SAP SuccessFactors Compensation ja Variable Pay -ratkaisut

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Korvaa erilliset taulukot yhtenäisellä palkitsemisen hallinnalla. Yhdistä palkantarkistukset, bonusten jakaminen ja kannustinohjelmat samaan työtilaan, jotta palkitsemispäätökset perustuvat ajantasaiseen tietoon, ovat läpinäkyviä ja tukevat yrityksen liiketoimintatavoitteita.

Varaa konsultaatio

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri sinun tarpeisiisi, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkä ostajan ja myyjän välinen suhde. Toimittajat tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa vankkumattoman sitoutumisemme SAP:n korkeimpien standardien noudattamiseen. Missiomme on tarjota huippulaatua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia yrityksenne liiketoimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat liiketoimintoja ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttökokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

Monissa yrityksissä palkat ja muuttuva palkitseminen muodostavat merkittävän osan henkilöstökustannuksista. Silti vuosittaisia palkantarkistuksia ja bonusprosesseja hallitaan edelleen usein erillisissä laskentataulukoissa. Hajautettu toimintamalli heikentää läpinäkyvyyttä ja vaikeuttaa kokonaisuuden hallintaa: esihenkilöt voivat käyttää toisistaan poikkeavia vertailuperusteita, johto ei saa ajantasaista kokonaiskuvaa budjettivaikutuksista ja hyväksyntäkierrokset voivat venyä suunniteltua pidemmiksi.

SAP SuccessFactors Compensation ja Variable Pay kokoavat palkitsemisen suunnittelun yhteiseen työtilaan ja vähentävät erillisten offline-laskelmien tarvetta. Esihenkilöt ja HR-liiketoimintakumppanit voivat arvioida palkitsemissuosituksia suunnittelunäkymissä, joissa hyödynnetään ajantasaisia henkilöstötietoja, ennalta määriteltyjä sääntöjä ja tarkistuksia, hyväksyntätyönkulkuja sekä todennettuja suorituskykytietoja. Selkeä pääsy työntekijäkohtaisiin historiatietoihin tukee nopeampaa päätöksentekoa ja parantaa palkitsemispäätösten jäljitettävyyttä esimerkiksi sisäistä valvontaa ja auditointeja varten.

Ratkaisu voidaan määrittää organisaation rakenteen ja palkitsemismallien mukaan, ja se skaalautuu liiketoiminnan kasvaessa. Keskisuuret yritykset voivat hyödyntää sitä standardoidun vuosittaisen palkitsemisprosessin toteuttamiseen, kun taas kansainväliset organisaatiot voivat hallita monimutkaisempia bonus- ja kannustinmalleja, useita valuuttoja sekä eri maissa toimivia juridisia yksiköitä yhtenäisen prosessin kautta.

Yhdenmukaiset palkitsemisperiaatteet

Yhdenmukaista palkitsemisen periaatteet eri juridisissa yksiköissä ja liiketoimintayksiköissä sekä mahdollista tarvittavat maa- ja aluekohtaiset käytännöt.

Sujuvammat palkitsemiskierrokset

Automatisoi hyväksyntätyönkulkuja, palkantarkistuksia ja bonusprosesseja, jotta manuaalinen työ vähenee ja palkitsemiskierrokset etenevät suunnitellussa aikataulussa.

Ajantasainen budjettiseuranta

Anna HR ja johdolle selkeä näkymä palkitsemiskustannuksiin ja budjetin käyttöön prosessin eri vaiheissa.

Palkitseminen osaksi suoriutumisen johtamista

Hyödynnä palkitsemispäätöksissä tavoitteiden saavuttamista, osaamisarviointeja ja muita määriteltyjä suoriutumisen mittareita.

Parempi päätöksenteon tuki esihenkilöille

Tuo suoriutumistiedot, palkitsemishistoria ja budjettirajat samaan työtilaan, jotta esihenkilöt voivat tehdä johdonmukaisia ja tietoon perustuvia palkitsemispäätöksiä.

Globaali hallinta ja paikallinen joustavuus

Hallinnoi useita valuuttoja sekä kansainvälisiä palkitsemis- ja bonusrakenteita eri juridisissa yksiköissä yhtenäisten prosessien avulla.

Yhtenäinen suunnittelunäkymä

Hallinnoi vuosittaisia palkantarkistuksia, ylennyksiin liittyviä palkkamuutoksia, osakepohjaista palkitsemista ja muita palkkakorjauksia.
Kokoaa palkitsemisen suunnittelun yhteen yhtenäiseen työnkulkuun.
Vähentää manuaalista tietojen syöttämistä erillisissä laskentataulukoissa.

Tavoitteisiin perustuva muuttuva palkitseminen

Laskee lyhyen aikavälin kannustimet ennalta määriteltyjen tavoitteiden ja tuloskriteerien perusteella.
Yhdistää palkkiot yrityksen, liiketoimintayksikön, tiimin tai yksilön tavoitteiden saavuttamiseen.
Tukee joustavia laskentakaavoja eri rooleille ja palkitsemismalleille.

Ajantasainen budjetinhallinta

Seuraa esihenkilöiden palkitsemissuosituksia suhteessa määriteltyihin budjettirajoihin.
Auttaa tunnistamaan mahdolliset budjettiylitykset ennen lopullista hyväksyntää.
Tarjoaa näkyvyyden palkitsemispäätösten kokonaiskustannuksiin eri tiimeissä ja organisaatioyksiköissä.

Sisäänrakennetut ohjausmekanismit

Tukee palkkaluokkien, kelpoisuusehtojen ja muiden määriteltyjen palkitsemisperiaatteiden noudattamista.
Ohjaa suositukset määriteltyjen, tarvittaessa monitasoisten hyväksyntätyönkulkujen kautta.
Auttaa varmistamaan sisäisten sääntöjen ja käytäntöjen noudattamisen suoraan suunnitteluprosessissa.

Suoriutumistiedot osana palkitsemista

Hyödyntää arviointituloksia, tavoitteiden toteutumista ja kalibrointitietoja palkitsemisen suunnittelussa.
Vähentää tarvetta vertailla suoritusarviointeja manuaalisesti eri järjestelmien tai tiedostojen välillä.
Tukee dokumentoituun suoriutumistietoon perustuvia palkitsemispäätöksiä.

Päätöksenteon konteksti yhdessä näkymässä

Näyttää työntekijän palkitsemishistorian, vertailutiedot ja tiimitason tunnusluvut samassa näkymässä.
Tarjoaa päätöksentekijöille pääsyn olennaisiin palkitsemisperiaatteisiin ja ohjeisiin.
Sujuvoittaa palkitsemiskierroksia kokoamalla päätöksenteossa tarvittavat tiedot yhteen työtilaan.

Useiden valuuttojen tuki

Tukee valuuttamuunnoksia kansainvälisissä palkitsemisen suunnitteluprosesseissa.
Mahdollistaa palkitsemisen hallinnan eri maissa ja juridisissa yksiköissä paikalliset rakenteet huomioiden.
Tukee yhdenmukaista raportointia eri liiketoimintayksiköissä ja valuutoissa.

Kohdennetut raportointi- ja analytiikkanäkymät

Tarjoaa visuaalisia yhteenvetoja kokonaiskustannuksista ja budjetin käytöstä.
Havainnollistaa palkkajakaumia ja palkitsemiseen liittyviä keskeisiä tunnuslukuja.
Tarjoaa johdolle ajantasaista tietoa palkitsemisen suunnittelun ja päätöksenteon tueksi.

SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisun integrointi osaksi laajempaa SAP-ympäristöä vähentää manuaalista tiedonsyöttöä ja tukee yhtenäisiä palkitsemisprosesseja. Näin palkantarkistukset, bonukset ja kannustimet voidaan perustaa ajantasaisiin henkilöstö-, organisaatio- ja suoriutumistietoihin.

SAP SuccessFactors Employee Central: Kun tehtävänimikkeet, organisaatiorakenteet tai tiimit muuttuvat, Employee Central toimii ajantasaisen henkilöstötiedon lähteenä. Integraation avulla Compensation voi hyödyntää nykyisiä organisaatiotietoja, palkkaluokkia ja muita henkilöstötietoja palkitsemisen suunnittelussa.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: Suoriutumisarvioinnit ja tavoitteiden toteutumista kuvaavat tiedot voidaan tuoda osaksi palkitsemisen suunnittelua. Esihenkilöt voivat tarkastella suoriutumistietoja palkitsemistietojen rinnalla, mikä tukee johdonmukaisia ja dokumentoituun tietoon perustuvia palkitsemispäätöksiä.
SAP SuccessFactors Incentive Management: Tukee myynnin kannustin- ja provisiomallien hallintaa esimerkiksi kiintiöiden, porrastettujen palkkiomallien ja aluekohtaisten provisioiden osalta. Integraatio auttaa yhdistämään myynnin kannustimet yrityksen laajempiin palkitsemisperiaatteisiin ja prosesseihin.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: Kun palkitsemispäätökset on hyväksytty, jatkuvat palkkamuutokset ja kertaluonteiset maksut voidaan siirtää SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -ratkaisuun määritettyjen integraatioiden kautta. Tämä vähentää manuaalista tiedonsiirtoa ja siihen liittyvien virheiden riskiä ennen palkanmaksua.
SAP Analytics Cloud (SAC): Interaktiiviset analytiikka- ja raportointinäkymät auttavat seuraamaan kokonaispalkitsemiskustannuksia, budjetin käyttöä ja palkkauksen tasa-arvoon liittyviä tunnuslukuja eri liiketoimintayksiköissä. HR-johto voi hyödyntää tietoja skenaarioiden arviointiin, palkkaerojen tunnistamiseen ja budjettisuunnittelun tueksi.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Toteutusmallimme

Hyödynnämme SAP Activate -menetelmää, jossa SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisun käyttöönotto etenee kuuden selkeän vaiheen kautta.

Nykytilan arviointi: Kartoitamme nykyiset liiketoiminta- ja palkitsemisprosessit sekä organisaation keskeiset tarpeet.
Vaatimusten alustava määrittely: Tunnistamme ratkaisulle asetettavat keskeiset toiminnalliset ja tekniset vaatimukset.

Tutustu

Tavoitteiden määrittely: Sovimme projektin tavoitteista ja tavoitelluista liiketoimintahyödyistä.
Projektiorganisaation muodostaminen: Määrittelemme projektitiimin, roolit ja vastuut.
Projektisuunnitelman laatiminen: Suunnittelemme projektin vaiheet, aikataulun, resurssit ja keskeiset seurantamittarit.
Budjetin määrittely: Arvioimme projektin kustannus- ja resurssitarpeet sekä sovimme budjetista.
Vaatimusten tarkentaminen: Täsmennämme toteutuksen kannalta tarvittavat toiminnalliset ja tekniset vaatimukset.

Valmistele

Liiketoimintavaatimusten validointi: Varmistamme, että suunniteltu SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisu vastaa organisaation liiketoimintatavoitteita ja palkitsemisprosesseja.
Tietojen validointi: Varmistamme käytettävien tietojen laadun, oikeellisuuden ja soveltuvuuden suunniteltuun ratkaisuun.

Määritä

Tietojen siirto: Valmistelemme ja siirrämme tarvittavat tiedot nykyisistä järjestelmistä uuteen ratkaisuun.
Ratkaisun konfigurointi: Määritämme SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisun hyväksyttyjen vaatimusten ja palkitsemisprosessien mukaisesti.
Laajennukset: Toteutamme tarvittaessa soveltuvat laajennukset tilanteissa, joissa vakiotoiminnallisuus ei kata kaikkia liiketoimintatarpeita.
Integraatiot: Yhdistämme ratkaisun tarvittaviin SAP- ja muihin yrityksen järjestelmiin sujuvan tiedonkulun varmistamiseksi.

Toteuta

Testaus: Toteutamme tarvittavat toiminnalliset, integraatio-, regressio- ja muut soveltuvat testit ennen tuotantoon siirtymistä.
Käyttäjäkoulutus: Valmennamme käyttäjät uuden ratkaisun ja siihen liittyvien prosessien tehokkaaseen käyttöön.

Ota käyttöön

Käyttövalmiuden varmistaminen: Varmistamme, että ratkaisu, tiedot, integraatiot ja tukiprosessit ovat valmiita tuotantokäyttöön.
Tuotantoon siirtyminen: Siirrämme SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisun hallitusti aktiiviseen käyttöön.
Jatkuva tuki: Seuraamme ratkaisun toimintaa ja autamme tunnistamaan ja ratkaisemaan mahdollisia ongelmatilanteita.

Operoi

Usein kysytyt kysymykset

Voivatko työntekijät nähdä, miten heidän palkitsemispäätöksensä on tehty?

Käyttöoikeudet määritellään organisaation tarpeiden ja roolien mukaan. Esihenkilöille voidaan esimerkiksi antaa pääsy suoriutumisarviointeihin, vertailutietoihin ja palkitsemisen suunnittelutietoihin palkitsemiskierroksen aikana. Työntekijöille näytettävät tiedot voidaan puolestaan rajata esimerkiksi hyväksyttyihin palkitsemistietoihin ja lopullisiin palkitsemispäätöksiin organisaation käytäntöjen mukaisesti.

Tukeeko SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay yritysfuusioita, yritysostoja ja organisaatiomuutoksia?

Kyllä. Fuusiot, yritysostot ja muut organisaatiomuutokset voivat edellyttää palkitsemisrakenteiden ja -prosessien päivittämistä. Muutosten yhteydessä voidaan esimerkiksi tarkistaa palkkaluokkia, päivittää työntekijä- ja organisaatiotietoja sekä mukauttaa hyväksyntätyönkulkuja uuden organisaatiorakenteen mukaisiksi.

Ovatko historialliset palkitsemistiedot käytettävissä käyttöönoton jälkeen?

Kyllä, aiempia palkka-, bonus- ja muita palkitsemistietoja voidaan siirtää vanhoista järjestelmistä osaksi uutta ratkaisua. Siirrettävän historiatiedon laajuus – esimerkiksi useiden vuosien palkantarkistus- tai suoriutumisarviointitiedot – määritellään tietojen laadun, liiketoimintatarpeiden, tietosuojavaatimusten ja projektin laajuuden perusteella.

Voimmeko ottaa SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay -ratkaisun käyttöön vaiheittain?

Kyllä. Vaiheittainen käyttöönotto voi auttaa hallitsemaan projektin riskejä ja keräämään kokemuksia ennen laajempaa käyttöönottoa. Ratkaisu voidaan ottaa käyttöön esimerkiksi ensin yhdessä liiketoimintayksikössä, maassa tai tietyssä bonusohjelmassa. Näin prosesseja, integraatioita ja käyttäjäohjeistusta voidaan tarkentaa ennen seuraavia käyttöönottovaiheita.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.