Algu aprēķins ar SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Pārvaldiet algu aprēķinu vienotā mākoņplatformā ar LeverX atbalstu — no SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ieviešanas un integrācijas līdz datu migrācijai un nepārtrauktai risinājuma optimizācijai.

Sazinieties ar mums

Sadarbība ar SAP zelta līmeņa partneri nodrošina piekļuvi resursiem un pieredzējušiem speciālistiem, garantējot jūsu projekta uzticamību. Pateicoties viņu kompetencei, SAP risinājumi tiek pielāgoti jūsu individuālajām vajadzībām, optimizējot ieguldījuma atdevi un efektivitāti.

Sadarbība ar SAP globālo stratēģisko piegādātāju pārsniedz vienkāršas pircēja un pārdevēja attiecības. Šie piegādātāji nodrošina būtiskus risinājumus globālajai darbībai, sadarbojas produktu izstrādē un virza stratēģiskas iniciatīvas.

LeverX ir SAP kompetences centra sertificēts partneris. Šī akreditācija apliecina mūsu nelokāmo apņemšanos ievērot SAP augstākos standartus. Mūsu misija ir nodrošināt izcilību, sniedzot nepārspējamu atbalstu un veicinot SAP risinājumu vienmērīgu integrāciju jūsu uzņēmuma darbības sistēmā.

Šādi uzņēmumi palīdz uzņēmumiem risināt sarežģītas problēmas, nodrošināt izcilu lietotāju pieredzi un veicināt digitālo transformāciju, izmantojot dizaina domāšanu un inovāciju pieredzi. Tie izmanto SAP labāko praksi un modernākos rīkus, lai radītu uz lietotāju orientētus risinājumus.

Precīzs algu aprēķins ir tieši atkarīgs no aktuāliem un uzticamiem darbinieku datiem. Ja personāla vadības un algu aprēķina procesi tiek pārvaldīti atsevišķās sistēmās, ikviena izmaiņa — jauna darbinieka pieņemšana darbā, paaugstināšana amatā vai atalgojuma korekcija — ir savlaicīgi un precīzi jāatspoguļo abās vidēs. Tas palielina manuālā darba apjomu un kļūdu risku.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll apvieno pārbaudītas SAP algu aprēķina funkcijas ar mākoņrisinājuma ieviešanas modeli. Integrācijā ar SAP SuccessFactors Employee Central tas nodrošina centralizētu algu aprēķina vidi uzņēmumiem, kas darbojas vairākās valstīs, vienlaikus ļaujot pielāgot procesus vietējām algu aprēķina prasībām.

Vienoti darbinieku dati personāla vadībai un algu aprēķinam

Personāla vadības un algu aprēķina komandas izmanto vienotus darbinieku datus, tādējādi samazinot laiku, kas pirms algu aprēķina jāvelta informācijas pārbaudei un saskaņošanai starp sistēmām.

Atbalsts vietējām algu aprēķina prasībām

Pārvaldiet algu aprēķinu vairākās valstīs, ņemot vērā katras valsts normatīvās prasības, vietējos algu aprēķina noteikumus un pārskatu sniegšanas prasības.

Mazāk manuālu un atkārtotu darbību

Atkārtotus algu aprēķina uzdevumus iespējams automatizēt, samazinot manuālo datu apstrādi un administratīvo slodzi visā algu aprēķina ciklā.

Integrācija ar SAP ekosistēmu

Integrējiet algu aprēķina procesus ar SAP SuccessFactors, SAP S/4HANA un citām uzņēmuma lietojumprogrammām, lai nodrošinātu konsekventu datu apmaiņu starp sistēmām un mazinātu manuālas informācijas ievades nepieciešamību.

Efektīvāki algu aprēķina cikli

Samazinot manuālo sagatavošanas darbu apjomu pirms algu aprēķina, komandas var vairāk uzmanības veltīt izņēmumu pārbaudei, datu kvalitātei un savlaicīgai algu aprēķina pabeigšanai.

Regulāri atjauninājumi un inovācijas

SAP regulārais 1H/2H laidienu cikls nodrošina jaunas funkcionalitātes un algu aprēķina lokalizācijas atjauninājumus, palīdzot organizācijām pielāgoties mainīgām biznesa un normatīvajām prasībām.

Algu pārvaldība vairākās valstīs

Pārvaldiet darbinieku algu aprēķinu dažādās valstīs vienotā risinājumā, vienlaikus ievērojot katras valsts normatīvās un algu aprēķina prasības.

Algu aprēķins

Veiciet bruto–neto aprēķinus, ņemot vērā nodokļus, ieturējumus, darba devēja iemaksas, pabalstus un citus atalgojuma elementus.

Algu aprēķina procesa uzraudzība

Pārraugiet algu aprēķina procesu tā izpildes gaitā, lai savlaicīgi identificētu brīdinājumus, pārbaudītu izņēmumus un novērstu problēmas pirms gala aprēķina.

Personāla datu sinhronizācija

Izmantojiet aktuālos darbinieku datus no SAP SuccessFactors Employee Central, lai nodrošinātu algu aprēķina datu precizitāti un mazinātu manuālas datu dublēšanas nepieciešamību.

Atbilstība vietējām normatīvajām prasībām

Nodrošiniet atbalstu katras valsts darba samaksas, nodokļu un citām normatīvajām prasībām, izmantojot regulāri atjauninātu lokalizācijas saturu.

Algu aprēķina pārbaude

Pārbaudiet algu aprēķina rezultātus pirms gala apstrādes, lai savlaicīgi identificētu neatbilstības un veiktu nepieciešamos labojumus.

Pārskatu sagatavošana un audita atbalsts

Izmantojiet algu datus iekšējo pārskatu sagatavošanai, normatīvo pārskatu sniegšanas prasību izpildei un audita pieprasījumu apstrādei.

Datu aizsardzība un piekļuves kontrole

Ierobežojiet piekļuvi sensitīviem algu datiem, izmantojot konfigurējamas lietotāju tiesības un SAP drošības kontroles mehānismus.

Integrācija ar uzņēmuma sistēmām

Izmantojiet standarta integrācijas, lai apmainītos ar algu datiem starp SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, SAP S/4HANA, finanšu, darba laika uzskaites un citām uzņēmuma lietojumprogrammām.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll integrējas ar citiem SAP risinājumiem, nodrošinot darbinieku, darba laika un algu aprēķina datu apmaiņu. Izmaiņas vienā sistēmā kļūst pieejamas turpmākajos procesos — no algu aprēķina līdz finanšu uzskaitei un pārskatu sagatavošanai.

SAP SuccessFactors Employee Central: Employee Central nodrošina algu aprēķinam nepieciešamos darbinieku, organizācijas un atalgojuma datus. Izmaiņas personāla datos tiek nodotas Employee Central Payroll, izmantojot standarta integrāciju starp abiem risinājumiem.
SAP SuccessFactors Time Tracking: Apstiprinātie darba laika un prombūtnes dati kļūst pieejami Employee Central Payroll algu aprēķinam.
SAP S/4HANA: Pēc algu aprēķina rezultātus var pārsūtīt uz SAP S/4HANA grāmatvedībai, finanšu pārskatiem, darbaspēka izmaksu sadalei un citiem finanšu procesiem.
SAP Business Technology Platform (SAP BTP): Ja standarta integrācijas neatbilst organizācijas prasībām, SAP BTP ļauj savienot Employee Central Payroll ar citām uzņēmuma lietojumprogrammām un pielāgotām integrācijām.
SAP Analytics Cloud (SAC): Algu aprēķina datus var apvienot ar personāla un finanšu informāciju, lai veidotu pārskatus, analizētu darbaspēka izmaksas un atbalstītu plānošanu.

Nozares, kurās mēs strādājam

Izmantojot mūsu pieredzi darbā ar SAP kopā ar daudzveidīgu nozaru kompetenci, mēs palīdzēsim jums izvēlēties risinājumus, kas nodrošinās jēgpilnu un ilgtermiņa vērtību jūsu uzņēmumam.

Automobiļu nozare

Rūpnieciskā ražošana

Transports un loģistika

Metālu un ieguves rūpniecība

Ķīmiskā rūpniecība

Mazumtirdzniecība un vairumtirdzniecība

Banku un finanšu nozare

Veselības aprūpe

Farmācija un dzīvības zinātnes

Kāpēc LeverX?

Pierādīta pieredze

Vairāk nekā 20 gadus mēs palīdzam uzņēmumiem visā pasaulē gūt panākumus ar SAP. Esam jau īstenojuši 1,500+ projektus vairāk nekā 900 klientiem, tostarp vadošajiem Fortune 500 saraksta uzņēmumiem.

Nozaru eksperti

LeverX komandu veido profesionāļi ar praktisku pieredzi vairāk nekā 30 nozarēs, tostarp ražošanā, loģistikā un naftas un gāzes nozarē.

SAP partnerība

Mēs īstenojam SAP projektus pilnā ciklā un sadarbojamies ar SAP esošo risinājumu izstrādē un pilnveidošanā.

Kvalitāte un drošība

LeverX darbojas saskaņā ar starptautiskajiem standartiem, piemēram, ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 un ISO 55001, nodrošinot uzticamību un kvalitāti katrā projektā.

Ieguldījumi inovācijās

Mēs aktīvi integrējam progresīvas tehnoloģijas, piemēram, datu zinātni, IoT, mākslīgo intelektu, lielos datus, blokķēdi un citas, lai palīdzētu klientiem efektīvi risināt viņu biznesa izaicinājumus.

Elastīgums

Mūsu komanda ir pieejama 24/7, kas ļauj mums ātri uzsākt projektus, uzturēt procesu caurspīdīgumu un pielāgot katru izstrādes posmu jūsu specifiskajām prasībām.

Ieviešanas plāns

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ieviešanā mēs izmantojam SAP Activate metodiku, kas projektu strukturē sešos galvenajos posmos:

Esošo procesu izvērtēšana: Analizējam pašreizējos biznesa procesus un nosakām organizācijas vajadzības.
Sākotnējo prasību definēšana: Nosakām risinājuma galvenās funkcionālās un tehniskās prasības.

Atklāšana

Projekta mērķu noteikšana: Definējam projekta mērķus, tvērumu un sagaidāmos rezultātus.
Projekta komandas izveide: Nosakām projekta dalībniekus, viņu lomas un atbildību.
Projekta plāna izstrāde: Sagatavojam plānu ar projekta posmiem, termiņiem, resursiem un galvenajiem atskaites punktiem.
Budžeta plānošana: Novērtējam un saskaņojam projekta budžetu.
Projekta vides sagatavošana: Sagatavojam nepieciešamo organizatorisko un tehnisko vidi projekta īstenošanai.

Sagatavošana

Prasību izvērtēšana: Pārbaudām, kā SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbilst organizācijas biznesa prasībām un projekta mērķiem.
Datu validācija: Pārbaudām datu kvalitāti, precizitāti un atbilstību prasībām.

Izpēte

Datu migrācija: Pārnesam nepieciešamos datus no esošajām sistēmām uz jauno risinājumu.
Sistēmas konfigurācija: Konfigurējam SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbilstoši apstiprinātajām prasībām.
Pielāgojumi: Ja standarta funkcionalitāte pilnībā neatbilst biznesa vajadzībām, ieviešam nepieciešamos papildu risinājumus.
Integrācijas: Savienojam SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ar citām SAP un uzņēmuma IT sistēmām.

Realizācija

Testēšana: Veicam funkcionālo, integrācijas, regresijas un slodzes testēšanu, lai pārbaudītu risinājuma darbību.
Lietotāju apmācība: Sagatavojam lietotājus darbam ar jauno sistēmu un tās procesiem.

Ieviešana

Sistēmas gatavības pārbaude: Pārliecināmies, ka sistēma, dati un integrācijas ir gatavas darbam produkcijas vidē.
Palaišana: Veicam pāreju uz SAP SuccessFactors Employee Central Payroll izmantošanu produkcijas vidē.
Pastāvīgs atbalsts: Uzraugām risinājuma darbību, identificējam problēmas un nodrošinām nepieciešamo atbalstu.

Ekspluatācijas sākšana

Bieži uzdotie jautājumi

Vai SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbalsta algu aprēķina ārpakalpojumus?

Jā. Starptautiskos uzņēmumos algu aprēķina modelis dažādās valstīs var atšķirties. Vienā valstī uzņēmums algu aprēķinu var veikt iekšēji, savukārt citā — izmantot vietējā pakalpojumu sniedzēja ārpakalpojumu. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbalsta šādu darbības modeli, ļaujot kombinēt atšķirīgas algu aprēķina pieejas dažādās valstīs.

Vai SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ir piemērots maziem un vidējiem uzņēmumiem?

Jā. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll var būt piemērots arī vidēja lieluma uzņēmumiem, īpaši tad, ja algu aprēķina procesi ir sarežģīti.

Uzņēmuma lielums pats par sevi nav galvenais kritērijs. Būtiskāka ir algu aprēķina procesu sarežģītība — piemēram, darbība vairākās valstīs vai vairāku juridisko personu pārvaldība. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ļauj šos procesus pārvaldīt vienotā mākoņrisinājumā.

Vai SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbalsta vairākus algu izmaksas grafikus?

Jā. Uzņēmumos algu izmaksas datumi var atšķirties atkarībā no darbinieku grupas, valsts vai juridiskās personas. SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ļauj pārvaldīt dažādus algu aprēķina un izmaksas grafikus, tostarp mēneša vai divreiz mēnesī veiktus algu aprēķinus.

Vai SAP SuccessFactors Employee Central Payroll atbalsta algu pārrēķinu par iepriekšējiem periodiem?

Jā. Darbinieku vai atalgojuma datu izmaiņas ne vienmēr tiek ievadītas pirms attiecīgā algu aprēķina cikla. Ja izmaiņas tiek reģistrētas vēlāk, sistēma var pārrēķināt attiecīgos iepriekšējo periodu algu aprēķinus, samazinot manuālu korekciju nepieciešamību.

Uzzināt vairāk

1

Ar jums sazināsies eksperts, lai apspriestu jūsu konkrētās migrācijas vajadzības un prasības.
2

Mēs parakstīsim NDA, lai nodrošinātu konfidenciālas informācijas drošību un konfidencialitāti.
3

Mēs sadarbosimies ar jums, lai sagatavotu pielāgotu piedāvājumu, pamatojoties uz projekta apjomu, laika grafiku un budžetu.