Atalgojuma pārvaldība ar SAP SuccessFactors Compensation

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Veidojiet un pārvaldiet stratēģiskas atalgojuma programmas, kas atbilst darbinieku vajadzībām, uzņēmuma mērķiem un budžeta iespējām.

Bezmaksas konsultācija

Sadarbība ar SAP „Gold” partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Šie piegādātāji nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu vienmērīgu integrāciju jūsu uzņēmuma struktūrā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Konkurētspējīga un pārskatāma atalgojuma pieeja ir būtiska gan darbinieku noturēšanai, gan uzņēmuma darbības rezultātu sasniegšanai. „Lattice“ pētījums liecina, ka 55 % profesionāļu ir gatavi mainīt darbu labāka atalgojuma dēļ, apliecinot atalgojuma nozīmi darbinieku noturēšanā. Tomēr daudzās organizācijās atalgojuma plānošana joprojām ir laikietilpīga un sarežģīti pārvaldāma, īpaši tad, ja trūkst vienotu principu un skaidras budžeta pārskatāmības.

SAP SuccessFactors Compensation ļauj vienotā vidē pārvaldīt atalgojuma pārskatīšanu, ikgadējās prēmijas un ar darba sniegumu saistītus atalgojuma palielinājumus. Risinājums sniedz vadītājiem un personāla vadības komandām nepieciešamos datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par atalgojumu, kontrolētu budžetu un saskaņotu atalgojuma politiku ar uzņēmuma biznesa un talantu vadības mērķiem.

LeverX palīdz organizācijām ieviest un konfigurēt SAP SuccessFactors Compensation atbilstoši to biznesa prasībām un atalgojuma pārvaldības procesiem. Mēs pielāgojam risinājuma konfigurāciju, integrējam to esošajā SAP vidē un nodrošinām atbalstu visā ieviešanas procesā.

Uz uzņēmuma mērķiem orientēta atalgojuma pārvaldība

Veidojiet atalgojuma programmas, kas atbalsta uzņēmuma mērķus un vienlaikus palīdz ievērot noteikto budžetu.

Budžeta kontrole

Pārraugiet atalgojuma izmaksas visā organizācijā, izmantojot aktuālos datus, lai savlaicīgi identificētu un novērstu budžeta pārsniegšanas riskus.

Atalgojuma scenāriju modelēšana

Pirms jauna plānošanas cikla sākuma izvērtējiet dažādus atalgojuma scenārijus un izvēlieties uzņēmuma vajadzībām piemērotāko pieeju.

Pārredzama atalgojuma pārvaldība

Veidojiet skaidrus un konsekventus atalgojuma noteikšanas procesus, kas stiprina darbinieku uzticēšanos un palīdz ņemt vērā vietējā darba tirgus specifiku.

Darbinieku atzinība

Novērtējiet darbinieku sasniegumus, izmantojot elastīgas atzinības programmas, apbalvojumus par nozīmīgiem rezultātiem un kolēģu savstarpēju atzinību, tādējādi veicinot darbinieku iesaisti.

Skaidra komunikācija par atalgojumu

Palīdziet darbiniekiem labāk izprast savu atalgojumu un prēmijas, nodrošinot personalizētus atalgojuma pārskatus un pārskatāmu informāciju par prēmiju piešķiršanu.

Centralizējiet atalgojuma plānošanu visā organizācijā vienotā risinājumā.
Pārvaldiet atalgojuma pārskatīšanu, prēmiju plānošanu un ar darba sniegumu saistītus atalgojuma palielinājumus, izmantojot aktuālos atalgojuma datus.
Nodrošiniet vadītājiem piekļuvi nepieciešamajiem darbinieku datiem, lai paātrinātu plānošanu un nodrošinātu konsekventāku lēmumu pieņemšanu.
Izmantojiet konfigurējamas darba lapas, filtrus un skatus, kas pielāgoti dažādām lomām un plānošanas vajadzībām.
Pārraugiet budžeta izlietojumu, izmantojot apkopotus pārskatus un galvenos atalgojuma rādītājus.
Pieņemiet pamatotākus lēmumus par atalgojumu, izmantojot snieguma kalibrēšanas rīkus un ar darba rezultātiem saistītas prēmijas.

Integrējot SAP SuccessFactors Compensation ar citiem SAP SuccessFactors risinājumiem, atalgojuma pārvaldību iespējams ciešāk sasaistīt ar uzņēmuma talantu vadības procesiem un nodrošināt konsekventāku datu izmantošanu lēmumu pieņemšanā.

SAP SuccessFactors Employee Central: darbinieku profili, organizācijas struktūra un vēsturiskie atalgojuma dati tiek sinhronizēti automātiski, palīdzot uzlabot datu precizitāti un atalgojuma plānošanas kvalitāti.
SAP SuccessFactors Performance & Goals: darba snieguma novērtējumi, individuālie un uzņēmuma mērķi, kā arī komandu rezultāti var tikt izmantoti kā pamats pamatotākiem lēmumiem par atalgojumu.
SAP SuccessFactors Variable Pay: ļauj koordinēt ikgadējo prēmiju plānošanu ar regulāru atalgojuma pārskatīšanu, apvienojot fiksētā un mainīgā atalgojuma datus vienotā darba vidē.
SAP SuccessFactors Succession & Development: pēctecības un talantu attīstības dati palīdz sasaistīt atalgojuma lēmumus ar darbinieku potenciālu, attīstības plāniem un uzņēmumam kritiski svarīgām lomām.
SAP SuccessFactors Incentive Management: palīdz saskaņot uzņēmuma atalgojuma pieeju ar pārdošanas komisiju un stimulējošā atalgojuma programmām, veicinot konsekventāku atalgojuma politiku dažādās biznesa vienībās.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

SAP SuccessFactors Compensation ieviešanas plāns

Mēs izmantojam „SAP Activate“ metodiku, strukturējot SAP SuccessFactors Compensation ieviešanu sešos galvenajos posmos.

Esošo procesu novērtēšana: izvērtējam pašreizējos biznesa procesus un nosakām organizācijas vajadzības.
Tehnisko prasību definēšana: nosakām risinājuma funkcionālās un tehniskās prasības.

Discover

Mērķu un uzdevumu noteikšana: definējam projekta mērķus, sagaidāmos rezultātus un panākumu kritērijus.
Projekta komandas izveide: nosakām projekta dalībniekus, viņu lomas un atbildības jomas.
Projekta plāna izstrāde: sagatavojam projekta plānu, ietverot posmus, termiņus, nepieciešamos resursus un galvenos rezultātu rādītājus.
Budžeta noteikšana: aprēķinām un saskaņojam projekta budžetu.
Specifikāciju sagatavošana: izstrādājam funkcionālās un tehniskās specifikācijas risinājuma konfigurēšanai un izstrādei.

Prepare

Biznesa prasību atbilstības pārbaude: izvērtējam, kā SAP SuccessFactors Compensation atbilst uzņēmuma prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: pārbaudām datu kvalitāti, pareizību un atbilstību noteiktajām prasībām.

Explore

Datu migrācija: pārnesam nepieciešamos datus no esošajām sistēmām uz SAP SuccessFactors Compensation.
Sistēmas konfigurācija: konfigurējam risinājumu atbilstoši apstiprinātajām biznesa un tehniskajām prasībām.
Pielāgošana: nepieciešamības gadījumā izstrādājam papildu funkcionalitāti, ja standarta risinājums pilnībā neatbilst uzņēmuma vajadzībām.
Integrācija: integrējam SAP SuccessFactors Compensation ar citām uzņēmuma IT sistēmām un lietojumprogrammām.

Realize

Testēšana: veicam funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai pārbaudītu risinājuma stabilitāti un atbilstību prasībām.
Lietotāju apmācība: organizējam apmācības, lai sagatavotu lietotājus darbam ar jauno risinājumu.

Deploy

Sistēmas gatavības pārbaude: pārliecināmies, ka risinājums ir gatavs produktīvai lietošanai.
Palaišana: nodrošinām pāreju uz SAP SuccessFactors Compensation produktīvo vidi un ikdienas lietošanu.
Pastāvīgs atbalsts: uzraugām risinājuma darbību, palīdzam novērst problēmas un uzturēt stabilu sistēmas darbību.

Run

Bieži uzdotie jautājumi

Vai SAP SuccessFactors Compensation ir piemērots starptautiskām organizācijām?

Jā. SAP SuccessFactors Compensation atbalsta atalgojuma pārvaldību dažādās valstīs, valūtās un valodās, ļaujot pielāgot procesus vietējām prasībām un vienlaikus saglabāt centralizētu pārvaldību.

Cik ilgs laiks nepieciešams SAP SuccessFactors Compensation ieviešanai?

Ieviešanas ilgums ir atkarīgs no projekta apjoma, integrāciju sarežģītības, datu kvalitātes un nepieciešamās konfigurācijas. Vienkāršāku konfigurāciju iespējams ieviest salīdzinoši īsā laikā, savukārt apjomīgākiem projektiem, kuros nepieciešama datu migrācija no esošajām ERP vai citām HR sistēmām, var būt vajadzīgs ilgāks ieviešanas periods.

Vai SAP SuccessFactors Compensation var pielāgot mūsu atalgojuma politikai?

Jā. Risinājumu iespējams konfigurēt atbilstoši uzņēmuma atalgojuma politikai, tostarp pielāgot apstiprināšanas hierarhijas, budžeta ierobežojumus, plānošanas darba lapas un ar darba sniegumu saistītos aprēķinu principus.

Vai mēs varam pārnest esošos atalgojuma datus uz SAP SuccessFactors Compensation?

Jā. Ieviešanas laikā iespējams migrēt vēsturiskos atalgojuma datus no esošajām sistēmām un datu avotiem, tostarp strukturētiem failiem. Pirms migrācijas dati tiek pārbaudīti, kartēti un sagatavoti, lai nodrošinātu to korektu izmantošanu jaunajā sistēmā.

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.