Gestión de nóminas con SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Centraliza la gestión de nóminas en una única plataforma cloud con LeverX. Te acompañamos en la implantación e integración de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, así como en la migración y la optimización continua de la solución.

Contacta con nosotros

Conozca LeverX

Colaborar con un socio Gold de SAP te permite acceder a recursos y a profesionales con amplia experiencia, lo que garantiza la fiabilidad de tu proyecto. Su experiencia les permite adaptar las soluciones de SAP a tus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La colaboración con un proveedor estratégico global de SAP va más allá de la relación entre comprador y vendedor. Estos proveedores ofrecen soluciones fundamentales para las operaciones globales, colaboran en el desarrollo de productos e impulsan iniciativas estratégicas.

LeverX es un socio certificado del Centro de Excelencia de SAP. Esta acreditación garantiza nuestro compromiso inquebrantable con el cumplimiento de los más altos estándares de SAP. Nuestra misión es ofrecer excelencia, proporcionar un soporte sin igual y facilitar la integración perfecta de las soluciones de SAP en el marco de su empresa.

Estas empresas ayudan a las organizaciones a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital mediante el pensamiento de diseño y su experiencia en innovación. Aprovechan las mejores prácticas y las herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

Una gestión eficaz de las nóminas depende de disponer de datos de empleados precisos y actualizados. Cuando los equipos de RR. HH. y nóminas trabajan con sistemas o procesos separados, cualquier cambio —una nueva incorporación, una promoción o una actualización salarial— debe reflejarse correctamente y a tiempo en los sistemas correspondientes. Esto genera tareas manuales innecesarias, aumenta el riesgo de errores y dificulta la eficiencia operativa.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll combina las capacidades consolidadas de SAP Payroll con un modelo de implantación en la nube. Integrado con SAP SuccessFactors Employee Central, proporciona un entorno centralizado para la gestión de nóminas, preparado para dar soporte a organizaciones internacionales y, al mismo tiempo, adaptarse a los requisitos locales en materia de nóminas.

Datos de empleados unificados para RR. HH. y nóminas

Los equipos de RR. HH. y nóminas trabajan con una única fuente de datos de empleados, lo que reduce el tiempo dedicado a conciliar y verificar la información antes de procesar las nóminas.

Soporte de nómina adaptado a cada país

Permite gestionar las nóminas en distintos países teniendo en cuenta los requisitos locales en materia de cálculo, cumplimiento normativo y reporting.

Menos tareas repetitivas

Las tareas recurrentes asociadas a la nómina pueden automatizarse, reduciendo el tratamiento manual de datos a lo largo de todo el ciclo de nómina.

Integración con el ecosistema SAP

Conecta la gestión de nóminas con SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA y otras soluciones, facilitando el intercambio de información entre sistemas y reduciendo las intervenciones manuales.

Ciclos de nómina más ágiles

Al reducir las tareas manuales previas al procesamiento de la nómina, los equipos pueden centrarse en revisar excepciones y resolver incidencias en lugar de dedicar tiempo a tareas rutinarias de preparación.

Preparado para una evolución continua

SAP incorpora nuevas funcionalidades y actualizaciones de localización de nómina a través de sus ciclos periódicos de actualización, ayudando a las organizaciones a adaptarse a la evolución de sus necesidades de negocio y de los requisitos normativos.

Gestión global de nóminas

Gestiona las nóminas de empleados en distintos países desde una única solución, teniendo en cuenta los requisitos y particularidades locales de cada mercado.

Cálculo de nóminas

Realiza cálculos de bruto a neto, incluidos impuestos, deducciones, cotizaciones empresariales y prestaciones para los empleados.

Supervisión del proceso de nómina

Supervisa la ejecución de los procesos de nómina y detecta posibles incidencias con antelación, de modo que los equipos puedan analizar alertas y resolverlas antes del procesamiento definitivo.

Sincronización de datos de RR. HH.

Utiliza los datos de empleados procedentes de SAP SuccessFactors Employee Central para mantener actualizada la información de nómina y evitar la gestión de datos duplicados.

Cumplimiento de la normativa local

Facilita el cumplimiento de los requisitos legales y normativos específicos de cada país mediante contenidos de localización que SAP actualiza periódicamente.

Validación de nóminas

Verifica los cálculos antes del cierre de la nómina para identificar posibles errores y realizar los ajustes necesarios.

Reporting y soporte para auditorías

Utiliza los datos de nómina para elaborar informes internos, atender las obligaciones de reporting y facilitar la respuesta ante procesos de auditoría.

Protección de datos

Protege el acceso a la información de nómina mediante autorizaciones configurables y los controles de seguridad de SAP.

Integración con otros sistemas

Intercambia información de nómina con SAP S/4HANA, sistemas financieros, soluciones de gestión del tiempo y otras aplicaciones empresariales mediante integraciones estándar.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll se integra con otras soluciones SAP para intercambiar datos de empleados, tiempo de trabajo y nómina. A medida que la información se actualiza en un sistema, queda disponible para los procesos que la necesitan, desde el cálculo de nóminas hasta la gestión financiera y el reporting.

SAP SuccessFactors Employee Central: Employee Central proporciona a Employee Central Payroll los datos de empleados, estructura organizativa y remuneración necesarios para el cálculo de nóminas. Los cambios realizados en RR. HH. se transfieren a Employee Central Payroll mediante la integración estándar entre ambas soluciones.
SAP SuccessFactors Time Tracking: una vez aprobados los registros de jornada y las ausencias, esta información queda disponible en Employee Central Payroll para su incorporación al cálculo de nóminas.
SAP S/4HANA: una vez procesada la nómina, los resultados pueden transferirse a SAP S/4HANA para su contabilización, reporting financiero, imputación de costes de personal y otros procesos financieros.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): cada entorno SAP presenta requisitos de integración específicos. Cuando las integraciones estándar no cubren todas las necesidades de la organización, SAP BTP permite conectar Employee Central Payroll con otras aplicaciones y sistemas empresariales.
SAP Analytics Cloud (SAC): los datos de nómina pueden combinarse con información de RR. HH. y financiera para elaborar informes, analizar los costes de personal y apoyar los procesos de planificación y toma de decisiones.

Industrias a las que prestamos servicio

Aprovechando nuestra experiencia con SAP junto con una amplia trayectoria en distintos sectores, le ayudaremos a seleccionar soluciones que generen un valor significativo y sostenible a largo plazo para su empresa.

Automoción

Manufactura industrial

Transporte y logística

Farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia comprobada

Durante más de 20 años, hemos ayudado a empresas de todo el mundo a alcanzar el éxito con SAP. Ya hemos completado 1,500+ proyectos para más de 900 clientes, incluidos destacados nombres de la lista Fortune 500.

Expertos en la industria

El equipo de LeverX está compuesto por profesionales con experiencia práctica en más de 30 industrias, incluidas manufactura, logística y petróleo y gas.

Alianza con SAP

Implementamos proyectos SAP de principio a fin y colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus soluciones existentes.

Calidad y seguridad

LeverX cumple con estándares ISO reconocidos internacionalmente en gestión de calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de activos.

Inversión en innovación

Integramos activamente tecnologías avanzadas como Data Science, IoT, IA, Big Data, Blockchain y otras, para ayudar a nuestros clientes a abordar sus desafíos empresariales de manera eficiente.

Flexibilidad

Nuestro equipo está disponible 24/7, lo que nos permite desplegar proyectos con rapidez, mantener la transparencia de los procesos y adaptar cada fase del desarrollo a sus requisitos específicos.

Hoja de ruta de implementación

Seguimos la metodología SAP Activate, que estructura la implantación de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en seis fases: Descubrir, Preparar, Explorar, Realizar, Implementar y Ejecutar.

Evaluación de los procesos actuales: analizamos los procesos de negocio existentes para identificar las necesidades, prioridades y áreas de mejora de la organización.
Definición de requisitos: identificamos los requisitos funcionales y técnicos que deberá cubrir la nueva solución.

Descubrir

Definición de objetivos: establecemos los objetivos del proyecto y los resultados que se esperan alcanzar.
Constitución del equipo de proyecto: definimos los participantes, sus funciones y responsabilidades.
Planificación del proyecto: elaboramos un plan detallado con las fases, los plazos, los recursos, las dependencias y los principales indicadores de seguimiento.
Definición del presupuesto: estimamos y acordamos los recursos económicos necesarios para la implantación.
Preparación de las especificaciones: documentamos los requisitos funcionales y técnicos que servirán de referencia durante la configuración y el desarrollo.

Preparar

Validación de los requisitos de negocio: verificamos mediante un enfoque Fit-to-Standard en qué medida SAP SuccessFactors Employee Central Payroll responde a los procesos y requisitos de la organización e identificamos las posibles necesidades adicionales.
Validación de datos: revisamos la calidad, integridad y coherencia de los datos que se utilizarán en la solución.

Explorar

Migración de datos: transferimos los datos necesarios desde los sistemas actuales al nuevo entorno.
Configuración de la solución: configuramos SAP SuccessFactors Employee Central Payroll de acuerdo con los requisitos definidos y validados.
Extensiones y desarrollos: cuando la funcionalidad estándar no cubre una necesidad específica, evaluamos e implementamos las extensiones necesarias.
Integraciones: conectamos SAP SuccessFactors Employee Central Payroll con otros sistemas y aplicaciones empresariales incluidos en el alcance del proyecto.

Realizar

Pruebas: realizamos pruebas funcionales, de integración, regresión y rendimiento para validar el correcto funcionamiento de la solución.
Formación de usuarios: preparamos a los usuarios para trabajar con el nuevo sistema y facilitar su adopción.

Implementar

Comprobación de la disponibilidad del sistema: verificamos que la solución, los datos, las integraciones y los equipos implicados estén preparados para iniciar las operaciones.
Puesta en producción: realizamos la transición al nuevo entorno y acompañamos a la organización durante el arranque de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.
Soporte continuo: supervisamos el funcionamiento de la solución, gestionamos incidencias y ayudamos a mantener el entorno estable y actualizado

Ejecutar

Preguntas frecuentes

¿SAP SuccessFactors Employee Central Payroll es compatible con modelos de nómina externalizados?

Sí. La gestión internacional de nóminas no siempre sigue el mismo modelo en todos los países. Una organización puede gestionar la nómina internamente en determinados mercados y recurrir a proveedores locales especializados en otros. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll permite operar con este tipo de modelo híbrido sin exigir que todas las entidades o países adopten el mismo enfoque de gestión.

¿SAP SuccessFactors Employee Central Payroll es adecuado para pequeñas y medianas empresas?

Sí. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll también puede ser una opción adecuada para empresas medianas, especialmente cuando sus procesos de nómina presentan un cierto grado de complejidad.

El tamaño de la organización no es necesariamente el factor determinante. Aspectos como la presencia en varios países, la existencia de distintas entidades jurídicas o la complejidad de los procesos de nómina suelen tener mayor peso. En estos escenarios, una solución básica puede resultar insuficiente, mientras que SAP SuccessFactors Employee Central Payroll permite centralizar la gestión de nóminas en una única solución cloud.

¿SAP SuccessFactors Employee Central Payroll admite varios calendarios de nómina?

Sí. No todas las organizaciones procesan las nóminas con la misma periodicidad o en las mismas fechas. Las nóminas mensuales o quincenales, las diferencias entre países, las empresas adquiridas o las distintas entidades jurídicas pueden requerir calendarios específicos. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll permite gestionar estas diferencias dentro de un mismo entorno.

¿SAP SuccessFactors Employee Central Payroll admite el procesamiento retroactivo de nóminas?

Sí. Los cambios en los datos de empleados o de nómina no siempre se registran antes de cerrar un periodo de nómina. Cuando se introducen modificaciones con efecto retroactivo, el sistema puede recalcular los resultados afectados, reduciendo la necesidad de realizar ajustes manuales.

1

Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
2

Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
3

Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.