Palkitsemisen hallinta SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisulla

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Suunnittele ja hallitse strategisia palkitsemisohjelmia, jotka tukevat henkilöstön tavoitteita, liiketoimintaprioriteetteja ja budjettia.

Varaa maksuton konsultaatio

Yhteistyö SAP Gold -kumppanin kanssa tarjoaa pääsyn resursseihin ja kokeneisiin ammattilaisiin, mikä takaa projektisi luotettavuuden. Heidän asiantuntemuksensa avulla SAP-ratkaisut räätälöidään juuri yrityksesi tarpeisiin, mikä optimoi sijoitetun pääoman tuoton ja tehokkuuden.

Yhteistyö SAP:n globaalin strategisen toimittajan kanssa on paljon enemmän kuin pelkkä ostajan ja myyjän välinen suhde. Ne tarjoavat kriittisiä ratkaisuja globaaleihin toimintoihin, tekevät yhteistyötä tuotekehityksessä ja edistävät strategisia hankkeita.

LeverX on SAP Center of Expertise -keskuksen sertifioitu kumppani. Tämä sertifiointi takaa, että olemme vakaasti sitoutuneet noudattamaan SAP:n korkeimpia standardeja. Missiomme on tarjota huippulaatuista palvelua, antaa vertaansa vailla olevaa tukea ja helpottaa SAP-ratkaisujen saumatonta integrointia yrityksenne liiketoimintaympäristöön.

Tällaiset yritykset auttavat liiketoimintoja ratkaisemaan monimutkaisia ongelmia, tarjoamaan poikkeuksellisia käyttökokemuksia ja edistämään digitaalista muutosta hyödyntämällä muotoiluajattelua ja innovaatio-osaamista. Ne hyödyntävät SAP:n parhaita käytäntöjä ja huippuluokan työkaluja luodakseen käyttäjäkeskeisiä ratkaisuja.

Kilpailukykyinen ja johdonmukainen palkitseminen tukee henkilöstön sitoutumista ja organisaation kykyä saavuttaa liiketoimintatavoitteensa. Latticen tutkimuksen mukaan 55 % ammattilaisista olisi valmis vaihtamaan työpaikkaa paremman palkan vuoksi. Tämä korostaa palkitsemisen merkitystä osaajien pitovoiman kannalta. Monissa organisaatioissa palkitsemisen suunnittelu on kuitenkin edelleen aikaa vievää ja vaikeasti hallittavaa, jos yhteiset toimintaperiaatteet, läpinäkyvät prosessit ja ajantasainen näkyvyys budjettiin puuttuvat.

SAP SuccessFactors Compensation auttaa organisaatioita hallitsemaan palkankorotuksia, vuosibonuksia ja suoriutumiseen perustuvaa palkitsemista keskitetysti yhdellä alustalla. Ratkaisu antaa esihenkilöille ja HR-organisaatiolle paremmat edellytykset tehdä dataan perustuvia palkitsemispäätöksiä, hallita budjetteja ja varmistaa, että palkitsemiskäytännöt tukevat organisaation strategisia tavoitteita.

LeverX auttaa organisaatioita ottamaan SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisun käyttöön ja määrittämään sen liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti. Sovitamme ratkaisun organisaation palkitsemisprosesseihin, integroimme sen osaksi laajempaa SAP-ympäristöä ja tuemme käyttöönottoa koko projektin ajan.

Liiketoimintatavoitteita tukeva palkitseminen

Suunnittele palkitsemisohjelmia, jotka tukevat liiketoimintatavoitteita ja auttavat pitämään palkitsemiskustannukset määritellyn budjetin puitteissa.

Budjetin hallinta

Seuraa palkitsemiskustannuksia koko organisaatiossa ajantasaisesti ja ehkäise budjettiylityksiä jo suunnitteluvaiheessa.

Palkitsemisen skenaariomallinnus

Vertaa erilaisia palkitsemisskenaarioita ennen uuden suunnittelukierroksen käynnistämistä ja arvioi niiden vaikutuksia budjettiin ja palkitsemisen kokonaisuuteen.

Läpinäkyvät palkitsemiskäytännöt

Luo selkeät ja johdonmukaiset palkitsemisprosessit, jotka vahvistavat henkilöstön luottamusta ja mahdollistavat paikallisten markkina- ja organisaatiokohtaisten vaatimusten huomioimisen.

Henkilöstön tunnustaminen ja palkitseminen

Huomioi saavutukset joustavilla tunnustus- ja palkitsemisohjelmilla, merkkipaaluihin perustuvilla palkinnoilla sekä kollegoiden välisellä tunnustuksella, jotka tukevat henkilöstön sitoutumista.

Selkeä palkitsemisviestintä

Auta työntekijöitä ymmärtämään palkkansa, bonuksensa ja muun palkitsemisensa kokonaisuus yksilöllisten palkitsemisyhteenvetojen sekä selkeiden bonus- ja palkkiotietojen avulla.

Keskitä koko organisaation palkitsemisen suunnittelu yhteen ratkaisuun.
Hallitse palkantarkistuksia, bonussuunnittelua ja suoriutumiseen perustuvia palkankorotuksia ajantasaisten palkkatietojen avulla.
Tarjoa esihenkilöille päätöksenteon kannalta olennaiset henkilöstötiedot, jotta suunnittelu on sujuvampaa ja yhdenmukaisempaa.
Hyödynnä mukautettavia suunnittelutaulukoita, suodattimia ja näkymiä eri roolien ja suunnittelutarpeiden mukaan.
Seuraa budjetin käyttöä yhteenvetoraportoinnin ja palkitsemisen keskeisten mittareiden avulla.
Tue suoriutumiseen perustuvia palkitsemispäätöksiä kalibrointityökaluilla ja suoritusarviointiin perustuvilla palkitsemisperiaatteilla.

SAP SuccessFactors Compensation voidaan integroida muihin SAP SuccessFactors -ratkaisuihin, jolloin palkitsemisen suunnittelu voidaan yhdistää henkilöstö-, suoriutumis- ja osaamistietoihin osaksi yhtenäistä osaajastrategiaa. SAP tukee Compensation-ratkaisun integraatioita esimerkiksi Employee Centraliin ja Performance Managementiin.

SAP SuccessFactors Employee Central: Keskeiset henkilöstö-, organisaatio- ja palkkatiedot voidaan hyödyntää palkitsemisen suunnittelussa ilman tarpeetonta manuaalista tiedonsiirtoa, mikä parantaa tietojen johdonmukaisuutta ja vähentää virheriskiä.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: Suoriutumisarvioinnit, tavoitteet ja kalibrointitiedot voidaan tuoda osaksi palkitsemispäätöksiä, mikä tukee johdonmukaista ja suoriutumiseen perustuvaa palkitsemista.
SAP SuccessFactors Variable Pay: Muuttuvan palkitsemisen tiedot voidaan yhdistää palkitsemisen suunnitteluun, jolloin vuosibonuksia ja muita kannustimia voidaan hallita osana yhtenäistä palkitsemisprosessia. SAP SuccessFactors Variable Pay tukee sekä liiketoiminnan että henkilökohtaisiin suoritusmittareihin perustuvia muuttuvan palkitsemisen ohjelmia.
SAP SuccessFactors Succession & Development: Seuraaja- ja kehittymissuunnittelun tiedot auttavat huomioimaan osaamisen, kehittymisen ja tulevat roolitarpeet palkitsemisen suunnittelussa.
SAP SuccessFactors Incentive Management: Palkitsemisen kokonaisuutta voidaan täydentää myynnin kannustinjärjestelmillä, jolloin palkka-, bonus- ja provisiokäytäntöjä voidaan hallita johdonmukaisemmin eri liiketoimintayksiköissä.

Toimialat, joita palvelemme

Hyödynnämme SAP-osaamistamme ja kokemustamme eri toimialoilta auttaaksemme sinua valitsemaan ratkaisut, jotka tuottavat liiketoimintaasi aitoa ja pitkäaikaista arvoa.

Autoteollisuus

Teollinen valmistus

Kuljetus ja logistiikka

Metalliteollisuus ja kaivostoiminta

Kemianteollisuus

Vähittäis- ja tukkukauppa

Pankki- ja rahoitusala

Terveydenhuolto

Lääketeollisuus ja biotieteet

Miksi valita LeverX SAP-toteutuskumppaniksesi?

Todistetusti menestyksekäs historia

Yli 20 vuoden ajan olemme auttaneet yrityksiä ympäri maailmaa menestymään SAP:n avulla. Olemme toteuttaneet jo yli 1,500+ projektia yli 900 asiakkaalle, mukaan lukien Fortune 500 -listan huippunimet.

Alan asiantuntijat

LeverX:n tiimi koostuu ammattilaisista, joilla on käytännön kokemusta yli 30 toimialalta, kuten valmistusteollisuudesta, logistiikasta sekä öljy- ja kaasualasta.

SAP-yhteistyö

Toteutamme SAP-projektit alusta loppuun ja teemme yhteistyötä SAP:n kanssa sen ratkaisujen kehittämisessä ja parantamisessa.

Laatu ja turvallisuus

LeverX noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja ISO-standardeja laadunhallinnassa, tietoturvassa, toiminnan jatkuvuudessa sekä omaisuudenhallinnassa.

Panostus innovaatioihin

Integroimme aktiivisesti edistyneitä teknologioita, kuten Data Sciencea, IoT:tä, tekoälyä, Big Dataa, Blockchainia ja muita, auttaaksemme asiakkaitamme ratkaisemaan liiketoimintahaasteitaan tehokkaasti.

Joustavuus

Tiimimme on käytettävissä 24/7, mikä mahdollistaa projektien nopean toteuttamisen, prosessien läpinäkyvyyden ja jokaisen kehitysvaiheen mukauttamisen asiakkaiden erityistarpeisiin.

SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisun käyttöönoton etenemissuunnitelma

Noudatamme SAP Activate -menetelmää, jossa SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisun käyttöönotto etenee kuuden jäsennellyn vaiheen kautta.

Nykyisten prosessien arviointi: Arvioidaan nykyiset palkitsemis- ja liiketoimintaprosessit sekä kartoitetaan organisaation keskeiset tarpeet.
Teknisten vaatimusten määrittely: Tunnistetaan ratkaisun keskeiset toiminnalliset ja tekniset vaatimukset sekä integraatiotarpeet.

Tutustu

Tavoitteiden asettaminen: Määritellään projektin tavoitteet, laajuus ja onnistumiskriteerit.
Projektitiimin kokoaminen: Nimetään projektitiimin jäsenet sekä määritellään heidän roolinsa ja vastuualueensa.
Projektisuunnitelman laatiminen: Laaditaan projektisuunnitelma, joka kattaa vaiheet, aikataulun, resurssit ja keskeiset mittarit.
Budjetin määrittäminen: Arvioidaan projektin kustannukset ja vahvistetaan käyttöönoton budjetti.
Vaatimusmäärittelyn tarkentaminen: Täsmennetään toiminnalliset ja tekniset vaatimukset toteutusta varten.

Valmistele

Liiketoimintavaatimusten varmistaminen: Varmistetaan, että suunniteltu SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisu vastaa määriteltyjä liiketoimintavaatimuksia ja projektin tavoitteita.
Tietojen validointi: Tarkistetaan siirrettävien tietojen oikeellisuus, laatu ja soveltuvuus käyttöönottoon.

Määritä

Tietojen siirto: Siirretään tarvittavat tiedot nykyisistä järjestelmistä SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisuun.
Ratkaisun konfigurointi: Määritetään ratkaisu hyväksyttyjen liiketoiminta- ja teknisten vaatimusten mukaisesti.
Laajennukset ja mukautukset: Toteutetaan tarvittavat laajennukset tai mukautukset silloin, kun vakioratkaisu ei kata kaikkia liiketoiminnan tarpeita.
Integraatiot: Integroidaan SAP SuccessFactors Compensation organisaation muihin SAP- ja IT-järjestelmiin tarvittavan tiedonkulun varmistamiseksi.

Toteuta

Testaus: Toteutetaan toiminnallinen testaus, integraatiotestaus ja regressiotestaus sekä muut projektin laajuuden edellyttämät testit ennen tuotantokäyttöä.
Käyttäjäkoulutus: Koulutetaan keskeiset käyttäjäryhmät ja varmistetaan, että he osaavat käyttää ratkaisua omissa työtehtävissään.

Ota käyttöön

Käyttövalmiuden varmistaminen: Varmistetaan, että ratkaisu, integraatiot, tiedot ja käyttäjät ovat valmiita tuotantokäyttöön.
Tuotantokäyttöön siirtyminen: Otetaan SAP SuccessFactors Compensation hallitusti käyttöön tuotantoympäristössä.
Jatkuva tuki: Seurataan ratkaisun toimintaa, ratkaistaan mahdolliset häiriöt ja tuetaan ratkaisun jatkuvaa kehittämistä liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti.

Operoi

Usein kysyttyjä kysymyksiä

Tukeeko SAP SuccessFactors Compensation kansainvälisten organisaatioiden tarpeita?

Kyllä. Ratkaisu tukee useita valuuttoja ja kieliä, ja palkitsemisen suunnittelua voidaan mukauttaa eri maiden ja liiketoimintayksiköiden tarpeisiin. SAP SuccessFactors Compensation tukee muun muassa valuuttamuunnoksia ja useita valuuttanäkymiä, ja SAP SuccessFactors -ympäristö on saatavilla laajasti eri kielillä. Maakohtaiset sääntely- ja muut erityisvaatimukset on kuitenkin arvioitava erikseen käyttöönoton yhteydessä.

Kuinka kauan SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisun käyttöönotto kestää?

Käyttöönoton aikataulu riippuu projektin laajuudesta ja organisaation nykyisestä järjestelmäympäristöstä. Aikatauluun vaikuttavat esimerkiksi tarvittavat integraatiot, siirrettävän datan määrä ja laatu, palkitsemisprosessien monimutkaisuus sekä organisaatio- ja maakohtaisten vaatimusten määrä. Kartoitusvaiheessa määritämme projektin laajuuden ja arvioimme realistisen toteutusaikataulun.

Voidaanko SAP SuccessFactors Compensation mukauttaa palkitsemiskäytäntöjemme mukaiseksi?

Kyllä. Ratkaisussa voidaan määrittää organisaation tarpeisiin sopivia palkitsemissuunnitelmia, budjetteja, palkitsemisohjeita, laskentasääntöjä, suunnittelutaulukoita ja hyväksyntäprosesseja. Näin palkitsemisen suunnittelu voidaan sovittaa organisaation omiin toimintaperiaatteisiin ja päätöksentekorakenteisiin.

Voimmeko siirtää nykyiset palkkatiedot SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisuun?

Kyllä. Nykyisistä järjestelmistä saatavia henkilöstö- ja palkitsemistietoja voidaan tuoda SAP SuccessFactors Compensation -ratkaisuun käyttöönoton yhteydessä. Siirrettävät tiedot kartoitetaan, validoidaan ja muunnetaan tarvittavaan muotoon ennen tuontia, jotta tietojen laatu ja johdonmukaisuus voidaan varmistaa uudessa ympäristössä. SAP SuccessFactors Compensation tukee henkilöstö- ja palkitsemistietojen tuontia CSV-muodossa.

1

Asiantuntijamme ottavat sinuun yhteyttä ja keskustelevat perusteellisesti erityistarpeistasi ja -vaatimuksistasi.
2

Jos projektisi sisältää arkaluonteisia tietoja, allekirjoitamme tietosuojasitoumuksen varmistaaksemme tietojesi luottamuksellisuuden ja turvallisuuden.
3

Tiimimme laatii räätälöidyn hanke-ehdotuksen, joka sisältää laajuuden, aikataulun ja budjetin, jotta voit tehdä tietoon perustuvia päätöksiä.