SAP Human Capital Management (SAP HCM)

Name: leverX Company
Brand: LeverX
Rating: 4.9 (114 reviews)

To rozwiązanie SAP wspierające procesy kadrowe i płacowe: administrację personalną, naliczanie wynagrodzeń, ewidencję czasu pracy, rozwój pracowników oraz raportowanie. System integruje dane kadrowe i płacowe z pozostałymi procesami biznesowymi, pomagając ograniczyć pracę ręczną, zwiększyć spójność danych i usprawnić zarządzanie procesami HR.

Umów konsultację SAP HCM

Dane pracowników, wynagrodzenia, czas pracy i informacje organizacyjne są istotnym elementem zarządzania przedsiębiorstwem. Rozproszone dane, ręczne procesy i brak integracji między systemami zwiększają ryzyko błędów oraz utrudniają szybki dostęp do informacji potrzebnych działom HR, finansów i kadrze zarządzającej.

SAP HCM centralizuje dane i wspiera automatyzację procesów kadrowo-płacowych. Dzięki integracji z innymi obszarami SAP przedsiębiorstwo może ograniczyć ręczne przenoszenie danych, usprawnić proces naliczania wynagrodzeń i uzyskać spójne informacje dotyczące zatrudnienia oraz kosztów osobowych.

SAP HCM to rozwiązanie SAP wspierające administrację kadrową, naliczanie płac, zarządzanie czasem pracy, rozwój pracowników i raportowanie w jednym środowisku.

SAP Human Capital Management (SAP HCM) łączy w jednym środowisku dane kadrowe, rozliczenia płacowe, ewidencję czasu pracy oraz analitykę personalną. Dzięki temu dział HR przechodzi od pracy administracyjnej do roli partnera biznesowego, podejmującego decyzje w oparciu o rzetelne dane.

SAP HCM (SAP Human Capital Management) to rozwiązanie SAP przeznaczone do zarządzania procesami związanymi z pracownikami, od administracji personalnej i czasu pracy po naliczanie wynagrodzeń, rozwój pracowników i raportowanie.

SAP HR to określenie historycznie związane z obszarem Human Resources w systemach SAP, które nadal jest powszechnie używane wśród użytkowników, konsultantów i w zapytaniach dotyczących systemów kadrowo-płacowych. W praktyce określenia SAP HR i SAP HCM są często stosowane zamiennie.

SAP HCM występuje w różnych wariantach i architekturach, m.in. jako SAP ERP HCM oraz SAP HCM for SAP S/4HANA. Wybór odpowiedniego rozwiązania zależy od obecnego środowiska SAP, strategii IT, zakresu procesów HR oraz planowanej ścieżki transformacji.

Czym różni się system ERP od systemu HCM?

ERP to system wspierający szeroki zakres procesów biznesowych przedsiębiorstwa, m.in. finanse, logistykę, produkcję i sprzedaż. HCM koncentruje się na procesach związanych z pracownikami, takich jak administracja kadrowa, płace, czas pracy i rozwój pracowników.

W środowisku SAP procesy HCM mogą być zintegrowane z finansami, controllingiem i innymi obszarami ERP. Dane dotyczące wynagrodzeń i kosztów osobowych mogą być wykorzystywane w procesach finansowych i controllingowych, ograniczając konieczność ręcznego przenoszenia informacji między systemami.

Automatyzacja procesów HR

SAP HCM wspiera automatyzację powtarzalnych procesów kadrowych i płacowych, ograniczając liczbę czynności wykonywanych ręcznie.

Spójne dane pracowników

Centralizacja danych kadrowych ułatwia ich aktualizację, kontrolę i wykorzystanie w kolejnych procesach HR.

Obsługa wynagrodzeń

SAP Payroll wspiera naliczanie wynagrodzeń oraz integrację danych płacowych z administracją kadrową, czasem pracy i procesami finansowymi.

Zarządzanie czasem pracy

SAP Time Management umożliwia ewidencję i rozliczanie czasu pracy, nieobecności, harmonogramów oraz danych wykorzystywanych podczas naliczania wynagrodzeń.

Samoobsługa pracowników i menedżerów

Funkcje ESS/MSS oraz rozwiązania oparte na SAP Fiori umożliwiają pracownikom i menedżerom dostęp do wybranych danych i procesów HR bez konieczności angażowania działu kadr w każdą czynność.

Rozwój pracowników

SAP HCM wspiera procesy związane z rozwojem pracowników, zarządzaniem kompetencjami, planowaniem kariery i sukcesji.

Administracja kadrowa – SAP Personnel Administration (PA)

Centralne zarządzanie danymi pracowników, zmianami personalnymi oraz informacjami wymaganymi w procesach kadrowych.

Naliczanie wynagrodzeń – SAP Payroll (PY)

Obsługa procesów płacowych oraz integracja danych dotyczących wynagrodzeń z administracją kadrową, czasem pracy i finansami.

Zarządzanie strukturą organizacyjną – SAP Organizational Management (OM)

Modelowanie struktury organizacyjnej, stanowisk, jednostek organizacyjnych i zależności raportowych.

Rozwój pracowników

Wsparcie procesów związanych z rozwojem kompetencji, karierą, oceną pracowników i planowaniem sukcesji.

Szkolenia i rozwój kompetencji

Zarządzanie procesami szkoleniowymi i rozwojem kompetencji pracowników.

Rekrutacja (SAP E-Recruiting)

Wsparcie procesów pozyskiwania i selekcji kandydatów w zakresie dostępnych funkcji SAP HCM i zintegrowanych rozwiązań HR.

Planowanie i zarządzanie wynagrodzeniami

Symulacje kosztów osobowych, budżetowanie wynagrodzeń, wycena stanowisk według danych rynkowych oraz raporty porównawcze — z uwzględnieniem wymogów jawności i równości wynagrodzeń.

Samoobsługa pracowników i menedżerów

ESS/MSS oraz SAP Fiori zapewniają dostęp do wybranych procesów i danych HR z poziomu samoobsługi pracownika lub menedżera.

Zarządzanie czasem pracy

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, nieobecności, harmonogramów, nadgodzin oraz danych wykorzystywanych w procesach płacowych.

Zarządzanie strukturą organizacyjną

Modelowanie struktury organizacyjnej, stanowisk, jednostek organizacyjnych i zależności raportowych.

Procesy podstawowe

Struktura organizacyjna
Administracja kadrowa
Ewidencja i zarządzanie czasem pracy
Rozliczanie płac
Zarządzanie świadczeniami
Sprawozdawczość ustawowa (ZUS, US, GUS, PFRON)

Zarządzanie personelem

Rekrutacja
Planowanie kariery
Szkolenia korporacyjne
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie wynagrodzeniami

Analityka i planowanie personelu

Zarządzanie strategiczne
Planowanie kosztów osobowych
Analizy i raportowanie danych kadrowych

Usługi dla użytkowników

Samoobsługa menedżerska (MSS)
Samoobsługa pracownicza (ESS)
Interaktywne centrum obsługi HR

Usługi korporacyjne

Zarządzanie podróżami służbowymi i delegacjami
Zarządzanie BHP

SAP HCM może być zintegrowany z finansami, controllingiem i innymi obszarami SAP, dzięki czemu dane dotyczące pracowników, czasu pracy i wynagrodzeń mogą być wykorzystywane w kolejnych procesach biznesowych.

Integracja może obejmować m.in. księgowanie kosztów wynagrodzeń, przekazywanie danych do controllingu oraz wymianę informacji z systemami zewnętrznymi.

W przypadku integracji z systemami spoza ekosystemu SAP, takimi jak systemy rejestracji czasu pracy, portale pracownicze czy rozwiązania branżowe, LeverX projektuje odpowiednią architekturę integracyjną z wykorzystaniem standardowych interfejsów SAP oraz SAP Business Technology Platform (SAP BTP), zależnie od potrzeb projektu.

SAP HCM a SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors HCM to chmurowe rozwiązanie SAP dla obszaru HR działające w modelu SaaS. W przeciwieństwie do opisywanego tutaj SAP HCM rozwiązania i architektury wdrożeniowej są inne.

Wybór między SAP HCM, SAP HCM for SAP S/4HANA a SAP SuccessFactors zależy m.in. od obecnego środowiska SAP, wymagań biznesowych, strategii transformacji oraz planowanego modelu IT.

Doświadczenie w projektach SAP

LeverX realizuje projekty SAP obejmujące konsulting, wdrożenia, integracje, migracje i wsparcie powdrożeniowe.

Kompetencje SAP i branżowe

Zespół LeverX łączy kompetencje technologiczne SAP z doświadczeniem w procesach biznesowych przedsiębiorstw z ponad 30 branż.

Bezpieczeństwo i jakość

LeverX działa zgodnie z międzynarodowymi standardami zarządzania jakością, bezpieczeństwem informacji, ciągłością działania i zarządzaniem aktywami, w tym ISO 9001, ISO 27001, ISO 22301 i ISO 55001.

Analiza obecnego środowiska, procesów HR i celów biznesowych oraz określenie możliwych wariantów rozwiązania.

Odkrycie

Ustalenie zakresu projektu, zespołu, harmonogramu, budżetu i sposobu realizacji.

Przygotowanie

Analiza wymagań biznesowych i projektowanie docelowych procesów oraz rozwiązania SAP HCM.

Analiza

Konfiguracja systemu, migracja danych, integracja z innymi systemami oraz realizacja wymaganych rozszerzeń.

Realizacja

Testy, przygotowanie użytkowników, szkolenia i przygotowanie organizacji do uruchomienia rozwiązania.

Wdrożenie

Uruchomienie systemu, stabilizacja rozwiązania i bieżące wsparcie AMS.

Utrzymanie

FAQ - Najczęściej zadawane pytania o SAP HCM

Czym jest SAP HCM?

SAP HCM (SAP Human Capital Management) to rozwiązanie SAP wspierające procesy związane z pracownikami, w tym administrację kadrową, naliczanie wynagrodzeń, zarządzanie czasem pracy, rozwój pracowników i raportowanie.

Czym różni się SAP HR od SAP HCM?

SAP HR to określenie historycznie związane z obszarem Human Resources w systemach SAP. SAP HCM to nazwa stosowana dla obszaru Human Capital Management. W praktyce oba określenia są często używane zamiennie w odniesieniu do systemów SAP wspierających procesy HR.

Czy SAP HCM obsługuje polskie kadry i płace?

Tak. SAP udostępnia funkcje lokalizacyjne dla Polski wspierające procesy kadrowe, płacowe oraz raportowanie zgodnie z wymaganiami obowiązującymi w Polsce.

Do kiedy SAP HCM będzie wspierany?

Wsparcie podstawowe dla SAP ERP HCM (w ramach SAP Business Suite 7) obowiązuje do końca 2027 r., a wsparcie rozszerzone (za dodatkową opłatą) do końca 2030 r. Prawa do trybu zgodności (Compatibility Pack) na S/4HANA wygasają wcześniej — zwykle na przełomie lat 2025/2026. Dlatego warto z wyprzedzeniem zaplanować przejście do SAP HCM for S/4HANA (H4S4) lub SAP SuccessFactors.

Zobacz więcej

1

Nasi eksperci skontaktują się z Tobą, aby szczegółowo omówić Twoje potrzeby i wymagania.
2

Jeśli projekt obejmuje informacje poufne, podpisujemy NDA w celu zapewnienia poufności i bezpieczeństwa danych.
3

Nasz zespół przygotowuje spersonalizowaną ofertę projektu wraz z zakresem, harmonogramem i budżetem, abyś mógł podjąć przemyślaną decyzję.