءات وغيرها من سمات المواهب ضمن إطار موحّد، بما يضمن اعتماد مختلف عمليات الموارد البشرية على تعريفات ومعايير متسقة.

تكوين رؤية أوضح للمهارات المتاحة حاليًا

امنح قادة الموارد البشرية والأعمال رؤية أكثر وضوحًا لقدرات القوى العاملة الحالية، وسهّل تحديد فجوات المهارات والاحتياجات المستقبلية.

اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن المواهب

استفد من بيانات المهارات إلى جانب المعلومات المتعلقة بالأدوار الوظيفية والخبرات والملفات التعريفية للموظفين لدعم القرارات المتعلقة بالتوظيف والتطوير والتعاقب الوظيفي والفرص الداخلية.

تخصيص فرص التطوير بما يتناسب مع احتياجات الموظفين

اربط مهارات الموظفين وطموحاتهم المهنية بفرص التعلّم والتطوير والتوجيه وغيرها من مسارات النمو، بما يساعد على توفير تجارب تطوير أكثر صلة باحتياجاتهم.

توسيع فرص التنقل الوظيفي الداخلي

ساعد الموظفين على اكتشاف الأدوار والفرص التي تتوافق مع مهاراتهم وقدراتهم، مع تمكين فرق الموارد البشرية من تكوين رؤية أشمل للمواهب المتاحة داخل المؤسسة.

تعزيز قدرات الذكاء الاصطناعي ببيانات مهارات أكثر اتساقًا

أنشئ أساسًا موحّدًا وموثوقًا لبيانات المهارات يمكن لـ SAP SuccessFactors الاستفادة منه لدعم التوصيات وعمليات المطابقة وغيرها من تجارب إدارة المواهب المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

مكتبة السمات

إدارة المهارات والكفاءات وغيرها من سمات المواهب، إلى جانب أنواع السمات ومقاييس الكفاءة والعلامات، ضمن إطار موحّد.

محفظة النمو

وفّر للموظفين مساحة مركزية لتوثيق مهاراتهم واهتماماتهم وطموحاتهم المهنية وغيرها من السمات التي تدعم تطورهم ونموهم الوظيفي.

حوكمة المهارات

راجع المهارات المستوردة واعتمدها وانشرها من خلال Skills Governance، مع إمكانية الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي المتاحة لتوحيد المهارات عند تفعيلها. وتخضع المهارات المستنتجة بالذكاء الاصطناعي لعملية مراجعة وتأكيد منفصلة قبل استخدامها على نطاق أوسع عبر SAP SuccessFactors.

إدارة المهارات بدعم من الذكاء الاصطناعي

استفد من إمكانات الذكاء الاصطناعي المتاحة لتوحيد المهارات، واستخلاص المهارات ذات الصلة من بيانات القوى العاملة، ودعم توصيات المهارات عبر SAP SuccessFactors. ويعتمد توفر هذه الإمكانات على ميزات الذكاء الاصطناعي والتراخيص المفعّلة في بيئتك.

توظيف المهارات عبر عمليات إدارة المواهب

أعِد استخدام المهارات والكفاءات عبر عمليات SAP SuccessFactors المدعومة، مع الاستفادة من سمات المواهب الأخرى في Talent Intelligence Hub ضمن الحلول والميزات التي تدعمها.

تكامل بيانات المهارات

استورد بيانات Talent Intelligence Hub وصدّرها وتبادلها باستخدام أدوات وواجهات التكامل التي يدعمها SAP SuccessFactors.

تزداد قيمة بيانات المهارات عندما يمكن استخدام التعريفات نفسها عبر مختلف عمليات الموارد البشرية. ويتيح SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub اعتماد إطار موحّد للمهارات والكفاءات عبر حلول SAP SuccessFactors التي تعتمد على هذه البيانات في دعم قرارات المواهب وتطوير القوى العاملة.

SAP SuccessFactors Employee Central: يوفّر بيانات الموظفين والهيكل التنظيمي، ما يضع معلومات المهارات ضمن سياق أشمل للقوى العاملة والموارد البشرية.
SAP SuccessFactors Job Profile Builder: يربط المهارات والكفاءات والسمات المخصصة التي يدعمها Talent Intelligence Hub بالأدوار والملفات الوظيفية. ويمكن بعد ذلك مزامنة السمات المرتبطة بالوظائف مع محافظ النمو (Growth Portfolios) للموظفين المعنيين.
SAP SuccessFactors Learning: يربط أنشطة التعلّم بالمهارات التي يحتاج الموظفون إلى اكتسابها أو تطويرها، بما يساعد على توجيه مبادرات التعلّم بصورة أكثر دقة.
SAP SuccessFactors Recruiting: يتيح لفرق التوظيف الاستفادة من إطار المهارات المعتمد عند تحديد متطلبات الأدوار وتقييم المرشحين.
SAP SuccessFactors Career and Talent Development: يتيح الاستفادة من المهارات والاهتمامات والأهداف التطويرية في التخطيط المهني وتطوير الموظفين.
SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace: يساعد على مواءمة الموظفين مع المشاريع الداخلية والمهام وبرامج التوجيه وغيرها من الفرص استنادًا إلى مهاراتهم واهتماماتهم.

القطاعات التي نخدمها

من خلال خبرتنا العميقة في SAP ومعرفتنا المتنوعة في مختلف الصناعات، نساعدك في اختيار الحلول التي تحقق قيمة حقيقية ومستدامة لشركتك.

صناعة السيارات

التصنيع الصناعي

النقل والخدمات اللوجستية

المعادن والتعدين

الكيماويات

تجارة التجزئة والجملة

الخدمات المصرفية والمالية

الرعاية الصحية

صناعة الادوية

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 1,500+ مشروعًا لأكثر من 900 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تلتزم LeverX بالمعايير الدولية المعترف بها من ISO في إدارة الجودة، وأمن المعلومات، واستمرارية الأعمال، وإدارة الأصول.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

خريطة طريق التنفيذ

ننفّذ SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub وفق المراحل الست لمنهجية SAP Activate، بدءًا من تحديد أهداف الأعمال ونطاق المشروع وصولًا إلى التشغيل والتحسين المستمر.

أهداف الأعمال: تحديد النتائج التي تسعى المؤسسة إلى تحقيقها من خلال Talent Intelligence Hub، والمجالات التي يمكن أن تحقق فيها إدارة المواهب القائمة على المهارات أعلى قيمة للأعمال.
النطاق الأولي: تحديد عمليات إدارة المواهب ومجموعات المستخدمين والأنظمة ومجالات البيانات التي سيشملها المشروع.
تقييم الجدوى: تقييم بيئة SAP SuccessFactors الحالية وتحديد التبعيات والقيود الرئيسية التي قد تؤثر في التنفيذ.

الاكتشاف

تشكيل فريق المشروع: تحديد أصحاب المصلحة من فرق الأعمال والفرق التقنية، وتوزيع الأدوار والمسؤوليات منذ بداية المشروع.
تخطيط المشروع: وضع الجدول الزمني والمراحل الرئيسية وتحديد الموارد ونموذج الحوكمة وآلية تنفيذ المشروع.
جاهزية البيئة: التأكد من توفر بيئات SAP SuccessFactors المطلوبة، وصلاحيات الوصول، والأذونات، وغيرها من المتطلبات الأساسية قبل بدء التنفيذ.

التحضير

تحليل الملاءمة للمعيار (Fit-to-Standard): مقارنة الإمكانات القياسية لـ Talent Intelligence Hub بعمليات إدارة المواهب الحالية، وتحديد المجالات التي تتطلب تعديلات في التهيئة أو أعمالًا إضافية.
تقييم بيانات المهارات: مراجعة بيانات المهارات والكفاءات الحالية لتحديد التكرار والبيانات القديمة واختلافات التسمية والفجوات.
تصميم إطار المهارات: تحديد كيفية هيكلة المهارات والكفاءات ومستويات الإتقان والسمات ذات الصلة وإدارتها.
تحديد المتطلبات: توثيق المتطلبات الوظيفية ومتطلبات البيانات والتكامل والأمن وإعداد التقارير التي ستوجّه مرحلة التنفيذ.

الاستكشاف

ترحيل البيانات: نقل المهارات والكفاءات والبيانات ذات الصلة المطلوبة إلى Talent Intelligence Hub.
تهيئة الحل: تهيئة Talent Intelligence Hub وفق التصميم المعتمد والمتطلبات المحددة خلال مرحلة الاستكشاف.
التكامل: ربط Talent Intelligence Hub بحلول SAP SuccessFactors الأخرى والأنظمة الخارجية المشمولة في نطاق المشروع.
الاختبار: التحقق من عمل التهيئة والتكاملات والبيانات المرحّلة وصلاحيات الوصول وسيناريوهات العمليات الرئيسية بصورة متكاملة.
اختبار قبول المستخدم (UAT): تمكين مستخدمي الأعمال من التحقق من الحل في سيناريوهات العمل الفعلية ومعالجة المشكلات المتبقية قبل الإطلاق.

التنفيذ

الجاهزية للإطلاق: التأكد من جاهزية الحل والبيانات والتكاملات والمستخدمين وعمليات الدعم قبل الانتقال إلى بيئة الإنتاج.
تدريب المستخدمين: إعداد فرق الموارد البشرية والمديرين والمسؤولين وغيرهم من المستخدمين للعمل بكفاءة مع Talent Intelligence Hub.
الانتقال إلى الإنتاج: نقل التهيئة والبيانات المعتمدة إلى بيئة الإنتاج وفق خطة الانتقال المحددة.
الإطلاق: تشغيل SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub في بيئة الإنتاج واستكمال عمليات التحقق النهائية بعد النشر

النشر

الدعم المستمر: معالجة طلبات المستخدمين ومشكلات التهيئة والتشغيل بعد إطلاق الحل.
صيانة بيانات المهارات: إضافة المهارات والكفاءات ومستويات الإتقان أو تحديثها أو إزالتها مع تطور مكتبة المهارات.
التحسين المستمر: تحديث التهيئة والإعدادات بما يتوافق مع تغير متطلبات إدارة المواهب واحتياجات الأعمال.

التشغيل

الأسئلة الشائعة

نستخدم Job Profile Builder بالفعل. ماذا يحدث للكفاءات الحالية لدينا؟

لا تختفي الكفاءات الحالية. توفر SAP مسارًا للانتقال من Job Profile Builder إلى Talent Intelligence Hub، بما يشمل بيانات الكفاءات الموجودة. ومع ذلك، يتطلب هذا الانتقال تخطيطًا دقيقًا، إذ تشير SAP إلى أنه غير قابل للتراجع إلى الإعداد السابق بعد تنفيذه.

هل يمكن للموظفين إضافة مهارات إلى محفظة النمو (Growth Portfolio) بأنفسهم؟

نعم، شريطة تفعيل الصلاحيات المناسبة. يمكن للموظفين اختيار السمات من مكتبة السمات (Attributes Library)، وإضافتها إلى محفظة النمو الخاصة بهم، وتحديد مستوى الإتقان عند السماح بذلك.

ماذا يحدث للمهارات التي يتم تحديدها أثناء التوظيف بعد تعيين المرشح؟

بعد انتقال المرشح إلى حالة «تم التعيين» واستكمال خطوة إدارة التعيينات المعلقة، تتم إضافة المهارات المطابقة والمقيّمة الموجودة بالفعل في Talent Intelligence Hub إلى محفظة النمو الخاصة بالموظف. أما المهارات غير الموجودة بعد في Talent Intelligence Hub، فتُسجّل كمهارات مستنتجة لتخضع للمراجعة والموافقة من المسؤول. ويتم نقل أسماء المهارات فقط، بينما تُدار مستويات الإتقان بشكل منفصل.

هل يمكن للموظفين تحديث مستويات إتقانهم بأنفسهم؟

نعم، إذا كانت لديهم الصلاحيات المطلوبة القائمة على الأدوار. ويمكن للموظفين تحديث مستويات الإتقان للسمات الموجودة في محفظة النمو الخاصة بهم، بينما تستطيع المؤسسة استخدام الصلاحيات وسير عمل الموافقات للتحكم في كيفية إجراء هذه التغييرات.

عرض المزيد

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.