حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

انتقل من جداول البيانات المتفرقة إلى إدارة أكثر تكاملاً وشفافية للتعويضات والمكافآت. وحّد عمليات مراجعة الأداء، وتخطيط التعويضات، وتخصيص المكافآت، وإدارة برامج الحوافز ضمن بيئة موحّدة، بما يساعد على اتخاذ قرارات دقيقة وشفافة بشأن التعويضات وربطها بأداء الموظفين وأهداف المؤسسة.

احصل على استشارة

يتيح التعاون مع شريك «SAP» من الفئة الذهبية الوصول إلى الموارد والمهنيين ذوي الخبرة، مما يضمن موثوقية مشروعك. وتساعد خبرتهم في تكييف حلول «SAP» لتلائم احتياجاتك الفريدة، مما يؤدي إلى تحسين العائد على الاستثمار والكفاءة.

إن الشراكة مع أحد الموردين الاستراتيجيين العالميين لشركة SAP تتجاوز مجرد العلاقة بين المشتري والبائع. فهم يقدمون حلولاً حيوية للعمليات العالمية، ويتعاونون في تطوير المنتجات، ويقودون المبادرات الاستراتيجية.

تعد LeverX شريكًا معتمدًا لمركز الخبرة التابع لشركة SAP. ويضمن هذا الاعتماد التزامنا الثابت بالالتزام بأعلى معايير SAP. وتتمثل مهمتنا في تحقيق التميز، وتقديم دعم لا مثيل له، وتسهيل التكامل السلس لحلول SAP مع إطار عمل شركتكم.

تساعد هذه الشركات المؤسسات على حل المشكلات المعقدة، وتقديم تجارب مستخدم استثنائية، ودفع عجلة التحول الرقمي باستخدام التفكير التصميمي والخبرة في مجال الابتكار. وهي تستفيد من أفضل ممارسات SAP وأدواتها المتطورة لابتكار حلول تركز على المستخدم.

تمثل الرواتب الأساسية والمكافآت المتغيرة لدى العديد من المؤسسات جزءًا كبيرًا من المصروفات التشغيلية. ومع ذلك، لا تزال بعض فرق الموارد البشرية تدير الزيادات السنوية والتعويضات المتغيرة باستخدام جداول بيانات منفصلة. وقد يؤدي الاعتماد على ملفات ثابتة وغير مترابطة إلى تحديات تشغيلية ملموسة، مثل اختلاف معايير التقييم بين المديرين، ومحدودية الرؤية لدى الإدارة التنفيذية بشأن الأثر الإجمالي لقرارات التعويضات على الميزانية، وتأخر دورات المراجعة والموافقة عن الجداول الزمنية المحددة.

تستبدل حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay العمليات والحسابات المنفصلة ببيئة موحّدة لإدارة تخطيط التعويضات والمكافآت. ويمكن للمديرين المباشرين وشركاء أعمال الموارد البشرية مراجعة التوصيات واتخاذ القرارات من خلال أوراق عمل مخصصة للتعويضات، بالاستناد إلى بيانات الموظفين المحدثة، وقواعد التحقق المحددة وفق السياسات المعتمدة، ومسارات العمل الموجّهة، وبيانات الأداء المعتمدة. كما يتيح الوصول المباشر إلى بيانات الموظفين ذات الصلة تسريع عمليات المراجعة والموافقة، وتعزيز الاتساق والشفافية وقابلية تتبع القرارات المتعلقة بالتعويضات عند الحاجة إلى المراجعة أو التدقيق.

كما يمكن تهيئة الحل بما يتناسب مع حجم المؤسسة وتعقيد هيكلها التنظيمي. فبإمكان الشركات متوسطة الحجم استخدامه لتوحيد دورة المراجعة السنوية للتعويضات، بينما تستطيع المؤسسات العالمية إدارة هياكل متقدمة للتعويضات والمكافآت بعملات متعددة وعبر كيانات قانونية مختلفة، مع الحفاظ على مستوى أعلى من الاتساق والرقابة والمواءمة مع السياسات المؤسسية.

سياسات تعويضات متسقة

توحيد سياسات وإرشادات التعويضات والمكافآت عبر الكيانات القانونية ووحدات الأعمال المختلفة، مع الحفاظ على المرونة اللازمة لتلبية المتطلبات الإقليمية والمحلية.

دورات مراجعة أكثر كفاءة

أتمتة مسارات الموافقة، وتعديلات الرواتب، وتخصيص المكافآت القائمة على الأداء والجدارة، بما يساعد على تقليل الأعمال الإدارية وتسريع دورات المراجعة.

رؤية محدثة للميزانية

تمكين الإدارة من متابعة تكاليف التعويضات والمكافآت بوضوح طوال مراحل دورة المراجعة، بما يدعم الرقابة على الميزانية واتخاذ القرارات في الوقت المناسب.

مواءمة أوثق مع الأداء

ربط تعديلات الراتب الأساسي والمكافآت بصورة مباشرة بتحقيق الأهداف المعتمدة، وتقييمات الكفاءات والمهارات، ومؤشرات الأداء والنتائج التشغيلية.

سياق متكامل لاتخاذ قرارات المديرين

تزويد المديرين ببيانات الأداء، وسجل التعويضات، وحدود الميزانية ضمن بيئة موحّدة، بما يساعدهم على اتخاذ قرارات أكثر اتساقًا وشفافية بشأن الرواتب والمكافآت.

إدارة عالمية بمرونة إقليمية

إدارة التعويضات والمكافآت بعملات متعددة، إلى جانب هياكل الرواتب المعقدة عبر مختلف الكيانات القانونية والمناطق الجغرافية، مع الحفاظ على الاتساق في السياسات والمرونة في التطبيق المحلي.

جدول تخطيط موحّد للتعويضات

إدارة الزيادات السنوية في الراتب الأساسي، والزيادات المرتبطة بالترقيات، ومنح الأسهم، والتعديلات الاستثنائية ضمن عملية موحّدة
تنفيذ جميع خطوات التخطيط والمراجعة ضمن مسار عمل مترابط
تقليل الحاجة إلى الإدخال اليدوي للبيانات عبر جداول بيانات منفصلة

خطط مكافآت قائمة على الأهداف

احتساب الحوافز قصيرة الأجل استنادًا إلى أهداف أداء محددة وواضحة
ربط المكافآت مباشرةً بتحقيق أهداف المؤسسة أو الإدارات أو الأفراد
دعم صيغ احتساب مرنة يمكن تكييفها وفق الأدوار ومستويات المسؤولية المختلفة

ضوابط فعّالة للميزانية

متابعة توصيات المديرين مقارنةً بحدود الإنفاق المعتمدة في الوقت الفعلي
المساعدة على الحد من تجاوز الميزانية قبل الوصول إلى الموافقة النهائية
توفير رؤية محدثة للأثر المالي الإجمالي على مستوى الفرق والوحدات التنظيمية

ضوابط وسياسات مدمجة

تطبيق نطاقات الرواتب ومعايير الأهلية المعتمدة تلقائيًا
توجيه التوصيات عبر مسارات موافقة متعددة المستويات
دعم الالتزام بسياسات التعويضات مباشرةً ضمن بيئة التخطيط

تكامل مباشر مع بيانات الأداء

دمج نتائج تقييم الأداء، ومدى التقدم في تحقيق الأهداف، ونتائج المعايرة ضمن عمليات احتساب التعويضات والمكافآت
تقليل الحاجة إلى المطابقة اليدوية بين بيانات الأداء وقرارات التعويضات
دعم اتخاذ قرارات تستند إلى أداء الموظفين الموثق والمعتمد

أوراق عمل مدعومة بالسياق

عرض سجل التعويضات، ونسب المقارنة بالمنتصف السوقي (Compa-Ratio)، والمعايير المرجعية لأداء الفريق ضمن واجهة موحّدة
إتاحة الوصول المباشر إلى الإرشادات والسياسات ذات الصلة أثناء اتخاذ القرار
تسريع دورات المراجعة من خلال جمع البيانات والمعلومات الأساسية في مكان واحد

دعم العملات المتعددة

معالجة وتحويل العملات خلال دورات التخطيط التي تشمل عدة دول وأسواق
دعم هياكل التعويضات المختلفة عبر الكيانات القانونية والمناطق الجغرافية
الحفاظ على اتساق التقارير عبر وحدات الأعمال المختلفة

لوحات معلومات وتقارير موجهة

تقديم ملخصات مرئية لإجمالي الإنفاق ومستويات استخدام الميزانية
إظهار أنماط توزيع التعويضات ومؤشرات العدالة في الأجور
تزويد الإدارة التنفيذية برؤى واضحة تدعم الرقابة المالية واتخاذ القرار

يساعد تكامل حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay مع منظومة SAP الأوسع على تقليل الحاجة إلى إدخال البيانات يدويًا، وربط تعديلات الرواتب وتخصيص المكافآت وهياكل العمولات مباشرةً ببيانات الموظفين والقوى العاملة المحدثة.

SAP SuccessFactors Employee Central: عند تغيير المسميات الوظيفية أو انتقال الموظفين بين الفرق والوحدات التنظيمية، يتم تحديث بياناتهم في Employee Central. ويتيح تكامل هذه البيانات مع حلول التعويضات للمديرين تخطيط تعديلات الرواتب استنادًا إلى الهياكل التنظيمية الحالية ونطاقات الرواتب المعتمدة.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: يمكن دمج نتائج تقييم الأداء ومدى تحقيق الأهداف مباشرةً في عمليات مراجعة التعويضات. وبذلك يستطيع المديرون الاطلاع على بيانات الأداء إلى جانب معلومات الرواتب والتعويضات، بما يدعم اتخاذ قرارات أكثر اتساقًا بشأن الزيادات والمكافآت القائمة على الأداء والجدارة.
SAP SuccessFactors Incentive Management: يدعم إدارة هياكل حوافز المبيعات المتخصصة، بما في ذلك الحصص المستهدفة ونماذج العمولات المختلفة عبر المناطق والأسواق. ويساعد هذا التكامل فرق المبيعات على إدارة خطط حوافز متنوعة مع الحفاظ على اتساقها مع سياسات التعويضات المعتمدة على مستوى المؤسسة.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: بعد اعتماد قرارات التعويضات، يمكن نقل تحديثات الرواتب الدورية والمدفوعات لمرة واحدة إلى SAP SuccessFactors Employee Central Payroll من خلال عمليات التكامل المهيأة. ويساعد ذلك على تقليل الحاجة إلى إعادة إدخال البيانات يدويًا والحد من أخطاء نقل البيانات قبل معالجة المدفوعات.
SAP Analytics Cloud (SAC): تتيح لوحات المعلومات التفاعلية تحليل إجمالي نفقات الرواتب والتعويضات، ومستويات استخدام الميزانية، ومؤشرات العدالة في الأجور عبر الوحدات التنظيمية المختلفة. كما يمكن لفرق الموارد البشرية والإدارة استخدام تحليل السيناريوهات لدعم تخطيط القوى العاملة وتحديد فجوات التعويضات قبل اعتماد الميزانيات السنوية.

القطاعات التي نخدمها

من خلال خبرتنا العميقة في SAP ومعرفتنا المتنوعة في مختلف الصناعات، نساعدك في اختيار الحلول التي تحقق قيمة حقيقية ومستدامة لشركتك.

صناعة السيارات

التصنيع الصناعي

النقل والخدمات اللوجستية

المعادن والتعدين

الكيماويات

تجارة التجزئة والجملة

الخدمات المصرفية والمالية

الرعاية الصحية

صناعة الادوية

لماذا LeverX؟

سجل حافل بالإنجازات

على مدار أكثر من 20 عامًا، ساعدنا الشركات في جميع أنحاء العالم على تحقيق النجاح باستخدام SAP. لقد أكملنا بالفعل أكثر من 1,500+ مشروعًا لأكثر من 900 عميل، بما في ذلك أبرز الأسماء ضمن قائمة Fortune 500.

خبراء الصناعة

يتكون فريق LeverX من محترفين يتمتعون بمعرفة عملية في أكثر من 30 صناعة، بما في ذلك التصنيع، والخدمات اللوجستية، وقطاع النفط والغاز.

شراكة مع SAP

نحن ننفذ مشاريع SAP من البداية إلى النهاية ونتعاون مع SAP في تطوير وتعزيز حلولها الحالية.

الجودة والأمان

تلتزم LeverX بالمعايير الدولية المعترف بها من ISO في إدارة الجودة، وأمن المعلومات، واستمرارية الأعمال، وإدارة الأصول.

الاستثمار في الابتكار

نحن ندمج التقنيات المتقدمة بنشاط، مثل علوم البيانات، وإنترنت الأشياء، والذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، وتقنية البلوكشين وغيرها، لمساعدة العملاء على مواجهة تحديات أعمالهم بكفاءة.

المرونة

فريقنا متاح على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، مما يمكننا من تنفيذ المشاريع بسرعة، والحفاظ على شفافية العمليات، وتكييف كل مرحلة من مراحل التطوير لتلبية متطلباتكم الخاصة.

نهجنا في التنفيذ

نتبع منهجية SAP Activate، التي تنظّم عملية تنفيذ حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay عبر ست مراحل رئيسية:

تقييم العمليات الحالية: تقييم عمليات الأعمال القائمة وتحديد احتياجات المؤسسة وأولوياتها المتعلقة بإدارة التعويضات والمكافآت.
تحديد المتطلبات: تحديد المتطلبات الوظيفية والفنية للحل، بما يشمل البيانات وعمليات التكامل واحتياجات إعداد التقارير.

اكتشف

تحديد الأهداف والغايات: تحديد أهداف المشروع والنتائج المتوقعة ومعايير النجاح والاتفاق عليها مع أصحاب المصلحة.
تشكيل فريق المشروع: تحديد أعضاء فريق المشروع وأدوارهم ومسؤولياتهم وآليات التعاون بينهم.
وضع خطة المشروع: إعداد خطة شاملة تتضمن مراحل التنفيذ، والجداول الزمنية، والموارد، والمعالم الرئيسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية.
تحديد الميزانية: تقدير ميزانية المشروع والموارد المطلوبة والحصول على الموافقات اللازمة.
إعداد المواصفات: إعداد المواصفات الوظيفية والفنية اللازمة لتهيئة الحل وتنفيذه.

التحضير

التحقق من متطلبات الأعمال: التحقق من توافق حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay مع متطلبات الأعمال وأهداف المشروع من خلال جلسات الاستكشاف والتحقق من تصميم العمليات.
التحقق من صحة البيانات: مراجعة دقة البيانات واكتمالها وجودتها ومدى جاهزيتها للاستخدام في الحل.

الاستكشاف

ترحيل البيانات: نقل البيانات المطلوبة من الأنظمة الحالية إلى الحل الجديد وفق خطة ترحيل محددة.
تهيئة الحل: إعداد حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay وفق المتطلبات الوظيفية والسياسات المعتمدة.
التوسعات والتخصيصات: تنفيذ التوسعات أو التخصيصات اللازمة عندما لا تغطي الإمكانات القياسية جميع متطلبات الأعمال.
التكامل: تهيئة حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay للتكامل مع أنظمة وتطبيقات المؤسسة الأخرى.

التنفيذ

الاختبار: تنفيذ الاختبارات الوظيفية، واختبارات التكامل، واختبارات الانحدار، واختبارات الأداء عند الحاجة للتحقق من جاهزية الحل.
تدريب المستخدمين: تنظيم جلسات تدريب لمساعدة المستخدمين على فهم العمليات الجديدة واستخدام الحل بكفاءة.

النشر

التحقق من الجاهزية: التأكد من جاهزية الحل والبيانات والمستخدمين والعمليات للانتقال إلى بيئة التشغيل الفعلي.
الإطلاق: الانتقال رسميًا إلى الاستخدام التشغيلي لحلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay.
الدعم المستمر: متابعة أداء الحل بعد الإطلاق، ومعالجة المشكلات، ودعم استقرار العمليات وتحسينها.

التشغيل

الأسئلة الشائعة

هل يمكن للموظفين معرفة كيفية اتخاذ القرارات المتعلقة بتعويضاتهم ومكافآتهم؟

تعتمد مستويات الوصول إلى المعلومات على إعدادات النظام وسياسات المؤسسة. وعادةً ما يمكن منح المديرين إمكانية الاطلاع على بيانات تقييم الأداء، ونسب المقارنة بالمنتصف السوقي (Compa-Ratio)، وتوزيعات التعويضات ذات الصلة أثناء دورة التخطيط. وبعد إغلاق الدورة، يمكن إتاحة النتائج النهائية للموظفين وفقًا لسياسات المؤسسة وإعدادات الوصول المعتمدة.

هل يمكن لحلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay دعم عمليات الاندماج والاستحواذ أو إعادة الهيكلة التنظيمية؟

نعم. قد تتطلب عمليات الاندماج والاستحواذ أو إعادة الهيكلة إجراء تغييرات على هياكل التعويضات والعمليات المرتبطة بها. ويمكن للمؤسسات، بحسب نطاق التغيير، تعديل هياكل ومستويات الرواتب، ونقل بيانات الموظفين، وإعادة تهيئة مسارات الموافقة بما يتوافق مع الهيكل التنظيمي الجديد.

هل تظل بيانات التعويضات التاريخية متاحة بعد التنفيذ؟

نعم. يمكن ترحيل بيانات التعويضات والحوافز التاريخية من الأنظمة السابقة إلى البيئة الجديدة وفقًا لنطاق المشروع ومتطلبات المؤسسة. ويعتمد حجم البيانات التي يتم ترحيلها، مثل سجلات زيادات الرواتب السابقة أو تقييمات الأداء التاريخية، على جودة البيانات، ومتطلبات الاحتفاظ بها، والاعتبارات التنظيمية، والجدول الزمني للمشروع.

هل يمكن تنفيذ حلول SAP SuccessFactors Compensation وVariable Pay على مراحل؟

نعم. يساعد النهج المرحلي على إدارة مخاطر التنفيذ وتبسيط عملية التغيير. ويمكن للمؤسسة البدء بمنطقة جغرافية أو وحدة أعمال أو برنامج تعويضات محدد، ثم تحسين مسارات الموافقة، ومعالجة مشكلات جودة البيانات، وتدريب المستخدمين قبل التوسع إلى نطاق أوسع.

اكتشف المزيد

1

سيتواصل معك خبير لمناقشة احتياجاتك ومتطلباتك الخاصة بالهجرة.
2

سنوقع اتفاقية عدم الإفشاء (NDA) لضمان أن تبقى أي معلومات حساسة آمنة وسرية.
3

سنعمل معك على إعداد عرض مخصص بناءً على نطاق المشروع، والجدول الزمني، والميزانية.