SAP HCM para optimizar la gestión de personas en las empresas españolas

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

Impulse la transformación de la gestión de recursos humanos con SAP HCM. Le ayudamos a mejorar la experiencia del empleado, optimizar los procesos de RR. HH. y construir una organización más ágil, resiliente y preparada para afrontar los retos del negocio.

Solicite un presupuesto

Conozca LeverX

Colaborar con un Gold Partner de SAP proporciona acceso a recursos y profesionales experimentados, lo que garantiza la fiabilidad de su proyecto. Su experiencia adapta las soluciones SAP a sus necesidades específicas, optimizando el retorno de la inversión y la eficiencia.

La asociación con un proveedor estratégico global de SAP va más allá de la dinámica comprador-vendedor. Proporcionan soluciones críticas para operaciones globales, colaboran en el desarrollo de productos e impulsan iniciativas estratégicas.

Estas empresas ayudan a las empresas a resolver problemas complejos, ofrecer experiencias de usuario excepcionales e impulsar la transformación digital utilizando el pensamiento de diseño y la experiencia en innovación. Aprovechan las mejores prácticas y las herramientas de vanguardia de SAP para crear soluciones centradas en el usuario.

Las personas son el principal motor del crecimiento y la competitividad de cualquier organización. Aunque los recursos materiales y tecnológicos son fundamentales, son los empleados quienes impulsan la innovación, la productividad y la consecución de los objetivos de negocio. Contar con una estrategia eficaz de gestión del capital humano permite atraer, desarrollar y fidelizar el talento, al tiempo que mejora la eficiencia operativa y la capacidad de adaptación de la empresa.

¿Qué es SAP HCM?

SAP Human Capital Management (SAP HCM) es una solución para la gestión de recursos humanos que ayuda a las organizaciones a administrar de forma eficiente todo el ciclo de vida del empleado. Sus funcionalidades abarcan desde la administración de personal y la gestión de nóminas hasta el reclutamiento, el desarrollo del talento, la gestión del rendimiento, la formación y la planificación de la plantilla.

Además, SAP HCM proporciona herramientas de análisis e informes que facilitan la toma de decisiones basada en datos y contribuyen a optimizar los procesos de RR. HH. en toda la organización.

Digitalice la gestión de personas con SAP HCM

Implante una solución integrada para optimizar sus procesos de recursos humanos, mejorar la experiencia del empleado y respaldar el crecimiento sostenible de su organización.

Reclutamiento y selección más eficientes

Atraiga, identifique y contrate a los profesionales más adecuados para las necesidades de su organización mediante procesos de selección ágiles y basados en datos.

Mayor productividad

Automatice los procesos de recursos humanos y optimice los flujos de trabajo para reducir las tareas administrativas, mejorar la eficiencia operativa y permitir que los equipos se centren en actividades de mayor valor.

Empleados más comprometidos

Mejore la experiencia del empleado mediante herramientas digitales, procesos personalizados y una gestión del talento orientada al desarrollo y al compromiso.

Desarrollo del talento

Impulse el crecimiento profesional de sus empleados mediante planes de desarrollo, formación continua y oportunidades de progresión dentro de la organización.

Alineación entre los objetivos individuales y los del negocio

Asegure que los objetivos de cada empleado estén alineados con la estrategia de la organización mediante procesos de evaluación del desempeño y gestión del rendimiento.

Toma de decisiones basada en datos

Acceda a información centralizada sobre la plantilla, informes en tiempo real y capacidades de analítica avanzada para tomar decisiones más rápidas, fundamentadas y alineadas con los objetivos del negocio.

Gestión de la estructura organizativa (SAP PA-OS)

SAP PA-OS proporciona herramientas flexibles para diseñar, gestionar y mantener la estructura organizativa de la empresa, adaptándola de forma continua a los cambios del negocio y a la evolución de la organización.

Una estructura organizativa bien definida constituye la base para optimizar la planificación de la plantilla, la gestión de costes de personal, el desarrollo del talento y la administración de la compensación y los beneficios, garantizando una gestión de recursos humanos más eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.

Reclutamiento y selección (SAP E-Recruiting)

SAP E-Recruiting permite digitalizar y optimizar todo el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas y la captación de candidatos hasta su evaluación y contratación.

La solución facilita la identificación y atracción del talento más adecuado para cada puesto, mejora la experiencia del candidato y agiliza los procesos de selección mediante flujos de trabajo automatizados. Además, se integra con el resto de los procesos de recursos humanos para ofrecer una gestión del talento más eficiente y coherente.

Administración de personal (SAP PA-PA)

SAP PA-PA (Personnel Administration) centraliza la gestión de la información de los empleados y da soporte a los procesos operativos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida laboral.

Este módulo actúa como una fuente única y fiable de datos de personal, permitiendo gestionar la información de los empleados de forma centralizada y garantizando su integridad, coherencia y disponibilidad para los procesos de RR. HH. autorizados. Además, facilita la integración con el resto de los módulos de SAP HCM para mantener la información actualizada y respaldar una gestión eficiente de los recursos humanos.

Gestión del tiempo (SAP PT)

SAP PT (Personnel Time Management) permite gestionar de forma eficiente el tiempo de trabajo de los empleados mediante funcionalidades para el registro de jornada, la gestión de horarios, ausencias, vacaciones y turnos.

El módulo proporciona herramientas para registrar, supervisar y analizar la información relacionada con el tiempo de trabajo, facilitando el cumplimiento de la normativa laboral y garantizando datos fiables para el cálculo de las nóminas y otros procesos de recursos humanos.

Gestión de nóminas (SAP PY)

SAP PY (Payroll) automatiza y optimiza el cálculo de las nóminas, garantizando la precisión de los procesos retributivos y el cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social aplicable.

El módulo centraliza la información necesaria para la gestión de nóminas, reduce las tareas administrativas y facilita la integración con el resto de los procesos de recursos humanos, proporcionando una gestión más eficiente, segura y trazable.

Planificación del desarrollo y la sucesión (SAP PA-PD)

SAP PA-PD (Personnel Development) proporciona herramientas para planificar el desarrollo profesional de los empleados, gestionar el talento y preparar la sucesión en puestos clave de la organización.

El módulo permite identificar y evaluar competencias, gestionar perfiles de cualificación, planificar carreras profesionales y diseñar planes de desarrollo adaptados a las necesidades del negocio. Además, facilita la identificación de empleados con alto potencial y la planificación de la sucesión para garantizar la continuidad del conocimiento y del liderazgo en la empresa.

Formación y gestión del aprendizaje (SAP PE-LSO)

SAP PE-LSO (Learning Solution) permite gestionar de forma integral la formación corporativa y el desarrollo de competencias de los empleados mediante una plataforma centralizada de aprendizaje.

El módulo facilita la planificación, administración e impartición de programas formativos, tanto presenciales como en línea, así como el seguimiento del progreso, las certificaciones y el cumplimiento de los planes de formación. De este modo, las organizaciones pueden impulsar el desarrollo continuo del talento y garantizar que los empleados disponen de las competencias necesarias para responder a las necesidades del negocio.

Procesos básicos de recursos humanos

Gestión de la estructura organizativa
Administración de personal
Gestión del tiempo
Gestión de nóminas
Gestión de beneficios para empleados
Informes legales y de cumplimiento normativo

Gestión del talento

Reclutamiento y selección
Desarrollo profesional y planificación de carrera
Planificación de la sucesión
Formación y desarrollo
Gestión del rendimiento
Gestión de la compensación

Analítica y planificación de la plantilla

Planificación estratégica de la plantilla
Planificación de costes de personal
Analítica de RR. HH., informes y cuadros de mando (más de 300 indicadores, 200 consultas predefinidas y 30 InfoCubos HCM)

Servicios de autoservicio

Autoservicio para managers
Autoservicio para empleados
Centro de servicios de RR. HH.

Servicios corporativos

Gestión de viajes
Gestión de la salud y la seguridad laboral

Sectores con los que trabajamos

Combinamos una amplia experiencia en soluciones SAP con un profundo conocimiento de las particularidades de cada sector para ayudarle a seleccionar e implantar soluciones que generen valor de negocio sostenible y respalden sus objetivos de transformación digital.

Automoción

Manufactura

Transporte y logística

Metales y minería

Industria química

Retail y distribución mayorista

Banca y servicios financieros

Sanidad

Industria farmacéutica y ciencias de la vida

¿Por qué LeverX?

Experiencia demostrada

Desde hace más de 20 años ayudamos a empresas de todo el mundo a obtener el máximo valor de sus inversiones en SAP. Hemos participado en más de 1.500 proyectos para más de 900 clientes, entre los que se encuentran compañías de la lista Fortune 500.

Experiencia sectorial

Nuestro equipo reúne especialistas con experiencia en proyectos de transformación digital en más de 30 sectores, entre ellos manufactura, transporte y logística, energía, petróleo y gas, retail, servicios financieros y ciencias de la vida.

Partner estratégico de SAP

Como SAP Partner, acompañamos a nuestros clientes durante todo el ciclo de vida de sus proyectos SAP, desde la consultoría y la implantación hasta la integración, el soporte y la evolución continua de las soluciones. Además, colaboramos con SAP en el desarrollo y la mejora de sus tecnologías.

Calidad y seguridad

Trabajamos conforme a estándares internacionales ISO en materia de gestión de la calidad, seguridad de la información, continuidad del negocio y gestión de servicios y activos de TI, garantizando un enfoque sólido para el desarrollo y la prestación de nuestros servicios.

Innovación tecnológica

Incorporamos tecnologías como inteligencia artificial (IA), ciencia de datos (Data Science), Internet de las Cosas (IoT), Big Data y Blockchain para ayudar a las organizaciones a optimizar procesos, impulsar la innovación y acelerar su transformación digital.

Flexibilidad y alcance internacional

Adaptamos nuestros equipos y modelos de colaboración a las necesidades de cada proyecto para ofrecer un servicio ágil y escalable. Gracias a nuestra presencia internacional y a nuestra capacidad de respuesta, garantizamos una ejecución eficiente, una comunicación transparente y un soporte continuo durante todas las fases del proyecto.

Hoja de ruta de implantación

Seguimos la metodología SAP Activate, un enfoque estructurado y probado que permite implantar SAP Human Capital Management (SAP HCM) de forma eficiente, minimizando riesgos y garantizando la alineación con los objetivos de negocio.

En esta fase analizamos la situación actual de la organización y definimos el alcance del proyecto.

Evaluación de los procesos de recursos humanos existentes e identificación de oportunidades de mejora.
Análisis de los requisitos funcionales y técnicos de la solución.
Definición de los objetivos del proyecto y de los resultados esperados.
Constitución del equipo del proyecto y asignación de funciones y responsabilidades.

Descubrir (Discover)

Establecemos las bases para una implantación eficiente y una ejecución controlada del proyecto.

Elaboración del plan de proyecto, incluyendo cronograma, recursos, riesgos e indicadores de seguimiento.
Definición y aprobación del presupuesto.
Preparación de las especificaciones funcionales y técnicas.
Validación del alcance y de los requisitos de negocio.

Preparar (Prepare)

Validamos el diseño de la solución para asegurar que responde a las necesidades de la organización.

Verificación de que SAP HCM cubre los procesos y requisitos definidos.
Validación de la calidad, integridad y consistencia de los datos que se migrarán.
Confirmación del diseño funcional antes del inicio de la configuración.

Explorar (Explore)

Configuramos, desarrollamos y probamos la solución.

Migración de los datos desde los sistemas existentes.
Configuración de SAP HCM conforme a los requisitos del proyecto.
Desarrollo de funcionalidades específicas cuando la solución estándar lo requiera.
Integración con otros sistemas y aplicaciones corporativas.
Ejecución de pruebas funcionales, de integración, rendimiento y aceptación para garantizar el correcto funcionamiento de la solución.

Realizar (Realize)

Preparamos la puesta en producción y acompañamos a los usuarios durante la transición.

Formación de usuarios y administradores del sistema.
Verificación de la preparación del entorno productivo.
Puesta en producción de SAP HCM y transición al entorno operativo.

Desplegar (Deploy)

Garantizamos el funcionamiento estable y la evolución continua de la solución.

Supervisión del rendimiento y la disponibilidad del sistema.
Resolución de incidencias y soporte a los usuarios.
Optimización continua de SAP HCM para adaptarlo a la evolución del negocio y a los nuevos requisitos de la organización.

Ejecutar (Run)

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Se integra SAP HCM con otras soluciones SAP?

Sí. SAP HCM puede integrarse con otras soluciones SAP, como SAP S/4HANA, así como con aplicaciones de terceros, para crear un entorno de recursos humanos conectado y garantizar la coherencia de los datos entre los distintos procesos de negocio. Esta integración facilita la automatización de procesos, mejora la calidad de la información y aumenta la eficiencia operativa.

¿Es SAP HCM adecuado para las pequeñas y medianas empresas?

Aunque SAP HCM ha sido tradicionalmente la solución elegida por grandes organizaciones con entornos on-premise, también puede adaptarse a empresas de menor tamaño en función de sus necesidades y complejidad operativa. No obstante, para nuevos proyectos, SAP recomienda habitualmente SAP SuccessFactors, una solución en la nube con una arquitectura modular y escalable.

¿Puede SAP HCM ayudar a cumplir la normativa?

Sí. SAP HCM ayuda a las organizaciones a cumplir los requisitos de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social aplicables. Además, facilita la generación de informes, la gestión de procesos de RR. HH. y el mantenimiento de registros, contribuyendo al cumplimiento normativo y a la trazabilidad de la información.

¿Está disponible SAP HCM en la nube?

SAP HCM es una solución tradicionalmente implantada on-premise. Para las organizaciones que desean una plataforma de gestión de recursos humanos en la nube, SAP ofrece SAP SuccessFactors, que incorpora funcionalidades avanzadas para la gestión del talento, la experiencia del empleado y la analítica de personas.

Además, SAP ofrece estrategias de transición que permiten combinar entornos SAP HCM y SAP SuccessFactors durante el proceso de transformación hacia la nube.

1

Un experto se pondrá en contacto con usted para analizar sus necesidades y requisitos específicos.
2

Firmaremos un NDA para garantizar que cualquier información sensible se mantenga segura y confidencial.
3

Trabajaremos con usted para preparar una propuesta personalizada basada en el alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto.