SAP SuccessFactors Succession & Development pēctecības plānošanai

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Ar SAP SuccessFactors Succession & Development identificējiet nākamos līderus, mērķtiecīgi attīstiet darbinieku potenciālu un veidojiet spēcīgu talantu rezervi uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmei.

Sazinieties ar mums

Sadarbība ar SAP „Gold” partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Šie piegādātāji nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu vienmērīgu integrāciju jūsu uzņēmuma struktūrā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Uzņēmuma darbības nepārtrauktība ir atkarīga ne tikai no piemērotu darbinieku piesaistes, bet arī no savlaicīgas cilvēku sagatavošanas kritiski svarīgu lomu pārņemšanai organizācijas pārmaiņu laikā. Ja nav strukturēta pēctecības plānošanas procesa, vadības maiņa vai negaidīta galveno darbinieku aiziešana var radīt būtiskus darbības traucējumus.

SAP SuccessFactors Succession & Development palīdz organizācijām veidot sistemātisku pieeju pēctecības un darbinieku attīstības plānošanai. Risinājums nodrošina vadītājiem rīkus potenciālo nākamo līderu identificēšanai, darbinieku gatavības novērtēšanai kritiski svarīgu amatu pārņemšanai un mērķtiecīgas attīstības plānu izveidei, aizstājot situatīvus lēmumus ar strukturētu pieeju.

Tā vietā, lai paļautos uz izklājlapām vai atsevišķu vadītāju subjektīvu vērtējumu, organizācija var pieņemt lēmumus, balstoties uz darbinieku datiem, kas pieejami SAP SuccessFactors risinājumu vidē. Tas palīdz nodrošināt konsekventāku un pārskatāmāku pēctecības plānošanu, vienlaikus sniedzot darbiniekiem skaidrāku priekšstatu par profesionālās izaugsmes un karjeras iespējām organizācijā.

Nodrošiniet vadības nepārtrauktību

Veidojiet kvalificētu pēcteču loku kritiski svarīgiem amatiem, lai vadības maiņu varētu pārvaldīt efektīvāk un mazinātu tās ietekmi uz uzņēmuma darbību.

Uzlabojiet lēmumu pieņemšanu talantu pārvaldībā

Plānojiet pēctecību un novērtējiet talantus, balstoties uz konsekventiem un aktuāliem darbinieku datiem, nevis manuāliem vai subjektīviem vērtējumiem.

Veiciniet iekšējo mobilitāti

Sniedziet darbiniekiem skaidrākas profesionālās izaugsmes iespējas un vienlaikus palīdziet vadītājiem ātrāk identificēt piemērotus iekšējos kandidātus vakantajām lomām.

Samaziniet administratīvo slogu

Aizstājiet izkliedētas izklājlapas un nesaskaņotus procesus ar centralizētu un pārskatāmu pieeju pēctecības plānošanai.

Uzlabojiet darbaspēka plānošanu

Identificējiet jomas, kurās var rasties vadības vai kompetenču trūkums, un pieņemiet ar darbaspēku saistītus lēmumus, balstoties uz aktuāliem talantu datiem.

Veidojiet noturīgāku organizāciju

Sagatavojieties organizatoriskām pārmaiņām, veidojot pēctecības plānus, kas pielāgojas uzņēmuma attīstībai un mainīgajām biznesa vajadzībām.

SAP SuccessFactors Succession & Development ir veidots darbam vienotā personāla vadības ekosistēmā. Risinājums izmanto datus no citiem SAP SuccessFactors moduļiem — tostarp darbinieku profilus, darba snieguma novērtējumus, mācību vēsturi un personāla atlases informāciju. Tas palīdz sasaistīt pēctecības plānošanu un darbinieku attīstību vienotā, datos balstītā procesā.

SAP SuccessFactors Employee Central: nodrošina aktuālu darbinieku un organizācijas datu pieejamību. Mainoties organizācijas struktūrai vai darbinieku lomām, pēctecības plānos var izmantot jaunāko informāciju.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: sasaista darba snieguma novērtēšanu ar darbinieku attīstību. Darba snieguma dati var tikt izmantoti attīstības un pēctecības plānošanā, veidojot pilnīgāku priekšstatu par darbinieka gatavību nākamajām lomām.
SAP SuccessFactors Learning: ļauj sasaistīt attīstības plānus ar mācību kursiem un citām attīstības aktivitātēm, palīdzot darbiniekiem mērķtiecīgi attīstīt nākamajām lomām nepieciešamās prasmes un kompetences.
SAP SuccessFactors Recruiting: palīdz sasaistīt iekšējo mobilitāti un ārējo personāla atlasi ar plašāku talantu pārvaldības stratēģiju, lai kritiski svarīgām lomām varētu izvērtēt gan iekšējos, gan ārējos kandidātus.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): var kalpot kā integrācijas platforma SAP un ārējo sistēmu savienošanai. Ja standarta integrācijas iespējas neatbilst konkrētajai IT arhitektūrai, SAP BTP ļauj īstenot pielāgotus integrācijas scenārijus.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Kā mēs strādājam

Organizācijas uzsāk SAP SuccessFactors Succession & Development ieviešanu ar atšķirīgām prioritātēm. Dažiem uzņēmumiem pēctecības plānošana jāievieš pirmo reizi, savukārt citi vēlas aizstāt izklājlapās balstītus procesus vai pilnveidot esošo SAP SuccessFactors vidi. Mēs pielāgojam projektu jūsu biznesa mērķiem, vienlaikus ievērojot strukturētu ieviešanas pieeju no sākotnējās plānošanas līdz risinājuma nodošanai ekspluatācijā un turpmākam atbalstam.

Izvērtējam esošos pēctecības plānošanas un talantu pārvaldības procesus, identificējam nepilnības un nosakām, kādus biznesa rezultātus vēlaties sasniegt ar jauno risinājumu.

Discover

Pēc projekta tvēruma saskaņošanas izstrādājam projekta plānu, nosakām lomas un atbildības, kā arī sagatavojam ieviešanai nepieciešamos organizatoriskos un darbinieku datus.

Prepare

Darba sesijās ar personāla vadības un biznesa komandām definējam, kā risinājumā tiks organizēta pēctecības plānošana, karjeras attīstība un talantu novērtēšana, kā arī precizējam funkcionālās un integrācijas prasības.

Explore

Konfigurējam SAP SuccessFactors Succession & Development, integrējam to ar pārējo SAP SuccessFactors un IT vidi, kā arī testējam konfigurāciju un biznesa procesus.

Realize

Pēc veiksmīgas testēšanas migrējam nepieciešamos datus, sagatavojam un apmācām lietotājus un nodrošinām risinājuma produktīvo palaišanu.

Deploy

Pēc risinājuma ieviešanas nodrošinām turpmāku atbalstu, palīdzam pilnveidot konfigurāciju un procesus, kā arī izvērtēt SAP atjauninājumu ietekmi un izmantot jaunās funkcionalitātes iespējas.

Run

Bieži uzdotie jautājumi

Kā noteikt, kuri amati jāiekļauj pēctecības plānā?

Ne visiem amatiem ir nepieciešams pēctecības plāns. Organizācijas parasti sāk ar uzņēmuma darbībai kritiski svarīgiem un vadības amatiem, kā arī lomām, kurās piemērotu aizstājēju atrast ir īpaši sarežģīti. Discover posmā mēs palīdzam noteikt, kuriem amatiem pēctecības plānošanā būtu jāpiešķir prioritāte.

Vai darbinieki var piekļūt saviem attīstības plāniem?

Jā, ja organizācija tiem ir piešķīrusi atbilstošas piekļuves tiesības. SAP SuccessFactors piekļuve tiek pārvaldīta, izmantojot uz lomām balstītas atļaujas, tādēļ organizācija var noteikt, kāda informācija ir pieejama darbiniekiem, vadītājiem un personāla vadības komandām. Konfidenciālus pēctecības datus un talantu novērtējumus iespējams ierobežot tikai pilnvarotiem lietotājiem.

Vai varam izmantot jau esošu kompetenču modeli?

Jā. Esošos kompetenču modeļus, amatu profilus un attīstības datus var izmantot SAP SuccessFactors konfigurācijā, ja tie atbilst risinājuma datu struktūrai un ieviešanas prasībām. Tas ļauj saglabāt jau izstrādāto pieeju un samazināt nepieciešamību veidot procesus no jauna.

Vai visi talantu pārvaldības moduļi jāievieš vienlaikus?

Nē. SAP SuccessFactors risinājumus iespējams ieviest pakāpeniski. SAP SuccessFactors Succession & Development var ieviest kā atsevišķu projektu vai kopā ar citiem SAP SuccessFactors moduļiem atkarībā no uzņēmuma prioritātēm, esošās IT vides un personāla vadības procesu brieduma.

Uzzināt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.