Hantering av ersättning med SAP SuccessFactors Compensation

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Utforma och hantera strategiska löne- och ersättningsprogram som är anpassade efter era medarbetares behov, verksamhetens mål och tillgängliga budget.

Få kostnadsfri rådgivning

Genom att samarbeta med en SAP Gold Partner får du tillgång till resurser och erfarna experter, vilket garanterar att ditt projekt genomförs på ett tillförlitligt sätt. Deras expertis gör det möjligt att skräddarsy SAP-lösningar efter just dina behov, vilket optimerar avkastningen på investeringen och effektiviteten.

Ett samarbete med en global strategisk leverantör till SAP sträcker sig bortom den traditionella relationen mellan köpare och säljare. De tillhandahåller viktiga lösningar för den globala verksamheten, samarbetar kring produktutveckling och driver strategiska initiativ.

LeverX är en certifierad partner till SAP Center of Expertise. Denna certifiering garanterar vårt orubbliga engagemang för att upprätthålla SAP:s högsta standarder. Vårt uppdrag är att leverera förstklassiga tjänster, erbjuda oöverträffad support och underlätta en smidig integration av SAP-lösningar i er affärsmiljö.

Sådana företag hjälper organisationer att lösa komplexa problem, erbjuda enastående användarupplevelser och driva på den digitala omvandlingen med hjälp av designtänkande och innovationskompetens. De utnyttjar SAP:s bästa praxis och avancerade verktyg för att skapa användarcentrerade lösningar.

Förmågan att behålla medarbetare och skapa långsiktigt starka affärsresultat hänger nära samman med hur väl organisationens löne- och ersättningsmodeller fungerar. En studie från Lattice visar att 55 % av de tillfrågade har lämnat ett jobb för att få högre lön. Det understryker vilken betydelse konkurrenskraftiga lönenivåer har för att minska personalomsättningen. Samtidigt är löne- och ersättningsplaneringen i många organisationer fortfarande tidskrävande och svår att styra utan enhetliga riktlinjer, tydliga processer och god budgetöverblick.

Med SAP SuccessFactors Compensation kan organisationer samordna lönejusteringar, årliga bonusar och prestationsbaserade löneökningar på en gemensam plattform. Lösningen ger chefer och HR-team bättre förutsättningar att fatta välgrundade beslut om lön och ersättning, hålla sig inom fastställda budgetramar och säkerställa att ersättningsprogrammen stödjer verksamhetens övergripande mål.

LeverX hjälper organisationer att implementera och konfigurera SAP SuccessFactors Compensation utifrån deras verksamhets- och processbehov. Vi anpassar lösningen efter era löne- och ersättningsprocesser, integrerar den med er befintliga SAP-miljö och ger stöd genom hela implementeringen.

Lön och ersättning i linje med affärsmålen

Utforma löne- och ersättningsprogram som stödjer era affärsmål och samtidigt håller kostnaderna inom fastställda budgetramar.

Bättre budgetkontroll

Följ löne- och ersättningskostnader i hela organisationen med aktuell data och tydlig uppföljning för att minska risken för budgetöverskridanden.

Scenarioanalys för lön och ersättning

Utvärdera och jämför olika ersättningsscenarier inför en ny planeringscykel för att identifiera det alternativ som bäst motsvarar verksamhetens mål och budget.

Transparenta ersättningsprocesser

Skapa tydliga och enhetliga processer för lön och ersättning som stärker medarbetarnas förtroende och samtidigt tar hänsyn till lokala marknadsförutsättningar.

Erkännande och belöning av medarbetare

Uppmärksamma prestationer med flexibla program för medarbetarerkännande, belöningar vid viktiga milstolpar och kollegial uppskattning som bidrar till ökat engagemang.

Tydlig kommunikation om lön och ersättning

Ge medarbetarna en tydlig bild av lön, bonusar och andra ersättningar genom individuellt anpassade ersättningsöversikter och transparent information om bonusutfall.

Samla löne- och ersättningsplaneringen för hela organisationen i en gemensam lösning.
Hantera löneöversyner, bonusplanering och prestationsbaserade löneökningar med aktuell ersättningsdata.
Ge chefer relevant HR- och ersättningsinformation för snabbare och mer konsekventa beslut.
Använd konfigurerbara planeringsblad, filter och vyer anpassade efter olika roller och planeringsbehov.
Följ budgetutnyttjandet med konsoliderad rapportering och relevanta ersättningsnyckeltal.
Stöd beslut om prestationsbaserad ersättning med kalibreringsverktyg och tydliga kopplingar mellan prestation och belöning.

Genom att integrera SAP SuccessFactors Compensation med övriga delar av SAP SuccessFactors kan ni skapa mer sammanhängande processer för lön, prestation, utveckling och incitament – med gemensamma data som grund för mer enhetliga beslut.

SAP SuccessFactors Employee Central: Synkronisera centrala medarbetardata, organisationsstrukturer och historisk löneinformation för att förbättra kvaliteten i planeringen och minska risken för manuella fel.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: Använd prestationsbedömningar, individuella mål, verksamhetsmål och kalibreringsresultat som underlag för beslut om prestationsbaserad lön och andra ersättningar.
SAP SuccessFactors Variable Pay: Samordna bonusplanering och löneöversyner genom att föra samman information om rörlig ersättning och övriga ersättningskomponenter i en gemensam planeringsprocess.
SAP SuccessFactors Succession & Development: Koppla successionsplanering, medarbetarutveckling och bedömning av potential till ersättningsprocesserna för att stödja mer välgrundade beslut om utveckling och belöning.
SAP SuccessFactors Incentive Management: Samordna övergripande ersättningsprinciper med försäljningsincitament och provisionsmodeller för att skapa större enhetlighet mellan affärsenheter och marknader.

Branscher vi arbetar med

Med vår erfarenhet av SAP och breda branschkompetens hjälper vi dig att välja lösningar som skapar verkligt, långsiktigt värde för ditt företag.

Fordonsindustrin

Industriell tillverkning

Transport och logistik

Metall och gruvdrift

Kemi

Detalj- och partihandel

Bank och finans

Sjukvård

Läkemedel och Life Science

Varför välja LeverX som leverantör av SAP-implementering?

Bevisad meritlista

I över 20 år har vi hjälpt företag över hela världen att lyckas med SAP. Vi har redan slutfört 1,500+ projekt för över 900 kunder, inklusive toppnamn på Fortune 500-listan.

Experter inom branschen

LeverX-teamet består av yrkesverksamma med praktisk kunskap inom 30+ branscher, inklusive tillverkning, logistik samt olja och gas.

SAP-partnerskap

Vi implementerar SAP-projekt från början till slut och samarbetar med SAP för att utveckla och förbättra deras befintliga lösningar.

Kvalitet och säkerhet

LeverX följer internationellt erkända ISO-standarder för kvalitetsledning, informationssäkerhet, kontinuitet i verksamheten samt tillgångsförvaltning.

Investeringar i innovation

Vi integrerar aktivt avancerad teknik, såsom Data Science, IoT, AI, Big Data, Blockchain och andra, för att hjälpa kunderna att effektivt hantera sina affärsutmaningar.

Flexibilitet

Vårt team är tillgängligt 24/7, vilket gör att vi snabbt kan starta projekt, upprätthålla transparens i processen och anpassa varje utvecklingsfas för att uppfylla dina specifika krav.

Genomförandeplan för SAP SuccessFactors Compensation

Vi följer SAP Activate-metoden, som strukturerar implementeringen av SAP SuccessFactors Compensation i sex tydliga faser:

Utvärdering av befintliga processer: Analysera nuvarande löne- och ersättningsprocesser samt identifiera verksamhetens behov och förbättringsområden.
Definition av tekniska krav: Fastställ funktionella och tekniska krav för lösningen, inklusive integrationer, data och systemberoenden.

Discover

Fastställande av mål: Definiera projektmål, prioriteringar och kriterier för framgång.
Sammansättning av projektteam: Utse projektmedlemmar och tydliggör roller, ansvar och beslutsvägar.
Projektplanering: Ta fram en projektplan med faser, tidsplan, resurser, milstolpar och relevanta nyckeltal.
Budgetering: Uppskatta resurs- och kostnadsbehov samt fastställ projektbudgeten.
Framtagning av specifikationer: Dokumentera funktionella och tekniska krav som grund för konfiguration, integration och eventuell vidareutveckling.

Prepare

Validering av affärskrav: Säkerställ att den planerade lösningen stödjer verksamhetens krav, processer och projektmål.
Datavalidering: Kontrollera datakvalitet, datakonsistens och att relevanta krav på dataskydd och regelefterlevnad kan uppfyllas.

Explore

Datamigrering: Förbered, kvalitetssäkra och migrera relevanta data från befintliga system till SAP SuccessFactors Compensation.
Systemkonfiguration: Konfigurera lösningen utifrån fastställda verksamhetskrav och godkända specifikationer.
Anpassning: Genomför nödvändiga anpassningar där standardfunktionaliteten inte fullt ut stödjer verksamhetens behov.
Integration: Integrera SAP SuccessFactors Compensation med relevanta SAP- och tredjepartssystem för ett tillförlitligt dataflöde mellan lösningarna.

Realize

Testning: Genomför funktions-, integrations-, regressions- och vid behov prestandatester för att verifiera att lösningen fungerar enligt fastställda krav.
Användarutbildning: Utbilda administratörer, chefer och andra relevanta användargrupper så att de kan arbeta effektivt i den nya lösningen.

Deploy

Kontroll av driftberedskap: Verifiera att lösningen, integrationerna, data och supportprocesserna är redo för produktionssättning.
Produktionssättning: Sätt SAP SuccessFactors Compensation i produktion och övergå till ordinarie användning.
Löpande support: Följ upp lösningens funktion och prestanda samt hantera incidenter, förbättringsbehov och löpande optimering.

Run

Vanliga frågor

Stöder SAP SuccessFactors Compensation globala organisationer?

Ja. SAP SuccessFactors Compensation stödjer internationella organisationer med funktioner för flera valutor och språk samt möjlighet att hantera lokala krav på lön och ersättning. Exakt konfiguration kan variera beroende på land, verksamhetsmodell och befintlig systemmiljö.

Hur lång tid tar det att implementera SAP SuccessFactors Compensation?

Tidsramen beror på projektets omfattning, integrationsbehov, datakvalitet och graden av anpassning. En mindre komplex implementering kan genomföras på några veckor, medan större projekt med omfattande datamigrering, integrationer och organisatoriska krav vanligtvis tar längre tid.

Kan SAP SuccessFactors Compensation anpassas efter våra ersättningsriktlinjer?

Ja. Lösningen kan konfigureras för att stödja era processer och riktlinjer för lön och ersättning, exempelvis genom godkännandeflöden, budgetramar, planeringsblad och prestationsrelaterade regler.

Kan vi överföra befintliga lönedata till SAP SuccessFactors Compensation?

Ja. Befintliga löne- och ersättningsdata kan migreras från tidigare system och andra datakällor. Inför migreringen kartläggs, kvalitetssäkras och valideras informationen för att säkerställa att relevanta historiska data överförs korrekt till den nya lösningen.

1

Våra experter kommer att kontakta dig för en grundlig diskussion om dina specifika behov och krav.
2

Om ditt projekt omfattar känslig information kommer vi att underteckna ett sekretessavtal för att säkerställa att dina uppgifter behandlas konfidentiellt och säkert.
3

Vårt team tar fram ett anpassat projektförslag med omfattning, tidsplan och budget så att du kan fatta välgrundade beslut.