SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -palkanlaskenta

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Hallinnoi palkanlaskentaa keskitetysti pilvipohjaisella SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -ratkaisulla. LeverX tukee organisaatiotasi käyttöönotossa, integraatioissa ja järjestelmään siirtymisessä sekä ratkaisun jatkuvassa kehittämisessä ja optimoinnissa.

Ota yhteyttä

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri sinun tarpeisiisi, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkä ostajan ja myyjän välinen suhde. Toimittajat tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa vankkumattoman sitoutumisemme SAP:n korkeimpien standardien noudattamiseen. Missiomme on tarjota huippulaatua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia yrityksenne liiketoimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat liiketoimintoja ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttökokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

Luotettava palkanlaskenta perustuu ajantasaisiin ja täsmällisiin henkilöstötietoihin. Kun HR- ja palkkahallinnon prosessit toimivat erillisissä järjestelmissä, jokainen muutos – kuten uuden työntekijän aloittaminen, ylennys tai palkantarkistus – on vietävä oikeaan järjestelmään oikeaan aikaan. Tämä lisää manuaalista työtä, virheriskiä ja hallinnollista kuormitusta.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll yhdistää SAP vakiintuneet palkanlaskentatoiminnot pilvipohjaiseen toimintamalliin. Yhdessä SAP SuccessFactors Employee Centralin kanssa ratkaisu muodostaa keskitetyn HR- ja palkanlaskentaympäristön, joka tukee kansainvälistä toimintaa ja auttaa huomioimaan maakohtaiset palkanlaskenta- ja sääntelyvaatimukset. paikallisiin palkanlaskentavaatimuksiin.

Yhtenäiset henkilöstötiedot HR ja palkanlaskennan käyttöön

HR ja palkanlaskenta hyödyntävät samoja ajantasaisia henkilöstötietoja. Tämä vähentää tietojen manuaaliseen vertailuun ja täsmäyttämiseen kuluvaa aikaa ennen palkanlaskenta-ajoja.

Maakohtainen palkanlaskennan tuki

Hallinnoi palkanlaskentaa useissa maissa ja huomioi maakohtaiset lainsäädäntö-, raportointi- ja muut palkanlaskentavaatimukset.

Vähemmän manuaalisia ja toistuvia työvaiheita

Toistuvia palkanlaskennan tehtäviä voidaan automatisoida, mikä vähentää manuaalista tietojen käsittelyä ja tehostaa palkanlaskentaprosessia.

Integraatiot muihin SAP-ratkaisuihin

Integroi palkanlaskenta SAP SuccessFactors-, SAP S/4HANA- ja muihin liiketoimintasovelluksiin, jotta tiedot siirtyvät sujuvasti järjestelmien ja prosessien välillä.

Sujuvammat palkanlaskenta-ajot

Kun palkanlaskentaa edeltäviä manuaalisia työvaiheita on vähemmän, asiantuntijat voivat keskittyä poikkeamien tarkasteluun ja ratkaisemiseen rutiininomaisten valmistelutehtävien sijaan.

Jatkuvasti kehittyvä pilviratkaisu

SAP tuo ratkaisuun uusia ominaisuuksia ja maakohtaisia palkanlaskennan päivityksiä säännöllisen 1H/2H-julkaisusyklin mukaisesti. Tämä auttaa organisaatioita vastaamaan muuttuviin liiketoiminta- ja sääntelyvaatimuksiin.

Kansainvälinen palkanlaskenta

Hallinnoi eri maissa työskentelevien työntekijöiden palkanlaskentaa keskitetysti ja huomioi samalla maakohtaiset palkanlaskenta- ja sääntelyvaatimukset.

Brutto–netto-laskenta

Laske bruttopalkasta nettopalkkaan vaikuttavat erät, kuten verot, vähennykset, työnantajamaksut ja henkilöstöetuudet.

Palkanlaskennan seuranta

Seuraa palkanlaskennan etenemistä ja tunnista poikkeamat ajoissa, jotta asiantuntijat voivat selvittää ongelmat ennen lopullista palkanlaskenta-ajoa.

Henkilöstötietojen synkronointi

Hyödynnä SAP SuccessFactors Employee Centralin ajantasaisia henkilöstötietoja palkanlaskennassa ilman päällekkäistä tietojen ylläpitoa eri järjestelmissä.

Maakohtaisten vaatimusten noudattaminen

Tue paikallisten palkanlaskentasääntöjen ja lakisääteisten velvoitteiden noudattamista SAP säännöllisesti päivitettävän lokalisointisisällön avulla.

Palkanlaskennan tarkistus

Tarkista palkanlaskennan tulokset ennen lopullista käsittelyä, tunnista mahdolliset poikkeamat ja tee tarvittavat korjaukset.

Raportointi ja tilintarkastuksen tuki

Hyödynnä palkkatietoja sisäisessä raportoinnissa, lakisääteisten raportointivelvoitteiden täyttämisessä sekä tilintarkastusten edellyttämän aineiston tuottamisessa.

Tietosuoja ja käyttöoikeuksien hallinta

Suojaa arkaluonteisia palkkatietoja määrittämällä käyttöoikeudet roolien ja vastuiden mukaan sekä hyödyntämällä SAP tietoturvaominaisuuksia.

Integraatiot muihin järjestelmiin

Integroi palkanlaskentatiedot SAP S/4HANAan, taloushallinnon ja työajanhallinnan ratkaisuihin sekä muihin liiketoimintasovelluksiin standardoitujen integraatioiden avulla.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll integroituu muihin SAP-ratkaisuihin henkilöstö-, työaika- ja palkanlaskentatietojen sujuvaa siirtoa varten. Kun tiedot päivittyvät yhdessä järjestelmässä, ne voidaan hyödyntää seuraavissa prosessivaiheissa ilman tarpeetonta manuaalista tiedonsiirtoa – palkanlaskennasta taloushallintoon ja raportointiin.

SAP SuccessFactors Employee Central: Employee Central välittää palkanlaskentaan tarvittavat henkilöstö-, organisaatio- ja palkkatiedot. HR-prosesseissa tehdyt muutokset siirtyvät Employee Central Payrolliin ratkaisujen välisen standardi-integraation kautta.
SAP SuccessFactors Time Tracking: Hyväksytyt työaika- ja poissaolotiedot voidaan siirtää Employee Central Payrolliin palkanlaskentaa varten.
SAP S/4HANA: Palkanlaskennan valmistuttua tulokset voidaan siirtää SAP S/4HANAan kirjanpidon, talousraportoinnin, henkilöstökustannusten kohdistamisen ja muiden taloushallinnon prosessien tueksi.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): SAP-ympäristöjen integraatiotarpeet vaihtelevat organisaatioittain. Kun vakiointegraatiot eivät kata kaikkia tarpeita, SAP BTPä voidaan hyödyntää Employee Central Payrollin yhdistämiseen muihin sovelluksiin ja järjestelmiin.
SAP Analytics Cloud (SAC): Palkkatietoja voidaan yhdistää henkilöstö- ja taloushallinnon dataan raportointia, henkilöstökustannusten analysointia sekä suunnittelua varten.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

Käyttöönottosuunnitelma

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -ratkaisun käyttöönotossa hyödynnämme SAP Activate -menetelmää. Käyttöönotto etenee kuudessa vaiheessa, jotka kattavat suunnittelun, määrittelyn, toteutuksen, tuotantoon siirtymisen ja jatkuvan kehittämisen.

Nykyisten prosessien arviointi: Arvioidaan nykyiset liiketoiminta- ja palkanlaskentaprosessit sekä kartoitetaan organisaation keskeiset tarpeet.
Teknisten vaatimusten määrittely: Määritellään uuden ratkaisun keskeiset toiminnalliset ja tekniset vaatimukset.

Tutustu

Tavoitteiden asettaminen: Määritellään ja sovitaan projektin tavoitteet ja keskeiset onnistumiskriteerit.
Projektitiimin kokoaminen: Nimetään projektitiimin jäsenet sekä määritellään heidän roolinsa ja vastuualueensa.
Projektisuunnitelman laatiminen: Laaditaan suunnitelma, joka kattaa projektin vaiheet, aikataulun, resurssit ja keskeiset mittarit.
Budjetin määrittäminen: Arvioidaan projektin kustannukset ja vahvistetaan budjetti.
Määrittelyjen laatiminen: Dokumentoidaan tekniset ja toiminnalliset määrittelyt toteutustiimiä varten.

Valmistele

Liiketoimintavaatimusten täyttymisen varmistaminen: Varmistetaan, että SAP SuccessFactors Employee Central Payroll vastaa määriteltyihin liiketoimintavaatimuksiin ja projektin tavoitteisiin.
Tietojen validointi: Tarkistetaan tietojen oikeellisuus, eheys ja vaatimustenmukaisuus.

Määritä

Tietojen siirto: Siirretään tarvittavat tiedot nykyisistä järjestelmistä uuteen ratkaisuun.
Järjestelmän konfigurointi: Määritetään SAP SuccessFactors Employee Central Payroll sovittujen vaatimusten ja määrittelyjen mukaisesti.
Laajennukset: Toteutetaan tarvittavat lisätoiminnallisuudet silloin, kun standardiratkaisu ei kata kaikkia liiketoimintatarpeita.
Integraatiot: Yhdistetään SAP SuccessFactors Employee Central Payroll muihin IT-järjestelmiin ja liiketoimintasovelluksiin.

Toteuta

Testaus: Suoritetaan toiminnalliset, integraatio-, regressio- ja kuormitustestit sen varmistamiseksi, että ratkaisu toimii suunnitellusti.
Käyttäjäkoulutus: Järjestetään koulutusta, jotta käyttäjät osaavat hyödyntää uutta järjestelmää tehokkaasti.

Ota käyttöön

Tuotantovalmiuden tarkistus: Varmistetaan, että järjestelmä, tiedot, integraatiot ja tukiprosessit ovat valmiita tuotantokäyttöön.
Käyttöönotto: Siirrytään SAP SuccessFactors Employee Central Payroll -ratkaisun tuotantokäyttöön.
Jatkuva tuki: Seurataan ratkaisun toimintaa ja suorituskykyä sekä tunnistetaan ja ratkaistaan mahdolliset ongelmat.

Operoi

Usein kysytyt kysymykset

Tukeeko SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ulkoistettuja palkanlaskentapalveluja?

Kyllä. Kansainvälistä palkanlaskentaa ei yleensä hoideta samalla tavalla kaikissa maissa. Organisaatio voi esimerkiksi hoitaa palkanlaskennan omana toimintanaan yhdessä maassa ja käyttää paikallista palveluntarjoajaa toisessa.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll tukee tällaisia hybridimalleja, joten palkanlaskennan toimintatapaa voidaan mukauttaa maakohtaisten tarpeiden mukaan ilman, että kaikissa maissa on käytettävä samaa mallia.

Sopiiko SAP SuccessFactors Employee Central Payroll pienille ja keskisuurille yrityksille?

Kyllä. Ratkaisusta voi olla merkittävää hyötyä erityisesti keskisuurille yrityksille, joiden palkanlaskentaympäristöön liittyy useita maita, oikeushenkilöitä tai muita hallinnollisia vaatimuksia.

Yrityksen koko ei kuitenkaan yksin ratkaise soveltuvuutta. Olennaisempaa on palkanlaskennan kokonaisuuden monimutkaisuus ja se, miten prosesseja hallitaan. Yksinkertainen palkanlaskentajärjestelmä ei aina riitä organisaatioille, jotka toimivat useissa maissa tai hallinnoivat useita oikeushenkilöitä. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll tarjoaa keskitetyn ratkaisun tällaisten palkanlaskentaprosessien hallintaan.

Voiko SAP SuccessFactors Employee Central Payroll tukea useita palkanmaksuaikatauluja?

Kyllä. Kaikille työntekijöille ei välttämättä makseta palkkaa saman aikataulun mukaisesti. Eri henkilöstöryhmillä, mailla, oikeushenkilöillä tai yritysostojen kautta muodostuneilla organisaatioilla voi olla erilaiset palkanmaksukaudet ja palkkakalenterit.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll mahdollistaa erilaisten palkanmaksuaikataulujen hallinnan samassa kokonaisuudessa.

Tukeeko SAP SuccessFactors Employee Central Payroll takautuvaa palkanlaskentaa?

Kyllä. Henkilöstö- tai palkkatietoihin voidaan joutua tekemään muutoksia myös jo käsitellyn palkanlaskentajakson jälkeen. Tällöin järjestelmä voi laskea muutoksen vaikutukset takautuvasti uudelleen ja huomioida ne myöhemmässä palkanlaskennassa.

Tämä vähentää manuaalisten korjausten tarvetta ja auttaa ylläpitämään palkanlaskennan tietojen oikeellisuutta.

Näytä lisää

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.