SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Yhdistä työntekijöiden osaaminen ja uratavoitteet organisaation sisäisiin mahdollisuuksiin. Rakenna vahva perusta sisäiselle liikkuvuudelle, osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle koko organisaatiossa.

Ota yhteyttä asiantuntijoihimme

Collaborating with an SAP Gold Partner provides access to resources and seasoned professionals, ensuring your project's reliability. Their expertise tailors SAP solutions for your unique needs, optimizing ROI and efficiency.

Partnering with an SAP Global Strategic Supplier goes beyond buyer-seller dynamics. They provide critical solutions for global operations, collaborate on product development, and drive strategic initiatives.

LeverX is a certified partner of the SAP Center of Expertise. This accreditation ensures our unwavering commitment to upholding SAP's highest standards. Our mission is to deliver excellence, providing unparalleled support, and facilitating the seamless integration of SAP solutions into your business framework.

Such companies help businesses solve complex problems, deliver exceptional user experiences, and drive digital transformation using design thinking and innovation expertise. They leverage SAP's best practices and cutting-edge tools to create user-centric solutions.

Organisaatiossasi voi jo olla osaamista, jota muuten etsisit ulkoisilla rekrytoinneilla, mutta ilman ajantasaista näkyvyyttä se jää helposti tunnistamatta. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace auttaa tekemään osaamisen ja uratoiveet näkyviksi sekä yhdistämään työntekijät heille sopiviin sisäisiin mahdollisuuksiin.

Ratkaisu hyödyntää tietoa työntekijöiden osaamisesta, kiinnostuksen kohteista ja uratavoitteista ja suosittelee niiden perusteella esimerkiksi projekteja, mentorointimahdollisuuksia ja avoimia sisäisiä tehtäviä. Tämä vähentää manuaalista osaajien etsimistä ja tukee sisäistä liikkuvuutta.

Työntekijät saavat uusia mahdollisuuksia kehittää osaamistaan ja edetä urallaan, samalla kun HR ja liiketoimintajohto saavat paremman kokonaiskuvan organisaation osaamispääomasta. Näin tiimejä ja resursointia voidaan suunnitella luotettavamman tiedon pohjalta pelkkien oletusten sijaan.

Edistä sisäistä liikkuvuutta

Työntekijöiden voi olla vaikea tunnistaa kiinnostavia uramahdollisuuksia oman tiiminsä tai liiketoimintayksikkönsä ulkopuolella. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace tekee sisäiset mahdollisuudet näkyviksi ja auttaa löytämään sopivaa osaamista organisaation sisältä ennen ulkoiseen rekrytointiin turvautumista.

Vahvista henkilöstön sitoutumista

Ura- ja kehittymismahdollisuuksien puute voi lisätä henkilöstön vaihtuvuutta. Tarjoamalla työntekijöille mentorointia, määräaikaisia tehtäviä, projekteja ja selkeitä mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen organisaatio voi vahvistaa sitoutumista ja tukea pitkäjänteisiä urapolkuja yrityksen sisällä.

Rakenna osaamisperusteista organisaatiota

Ajantasainen kokonaiskuva henkilöstön osaamisesta on keskeinen edellytys osaamisperusteiselle johtamiselle. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace auttaa kokoamaan ja hyödyntämään osaamistietoa rekrytoinnin, resursoinnin ja pitkän aikavälin henkilöstösuunnittelun tukena, jolloin päätöksiä voidaan tehdä luotettavamman tiedon pohjalta.

Lisää organisaation ketteryyttä

Markkinatilanteen ja liiketoiminnan tarpeiden muuttuessa organisaation on pystyttävä kohdentamaan osaamista nopeasti uusiin tehtäviin ja hankkeisiin. Alusta auttaa yhdistämään tarvittavan osaamisen ajankohtaisiin projekteihin ja liiketoimintatarpeisiin työntekijöiden osaamisen, kokemuksen ja kiinnostuksen kohteiden perusteella.

Tarjoa yksilöllisempiä urapolkuja

Yhdenmukaiset koulutusohjelmat eivät aina vastaa työntekijöiden erilaisiin kehittymistarpeisiin. SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace tarjoaa työntekijöille heidän osaamiseensa, kiinnostuksen kohteisiinsa ja uratavoitteisiinsa perustuvia suosituksia, jotka voivat sisältää esimerkiksi projekteja, mentorointia ja muita kehittymismahdollisuuksia.

Hyödynnä olemassa olevaa osaamista tehokkaammin

Sopiva osaaja voi jo työskennellä toisessa tiimissä, liiketoimintayksikössä tai maantieteellisellä alueella ilman, että hänen osaamisensa on helposti muiden löydettävissä. Alusta parantaa näkyvyyttä organisaation sisäiseen osaamiseen ja auttaa hyödyntämään olemassa olevia kyvykkyyksiä tehokkaammin eri tehtävissä ja projekteissa.

Yhdistä sisäiset osaajat liiketoiminnan tarpeisiin heidän osaamisensa, kokemuksensa ja kiinnostuksen kohteidensa perusteella.
Tunnista tehtäviin sopivia osaajia myös perinteisten työnimikkeiden ja organisaatiorajojen ulkopuolelta.
Tue osaamisperusteista henkilöstösuunnittelua ja edistä sisäistä liikkuvuutta eri tiimien ja liiketoimintayksiköiden välillä.

SAP SuccessFactors Opportunity Marketplacesta voidaan saada enemmän hyötyä yhdistämällä se muihin organisaation käytössä oleviin SAP SuccessFactors -ratkaisuihin.

SAP SuccessFactors Employee Central: Employee Central toimii henkilöstö- ja organisaatiotiedon keskeisenä lähteenä. Kun nämä tiedot ovat Opportunity Marketplacen käytettävissä, suosituksia voidaan kohdentaa paremmin työntekijän roolin, organisaatioaseman ja muiden olennaisten profiilitietojen perusteella.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub: Talent Intelligence Hub tarjoaa keskitetyn perustan osaamisen ja muiden henkilöstön ominaisuuksien hallintaan. Sen osaamistietoa voidaan hyödyntää Opportunity Marketplacessa sopivien mahdollisuuksien tunnistamiseen, yksilöllisiin suosituksiin ja organisaation osaamisen parempaan hyödyntämiseen.
SAP SuccessFactors Learning: Learning yhdistää oppimissisällöt työntekijöiden osaamisen kehittämiseen ja uratavoitteisiin. Integraation ansiosta Opportunity Marketplace voi tuoda esiin työntekijän osaamiseen ja kehitystarpeisiin sopivia oppimismahdollisuuksia osana muita urakehityksen vaihtoehtoja.
SAP SuccessFactors Career Development Planning: Career Development Planning tukee työntekijöiden pitkän aikavälin uratavoitteiden ja kehityssuunnitelmien määrittämistä. Yhdessä Opportunity Marketplacen kanssa se auttaa tekemään urakehitykseen liittyviä mahdollisuuksia näkyviksi ja tukee työntekijöitä tarvittavan osaamisen suunnitelmallisessa kehittämisessä.
SAP SuccessFactors Recruiting: SAP SuccessFactors Recruitingissa julkaistut sisäiset avoimet tehtävät voidaan tuoda Opportunity Marketplaceen työntekijöiden löydettäviksi. Tämä parantaa sisäisten uramahdollisuuksien näkyvyyttä ja tukee osaajien liikkuvuutta organisaation sisällä.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Toteutussuunnitelma

Noudatamme SAP Activate -menetelmää, jossa SAP SuccessFactors Opportunity Marketplacen käyttöönotto etenee kuuden jäsennellyn vaiheen kautta.

Nykyisten prosessien arviointi: Arvioidaan nykyiset liiketoiminta- ja HR-prosessit sekä tunnistetaan organisaation keskeiset tarpeet.
Teknisten vaatimusten määrittely: Tunnistetaan ratkaisun keskeiset toiminnalliset, tekniset ja integraatioihin liittyvät vaatimukset.

Tutustu

Tavoitteiden asettaminen: Määritellään projektin tavoitteet, tavoitellut liiketoimintahyödyt ja onnistumiskriteerit.
Projektitiimin kokoaminen: Nimetään projektitiimi sekä määritellään jäsenten roolit, vastuut ja päätöksentekomalli.
Projektisuunnitelman laatiminen: Laaditaan suunnitelma, joka kattaa projektin vaiheet, aikataulun, resurssit, riippuvuudet ja keskeiset mittarit.
Budjetin määrittäminen: Arvioidaan projektin kustannukset ja vahvistetaan toteutukselle tarvittava budjetti.
Erittelyjen laatiminen: Täsmennetään toiminnalliset ja tekniset määrittelyt toteutuksen pohjaksi.

Valmistele

Liiketoimintavaatimusten varmistaminen: Varmistetaan, että suunniteltu ratkaisu vastaa liiketoimintavaatimuksia, käyttäjien tarpeita ja projektin tavoitteita.
Tietojen validointi: Tarkistetaan käytettävien tietojen laatu, oikeellisuus ja soveltuvuus sekä huomioidaan tarvittavat tietosuoja- ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset.

Määritä

Tietojen siirto: Siirretään tarvittavat tiedot nykyisistä järjestelmistä SAP SuccessFactors -ympäristöön hallitusti ja validoidusti.
Järjestelmän konfigurointi: Konfiguroidaan SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace hyväksyttyjen liiketoimintavaatimusten ja määrittelyjen mukaisesti.
Laajennukset ja mukautukset: Toteutetaan tarvittavat laajennukset tai mukautukset silloin, kun vakioratkaisun ominaisuudet eivät kata tunnistettuja tarpeita.
Integraatiot: Toteutetaan tarvittavat integraatiot muihin SAP-ratkaisuihin ja organisaation muihin järjestelmiin.

Toteuta

Testaus: Suoritetaan tarvittavat toiminnalliset, integraatio-, regressio- ja suorituskykytestit ratkaisun toimivuuden varmistamiseksi.
Käyttäjäkoulutus: Koulutetaan käyttäjät ja pääkäyttäjät hyödyntämään ratkaisua tehokkaasti omissa rooleissaan.

Ota käyttöön

Käyttövalmiuden tarkistus: Varmistetaan ennen tuotantokäyttöä, että ratkaisu, integraatiot, tiedot, käyttöoikeudet ja tukimalli ovat valmiina.
Tuotantokäyttöönotto: Siirretään SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace hallitusti tuotantokäyttöön.
Jatkuva tuki: Seurataan ratkaisun toimintaa, ratkaistaan mahdolliset häiriöt ja tuetaan järjestelmän jatkuvaa kehittämistä.

Operoi

FAQ

Voimmeko ottaa SAP SuccessFactors Opportunity Marketplacen käyttöön, vaikka ydin-HR-järjestelmäämme ei ole vielä kokonaan siirretty SAP SuccessFactors Employee Centraliin?

Kyllä, se voi olla mahdollista. SAP SuccessFactors Employee Central ei ole kaikissa käyttöönottotilanteissa ehdoton edellytys Opportunity Marketplacelle, mutta ratkaisu tarvitsee luotettavat henkilöstö-, organisaatio- ja osaamistiedot toimiakseen tarkoituksenmukaisesti. Jos käytössä on hybridiympäristö tai nykyinen ydin-HR-järjestelmä, määrittelemme Tutustu-vaiheessa integraatio- ja tiedonsiirtostrategian. Samalla arvioimme, miten tarvittavat tiedot tuodaan hallitusti SAP SuccessFactors -ympäristöön ja Talent Intelligence Hubiin ennen Opportunity Marketplacen laajempaa käyttöönottoa.

Mikä yleensä viivästyttää SAP SuccessFactors Opportunity Marketplacen käyttöönottoa?

Yksi yleisimmistä haasteista on henkilöstö- ja osaamistiedon puutteellinen laatu tai epäyhtenäinen osaamisrakenne. Jos osaamisprofiilit ovat vanhentuneita tai osaamista ei ole kuvattu johdonmukaisesti, suositusten osuvuus ja ratkaisusta saatava hyöty voivat jäädä odotettua heikommiksi. LeverX auttaa vähentämään tätä riskiä arvioimalla tietojen laadun ja osaamisrakenteen jo Määritä-vaiheessa sekä suunnittelemalla tarvittavat tietojen puhdistus- ja harmonisointitoimenpiteet ennen toteutusta.

Tarvitseeko LinkedIn Learningin tai Courseran kaltaisen ulkoisen oppimissisällön integrointi räätälöityä väliohjelmistoa?

Ei välttämättä. SAP SuccessFactors Learning tukee ulkoisten oppimissisältöjen tuomista Open Content Networkin (OCN) kautta, ja käytettävä integraatiomalli riippuu sisällöntarjoajasta sekä organisaation nykyisestä järjestelmäarkkitehtuurista. LeverX arvioi sopivan toteutustavan ja määrittää tarvittavat integraatiot siten, että ulkoinen oppimissisältö voidaan tuoda osaksi SAP SuccessFactors Learning -ympäristöä ja sitä kautta työntekijöiden löydettäväksi Opportunity Marketplacessa.

Kuinka paljon hallinnollista työtä tekoälyä hyödyntävien suositusten ylläpito vaatii käyttöönoton jälkeen?

Hallinnollisen työn määrä riippuu organisaation osaamisrakenteesta, datan laadusta ja siitä, miten aktiivisesti osaamistietoja ylläpidetään. SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub ja Growth Portfolio tukevat työntekijöiden osaamis- ja kiinnostustietojen jatkuvaa päivittämistä, ja Opportunity Marketplace voi hyödyntää näitä tietoja relevanttien mahdollisuuksien suosittelussa. HR tehtävänä on kuitenkin edelleen huolehtia esimerkiksi osaamisrakenteen hallinnasta, tietojen laadusta, käyttöoikeuksista ja ratkaisun jatkuvasta kehittämisestä.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.