SAP SuccessFactors Succession & Development seuraajasuunnitteluun

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Tunnista tulevaisuuden johtajat, kehitä henkilöstön potentiaalia ja vahvista organisaatiosi osaajapoolia SAP SuccessFactors Succession & Development -ratkaisun avulla.

Ota yhteyttä

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri yrityksesi tarpeisiin, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkää ostajan ja myyjän välistä vuorovaikutusta. Toimittajat tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa vankkumattoman sitoutumisemme SAP:n korkeimpien standardien noudattamiseen. Missiomme on tarjota huippulaatua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia asiakkaidemme liiketoimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat liiketoimintayrityksiä ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttökokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

Liiketoiminnan jatkuvuus ei perustu ainoastaan oikeiden osaajien rekrytointiin. Yhtä tärkeää on varmistaa, että organisaatiolla on valmiudet täyttää kriittiset roolit myös henkilöstö- ja organisaatiomuutosten yhteydessä. Ilman jäsenneltyä seuraajasuunnittelua johdon vaihdokset tai avainhenkilöiden odottamattomat lähdöt voivat lisätä liiketoiminnan häiriöriskiä.

SAP SuccessFactors Succession & Development tukee organisaatioita järjestelmällisen seuraajasuunnittelun ja osaamisen kehittämisen rakentamisessa. Ratkaisu tarjoaa johdolle ja HR-organisaatiolle työkalut potentiaalisten tulevaisuuden johtajien tunnistamiseen, avainroolien seuraajavalmiuden arviointiin sekä henkilöstön kehittymisen ohjaamiseen tavoitteellisten kehityssuunnitelmien avulla.

Päätöksenteko voidaan yksittäisten arvioiden ja erillisten taulukoiden sijaan perustaa SAP SuccessFactors -kokonaisuuteen koottuun henkilöstödataan. Tämä tekee seuraajasuunnittelusta läpinäkyvämpää ja johdonmukaisempaa sekä auttaa työntekijöitä hahmottamaan mahdollisia urapolkuja ja kehittymismahdollisuuksia organisaatiossa.

Vahvista johtamisen jatkuvuutta

Rakenna avainrooleihin riittävä seuraajapooli, jotta johtamisvastuiden siirtymät voidaan toteuttaa hallitusti ja liiketoiminnan häiriöt minimoida.

Paranna henkilöstöä koskevaa päätöksentekoa

Perusta seuraajasuunnittelu ja osaamisen arviointi johdonmukaiseen henkilöstödataan yksittäisten arvioiden ja manuaalisten prosessien sijaan.

Edistä sisäistä liikkuvuutta

Tarjoa työntekijöille selkeämpiä mahdollisuuksia siirtyä uusiin rooleihin ja auta samalla esihenkilöitä tunnistamaan sopivia sisäisiä ehdokkaita.

Vähennä hallinnollista työtä

Korvaa erilliset taulukot ja hajanaiset toimintatavat keskitetyllä seuraajasuunnittelun ja osaamisen kehittämisen prosessilla.

Kehitä henkilöstösuunnittelua

Tunnista johtamis- ja osaamisvajeet sekä tee henkilöstöä koskevia päätöksiä ajantasaisen osaamis- ja valmiustiedon perusteella.

Vahvista organisaation muutoskykyä

Valmistaudu liiketoiminnan ja organisaation muutoksiin seuraajasuunnitelmilla, joita voidaan päivittää muuttuvien osaamis- ja liiketoimintatarpeiden mukaisesti.

SAP SuccessFactors Succession & Development toimii osana laajempaa HR- ja SAP-ympäristöä. Ratkaisu hyödyntää muun muassa henkilöstöprofiileja, suoriutumisen arviointeja, oppimishistoriaa ja rekrytointitietoja. Kun tieto kulkee järjestelmien välillä yhtenäisesti, seuraajasuunnittelu ja henkilöstön kehittäminen voidaan kytkeä osaksi samoja HR-prosesseja.

SAP SuccessFactors Employee Central: Employee Central tarjoaa ajantasaiset henkilöstö- ja organisaatiotiedot seuraajasuunnittelun tueksi. Näin seuraajasuunnitelmat voidaan pitää ajan tasalla organisaatiorakenteiden ja henkilöstön muuttuessa.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: Ratkaisu yhdistää suoriutumisen arvioinnin ja henkilöstön kehittämisen. Arviointitietoja voidaan hyödyntää suoraan kehityssuunnittelussa ja tulevien roolien valmiuksien arvioinnissa.
SAP SuccessFactors Learning: Kehityssuunnitelmat voidaan yhdistää kursseihin ja muihin oppimistoimiin, mikä tukee henkilöstön valmistautumista tuleviin tehtäviin.
SAP SuccessFactors Recruiting: Rekrytointitiedot tukevat kokonaisvaltaista osaamisen ja seuraajasuunnittelun hallintaa yhdistämällä sisäiset ja ulkoiset osaajatarpeet samaan kokonaisuuteen.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): SAP BTP tukee SAP- ja muiden järjestelmien välisiä integraatioita. Sitä voidaan hyödyntää myös silloin, kun organisaation arkkitehtuuri edellyttää vakioliittimiä laajempia tai räätälöityjä integraatioita.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Toimintatapamme

Organisaatioiden lähtökohdat vaihtelevat. Osa rakentaa seuraajasuunnittelun prosesseja ensimmäistä kertaa, kun taas toiset haluavat korvata hajanaiset taulukot tai kehittää nykyistä SAP SuccessFactors -ympäristöään. Mukautamme projektin organisaationne tavoitteisiin ja tarpeisiin, mutta etenemme johdonmukaisen käyttöönoton viitekehyksen mukaisesti suunnittelusta tuotantokäyttöön ja jatkuvaan kehittämiseen.

Arvioimme nykyiset seuraajasuunnittelun, urakehityksen ja osaamisen arvioinnin prosessit, tunnistamme kehityskohteet ja määrittelemme, mitä liiketoiminnallisia tavoitteita ratkaisulla halutaan saavuttaa.

Tutustu

Kun projektin laajuus on määritelty, laadimme projektisuunnitelman, sovimme vastuut ja valmistelemme käyttöönotossa tarvittavat henkilöstö- ja organisaatiotiedot.

Valmistele

Työpajoissa HR- ja liiketoimintatiimienne kanssa määrittelemme, miten seuraajasuunnittelu, urakehitys, osaamisen arviointi ja muut keskeiset prosessit toteutetaan SAP SuccessFactors -ympäristössä.

Määritä

Konfiguroimme ratkaisun määriteltyjen vaatimusten mukaisesti, integroimme sen muuhun SAP SuccessFactors -ympäristöön ja testaamme keskeiset prosessit ennen tuotantokäyttöä.

Toteuta

Valmistelemme ratkaisun tuotantokäyttöön, siirrämme tarvittavat tiedot, koulutamme käyttäjät ja tuemme hallittua käyttöönottoa.

Ota käyttöön

Tuotantokäytön jälkeen tuemme ratkaisun jatkuvaa käyttöä ja kehittämistä, vastaamme käyttäjien tarpeisiin sekä autamme hyödyntämään uusia SAP-ominaisuuksia ja päivityksiä liiketoiminnan tavoitteiden mukaisesti.

Operoi

Usein kysytyt kysymykset

Miten määritämme, mitkä roolit tulisi sisällyttää seuraajasuunnitteluun?

Kaikki roolit eivät edellytä seuraajasuunnitelmaa. Useimmat organisaatiot aloittavat liiketoiminnan kannalta kriittisistä rooleista, johtotehtävistä sekä tehtävistä, joissa osaavan seuraajan löytäminen tai perehdyttäminen voi olla haastavaa. Kartoitusvaiheessa autamme tunnistamaan, mitkä roolit kannattaa priorisoida seuraajasuunnittelussa.

Voivatko työntekijät nähdä omat kehityssuunnitelmansa?

Kyllä, näkyvyyttä hallitaan roolipohjaisilla käyttöoikeuksilla. Organisaatio määrittelee, mitä tietoja työntekijät, esihenkilöt, HR-tiimit ja johto voivat tarkastella. Luottamukselliset seuraajatiedot ja osaamisen arvioinnit voidaan rajata vain niille käyttäjille, joilla on asianmukaiset käyttöoikeudet.

Voimmeko hyödyntää nykyistä osaamismalliamme?

Kyllä. Nykyisiä osaamismalleja, tehtäväprofiileja ja kehitystietoja voidaan hyödyntää SAP SuccessFactors -ympäristössä, jolloin kaikkea ei tarvitse rakentaa uudelleen alusta alkaen. Toteutustapa riippuu nykyisestä tietomallista, järjestelmäympäristöstä ja integraatiotarpeista.

Onko kaikki osaamisenhallinnan moduulit otettava käyttöön samanaikaisesti?

Ei. SAP SuccessFactors voidaan ottaa käyttöön vaiheittain. Succession & Development voidaan toteuttaa erillisenä projektina tai yhdessä muiden SAP SuccessFactors -ratkaisujen kanssa organisaation prioriteettien, nykyisen HR-ympäristön ja tavoitetilan mukaan.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.